Categoría: Comunicados convenio

Elaboramos
de manera conjunta CCOO
y UGT
este comunicado para trasladar a los trabajadores/as del Sector
nuestra preocupación por la situación en que nos encontramos, tras
la mesa de convenio de hoy, donde nos hemos concentrado en las
puertas del SIMA para expresar nuestra protesta. 

Y es, como os decimos, de honda preocupación, al no querer la patronal firmar un nuevo Convenio que solucione nuestros problemas, por ejemplo el de revalorizar por fin, tras dos años y tres meses, nuestro salario. Si el IPC se mantiene, no llegar a un acuerdo implica que los trabajadores/as del sector perdamos el 4,6% de poder adquisitivo. (Recordemos: IPC ’15: 0%; IPC ’16: 1,6%; IPC(i) ’17: 3%).

Hemos
trasladado a la Patronal esta necesidad urgente y hemos hecho de
manera conjunta una propuesta de carácter económico (para poder
seguir así avanzando) que además ratifique definitivamente los
siguientes aspectos.

Además
de mantener sobre la mesa, entre otras mejoras:

1. La
   conversión a indefinidos de todos aquellos contratos anteriores a
   2010.

2. La
   limitación de los días máximos de trabajo.

3. La
   mejora del art. 18

4. La
   mayor antelación en la información/modificación de los horarios.

La
propuesta económica que le exigimos debe ser con las siguientes
condiciones:

1. 

   En
   ningún caso vamos a aceptar que los efectos económicos sean a
   partir de la firma del Convenio.

2. La
   subida salarial deberá ser superior al IPC, para ganar poder
   adquisitivo.

3. Que
   parte de las 35 horas médicas puedan usarse para acompañamiento de
   familiares.

Creemos
que es fundamental que nos confirmen
todos aquellos aspectos no salariales desde ya.

Que
si se quiere llegar a una propuesta que nos satisfaga, se debe dar
ya solución al tema económico.
Hay otros convenios entre ellos el de Banca (estatal), que contemplan
subidas salariales similares a las que podríamos tener si ceden en
sus premisas. La respuesta
deberá ser la semana que viene.

A
cambio de eso, podríamos aceptar que la duración del Convenio fuera
hasta 2019.

La
Patronal nos dará respuesta en la próxima reunión el viernes 31 de
marzo, que esperemos sea definitiva.

Comunicado Contact Center (pdf)

Toledo,
23 de marzo de 2017. Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal del
sector firmaron ayer el Convenio Colectivo de Comercio de
Alimentación de Toledo, que afecta a más de 7.000 trabajadores y
trabajadoras de la provincia y que estaba caducado desde 2013.

El nuevo convenio tendrá vigencia
hasta el 31 de diciembre de 2018, con incrementos salariales del 1,2%
este año y del 1,5% en 2018. Además, se regulan las horas
complementarias, el trabajo en festivo y las jornadas irregulares; se
introduce un nuevo sistema de clasificación profesional; se mantiene
el complemento de IT y se mejoran aspectos de la conciliación de la
vida laboral y familiar. Se garantiza también la ultraactividad del
convenio, para preservarlo del riesgo de decaimiento introducido por
la Reforma Laboral del PP.

«Para CCOO este es un acuerdo es una
buena noticia. Aunque no se han conseguido todas las
reivindicaciones, se ha logrado desbloquear un convenio que llevaba
mucho tiempo paralizado, Toledo era la única provincia de la región
sin convenio en este sector», indica Maribel Arias, responsable de
CCOO-Servicios en Toledo.

«El comercio de Alimentación emplea
en la provincia a muchos trabajadores y trabajadoras que llevaban
cuatro años de congelación salarial; ya era hora que de que vean
incrementadas sus nómina y empiecen a notar la salida de la crisis,
que ya se está dando en las empresas.»

En la reunión de la Comisión Negociadora
del Convenio
del Sector de Seguros y Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
celebrada hoy 22 de marzo, se ha consensuado el texto del Convenio
que regulará las condiciones laborales para los años 2016-2019. 

Durante los meses de febrero y marzo, las
partes hemos trabajado en la fase de redacción del nuevo texto, al
que hemos incorporado todas las novedades fruto del preacuerdo
anteriormente alcanzado sobre los temas esenciales de la negociación.
Los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT y las representaciones
patronales de UNESPA Y AMAT hemos manifestado nuestra conformidad con
el texto resultante, si bien esta última someterá hoy el texto a la
validación de sus órganos de gobierno.

Cabe destacar que el texto ha sido revisado en su
totalidad, dotándole de un lenguaje igualitario que permite que
todas las personas afectadas por el Convenio se sientan incluidas,
tal como propusimos desde CCOO.

Por otra parte, como ya informamos en su momento,
la materia salarial quedó cerrada en el preacuerdo del pasado 13 de
febrero, y las partes hemos considerado adecuado facilitar a las
empresas la posibilidad de anticipar desde este mismo mes de marzo la
aplicación de las tablas. Como recordaréis los incrementos pactados
son los siguientes:

Año 2016:
incremento salarial fijo de 1,5%

Para los años 2017 a
2019, el incremento salarial se
concretará en función de los siguientes
parámetros: