Categoría: Comunicados convenio

  • TIC: ¡¡¡Al fin entendemos porqué no pueden mejorar el contenido del convenio sectorial!!!

    La Asociación española de empresas de consultoría (AEC) patronal que, junto con ANEIMO negocia el Convenio de empresas de Consultoría, Servicios Informáticos y Estudios de Mercado, acaba de publicar el Informe "La Consultoría española. El sector en cifras 2016", que podremos descargar en el siguiente link: http://www.consultoras.org/descargar.php?idf=28435

     

    Para que nos hagamos una idea de por dónde van las cifras, hemos extraído del informe mencionado el siguiente gráfico:

     

    Ingresos empresas consultoras

     

    Y es que, efectivamente, estos datos se confirman si observamos la evolución de las plantillas:

     

    Evolucion plantillas  tic

    Fuente: AEC

    Es decir, la facturación ha evolucionado al alza de manera ininterrumpida, el número de personas que desarrollan su actividad profesional en el sector ha crecido de manera pareja?

    No pueden mejorar las condiciones del sector PORQUE NO QUIEREN.

    ¿Lo vamos a consentir?

  • Reunión de la mesa negociadora del Convenio de WORLD DUTY FREE GROUP (ALDEASA)

    La
    semana pasada mantuvimos otra reunión de la mesa negociadora del
    convenio colectivo.

    La
    empresa tenía que respondernos a la plataforma conjunta que le
    expusimos los sindicatos en la anterior reunión. La empresa explicó
    las propuestas que quieren que se recojan en el nuevo convenio.

    Entregó
    un documento de trabajo, en el que se recogen la actualización de
    varios artículos que ya no están conforme a las modificaciones
    legales que ha habido estos últimos años (reducción por guarda
    legal, vacaciones en IT, jubilación, etc.).

    Igualmente,
    la empresa hizo propuestas en varios puntos importantes:

    • Incremento
      salarial, 
    • promoción profesional, 
    • Complemento de IT, 
    • trabajo en los
      días de navidad y año nuevo, 
    • ayudas sociales.

    Las
    propuestas hechas por la empresa están muy lejos de nuestras
    pretensiones. Además, no recogen, en su propuesta, una parte
    importante de los puntos planteados por nosotros en la plataforma que
    entregamos en la anterior reunión.

    También
    hicieron una presentación sobre el modelo de incentivo que tiene el
    Grupo en los diferentes países donde tienen centros de trabajo. El
    modelo de grupo es totalmente individualista en oposición al modelo
    vigente, que es colectivo, solidario y equitativo.

    En
    este punto volvimos a insistir que preferimos el modelo actual,
    aunque haya modificaciones que hacer para mejorarlo.

    En
    todo caso, la reunión ha servido para delimitar claramente las
    propuestas de cada parte, y así poder avanzar con propuestas que
    supongan un avance
    claro para los derechos y condiciones de todos los trabajadores/as.

    Para
    ello, creemos necesario dar una mayor continuidad a la negociación.
    La siguiente reunión está convocada para los próximos días 22 y
    23 de junio. 

    FotoUsien Creative Commons Genérica de Atribución/Compartir-Igual 3.0.

  • Reunión para la negociación del convenio Euro Depot España

    El
    19 de de junio en el centro de BricoDepot de Majadahonda (Madrid) se
    ha celebrado la cuarta reunión de la comisión negociadora reducida
    de EURO DEPOT ESPAÑA S.A.

    Antes
    de reunirnos con la dirección de la empresa, los sindicatos nos
    reunimos previamente para hacer una valoración de la propuesta que
    nos hizo la empresa en la anterior reunión.

    Cuando
    nos reunimos con la dirección de la empresa, ésta nos presentó, de
    una manera más detallada, sus propuestas para el convenio, entre
    los que se recogen los siguientes puntos:

    Duración
    del convenio, modificar las categorías a grupos profesionales y
    ascenso a grupos profesionales, Jornada máxima anual, distribución
    de la jornada, licencias retribuidas, descuento en compras,
    mantenimiento de empleo, plan de igualdad, excedencias, contrato a
    tiempo parcial, Incrementos salarial, etc.

    Tras
    el receso para valorar la propuesta de la empresa, reanudamos la
    reunión. Si bien es verdad que en algunos puntos hemos acercado
    posturas e, incluso, estamos de acuerdo, hay un punto donde hay un
    alejamiento total, el incremento salarial.

    La
    propuesta planteada por la dirección en incremento salarial nos
    parece irrisoria. Creemos necesario que los trabajadores/as de
    Bricodepot tengan una subida salarial acorde a lo pactada en el
    sector de grandes almacenes, y que haya una garantía para que la
    plantilla de Bricodepot gane poder adquisitivo durante los años del
    vigencia del convenio.

    Creemos
    que podemos avanzar en ir cerrando puntos del convenio, pero la
    empresa tiene que ser consciente de la necesidad de un incremento
    salarial como el que le planteamos desde la parte sindical.

    La
    próxima reunión que se celebrara en El Prat de Llobregat el día 18
    de julio.

  • Sentencia Plus Convenio Variable

    Con respecto a la sentencia de la Audiencia Nacional, de 12 de junio, que estima parcialmente la demanda y en la que se declara «el derecho de los trabajadores afectados a que le sea abonada la parte variable consolidada y generada, entre el 1 de enero al 12 de agosto de 2016″ del Plus Convenio CCOO queremos manifestar:

    La sentencia no dice que no se pueda acordar, mediante la negociación colectiva, la suspensión temporal del pago de una parte del plus sino que, en este caso, esto no podía hacerse con efectos retroactivos desde 1-1-2016 y únicamente puede hacerse a partir del momento en que el Convenio alcanza eficacia general, es decir, el día de su publicación en el BOE.

    []

    La
    sentencia no es todavía firme y CaixaBank ya ha anunciado que la va a recurrir
    ante el Tribunal Supremo, que es quien va a tener la última palabra. CCOO no
    vamos a recurrirla y si, finalmente, el Tribunal Supremo la ratificara en estos
    mismos términos, instaríamos a la patronal sectorial (CECA) a su aplicación de
    manera generalizada a las plantillas del sector.

    Mientras otros
    siempre se ponen de ?perfil?, CCOO trabajamos en la regulación de derechos, y
    que haya Convenio es estratégico para ello. Que la sentencia cuestione el cómo
    se ha aplicado una parte muy concreta del mismo no empaña el valor de un
    Convenio cuyos contenidos (salariales, en reducción de tiempo de trabajo,
    etcétera) nos están permitiendo sortear los aspectos más lesivos de la reforma
    laboral y transitar este periodo con mayor protección para las plantillas.

     

    REGISTRO DE LA JORNADA: PROPOSICIÓN DE LEY

    Con
    respecto a otro tema de gran interés, tras la sentencia de la Audiencia
    Nacional que eximía a las empresas de la obligación del llevar un sistema de
    registro diario de la jornada, CCOO empezamos a valorar la alternativa de
    instar la presentación de una proposición de ley para modificar el Estatuto de
    los Trabajadores para hacer obligatorio ese registro.

    Nos
    congratulamos que el PSOE haya anunciado la presentación de esa proposición de
    ley y esperamos que obtenga los apoyos suficientes para que salga adelante y
    dispongamos así de más instrumentos para combatir la lacra de las
    prolongaciones de la jornada.

    Comunicado en Pdf

  • La Patronal no circula en la buena dirección (Comunicado 59 Convenio TIC)

    Como ya apuntábamos en el último comunicado, la negociación del convenio se complica. La visión que adelantábamos hace unos días se confirmó en la reunión del pasado miércoles 14, en la que la patronal se quejó amargamente del poco recorrido hecho por la parte social, cuando el suyo ha sido casi nulo.
     

    Ciertamente, la esperanza que teníamos de poder conseguir un convenio digno antes de verano y que tuviera en cuenta la realidad del sector, se desvanece por momentos, justo cuando la patronal decía pretender acelerar las negociaciones.

    Ahora sabemos que la dirección en que pretendían acelerar, era en la precarización de las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras del sector, introduciendo, por ejemplo, una serie de fórmulas para ?flexibilizar? los horarios y jornadas sin capacidad de vigilancia ni intervención por parte de la RLT y ello a cambio de unos incrementos salariales de risa, por nombrar sólo una de las propuestas.

    En las asambleas de delegados y delegadas que vamos a convocar antes de final de mes, compartiremos este proceso de negociación y discutiremos los pasos a seguir, a partir de ahora, para lograr el convenio que nos merecemos.

    La próxima reunión está agendada para el 4 de julio. Seguiremos informando.

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    ¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

    2017-06-19 Comunicado Convenio 59 – La Patronal no circula en la buena dirección.pdf