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Categoría: Comunicados convenio

  • Convenio Colectivo Primark 2017 Segunda reunión de negociación Convenio Colectivo

    Hoy jueves 1 de junio de 2017 se ha celebrado la segunda reunión de la negociación del
    III Convenio Colectivo de Primark. La empresa nos ha presentado nuevas propuestas sobre
    los grandes bloques del convenio: 

    1. SALARIO
    • – Incremento para el año 2017 del 1% y para el resto de los años del 0,75%; junto a una cantidad variable no garantizada basada en el ICM.
    2. JORNADA
    • – Aumento del porcentaje de jornada irregular al 10%.
    • – Pasar de 9 horas a 10 horas, el tiempo que un full time puede trabajar en un día.
    3. DOMINGOS Y FESTIVOS
    • – La empresa informa de que está estudiando la posibilidad de reducción del número de domingos y festivos a trabajar.
    4. HORAS COMPLEMENTARIAS
    • – Para contratos a tiempo parcial han propuesto aumentar al 60% las horas complementarias y anular la posibilidad de consolidar cada dos años.
    Desde Comisiones Obreras hemos aclarado nuestros objetivos respecto a las propuestas realizadas por la empresa. Por lo que hemos informado a la empresa lo siguiente:
    1. Se tienen que reducir los domingos y festivos a trabajar.
    2. No hemos aceptado el incremento del 1% de salario propuesto por la empresa ya que es totalmente insuficiente y está muy lejos de nuestras propuestas.
    3. Aceptaremos que no se produzca la consolidación de horas complementarias siempre y cuando se establezca algún mecanismo que permita que las empleadas puedan ver ampliadas sus horas de contrato.
    4. El porcentaje de Jornada Irregular propuesto por la empresa no lo vamos a aceptar ya que creemos que con el 5% actual es suficiente.
    CCOO creemos que este convenio debe pasar por una mejora de los derechos de las empleadas y empleados de Primark. Para ello hemos vuelto a insistir en nuestras propuestas: una subida salarial que garantice la no pérdida de poder adquisitivo, reducción de los domingos y festivos que se trabajan y posibilidad real de aumento horas para los contratos a tiempo parcial.
    Si tienes dudas, pregunta a los delegados de CCOO
     
    ¡Seguiremos informando!
    Tu participación construye tu sindicato.

  • Tercera reunión convenio colectivo de empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición

    Ayer día 31 de mayo, celebramos la
    tercera reunión de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo nacional para
    las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición.

    Tras el intercambio de textos
    alternativos, hemos alcanzado acuerdos parciales en determinados aspectos del
    convenio:

    • Aumento
      preaviso cambio de centro (7 días).
    • Complemento
      de puesto para el Responsable de grupo o Jefe/a de equipo de 30 ?/mes.
    • Aumento
      de la retribución de los contratos de trabajo en prácticas, 70% y 85% en el
      primer y segundo año respectivamente.
    • Incremento
      importe dietas.
    • Jornada:
      5 fines de semana al año de descanso. 
      • 55% máximo
        trabajo en domingos y/o festivos.

    En el resto de cuestiones
    troncales seguimos estando alejados (incremento salarial, consolidación horas
    complementarias, subrogación, jornada anual y licencias).

    La siguiente reunión se celebrará
    el próximo día 21 de junio, en la que esperamos avances significativos que
    compensen a los trabajadores y trabajadoras del sector de los esfuerzos
    realizados en los últimos años.

     

    Seguiremos informando.

  • Firmado el nuevo Convenio Colectivo de Contact Center

    Firmado el nuevo Convenio Colectivo de Contact Center

    El 30 de mayo se ha firmado
    definitivamente el VI convenio de Contact Center. Han sido 30 meses de  trabajo, asambleas, negociación,
    movilizaciones y huelgas. Y todo el esfuerzo ha servido para que consigamos
    algunas de las cuestiones que desde CCOO y UGT entendíamos como fundamentales:

    • Se ha
      recuperado la referencia del IPC a la hora de revalorizar nuestros salarios,
      para no perder poder adquisitivo.
    • Se ha
      conseguido la estabilidad de miles de compañeras/os que permanecían en el limbo
      del «obra y servicio eterno», convirtiéndolas/os en indefinidas/os.
    • Se ha
      bajado el máximo de días seguidos trabajados, mejorando con ello nuestra salud.
    • Se
      establece una bolsa de empleo para el artículo 18 que mejora las condiciones, y
      supone un paso más en pos de la estabilidad.
    • Se potencia
      la contratación a jornada completa con la creación de los nuevos turnos,
      prevaleciendo la voluntariedad y la plantilla ya existente.
    • Se duplica
      el descanso de las embarazadas.
    • Por primera
      vez, el convenio está escrito en lenguaje inclusivo, no en masculino, porque
      para eso las trabajadoras del sector somos muchas más: ya nadie se siente fuera
      de este redactado.
    • Se han
      incorporado los acuerdos que se han alcanzado en las comisiones paritarias del
      convenio, etc

    Este convenio, con
    todas estas mejoras, ha sido posible con la participación de todas/os
    vosotras/os, con vuestra lucha, con vuestra perseverancia. Y todas/os veréis
    los avances conseguidos en alguna medida.

    Otros sindicatos
    tratan de continuar con su vieja táctica: todo está mal, esto no vale para
    nada, y ellos lo hubieran hecho mucho mejor (ellos, sí, porque ellas no estaban
    en las mesas de negociación). Pero la realidad es que si vamos alcanzando
    mejoras, si nuestro salario sube, o si acabamos siendo indefinidas/os, es
    gracias a que CCOO y UGT hemos firmado los sucesivos convenios. Quienes
    condenan a la inestabilidad laboral, o a la pérdida de poder adquisitivo son
    aquellas y aquellos que sólo saben criticar sin mojarse, y pedir imposibles
    para no llegar a acuerdos. Desde luego que es más cómodo, sí, pero sois todas
    vosotras y todos vosotros quienes pagaríais el pato con esa postura
    inmovilista.

    Desde UGT y CCOO
    sabemos que hay mucho que mejorar aún. Y por ello trabajamos en cada
    negociación de convenio y hemos firmado éste. Lejos han quedado las
    pretensiones de empeorar nuestras condiciones que pretendía la patronal. Hemos
    mantenido nuestros derechos, y hemos alcanzado otros nuevos, y por eso:

    De nuevo, gracias a todas y a todos por
    vuestro esfuerzo y vuestra lucha.

    Comunicado Firma Convenio Contact Center

  • Firmado el nuevo Convenio Colectivo de Contact Center

    El 30 de mayo se ha firmado
    definitivamente el VI convenio de Contact Center. Han sido 30 meses de  trabajo, asambleas, negociación,
    movilizaciones y huelgas. Y todo el esfuerzo ha servido para que consigamos
    algunas de las cuestiones que entendíamos como fundamentales:

    • Se ha
      recuperado la referencia del IPC a la hora de revalorizar nuestros salarios,
      para no perder poder adquisitivo.
    • Se ha
      conseguido la estabilidad de miles de compañeras/os que permanecían en el limbo
      del «obra y servicio eterno», convirtiéndolas/os en indefinidas/os.
    • Se ha
      bajado el máximo de días seguidos trabajados, mejorando con ello nuestra salud.
    • Se
      establece una bolsa de empleo para el artículo 18 que mejora las condiciones, y
      supone un paso más en pos de la estabilidad.
    • Se potencia
      la contratación a jornada completa con la creación de los nuevos turnos,
      prevaleciendo la voluntariedad y la plantilla ya existente.
    • Se duplica
      el descanso de las embarazadas.
    • Por primera
      vez, el convenio está escrito en lenguaje inclusivo, no en masculino, porque
      para eso las trabajadoras del sector somos muchas más: ya nadie se siente fuera
      de este redactado.
    • Se han
      incorporado los acuerdos que se han alcanzado en las comisiones paritarias del
      convenio, etc

    Este convenio, con
    todas estas mejoras, ha sido posible con la participación de todas/os
    vosotras/os, con vuestra lucha, con vuestra perseverancia. Y todas/os veréis
    los avances conseguidos en alguna medida.

    Otros sindicatos
    tratan de continuar con su vieja táctica: todo está mal, esto no vale para
    nada, y ellos lo hubieran hecho mucho mejor (ellos, sí, porque ellas no estaban
    en las mesas de negociación). Pero la realidad es que si vamos alcanzando
    mejoras, si nuestro salario sube, o si acabamos siendo indefinidas/os, es
    gracias a que hemos firmado los sucesivos convenios. Quienes
    condenan a la inestabilidad laboral, o a la pérdida de poder adquisitivo son
    aquellas y aquellos que sólo saben criticar sin mojarse, y pedir imposibles
    para no llegar a acuerdos. Desde luego que es más cómodo, sí, pero sois todas
    vosotras y todos vosotros quienes pagaríais el pato con esa postura
    inmovilista.

    Sabemos que hay mucho que mejorar aún. Y por ello trabajamos en cada
    negociación de convenio y hemos firmado éste. Lejos han quedado las
    pretensiones de empeorar nuestras condiciones que pretendía la patronal. Hemos
    mantenido nuestros derechos, y hemos alcanzado otros nuevos, y por eso:

    De nuevo, gracias a todas y a todos por
    vuestro esfuerzo y vuestra lucha.

    Descarga el Comunicado

  • Firmado el nuevo convenio (Comunicado 53 Convenio Contact Center)

    El 30 de mayo se ha
    firmado definitivamente el VI convenio de Contact Center. Han sido 30 meses
    de  trabajo, asambleas, negociación,
    movilizaciones y huelgas. Y todo el esfuerzo ha servido para que consigamos
    algunas de las cuestiones que desde CCOO y UGT entendíamos como fundamentales:
    • Se
      ha recuperado la referencia del IPC a la hora de revalorizar nuestros salarios,
      para no perder poder adquisitivo.
    • Se
      ha conseguido la estabilidad de miles de compañeras/os que permanecían en el
      limbo del «obra y servicio eterno», convirtiéndolas/os en indefinidas/os.
    • Se
      ha bajado el máximo de días seguidos trabajados, mejorando con ello nuestra
      salud.
    • Se
      establece una bolsa de empleo para el artículo 18 que mejora las condiciones, y
      supone un paso más en pos de la estabilidad.
    • Se
      potencia la contratación a jornada completa con la creación de los nuevos
      turnos, prevaleciendo la voluntariedad y la plantilla ya existente.
    • Se duplica
      el descanso de las embarazadas.
    • Por
      primera vez, el convenio está escrito en lenguaje inclusivo, no en masculino,
      porque para eso las trabajadoras del sector somos muchas más: ya nadie se
      siente fuera de este redactado.
    • Se
      han incorporado los acuerdos que se han alcanzado en las comisiones paritarias
      del convenio, etc…

    Este
    convenio, con todas estas mejoras, ha sido posible con la participación de
    todas/os vosotras/os, con vuestra lucha, con vuestra perseverancia. Y todas/os
    veréis los avances conseguidos en alguna medida.

    Otros sindicatos tratan
    de continuar con su vieja táctica: todo está mal, esto no vale para nada, y
    ellos lo hubieran hecho mucho mejor (ellos, sí, porque ellas no estaban en las
    mesas de negociación). Pero la realidad es que si vamos alcanzando mejoras, si
    nuestro salario sube, o si acabamos siendo indefinidas/os, es gracias a que
    CCOO y UGT hemos firmado los sucesivos convenios. Quienes condenan a la
    inestabilidad laboral, o a la pérdida de poder adquisitivo son aquellas y aquellos
    que sólo saben criticar sin mojarse, y pedir imposibles para no llegar a
    acuerdos. Desde luego que es más cómodo, sí, pero sois todas vosotras y todos
    vosotros quienes pagaríais el pato con esa postura inmovilista .

    Desde
    UGT y CCOO sabemos que hay mucho que mejorar aún. Y por ello trabajamos en cada
    negociación de convenio y hemos firmado éste. Lejos han quedado las
    pretensiones de empeorar nuestras condiciones que pretendía la patronal. Hemos
    mantenido nuestros derechos, y hemos alcanzado otros nuevos, y por eso:

    De nuevo, gracias a todas y a todos por
    vuestro esfuerzo y vuestra lucha.

    2017-05-30 Comunicado Contact Center – Firmado el nuevo convenio.pdf