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Categoría: Comunicados convenio

  • Convenio contact Center: Lo que de verdad importa

    Estimados-as
    compañeros, en estos días asistimos a una campaña en contra de lo
    que a CCOO
    nos parece que sería una salida a un convenio que lleva ya dos años
    y tres meses de negociación enquistada. Os recordamos los puntos más
    importantes de esta salida:

    • –
      Queremos la conversión a indefinidos de los contratados antes del
      2010. Es
      importante       que
      las personas que llevan años levantando este sector por fin tengan
      esta estabilidad.
    • –
      Queremos disminuir la irregularidad de la jornada: acortar los días
      trabajados sin descanso ,limitar la coincidencia de festivos y
      libranzas, etc. y saber con mayor antelación nuestros horarios y
      días de libranza. le
      damos importancia      .
    • –
      Queremos aumentar las jornadas completas: incrementar el porcentaje
      de contratación a 39 horas, que se reduzca la parcialidad y poder
      llegar a final de mes, y
      eso NOS IMPORTA.
    • –
      Queremos limitar la presencia de empresas multiservicios que sientan
      a nuestro lado a compañeros/as con salarios más bajos ycon menos
      derechos.ES
      MUY IMPORTANTE.
    • –
      Sobre salario: aprovechando la tan nombrada crisis, las patronales
      quieren eliminar que las ubida salarial se haga conforme al IPC, aunque
      sea a año vencido. Defendemos que, como mínimo, en enero de cada
      año se incremente el salario lo que ha subido la vida en el año
      anterior.Si lo consiguiéramos, sería
      MUY importante      .

    Todas
    las propuestas de CCOO
    tienen posibilidades de ser aceptadas por la patronal, y ello gracias
    a las movilizaciones del otoño pasado; a las denuncias que
    presentamos CCOO
    en
    los tribunales y a la presión mediática que hacemos a los Clientes
    en las redes sociales.

    Además,
    hemos conseguido que la patronal abandone su propuesta de eliminar el
    complemento que nos paga cuando estamos de baja; también pretendían
    rebajarnos las horas médicas o quitarnos la mitad de los PVDs.

    Por
    eso CCOO
    vamos
    a exprimir hasta el final la negociación y exigir un acuerdo que
    mejore nuestras condiciones laborales sin forzar más descuentos en
    las nóminas de los trabajadores.

    Algunos
    sindicatos dicen que es muy poco, pero en cambio no ofrecen
    alternativas reales, sólo se dedican a informar a medias, o a
    criticar y pedir imposibles. Aspirara que nos dupliquen el sueldo les
    queda bien para arrancar un puñado de votos en las elecciones
    sindicales, pero no nos engañemos, es irreal, y desde CCOO
    no vendemos humo, porque:

    EL
    CONVENIO ES NUESTRA PRIORIDAD PRINCIPAL, NOS IMPORTA, Y MUCHO.

  • Convenio contact Center: Lo que de verdad importa

    Estimados-as
    compañeros, en estos días asistimos a una campaña en contra de lo
    que a CCOO
    nos parece que sería una salida a un convenio que lleva ya dos años
    y tres meses de negociación enquistada. Os recordamos los puntos más
    importantes de esta salida:

    • –
      Queremos la conversión a indefinidos de los contratados antes del
      2010. Es
      importante       que
      las personas que llevan años levantando este sector por fin tengan
      esta estabilidad.
    • –
      Queremos disminuir la irregularidad de la jornada: acortar los días
      trabajados sin descanso ,limitar la coincidencia de festivos y
      libranzas, etc. y saber con mayor antelación nuestros horarios y
      días de libranza. le
      damos importancia      .
    • –
      Queremos aumentar las jornadas completas: incrementar el porcentaje
      de contratación a 39 horas, que se reduzca la parcialidad y poder
      llegar a final de mes, y
      eso NOS IMPORTA.
    • –
      Queremos limitar la presencia de empresas multiservicios que sientan
      a nuestro lado a compañeros/as con salarios más bajos ycon menos
      derechos.ES
      MUY IMPORTANTE.
    • –
      Sobre salario: aprovechando la tan nombrada crisis, las patronales
      quieren eliminar que las ubida salarial se haga conforme al IPC, aunque
      sea a año vencido. Defendemos que, como mínimo, en enero de cada
      año se incremente el salario lo que ha subido la vida en el año
      anterior.Si lo consiguiéramos, sería
      MUY importante      .

    Todas
    las propuestas de CCOO
    tienen posibilidades de ser aceptadas por la patronal, y ello gracias
    a las movilizaciones del otoño pasado; a las denuncias que
    presentamos CCOO
    en
    los tribunales y a la presión mediática que hacemos a los Clientes
    en las redes sociales.

    Además,
    hemos conseguido que la patronal abandone su propuesta de eliminar el
    complemento que nos paga cuando estamos de baja; también pretendían
    rebajarnos las horas médicas o quitarnos la mitad de los PVDs.

    Por
    eso CCOO
    vamos
    a exprimir hasta el final la negociación y exigir un acuerdo que
    mejore nuestras condiciones laborales sin forzar más descuentos en
    las nóminas de los trabajadores.

    Algunos
    sindicatos dicen que es muy poco, pero en cambio no ofrecen
    alternativas reales, sólo se dedican a informar a medias, o a
    criticar y pedir imposibles. Aspirara que nos dupliquen el sueldo les
    queda bien para arrancar un puñado de votos en las elecciones
    sindicales, pero no nos engañemos, es irreal, y desde CCOO
    no vendemos humo, porque:

    EL
    CONVENIO ES NUESTRA PRIORIDAD PRINCIPAL, NOS IMPORTA, Y MUCHO.

  • Lo que de verdad importa (Comunicado 48 Convenio Prevención)

    Estimados-as
    compañeros, en estos días asistimos a una campaña en contra de lo
    que a CCOO
    nos parece que sería una salida a un convenio que lleva ya dos años
    y tres meses de negociación enquistada. Os recordamos los puntos más
    importantes de esta salida:


    • Queremos la conversión a indefinidos de los contratados antes del
      2010. Es
      importante       que
      las personas que llevan años levantando este sector por fin tengan
      esta estabilidad.
    • Queremos disminuir la irregularidad de la jornada: acortar los días
      trabajados sin descanso ,limitar la coincidencia de festivos y
      libranzas, etc. y saber con mayor antelación nuestros horarios y
      días de libranza. le
      damos importancia      .
    • Queremos aumentar las jornadas completas: incrementar el porcentaje
      de contratación a 39 horas, que se reduzca la parcialidad y poder
      llegar a final de mes, y
      eso NOS IMPORTA.
    • Queremos limitar la presencia de empresas multiservicios que sientan
      a nuestro lado a compañeros/as con salarios más bajos y con menos
      derechos.ES
      MUY IMPORTANTE.
    • Sobre salario: aprovechando la tan nombrada crisis, las patronales
      quieren eliminar que las subida salarial se haga conforme al IPC, aunque
      sea a año vencido. Defendemos que, como mínimo, en enero de cada
      año se incremente el salario lo que ha subido la vida en el año
      anterior.Si lo consiguiéramos, sería
      MUY importante      .


    Todas
    las propuestas de CCOO
    tienen posibilidades de ser aceptadas por la patronal, y ello gracias
    a las movilizaciones del otoño pasado; a las denuncias que
    presentamos CCOO
    en
    los tribunales y a la presión mediática que hacemos a los Clientes
    en las redes sociales.

    Además,
    hemos conseguido que la patronal abandone su propuesta de eliminar el
    complemento que nos paga cuando estamos de baja; también pretendían
    rebajarnos las horas médicas o quitarnos la mitad de los PVDs.

    Por
    eso CCOO
    vamos
    a exprimir hasta el final la negociación y exigir un acuerdo que
    mejore nuestras condiciones laborales sin forzar más descuentos en
    las nóminas de los trabajadores.

    Algunos
    sindicatos dicen que es muy poco, pero en cambio no ofrecen
    alternativas reales, sólo se dedican a informar a medias, o a
    criticar y pedir imposibles. Aspirar a que nos dupliquen el sueldo les
    queda bien para arrancar un puñado de votos en las elecciones
    sindicales, pero no nos engañemos, es irreal, y desde CCOO
    no vendemos humo, porque:

    EL
    CONVENIO ES NUESTRA PRIORIDAD PRINCIPAL, NOS IMPORTA, Y MUCHO.

  • Firmado el Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid

    En el día de ayer, 13 de marzo, se ha firmado el Convenio Colectivo de Comercio Textil para los años 2016 y 2017. Este convenio afecta a unos 40.000 trabajadores en la Comunidad de Madrid y que establece una subida salarial de un 6%
    Para CCOO uno de los objetivos principales de la plataforma reivindicativa era la subida salarial,  este objetivo finalmente se ha conseguido con una subida salarial acumulada en el periodo de vigencia de dos años del convenio en un 6%. 
    La firma del convenio, ha sido ratificada en asamblea el pasado 8 de febrero.
    Los puntos negociados en este convenio, son los siguientes:
    Articulo 9.- Jornada: Se específica en la redacción del anterior convenio, un día de asuntos propios, que puede ser compensado por la empresa como consecuencia de falta injustificada al trabajo.
    Articulo 19.- Nocturnidad: Se regula el complemento de nocturnidad de un 25%  sobre el salario base, entre las 22.00 y las 8:00 de la mañana.
    Articulo 22.- Enfermedad y accidentes: Se elimina el apartado B del anterior convenio.
    Articulo 29.- Se regula una excedencia voluntaria especial con duración mínima de dos meses y máxima de cinco años para los supuestos de Desarrollo personal y profesional y por Responsabilidad y compromiso social.
    Articulo 34.- Excedencia por cuidado de hijos y para atender el cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.  Ambas excedencias serán de una duración máxima de tres años y durante todo  el período la trabajadora o trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
    Subida salarial:
    • Año 2016 Incremento salarial del 2% (atrasos desde Enero de 2016).
    • Año 2017 Incremento salarial del 4% (atrasos desde Enero de 2017).

  • Ambigüedad (Comunicado 54 Convenio TIC)

    El pasado jueves 9 de marzo hubo una nueva reunión de la Mesa de negociación del convenio sectorial TIC.

     

    En esta reunión presentamos la propuesta global de tiempo de trabajo (jornada laboral). Todo esto modificaría los artículos 20, 21 y 29 del actual convenio. En esta propuesta, se expresan detalladamente los puntos de:

    • Jornada máxima anual.
    • Jornada intensiva de verano.
    • Horario.
    • Distribución Irregular de la Jornada.
    • Flexibilidad horaria.
    • Trabajo a turnos.
    • Nocturnidad.
    • Festivos.
    • Disponibilidad e intervenciones.
    • Vacaciones.
    • Horas extraordinarias.

    Así mismo, les entregamos la propuesta detallada como contestación a su propuesta de teletrabajo y nuestro detalle de lo que debería contener este nuevo punto a incluir en el convenio:

    • Definición.
    • Voluntariedad.
    • Derecho a información.
    • Igualdad condiciones de empleo.
    • Reversibilidad.
    • Condiciones de seguridad.
    • Equipamientos.
    • Derechos colectivos.
    • Carga de trabajo.
    • Derechos colectivos.

    AMBIGÜEDAD. Las patronales AEC y ANEIMO nos presentan su nueva clasificación profesional.

    No podemos definirlo de otra manera. Una nueva clasificación basada en 2 áreas de actividad o familias y en 5 grupos profesionales. Cada grupo dividido en 2 niveles, excepto el primero. Así pues 9 niveles profesionales.

    La definición de los grupo y niveles AMBIGÜA. Incluyen conceptos como: iniciativa, mando, responsabilidad, autonomía,… sin describir esta terminología. 

    ¿Qué es por ejemplo, "cierta autonomía"? ¿Es mucho, medio, poca? ¿Cuántas interpretaciones caben en sintagmas como éste?

    No vemos sólo 2 áreas de actividad. En nuestro sector debe contemplar más familias y no hacer un batiburrillo de actividades todas mezcladas.

    En otro orden las patronales parece que les gustan las montañas rusas. En las discusiones que tenemos en la Mesa de negociación, unas veces parece que puede haber avances, en otras no.

    Han evaluado nuestra propuesta de conciliación. Indicaron que los puntos presentados por CC.OO. son inasumibles. Alguno se puede incorporar, al final de la negociación según el conjunto global.

    En tiempo de trabajo, en las 1.800 horas anuales puede haber reducción (no cuantificaron cuanta), sin limitar la flexibilidad horaria (la suya, no la del trabajador o trabajadora), y nuestra propuesta de 8 horas/día no es posible.

    Sólo parece que el bloque de teletrabajo se esté avanzando. No vamos a decir que esté claro, pues en esta montaña rusa un día estamos arriba otro cabeza abajo.

    Desde CC.OO. necesitamos más concreción, definición, precisión para no estar haciendo giros y vueltas. Necesitamos que todo esté encima de la mesa, lo suficientemente delimitado para una negociación.

    Seguiremos informando.

    CC.OO. ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,…) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

     

    ¡CC.OO. POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

    2017-03-13 Comunicado 54 Convenio – Ambigüedad.pdf