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Categoría: Comunicados convenio

  • 2º REUNIÓN COMITE INTERCENTROS HOMOGENIZACIÒN DE CONDICIONES GEA Y EROSKI

    Acuerdo de homogenización para personas incorporadas en DIA
    procedentes de GEA y EROSKI
    Este 25 de abril se reunió el comité intercentros para celebrar la segunda reunión de homogenización de las condiciones laborales de
    las personas que llegan a DIA subrogadas de otras empresas, en este caso, personas que llegaron de GEA (Grupo el Árbol) y Eroski

    El número de personas afectadas por esta homogenización es de 815, de las cuales 537 proceden de GEA (Grupo el Árbol) y el resto de las diferentes empresas de EROSKI, 29 de Caprabo, 108 de Picabo y 12 de Cenco, que hasta la incorporación en DIA se regían por 17 convenios.
    En la reunión mantenida hoy con la empresa hemos trabajado, principalmente, la clasificación profesional. La empresa ha aportado la
    información ya desagregada y las equivalencias entre las categorías procedentes de otros convenios y las de convenio colectivo DIA-TWINS, donde ya sabéis, que el personal de tiendas se encuadra en los Grupos II y IV en su mayoría y Grupo III. Una vez trabajados los datos en la reunión han surgido discrepancias con la empresa en la asignación de algunas categorías
    al G-IV cuando entendemos que deberían equipararse al G-III.
    La empresa se ha comprometido en presentar en la próxima reunión más datos sobre las personas a quien corresponden estas categorías para poder decidir si les asigna el G-IV como dice la empresa o el G-III como decimos
    desde el comité.
    La próxima reunión se celebrará el 11 de mayo.
    Para más información consulta con tus delegados y delegadas de CCOO
    Seguiremos informando puntualmente.

    2da reunión intercentros homogenización Gea y Eroski

  • Alcanzado preacuerdo en el Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos

    En
    la tarde de ayer, las organizaciones sindicales CCOO y UGT suscribimos un
    preacuerdo con las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN sobre los términos generales
    del II Convenio Sectorial Estatal para los Servicios de Prevención Ajenos, dando
    salida así una situación que se encontraba bloqueada desde el año 2012.

    Los aspectos que se incluyen en el mismo son:

     Vigencia: Años 2017 y 2018. 

    Incremento Salarial: 1,1% para 2017 y 1,2% para
    2018, sobre los siguientes conceptos:

    • Salario Base.
    • Complemento de Experiencia.
    • Complemento de Diferencia Salarial.
    • Plus de Conducción de Unidad Móvil.
    • Complemento de Responsabilidad (Siempre que esté referenciado a
      un % sobre salario base)

     Compensación y Absorción: Garantía de incremento salarial
    mínimo para todo el sector. 0,7% para 2017

    • 0,8% para 2018.

    Observatorio Sectorial: Creación de un Observatorio
    Sectorial con las siguientes funciones:

    • ·      
      Elaboración de un mapa sectorial.
    • ·      
      Promoción y defensa de las buenas prácticas en el
      sector.
    • ·      
      Interlocución y defensa del sector ante las
      Administraciones.

     

    Revisión Técnica del Convenio: Adaptar el texto a las
    modificaciones legales producidas desde su vencimiento y a la situación actual.

    Grupo de Trabajo III Convenio: Creación de un grupo de trabajo
    que comience a dialogar sobre las bases del III Convenio Sectorial.

    Mediante una Disposición Transitoria se permitiría la
    excepcional compensación y absorción del Complemento de Diferencia Salarial,
    con el límite temporal del 31 de Diciembre de 2018, siempre que no existan
    otros conceptos en los que esta posibilidad sea posible.

    Este principio de acuerdo coincide con una fecha muy
    especial para todo el sector, pues se produce en la víspera del Día Mundial de
    la Seguridad y Salud en el Trabajo y en un año en que se cumple el vigésimo aniversario
    de la publicación del Reglamento de los Servicios de Prevención, norma legal
    que regula la actividad de las empresas y las personas que forman parte del
    mismo.

    Desde CCOO valoramos este principio de acuerdo como muy
    positivo, ya que pone fin a más de seis años de bloqueo en la negociación y de
    congelación de las tablas salariales, que no se actualizaban desde 2011, en el
    que ha habido que luchar judicialmente por mantener la ultraactividad el I
    Convenio Sectorial, garantizando la aplicación de condiciones tan importantes
    como el Complemento de Experiencia.

    Al mismo tiempo, el sector se ha visto envuelto en un
    proceso de competencia feroz, basado en políticas ?low cost?, de dumping
    empresarial y en una reorganización brutal, pasando de las más de 800 entidades
    acreditadas en 2008 a las poco más de 450 actuales, así como a la venta forzada
    de los sociedades de prevención y la entrada en su capital social de fondos de
    inversión, multinacionales de salud o empresas comercializadoras de energía.
    Por este motivo, adquiere mayor trascendencia el observatorio sectorial que se
    constituirá.

    Queda ahora trasladar los términos de preacuerdo al
    texto del Convenio para poder remitirlo al registro del Ministerio de Empleo,
    para su posterior publicación en el BOE, lo que queda en manos de una comisión reducida
    que se ha marcado como horizonte tener finalizado este trabajo antes del
    próximo 31 de Mayo.

    Seguiremos informando.

     

  • Alcanzado preacuerdo en el Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos

    En
    la tarde de ayer, las organizaciones sindicales CCOO y UGT suscribimos un
    preacuerdo con las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN sobre los términos generales
    del II Convenio Sectorial Estatal para los Servicios de Prevención Ajenos, dando
    salida así una situación que se encontraba bloqueada desde el año 2012.

    Los aspectos que se incluyen en el mismo son:

    Vigencia: Años 2017 y 2018. 

    Incremento Salarial: 1,1% para 2017 y 1,2% para
    2018, sobre los siguientes conceptos:


    • Salario Base.
    • Complemento de Experiencia.
    • Complemento de Diferencia Salarial.
    • Plus de Conducción de Unidad Móvil.
    • Complemento de Responsabilidad (Siempre que esté referenciado a
      un % sobre salario base)


     Compensación y Absorción: Garantía de incremento salarial
    mínimo para todo el sector. 0,7% para 2017


    • 0,8% para 2018.


    Observatorio Sectorial: Creación de un Observatorio
    Sectorial con las siguientes funciones:


    • ·      
      Elaboración de un mapa sectorial.
    • ·      
      Promoción y defensa de las buenas prácticas en el
      sector.
    • ·      
      Interlocución y defensa del sector ante las
      Administraciones.


     

    Revisión Técnica del Convenio: Adaptar el texto a las
    modificaciones legales producidas desde su vencimiento y a la situación actual.

    Grupo de Trabajo III Convenio: Creación de un grupo de trabajo
    que comience a dialogar sobre las bases del III Convenio Sectorial.

    Mediante una Disposición Transitoria se permitiría la
    excepcional compensación y absorción del Complemento de Diferencia Salarial,
    con el límite temporal del 31 de Diciembre de 2018, siempre que no existan
    otros conceptos en los que esta posibilidad sea posible.

    Este principio de acuerdo coincide con una fecha muy
    especial para todo el sector, pues se produce en la víspera del Día Mundial de
    la Seguridad y Salud en el Trabajo y en un año en que se cumple el vigésimo aniversario
    de la publicación del Reglamento de los Servicios de Prevención, norma legal
    que regula la actividad de las empresas y las personas que forman parte del
    mismo.

    Desde CCOO valoramos este principio de acuerdo como muy
    positivo, ya que pone fin a más de seis años de bloqueo en la negociación y de
    congelación de las tablas salariales, que no se actualizaban desde 2011, en el
    que ha habido que luchar judicialmente por mantener la ultraactividad el I
    Convenio Sectorial, garantizando la aplicación de condiciones tan importantes
    como el Complemento de Experiencia.

    Al mismo tiempo, el sector se ha visto envuelto en un
    proceso de competencia feroz, basado en políticas ?low cost?, de dumping
    empresarial y en una reorganización brutal, pasando de las más de 800 entidades
    acreditadas en 2008 a las poco más de 450 actuales, así como a la venta forzada
    de los sociedades de prevención y la entrada en su capital social de fondos de
    inversión, multinacionales de salud o empresas comercializadoras de energía.
    Por este motivo, adquiere mayor trascendencia el observatorio sectorial que se
    constituirá.

    Queda ahora trasladar los términos de preacuerdo al
    texto del Convenio para poder remitirlo al registro del Ministerio de Empleo,
    para su posterior publicación en el BOE, lo que queda en manos de una comisión reducida
    que se ha marcado como horizonte tener finalizado este trabajo antes del
    próximo 31 de Mayo.

    Seguiremos informando.

  • Alcanzado preacuerdo en el Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos

    En
    la tarde de ayer, las organizaciones sindicales CCOO y UGT suscribimos un
    preacuerdo con las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN sobre los términos generales
    del II Convenio Sectorial Estatal para los Servicios de Prevención Ajenos, dando
    salida así una situación que se encontraba bloqueada desde el año 2012.

    Los aspectos que se incluyen en el mismo son:

     Vigencia: Años 2017 y 2018. 

    Incremento Salarial: 1,1% para 2017 y 1,2% para
    2018, sobre los siguientes conceptos:

    • Salario Base.
    • Complemento de Experiencia.
    • Complemento de Diferencia Salarial.
    • Plus de Conducción de Unidad Móvil.
    • Complemento de Responsabilidad (Siempre que esté referenciado a
      un % sobre salario base)

     Compensación y Absorción: Garantía de incremento salarial
    mínimo para todo el sector. 0,7% para 2017

    • 0,8% para 2018.

    Observatorio Sectorial: Creación de un Observatorio
    Sectorial con las siguientes funciones:

    • ·      
      Elaboración de un mapa sectorial.
    • ·      
      Promoción y defensa de las buenas prácticas en el
      sector.
    • ·      
      Interlocución y defensa del sector ante las
      Administraciones.

     

    Revisión Técnica del Convenio: Adaptar el texto a las
    modificaciones legales producidas desde su vencimiento y a la situación actual.

    Grupo de Trabajo III Convenio: Creación de un grupo de trabajo
    que comience a dialogar sobre las bases del III Convenio Sectorial.

    Mediante una Disposición Transitoria se permitiría la
    excepcional compensación y absorción del Complemento de Diferencia Salarial,
    con el límite temporal del 31 de Diciembre de 2018, siempre que no existan
    otros conceptos en los que esta posibilidad sea posible.

    Este principio de acuerdo coincide con una fecha muy
    especial para todo el sector, pues se produce en la víspera del Día Mundial de
    la Seguridad y Salud en el Trabajo y en un año en que se cumple el vigésimo aniversario
    de la publicación del Reglamento de los Servicios de Prevención, norma legal
    que regula la actividad de las empresas y las personas que forman parte del
    mismo.

    Desde CCOO valoramos este principio de acuerdo como muy
    positivo, ya que pone fin a más de seis años de bloqueo en la negociación y de
    congelación de las tablas salariales, que no se actualizaban desde 2011, en el
    que ha habido que luchar judicialmente por mantener la ultraactividad el I
    Convenio Sectorial, garantizando la aplicación de condiciones tan importantes
    como el Complemento de Experiencia.

    Al mismo tiempo, el sector se ha visto envuelto en un
    proceso de competencia feroz, basado en políticas ?low cost?, de dumping
    empresarial y en una reorganización brutal, pasando de las más de 800 entidades
    acreditadas en 2008 a las poco más de 450 actuales, así como a la venta forzada
    de los sociedades de prevención y la entrada en su capital social de fondos de
    inversión, multinacionales de salud o empresas comercializadoras de energía.
    Por este motivo, adquiere mayor trascendencia el observatorio sectorial que se
    constituirá.

    Queda ahora trasladar los términos de preacuerdo al
    texto del Convenio para poder remitirlo al registro del Ministerio de Empleo,
    para su posterior publicación en el BOE, lo que queda en manos de una comisión reducida
    que se ha marcado como horizonte tener finalizado este trabajo antes del
    próximo 31 de Mayo.

    Seguiremos informando.

     

  • Acuerdo en el convenio de grandes almacenes

    En la mañana de hoy, 27 de abril 2017, se ha celebrado una nueva reunión
    de la mesa negociadora del convenio de Grandes Almacenes, donde se ha llegado a
    un consenso de texto por parte de la patronal ANGED y de los sindicatos FETICO,
    FASGA, FESMC-UGT Y CCOO-Servicios.

    En
    esta última reunión se han terminado de acercar las posturas y limar las
    diferencias que había en la anterior reunión de la mesa de negociación,
    celebrada el pasado día 20 de abril. Finalmente se ha aceptado por parte de la
    patronal una propuesta sindical que abordaba parte de las diferencias
    existentes, y que incluye: definitivamente
    que el máximo de domingos/festivos que
    se va a trabajar en los sitios de mayor
    apertura     serán 23, que el máximo de días de trabajo seguidos pasa a
    ser 10    , y la tabla de consolidación
    de salario     será la última propuesta por la parte social. Esto supone que
    habrá una consolidación a partir de que el incremento
    de ventas anual esté por encima de cuatro puntos     sobre la media de los dos
    años anteriores.

    El resto de temas y
    puntos del convenio quedarían como ya adelantábamos en la anterior
    comunicación, de la siguiente manera:

    En materia de incremento salarial una subida de un
    2,5%% para 2017 y para los años 2018, 2019 y 2020 un 1% garantizado, más una
    variable que se calcula según una tabla basada en el promedio de los índices de
    incremento de ventas grandes superficies de los dos años anteriores a cada uno
    de los años, y un porcentaje que se consolidaría y que sería también teniendo
    en cuenta el mencionado índice.

    El
    valor de la hora extra se incrementa
    a 130%

    Las personas
    contratadas en el grupo de personal base,
    a los tres años, pasan automáticamente al grupo de profesionales, a partir del
    1 de enero 2017. El periodo de prueba será de 6 meses.

    El
    porcentaje máximo de domingos y festivos
    a trabajar sería del 35%, redondeando a 23 en los lugares de apertura generalizada. En los de no apertura
    generalizada el límite máximo sería de 7. Los domingos/festivos que se trabaja voluntariamente se cubrirán preferentemente con ampliaciones de jornada, nuevas
    contrataciones o de manera extraordinaria.

    Consolidación de horas complementarias de
    los contratos a tiempo parcial con dos porcentajes: el 20% del promedio de dos
    años en un periodo de tres, más el 25% de las horas complementarias realizadas
    los domingos, en el mismo periodo.

    La jornada se reduce a 1770 horas a partir del 1 de enero del
    2018.

    No se podrá trabajar más de 10 días seguidos sin descansar y se
    aumentan a 6 como mínimo los fines de semana
    de calidad     establecidos en el convenio.

    Sobre la IT, en procesos relacionados con
    tratamiento oncológicos y diálisis no se descontarían los tres primeros días.

    Una licencia no retribuida para atender a
    menores mientras están hospitalizados.

    Excedencia especial de entre uno y seis meses con reserva de
    puesto de trabajo para atender a familiares de primer grado hospitalizados.

    CCOO hemos manifestado que
    podemos estar de acuerdo en estos términos con los contenidos finales del
    convenio, y que el texto definitivo lo someteremos a aprobación de nuestros
    órganos estatutarios, antes de la firma institucional que se celebrará el
    próximo día 10 de mayo de 2017.

    http://www.ccoo-servicios.es/ConvenioGrandesAlmacenes.html