Categoría: Comunicados convenio

• CCOO se marca como prioridad absolútamente necesaria, mejorar las medias garantizadas de las personas con contratos fijos discontinuos.

Para el sindicato es prioritario conseguir mejoras en las condiciones laborales de la plantilla del Sector, por ello apostamos por el aumento del tiempo de trabajo de las personas trabajadoras fijas discontinuas.

Es evidente que en estos últimos años los establecimientos hoteleros permanecen abiertos más meses al año, quedando patente que la temporada turística se alarga, hecho que incluso ha sido corroborado públicamente por las empresas hoteleras.

Es el momento de combatir contundentemente la estacionalidad, ya que actualmente las personas trabajadoras fijas discontinuas tienen una garantía de ocupación de 6 meses al año como máximo, independientemente de los meses efectivos que trabaja.

Para el próximo convenio, desde Comisiones Obreras exigiremos un nuevo mecanismo de consolidación de la media garantizada que permita establecer los meses de trabajo de acuerdo con el tiempo efectivamente trabajado en los últimos años.

La única forma de conseguir que el empleo sea estable, de calidad y con las plantillas y cargas de trabajo bien dimensionadas será a través de una buena y ambiciosa negociación del convenio colectivo que requerirá, a su vez, de la implicación y compromiso del conjunto de las personas trabajadoras del sector.

+SALARIO + DERECHOS + VIDA

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El pasado día 14 de noviembre se constituyó la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de Grupo DIA. Este martes, 3 de diciembre, se ha celebrado la primera reunión, presentado la plataforma conjunta de CCOO, UGT y FETICO y, se ha acordado que la negociación se abordará por bloques en cada reunión.

Los bloques son los siguientes:

1. Ámbitos del convenio vigencia.
   Períodos de prueba.
    
2. Contratación.
    
3. Revisión de la Clasificación profesional y funciones.
   Crear categoría de 1ª Cajera.
   Complementos para panadería, frutería y formadoras.
    
4. Movilidad geográfica/Gastos de locomoción.
    
5. Jornada (1712, Descanso semanal, 5+2, Días de libre disposición, Planificación mensual y compensación trimestral, Verificación y control anual, Descanso bocadillo como tiempo efectivo de trabajo para quienes no lo tengan).
   Oficinas: Teletrabajo/viernes hasta 15h y flexibilidad horaria.
    
6. Domingos y festivos.
   Regulación de las aperturas generalizadas y de las autorizadas.
   Fines de semana de calidad (sábado y domingo).
    
7. Régimen retributivo (Horas extras, Unificación de módulos, Incremento salarial, acuerdo de tramos, definición On-line e incentivos, Incentivo de secciones).
    
8. Licencias y actualización a la legislación vigente, Excedencias.
    
9. Revisión de protocolo de acoso sexual  e inclusión del protocolo LGTBI.
    
10. Condiciones sociales (Uniformidad, Seguro de vida, beneficio en compras y desconexión digital).
     

Se acuerda un calendario de reuniones, siendo la siguiente el 16 de diciembre donde se expondrá la plataforma de la empresa.

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Seguiremos informando

Para más información consulta con tu delegada/o de CCOO
 

• Hoy, 4 de diciembre de 2024, ha tenido lugar una nueva reunión mesa de negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, la quinta desde que se reanudó la negociación.

Desde CCOO hemos vuelto a insistir, una vez más, en que los excelentes resultados obtenidos en los últimos años ponen en evidencia que hay capacidad más que de sobra para atender todas y cada una de nuestras reivindicaciones que os recordamos a continuación:

1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
2. Eliminación de la "Compensación y Absorción de condiciones económicas".
3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que asegure el mantenimiento del poder adquisitivo.
4. Vigencia del Convenio de 3 años.
5. Regulación de guardias, turnos y disponibilidades.
6. Regulación de la nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
7. Dietas: actualización de los importes y regulación.
8. Actualización de los importes de:
   • Teletrabajo.
   • Kilometraje.
      
9. Clasificación profesional:
   • Eliminación del último nivel de cada área profesional.
   • Inclusión de 3 nuevas áreas funcionales:
     1. Auditoría
     2. Consultoría Estratégica
     3. Ciberseguridad (la más importante para CCOO de las tres…).
         
   • Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
      
10. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
    • Igualdad, conciliación.
    • Salud laboral…

Es el momento de dar un paso hacia adelante en la conquista de derechos y condiciones en el sector que nos permita alejarnos de la senda de precarización en la que éste había tornado en los últimos años. En CCOO lo tenemos claro, es momento de avanzar.

Basta ya de que las grandes empresas del sector se llenen los bolsillos y presuman de ello, año tras año, y que, mientras, quienes lo hacemos posible, sigamos perdiendo poder adquisitivo.
 

Próxima reunión el 19 de diciembre.

Os seguiremos informando.

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