Categoría: Comunicados convenio

  • La patronal de Grandes Almacenes pasa de paso tortuga a paso caracol

    Hoy,
    17 de abril 2017 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del
    convenio de grandes almacenes.

    Tras
    la última reunión en la que los sindicatos aclaramos nuestras
    propuestas y por donde debe de ir el próximo convenio colectivo, la
    patronal nos ha dado su respuesta

    El
    grupo
    de personal base

    podrían ver una reducción del periodo, en la cual hubiera una
    evaluación continuada, con un paso automático al grupo
    profesionales al final de ese periodo.

    En
    materia de contratos a tiempo
    parcial
    ,
    verían como recoger en el convenio que hubiera un cierto reparto
    equitativo de las horas complementarias y, sobre su consolidación
    modificarían su propuesta para acercarla a la sindical y sería a
    los tres años el 10% del promedio de dos años, eliminando del
    cálculo el año que más horas se hagan.

    La
    jornada
    pasaría a 1770 horas a partir del 1 de enero del 2019 y el número
    máximo de días seguidos trabajados sin descanso serían de 11.

    En
    materia de incremento
    salarial

    la subida planteada de un 2% para 2017 y, para los

    años
    siguientes (2018, 2019 y 2020) un incremento fijo de 0,5% más la
    variable que venían planteando en función del índice de ventas de
    grandes superficies consolidándose el 50% de esa variable en las
    tablas salariales.

    El
    trabajo en domingos
    y festivos

    se reduce a un 40% (27 domingos) en los lugares de apertura
    generalizada en el resto mantienen los 8 mínimos a partir del 2018,
    en el 2017 el limite sería un promedio entre el 55% actual y su
    propuesta

    Sobre
    la IT
    están dispuestos a que en determinados procesos relacionados con
    tratamiento oncológicos en caso de que haya varias bajas no penalice
    en el pago.

    CCOO
    hemos manifestado que reconocemos el paso que han dado por acercar
    posturas, pero es demasiado pequeño ya que todavía sigue habiendo
    diferencias sustanciales entre nuestras propuestas y las suyas. Le
    hemos recordado a las empresas que en la última reunión la parte
    social hizo un gran esfuerzo para unificar propuestas en los puntos
    más importantes y eso da como resultado que a fecha de hoy tengamos
    los márgenes muy ajustados para la negociación. No obstante en
    estos días trabajaremos para poder hacer propuestas que puedan
    acercar posturas.

    Más información sobre Convenio de Grandes Almacenes

  • Reunión de la comisión negociadora VI Convenio Colectivo Supermercados Grupo Eroski

    El pasado 5 de abril de 2017 se ha
    celebrado reunión de la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de
    supermercados Grupo Eroski.

    Cada sindicato hemos elaborado propuestas
    iniciales que remitiremos a la empresa para anexarlas al acta y ésta remitirá
    la suya a la parte social.

    Las propuestas que entendemos
    deben fijar las bases de esta negociación son las siguientes:

    Jornada laboral:

    1770 horas jornada máxima anual.

    En jornadas continuadas superiores
    a 6 horas, 15 minutos mínimos de descanso considerados tiempo de trabajo
    efectivo.

    Los cambios en la jornada
    planificada no podrán superar 10 horas al trimestre y siempre con un preaviso
    mínimo de 5 días.  

    Descanso semanal:

    Dos días descanso semanal, sin que
    el disfrute de estos días implique transformación de jornadas continuadas en
    partidas.

    Trabajo en domingos y festivos:

    Máximo 35% de trabajo en domingos
    y festivos.

    70% de incremento sobre el valor
    de la hora ordinaria.

    Incremento salarial:

    3% incremento salarial para cada
    uno de los años sobre salario base y complementos, con cláusula de revisión
    salarial al alza en función del IPC.

    Nocturnidad:

    Aumento de un 30% sobre el valor
    de la hora ordinaria.

    Licencia retribuidas:

    Inclusión de las cirugías
    ambulatorias sin hospitalización, pero sí con reposo domiciliario en el
    artículo 45.B.

    Tiempo necesario para la
    asistencia a consulta médica acompañando a parientes de primer grado de
    consanguinidad y afinidad.

    También acordamos que la comisión
    de trabajo de Caprabo y Gehicsa, se reúnan para tratar en primer lugar el
    Capítulo de Clasificación Profesional.

    Como ya hemos trasladado en
    anteriores comunicados, CCOO va a defender en la mesa de negociación estas
    reivindicaciones y vamos a agotar todos los resortes que estén a nuestro
    alcance para conseguir recuperar y mejorar las condiciones laborales de todos
    los compañeros y compañeras de supermercados Eroski.

  • FINALIZAN LAS PRUEBAS DE ASCENSO POR CAPACITACIÓN EN BMN

    Artículo 26 del Convenio Colectivo de las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro.

    Un proceso iniciado en 2012, cuando CCOO solicitaba la celebración de estas pruebas a la Dirección de BMN que, tras varios rechazos terminaron reclamadas en la Audiencia Nacional.

    Días antes del juicio, UGT y SESFI acordaban con la Dirección celebrar las pruebas de promoción con el censo de 31/12/2014, lo que reducía las plazas a la mitad (68) y dejaba sin posibilidad de reclamar las plazas del Convenio 2011-2014, perdiendo así, incomprensiblemente, un proceso de promoción completo.

    A partir de ese momento, la participación de la Mesa Laboral (órgano máximo de representación laboral) para la verificación de la transparencia y objetividad del proceso se esfumaba y todo quedaba en manos de la Dirección, ya que el acuerdo no recogía bases algunas.

    Hoy, con desigual suerte entre territorios: 7 plazas para Andalucía, 28 para Baleares, 7 para la C. Madrid y 26 para Levante, han finalizado las pruebas de promoción por capacitación recogidas en el Art. 26 del Convenio Colectivo. 39 compañeras y 29 compañeros han consolidado niveles VIII (34) y X (34), gracias al Convenio Colectivo y al proceso judicial iniciado, pudiendo más que el rechazo de la Dirección. CCOO siente, sin embargo, la pérdida de las restantes plazas no convocadas tras un acuerdo cómplice.

    Toda la información que CCOO ha publicado sobre este proceso de promoción interna que acaba de finalizar, la podéis consultar en su Blog:

    CCOO PIDE A LA DIRECCIÓN LA CELEBRACIÓN DE OPOSICIONES POR CAPACITACIÓN.

    BASES DE LA CONVOCATORIA PARA OPOSICIONES A NIVEL X Y NIVEL VIII

    BMN CONSIGUE SUPRIMIR, CON AYUDAS, LAS OPOSICIONES PENDIENTES DE 2013

    OPOSICIONES EN BMN: TARDE, MAL Y NUNCA

    OPOSICIONES EN BMN II: UNA GINCANA DE DESPROPÓSITOS

    RESULTADOS PROVISIONALES POR PROVINCIAS – FASE I 

    Por último, CCOO felicita a las compañeras y compañeros que han ascendido en este nuevo proceso.

    SIEMPRE CCOONTIGO

    Porque son muchas las razonesafíliate a CCOO

     

    Descargar comunicado en PDF

  • ¡EMPIENZAN LAS REBAJAS! (Comunicado 55 Convenio TIC)

    Después del la reunión de la mesa del pasado martes 4 de abril? ¡¡¡EMPIEZAN LAS REBAJAS DE LA AEC!!!

     

    Las Patronales AEC y ANEIMO, donde se engloban empresas como: Accenture, Altran, Ayesa, Bibiomática, Capgemini, Connectics, Deloitte, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,… empiezan con las rebajas.

    Es decir, hay áreas importantes en la plataforma de CCOO como: "Disponibilidades e Intervenciones"; "Turnicidad, Nocturnidad y Festividades"; "Desplazamientos y dietas" que las patronales no quieren hablar de ello. En este convenio no entran estos puntos.  

    Esta rebaja para CCOO nos parece inadmisible. Los desplazamientos y dietas no se actualizan desde? ni se recuerda. Las Disponibilidades, Intervenciones, Turnos,? se dan en nuestro sector, son servicios existentes, y pensamos desde CCOO que no puede haber una desregularización al respecto.

    ¿Qué dice la AEC? Que estos puntos pertenecen al ámbito de las empresas. Así de claro. 

    Las empresas de la AEC sólo se miran su ombligo. ¿La AEC quiere un convenio del sector o sólo mira para sus veinticuatro asociados? ¿Patronal del sector?

    CCOO sí piensa en el sector. Para CCOO, el convenio debe reflejar, regular la realidad existente en las empresas TIC.

    Seguiremos informando.

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,?) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

    ¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

    2017-04-10_Comunicado_Convenio_55_-_Empienzan_las_Rebajas.pdf

  • ¡EMPIENZAN LAS REBAJAS! (Comunicado 55 Convenio TIC)

    Después del la reunión de la mesa del pasado martes 4
    de abril? ¡¡¡
    EMPIEZAN LAS REBAJAS DE LA
    AEC!!!

    Las Patronales AEC y ANEIMO, donde se engloban
    empresas como: Accenture, Altran, Ayesa, Bibiomática, Capgemini, Connectics,
    Deloitte, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia,
    Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,…
    empiezan con las rebajas.

    Es decir, hay áreas
    importantes en la plataforma de CCOO
    como: «Disponibilidades e Intervenciones«;
    «Turnicidad, Nocturnidad y
    Festividades
    «; «Desplazamientos
    y dietas
    » que las patronales no quieren hablar de ello. En este
    convenio no entran estos puntos.  

    Esta rebaja para CCOO nos parece inadmisible. Los desplazamientos y
    dietas no se actualizan desde? ni se recuerda. Las Disponibilidades,
    Intervenciones, Turnos,? se dan en nuestro sector, son servicios existentes, y
    pensamos desde CCOO que no puede haber
    una desregularización al respecto.

    ¿Qué dice la AEC?
    Que estos puntos pertenecen al ámbito de las empresas. Así de claro. 

    Las empresas de la
    AEC sólo se miran su ombligo. ¿La AEC quiere un convenio del sector o sólo mira
    para sus veinticuatro asociados? ¿Patronal del sector?

    CCOO sí piensa en el sector. Para CCOO, el convenio debe reflejar, regular la
    realidad existente en las empresas TIC.

    Seguiremos
    informando.

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Si eres
    afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil,
    dirección donde trabajas, empresa,?) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

    ¡CCOO POR
    UN #ConvenioTIC DIGNO!

    2017-04-10_Comunicado_Convenio_55_-_Empienzan_las_Rebajas.pdf