La asamblea de delegados y delegadas de Contact Center Cataluña aprueban la firma de su Convenio Estatal.
Categoría: Comunicados convenio
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Constituida la mesa negociadora del convenio estatal del sector del bingo
En el transcurso de la reunión
por la parte sindical realizo una lectura y exposición de la plataforma conjunta de los sindicatos presentes en la mesa,
explicando los puntos y modificaciones que queremos incorporar en el nuevo
convenio.Por parte de la patronal se quedo
en revisar algunas de las propuestas que planteamos y expusieron su opinión
sobre aquellos puntos que generan mayor controversia y diferencias entre ambas partes.Lo relativo a la duración de la
jornada, fue otra de las materias que más hincapié hicimos desde la parte
sindical. Como venimos demandando desde
hace tiempo: reducir el cómputo anual,
jornada diaria y semanal, y este seguramente será uno de los temas que
más debate suscitará a lo largo de la
negociación de este convenio.Se propuso que se desarrollaran
más las propuestas sindicales a los
artículos 22 y 23, definición de funciones y grupos profesionales, para que se pudiesen estudiar en la próxima reunión que se fijo para el 10 de
mayo. -
Constituida la mesa negociadora del convenio estatal del sector del bingo
En el transcurso de la reunión
por la parte sindical realizo una lectura y exposición de la plataforma conjunta de los sindicatos presentes en la mesa,
explicando los puntos y modificaciones que queremos incorporar en el nuevo
convenio.Por parte de la patronal se quedo
en revisar algunas de las propuestas que planteamos y expusieron su opinión
sobre aquellos puntos que generan mayor controversia y diferencias entre ambas partes.Lo relativo a la duración de la
jornada, fue otra de las materias que más hincapié hicimos desde la parte
sindical. Como venimos demandando desde
hace tiempo: reducir el cómputo anual,
jornada diaria y semanal, y este seguramente será uno de los temas que
más debate suscitará a lo largo de la
negociación de este convenio.Se propuso que se desarrollaran
más las propuestas sindicales a los
artículos 22 y 23, definición de funciones y grupos profesionales, para que se pudiesen estudiar en la próxima reunión que se fijo para el 10 de
mayo. -
Vamos a contar verdades
Que la demagogia es herramienta de comunicación habitual de la CGT, es un hecho sabido por cualquiera que haya dedicado 5 minutos a leer sus «comunicados», pero en lo referente a la firma del preacuerdo para el VI Convenio de Contact Center, se han superado. Su tiempo, y su trabajo, que deben a quienes los habéis votado, deciden emplearlo en convocar huelgas unilaterales a destiempo, que no secundan ni algun@s de sus delegad@s, y en repartir comunicados que no aportan nada y en los que se dedican a insultar y denostar el trabajo de otros, en lugar de dedicarlo a sentarse en la mesa de negociación del convenio con propuestas serias y currar como l@s demás.Pero debe ser que esta técnica del perro del hortelano les sirve para sus propósitos electorales, porque no os dejéis engañar, aunque la patronal hubiese aceptado una subida salarial del 20% no habrían firmado (si no preguntadles sobre convenios anteriores cuando no aceptaron un 21% de subida conseguida por CCOO).Eso si, confiamos en que haciendo gala de su habitual coherencia, y teniendo en cuenta que han descalificado constantemente el preacuerdo y a quienes hemos trabajado para que salga adelante, renuncien a la subida salarial y los derechos consolidados en el nuevo Convenio.A pesar de sus ataques directos, desde CCOO tenemos suficiente trabajo como para perder nuestro tiempo en contestarles, sobre todo porque en otras ocasiones, al pedir explicaciones a «compañeras» y «compañeros» de CGT sobre el contenido de sus comunicados, se han limitado a responder, como buen@s merecenari@s, que ellos reparten lo que les mandan los de arriba. -
Convenio de Grandes Almacenes: Aclarando las propuestas
Hoy,
6 de abril 2017 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del
convenio de grandes almacenes.La
patronal ha manifestado que, aunque nuestros planteamientos suponen
un coste laboral importante van a estudiarlos y nos darán una
respuesta en la próxima reunión.Tras
una revisión de la última propuesta que entregó la patronal, CCOOhemos
manifestado:En
materia de incremento
salarial
la subida planteada de un 2% para 2017 nos sigue pareciendo
insuficiente y, desde luego lo que no aceptamos es su propuesta
salarial para los siguientes años, que en la práctica supone seguir
con el salario congelado a partir del 2018 con posibilidad de que
algún año se cobre un poquito más. Debe de haber un
incremento fijo cada uno de los años, en torno al 1,5% y si sigue
habiendo variable siempre tiene que ser como un complemento a la
subida fija.Hemos
vuelto a insistir que el paso de las personas que están en el grupo
de personal base,
debe de reducirse los años de permanencia y tener un paso automático
al grupo de profesionales.No
podemos aceptar la reducción tan escasa de domingos
y festivos
a trabajar, debe de reducirse más para todos los trabajadores y
trabajadoras, independientemente de que se abran todos los domingos y
no, e ir acompañado de más fines
de semana libres al año.
Seguimos insistiendo en el pago diferenciado de los domingos y
festivos, es cierto que la patronal ha hecho una propuesta en este
sentido, pero creemos que puede haber una cierta discriminación con
las personas contratadas a tiempo
parcial,
por eso hemos propuesto que las horas que trabajen los tiempos
parciales en domingos se consolidaran directamente en su jornada y
así irán aumentado
sus horas de contratación,
cuestión esta que también la llevamos reivindicando como una de
nuestras prioridades desde el principio de la negociación.En
materia de jornada,
su reducción no pude ser a lo largo de la vigencia del convenio,
sino que tiene que ser toda a la vez y, en materia de distribución
se deben de limitar y acortar los días seguidos sin descansar que
hay ahora.Sobre
la IT
hemos manifestado que el hecho que un trabajador o trabajadora esté
enfermo no puede suponer una penalización en su salario.En
todos estos puntos, todos los sindicatos hemos estado de acuerdo.La
patronal ha manifestado que, aunque nuestros planteamientos suponen
un coste laboral importante van a estudiarlos y nos darán una
respuesta en la próxima reunión.