Categoría: Comunicados convenio

En el día de hoy 8 de mayo
de 2017 se ha constituido la mesa negociadora del III convenio colectivo de la
empresa PRIMARK

La mesa ha quedado formada
por 8 miembros de CCOO, 4 de Fetico y 1 de UGT, fijándose un calendario de
reuniones para la negociación del convenio.

Por cada una de las
representaciones sindicales se ha explicado la propuesta que se ha reflejado en
las respectivas plataformas. 

CCOO hemos destacado los puntos más importantes de nuestra
plataforma:

Salario:
Incremento salarial que garantice ganancia del poder adquisitivo, tal y como ha
pasado en el anterior convenio.

Empleo
de calidad, estableciendo un sistema
por el cual los contratos a tiempo parcial puedan aumentar sus horas de
contratación y reducir la permanencia en el grupo 0

Domingos: Reducir los domingos y festivos obligatorios para trabajar y aumentar
su pago

Jornada:
Aumentar los fines de semana libres.

CCOO entendemos que es el momento que el convenio mejore,
en un momento en que la economía está mejorando de manera general, se debe de
ver reflejado en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

El día 4 de mayo a las 11.00 horas en la Calle Lope de Vega, 38, ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión negociadora del Convenio colectivo nacional para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición, tras la constitución de la misma el pasado día 19 de Abril.

El día 26 de abril nos reunimos los cuatro sindicatos (CCOO USO CGT y UGT) presentes en la empresa para intentar acordar una única plataforma reivindicativa. Todos los sindicatos estábamos plenamente convencidos de la necesidad de que haya unidad sindical para encarar la negociación del nuevo convenio colectivo. Por dicha razón, acordamos una plataforma conjunta que entregamos el día 27 a la dirección de la empresa.

A continuación
detallamos las cuestiones más importantes de nuestras reivindicaciones para la
mejora de las condiciones y derechos que recoge el actual convenio colectivo:

SALARIO:

Incrementar el
salario cada uno de los años de vigencia del convenio colectivo para ganar
poder adquisitivo. Igualmente, incluir cláusula de garantía salarial para el
caso de que el IPC Real sea superior a la subida se recupere.

CLASIFICACIÓN
PROFESIONAL

– Definición de las tareas y funciones de cada Grupo Profesional. Promoción
y Ascensos a Grupos Superiores, en el que se deberá marcar unos criterios. Revisar
y Regular el modelo actual de Promoción Profesional actual.

JORNADA

– Reducción jornada máxima anual. Mejora económica de los días
voluntarios 25 de diciembre y 1 de enero y ampliación al 6 de enero. Entrega de
cuadro horario anual a cada trabajador/a y revisar los criterios de
modificación de los horarios. Que sean compensados todos los festivos trabajados.

PERMISOS RETRIBUIDOS

– Mejora de algunos de los permisos que actualmente están recogidos en
el convenio.

CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR  CON LA LABORAL

– Reducción por guarda legal: ampliar el periodo a 14 años y mejorar la
posible elección horario y de turnos.

–  Incrementos del Permiso de
paternidad, de las excedencias maternales y de cuidado de familiares a lo
previsto legalmente.

RETRIBUCIÓN VARIABLE

– Recuperación del Incentivo Tramo I. Hitos: Revisar, Corregir y simplificar
su cobro, incrementar la cantidad.

Esto sería a grandes rasgos las cuestiones más importantes planteadas,
no obstante la plataforma recoge más propuestas que iremos desgranando a medida
que vaya avanzando la negociación.

La siguiente reunión con la empresa se celebrará el 18 de mayo.
Seguiremos informando.