Categoría: Comunicados convenio
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3ª REUNIÓN DE COMITÉ INTERCENTROS HOMOGENIZACIÓN DE CONDICIONES GEA Y EROSKI
Acuerdo de homogeneización parapersonas incorporadas en DIA procedentes de GEA y EROSKIAyer 9 de mayo se reunió el comité intercentros para continuar con la homogeneización de las condiciones laborales de las personas que llegan a DIA subrogadas de otras empresas, en este caso, personas que llegaron de GEA (Grupo el Árbol) y Eroski, y con el propósito, de que este acuerdo sirva para las futuras subrogaciones que se puedan dar en las mismas condiciones. Os recordamos que son 815 las personas subrogadas a DIA, 537 de GEA y 278 de Eroski.Acuerdo de homogeneización parapersonas incorporadas en DIA procedentes de GEA y EROSKIAyer 9 de mayo se reunió el comité intercentros para continuar con la homogeneización de las condiciones laborales de las personas que llegan a DIA subrogadas de otras empresas, en este caso, personas que llegaron de GEA (Grupo el Árbol) y Eroski, y con el propósito, de que este acuerdo sirva para las futuras subrogaciones que se puedan dar en las mismas condiciones. Os recordamos que son 815 las personas subrogadas a DIA, 537 de GEA y 278 de Eroski.En la reunión mantenida con la empresa hemos seguido avanzando en la clasificación profesional y se ha trabajado en el encuadramiento del personal de secciones, asignando al G-II las personas que vienen realizando funciones de especialista y en G-IV las que vienen realizando funciones de dependiente/a.La repercusión salarial ha sido de una subida del salario para un 28% del total de personas subrogadas, de las cuales, del personal que proviene de GEA, han subido el salario un 36% de los trabajadores y trabajadoras que pasaron a DIA, del personal de Eroski, un 29% y de personal de Caprabo, un 48%.En la próxima reunión que tendrá lugar el 18 de mayo, acabaremos de ver la clasificación profesional, los conceptos de la nómina y empezaremos a trabajar sobre el resto de condiciones laborales.Para más información consulta con tus delegados y delegadas de CCOOSeguiremos informando puntualmente -
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2017-2020
La vigencia general del presente
Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2017, finalizando el 31 de
diciembre de 2020 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada
en el propio Convenio.Los efectos económicos de las tablas salariales entrarán
en vigor el primero de enero de 2017, salvo disposición expresa contenida en el
propio Convenio. -
Firmado el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes
- El texto firmado hoy recupera derechos y condiciones laborales perdidos en anteriores convenios no firmados por CCOO.
- Se fija una subida salarial del 2,5% para este año que afecta a 225.000 trabajadores y trabajadoras de empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Alcampo, etc.
Después de varios meses de negociación, la patronal ANGED y los sindicatos presentes en la mesa de negociación han firmado hoy el Convenio Colectivo sectorial estatal de Grandes Almacenes que tendrá vigencia hasta 2020.
Entre las mejoras que introduce el nuevo texto, cabe destacar la consolidación de un porcentaje de las horas complementarias, aumentado así la jornada contratada, ya que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de este sector están contratados a tiempo parcial.
Igualmente importante ha sido el incremento salarial, que se fija en un 2,5% para este año y un 1% fijo garantizado, más una subida variable, para los años 2018, 2019 y 2020. Todo esto, unido a la bajada de 28 horas de la jornada anual que se producirá el 1 de enero del 2018, supondrá un aumento añadido al valor por hora.
Además, se ha conseguido rebajar el número máximo de festivos obligatorios a trabajar, reduciendo de 35 a 23 en los lugares de apertura libre, y de 9 a 7 en los que menos se abre.
También se ha reducido de 14 a 10 el máximo de días seguidos de trabajo.
Para CCOO Servicios ha sido muy importante la recuperación de derechos y condiciones perdidos en anteriores convenios no firmados por nuestra representación, en materia de reducción de jornada, incremento salarial, contrato a tiempo parcial y la reducción de los domingos y festivos obligatorios de trabajo. Todos ellos temas prioritarios de mejora sustancial que el sindicato llevaba en su plataforma de negociación.
CCOO Servicios valora muy positivamente el resultado obtenido y considera importante el cambio de rumbo de la negociación que suponen estos avances en los contenidos y la recuperación de condiciones y derechos mermados en los anteriores convenios.
Finalmente,el sindicato considera que la firma de este convenio debe suponer un cambio cualitativo de las relaciones laborales en las empresas del sector.
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Firmado el Convenio Colectivo estatal de Grandes Almacenes
- El texto firmado hoy recupera derechos y condiciones laborales perdidos en anteriores convenios no firmados por CCOO.
- Se fija una subida salarial del 2,5% para este año que afecta a 225.000 trabajadores y trabajadoras de empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Alcampo, etc.
Después de varios meses de negociación, la patronal ANGED y los sindicatos presentes en la mesa de negociación han firmado hoy el Convenio Colectivo sectorial estatal de Grandes Almacenes que tendrá vigencia hasta 2020.
Entre las mejoras que introduce el nuevo texto, cabe destacar la consolidación de un porcentaje de las horas complementarias, aumentado así la jornada contratada, ya que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de este sector están contratados a tiempo parcial.
Igualmente importante ha sido el incremento salarial, que se fija en un 2,5% para este año y un 1% fijo garantizado, más una subida variable, para los años 2018, 2019 y 2020. Todo esto, unido a la bajada de 28 horas de la jornada anual que se producirá el 1 de enero del 2018, supondrá un aumento añadido al valor por hora.
Además, se ha conseguido rebajar el número máximo de festivos obligatorios a trabajar, reduciendo de 35 a 23 en los lugares de apertura libre, y de 9 a 7 en los que menos se abre.
También se ha reducido de 14 a 10 el máximo de días seguidos de trabajo.
Para CCOO Servicios ha sido muy importante la recuperación de derechos y condiciones perdidos en anteriores convenios no firmados por nuestra representación, en materia de reducción de jornada, incremento salarial, contrato a tiempo parcial y la reducción de los domingos y festivos obligatorios de trabajo. Todos ellos temas prioritarios de mejora sustancial que el sindicato llevaba en su plataforma de negociación.
CCOO Servicios valora muy positivamente el resultado obtenido y considera importante el cambio de rumbo de la negociación que suponen estos avances en los contenidos y la recuperación de condiciones y derechos mermados en los anteriores convenios.
Finalmente,el sindicato considera que la firma de este convenio debe suponer un cambio cualitativo de las relaciones laborales en las empresas del sector.