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Categoría: Comunicados convenio

  • La Patronal no circula en la buena dirección (Comunicado 59 Convenio TIC)

    Como ya apuntábamos en el último comunicado, la negociación del convenio se complica. La visión que adelantábamos hace
    unos días se confirmó en la reunión del pasado miércoles 14, en la que la
    patronal se quejó amargamente del poco recorrido hecho por la parte social,
    cuando el suyo ha sido casi nulo.

    Ciertamente,
    la esperanza que teníamos de poder conseguir un convenio digno antes de verano
    y que tuviera en cuenta la realidad del sector, se desvanece por momentos,
    justo cuando la patronal decía pretender acelerar las negociaciones.

    Ahora
    sabemos que la dirección en que pretendían acelerar, era en la precarización de
    las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras del sector,
    introduciendo, por ejemplo, una serie de fórmulas para ?flexibilizar? los
    horarios y jornadas sin capacidad de vigilancia ni intervención por parte de la
    RLT y ello a cambio de unos incrementos salariales de risa, por nombrar sólo
    una de las propuestas.

    En
    las asambleas de delegados y delegadas que vamos a convocar antes de final de
    mes, compartiremos este proceso de negociación y discutiremos los pasos a
    seguir, a partir de ahora, para lograr el convenio que nos merecemos.

    La
    próxima reunión está agendada para el 4 de julio. Seguiremos informando.

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    ¡CCOO POR
    UN #ConvenioTIC DIGNO!

    2017-06-19 Comunicado Convenio 59 – La Patronal no circula en la buena dirección.pdf

  • Convenio Supermercados Sabeco. Negociación en Stand By

    El
    15 de junio se lleva a cabo reunión de la mesa negociadora del
    convenio de Supermercados Sabeco S.A..
    La negociación está en «STAND BY», en modo espera.     La
    empresa nos pone encima de la mesa una nueva propuesta sobre
    incremento salarial, con
    una diferencia insignificante
    a la anterior, pero que pasamos a describir:
    1% año 2017    ,
    consolidando el 0.75% en tablas y un 0,5% es resto de los años,
    siempre y cuando la Cifra de ventas sin IVA a superficie comparable
    de las tiendas propias, progresa al menos en un 1%. En el caso de no
    alcanzase dicha progresión, garantizando un incremento en tablas del
    0.25%. 

    No
    sabemos cuál es la estrategia de la empresa al realizar estas
    propuestas tan «minis» o que están buscando con estos
    planteamientos, porque si atendemos a los datos económicos
    facilitados «la
    empresa se ha comportado bien en términos generales, puesto que
    obtiene un incremento de beneficios del 13.92 %»     según
    nos apunta nuestros economistas.

    En
    lo que respecta a la comisión de trabajo sobre la jornada y su
    distribución, la propuesta de la empresa está muy lejos de las
    presentadas por la parte social, nos plantean bajar de 272 días de
    trabajo al año a 260, es decir un día libre más al mes, más o
    menos. Evidentemente propuesta muy lejos de nuestra realidad,
    queremos
    llegar a los 224 días de trabajo al año    ,
    lo que supone un
    día libre más a la semana    .
    Propuesta muy del siglo XXI y muy extendida en el sector de
    comercio.

    Desde
    CCOO pedimos a la empresa que ya es hora de despertar del letargo en
    el que lleva sumida desde el inicio de las negociaciones. La
    recuperación económica llegó para quedarse, con todas sus
    consecuencias: incrementos salariales justos, ordenación del
    tiempo de trabajo, incremento salario hora para el trabajo en
    domingos y festivos, descanso semanal de dos días, descongelación
    cuatrienios.

    La
    próxima reunión será 28 de junio CCOO seguirá
    informando

  • CCOO RECLAMA EL ABONO DE LA PARTE DEVENGADA DEL TRIENIO

    Y pedimos la reclamación individual para paralizar los plazos, ante la posibilidad de prescribir parte de estas cantidades por el tiempo que va transcurriendo, ponemos a disposición de nuestra afiliación la posibilidad de presentar individualmente papeleta de mediación en las oficinas de arbitraje y mediación con la finalidad de paralizar los plazos e impedir así la pérdida de cantidad alguna hasta la resolución definitiva con sentencia firme (sine die)

    El vigente Convenio Colectivo suspendía en su D.A.3ª el devengo del Trienio por antigüedad (niveles I a VIII Grupo 1 y niveles I y II Grupo 2) hasta el 31/12/2017. Por esta circunstancia, se acordaba abonar en julio de 2016 la parte de trienio devengado hasta el 30/06/2016; abono que, entre julio y septiembre, efectuaron todas las entidades firmantes del Convenio, menos BMN. 

    Hasta el día de hoy de nada han servido las diferentes reclamaciones efectuadas por CCOO a la Dirección, por lo que ya solo queda la vía judicial a la que CCOO no ha dudado en acudir para reclamar estas cantidades. Juicio que tiene previsto celebrarse el próximo 12 de julio en la Audiencia Nacional.  

    Ahora CCOO, ante la posibilidad de prescribir parte de estas cantidades por el tiempo que va transcurriendo, pone a disposición de su afiliación la posibilidad de presentar individualmente papeleta de mediación en las oficinas de arbitraje y mediación con la finalidad de paralizar los plazos e impedir así la pérdida de cantidad alguna hasta la resolución definitiva con sentencia firme (sine die)

    Para gestionarlo en cada provincia, os pedimos que os pongáis en contacto con la delegada o delegado más cercano (teléfonos a pie de página) o con la Sección Sindical Estatal de CCOO-BMN grupobmn@servicios.ccoo.es para tramitar dichas solicitudes de conciliación prejudicial en los organismos de mediación provinciales.

    SIEMPRE CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • Inicio de mesa e plataforma Convenio material Construcción Ourense

    O
    pasado día 1 de xuño constituíuse a Mesa Negociadora do Convenio Colectivo de
    Comercio de Materiais de Construción e Saneamento da Provincia de Ourense, que
    en función da representatividade, está constituída da seguinte forma:

    • UGT :                 4 representantes.
    • CCOO:              2 representantes.
    • CIG:                   1 representante.

     O
    luns 12 de xuño mantívose a primeira reunión na que se presentou unha
    plataforma conxunta por parte de CCOO e UGT, co fin de tentar manter a unidade de acción para  fortalecer a
    negociación coa Patronal.

     Nesta
    reunión xa empezamos a tratar temas de xornada, salarios, licenzas,
    contratación ou incapacidade temporal, tal e como  propoñemos na plataforma adxunta.

     Seguiremos
    informando de como se van desenvolvendo as negociacións.

    Plataforma Convenio Colectivo Materiais Construción e Saneamento Provincia de Ourense

  • Firmado el convenio colectivo de Hostelería para Cantabria

    Sindicatos y patronal firman el nuevo convenio colectivo que será de aplicación a los más de 20.000 trabajadores del sector en la región

    Los sindicatos CCOO y UGT y la
    Asociación Empresarial de Hostería de Cantabria han rubricado el
    nuevo convenio colectivo de Hostelería para Cantabria, que afecta a
    más de 20.000 trabajadores de la región, con una vigencia de cinco
    años (2017-2021).

    El acuerdo, que mantiene las
    condiciones laborales y sociales de anteriores convenios del sector,
    estipula una subida salarial que surtirá efectos desde el 1 de junio
    de 2017, con incrementos del 1,3% cada año durante los cuatro
    primeros años de vigencia, y un 1,5% en 2021.

    Además de los aumentos
    salariales citados, el convenio recoge mejoras para la tercera paga
    extraordinaria, que se verá incrementada en tres días cada año, de
    forma que en el año 2021 los trabajadores del sector contarán con
    una tercera paga extraordinaria completa.

    Entre
    las mejoras que introduce el nuevo texto, CCOO ha destacado la nueva
    redacción respecto a las licencias retribuidas, así como el
    compromiso de regulación de las condiciones de las camareras de
    piso.

    Otro
    aspecto a destacar, a juicio de CCOO, es la inclusión en el texto
    regulador de la obligatoriedad de utilización del convenio de
    hostelería para los casos de externalización de servicios,
    impidiendo que las empresas multiservicios operen con otras
    condiciones.

    La
    Federación de Servicios de CCOO valora muy positivamente el
    resultado obtenido en el proceso negociador de este convenio
    colectivo.