Categoría: Comunicados convenio

Toledo,
12 de marzo de 2017. Los sindicatos CCOO y UGT y la Asociación de
Empresarios de Juego de Castilla-La Mancha (Ejucaman) firmaron el
pasado miércoles el primer convenio de casinos y establecimientos de
juego de casinos de Castilla-La Mancha, que es también el primero de
ámbito autonómico que se firma en España.

El
convenio, con vigencia hasta el final de 2019, regulará las
condiciones laborales y salariales de unas 300 personas, 90 de las
cuales trabajan en el casino de Illescas, el único con esta
categoría que hay en Castilla-La Mancha; y el resto se distribuye en
otros nueve «establecimientos de juego con juegos de casino» radicados en las cinco capitales de provincia de la región, además
de en Talavera y Puertollano.

«Este
es un sector creciente que hasta ahora estaba desregulado. Cada
empresa tenía sus propios acuerdos, muy básicos y casi
exclusivamente económicos. Lo habitual era referenciar las tablas
salariales a las establecidas en el convenio estatal de bingos,
mientras que se desatendían el resto de las condiciones laborales y
sociales de las plantillas», explica Santiago Zafrilla, responsable
de Acción Sindical de CCOO-Servicios CLM.

Hace
medio año, los sindicatos y la patronal Ejucaman coincidieron en la
conveniencia de negociar un convenio colectivo para el sector. «La
regulación acordada es también positiva para las propias empresas»,
indica Zafrilla «porque al establecer un marco común se evita la
competencia desleal; todas las empresas tienen unas mismas reglas
laborales, sociales y salariales que respetar»

El
convenio finalmente firmado «será, sin duda, mejorable, pero en
general estamos muy satisfechos, creemos que garantiza unas
condiciones de trabajo dignas en el sector y estamos convencidos de
que abrirá camino a convenios similares en el resto de las
comunidades autónomas».

Respecto
a los contenidos del convenio, Zafrilla explica que para la fijación
de las tablas salariales se ha seguido tomando como referencia el
convenio estatal de bingos, con alguna mejora. Se regula el reparto
de propinas -un capítulo salarial muy relevante en el sector-,
estableciendo fórmulas y mínimos, aunque dejando margen a la
negociación de mejoras dentro de cada empresa. Otros conceptos
salariales recogidos en el convenio son los pluses de nocturnidad y
quebranto de moneda.

Zafrilla
destaca sobre todo «la introducción de muchas cuestiones sociales,
especialmente las enfocadas a facilitar la conciliación de vida
laboral y familiar de los trabajadores.» Y resalta que ?ningún
trabajador podrá permanecer más de un año en la categoría laboral
más baja, la de «aspirante a crupier». «Al cabo de un año,
debe pasar a la de crupier, no es cuestión de que nadie se pase la
vida laboral siendo ?aspirante? a algo», indica el responsable
de CCOO-Servicios

El
convenio establece las diferentes categorías profesionales de los
trabajadores dedicados a tres ámbitos laborales: el juego, la
administración y los servicios auxiliares (seguridad, limpieza y
mantenimiento). No está afectado por este convenio el personal de
hostelería, que se regía y se seguirá rigiendo por los convenios
provinciales de su sector.

I convenio Casinos de Castilla la Mancha

CCOO valora el acuerdo alcanzado que garantiza y mejora las condiciones laborales de los 16.000 trabajadores del sector. El pacto recoge incrementos salariales del 2% en 2016 y 1,5% en 2017 con cláusula de garantía salarial.

Esta tarde y después de 26 meses de bloqueo en la negociación del convenio de Hostelería, se ha alcanzado un preacuerdo que garantiza las condiciones de trabajo para los más de 16.000 trabajadores y trabajadoras del sector en Navarra. El preacuerdo del convenio ha sido alcanzado por la patronal del sector y CCOO y UGT que ostentan la mayoría de la representación en la mesa negociadora.

Desde CCOO hacemos una valoración muy positiva de este acuerdo ya que hemos conseguido unos incrementos salariales que mejoran el poder adquisitivo de los trabajadores: subida del 2% en 2016 y del 1,5% en 2017 con cláusula de revisión salarial conforme al IPC.

El acuerdo del convenio colectivo es para CCOO un pacto de transición ya que en unos meses tendremos que sentarnos a negociar uno nuevo y no se podía dilatar más en el tiempo la recuperación salarial para los trabajadores. El convenio marca una vigencia de tres años (2015, 2016 y 2017) y garantiza las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector hasta que se negocie uno nuevo. El acuerdo recoge además importantes mejoras sociales: se incrementa el permiso en caso de pacto múltiple con dos días más, se establecen diez horas de permiso para acudir al especialista-médico del propio trabajador, se mejorará el articulado para adaptar las condiciones de trabajo a las víctimas de violencia de género y en los supuestos de gestación se proveera de ropa adecuada a partir del momento que lo solicite la trabajadora, entre otras medidas.

CCOO valora que el convenio de Hostelería de Navarra siga siendo de los mejores del conjunto del Estado en cuanto a salario, vacaciones y condiciones en general. Con el acuerdo garantizamos la cobertura del convenio, consolidando derechos y mejoras para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector en Navarra. 

En
el día de hoy 9 de marzo de 2017 se ha celebrado reunión de la mesa
negociadora del convenio de Grandes Almacenes. La patronal ha vuelto
a decir lo mismo que la última vez, viviendo todos y todas un «deja
vu».

Una
vez más la patronal de grandes almacenes lo quiere todo, quiere
seguir incrementando sus beneficios a costa de los sacrificios de los
trabajadores y trabajadoras del sector.

La
patronal no quiere reducir las horas de jornada, seguir con la
irregularidad de la jornada, flexibilizar aún más a los tiempos
parciales y no pagar los domingos. Justificando sus propuestas en un
aumento de los costes que no pueden asumir, ya que su visión del
futuro de la situación económica es diferente a la nuestra y ellos
entienden que la mejora del convenio ya está incluida en sus
propuestas.

CCOO
hemos manifestado que su propuesta no mejora el convenio, lo
empeora, no deben de olvidar que tras cuatro años marcados por la
rebaja de condiciones laborales y disminución del salario, este
convenio debe pasar por una recuperación de esos derechos, una
subida generalizada de todos los conceptos salariales, reducción de
la flexibilidad horaria y aumento de las contrataciones a tiempo
completo. Los trabajadores y trabajadoras del sector se han
convertido en acreedores y las empresas deben de ir pagando la deuda
que tienen con ellos.

ES
HORA DE MEJORAR EL CONVENIO,
la situación económica ha mejorado de forma generalizada y en
concreto el consumo y las ventas en comercio y, desde luego es hora
de recompensar los esfuerzos que las plantillas han realizado estos
últimos años.

Hemos
vuelto a insistir en nuestras prioridades:

• Pago
  diferenciado de 50? por domingo o festivo trabajado para todos los
  trabajadores y trabajadoras.

• Subida
  salarial de un 3% sobre todos los conceptos para cada uno de los
  años de vigencia del Convenio, con cláusula de revisión salarial
  para garantizar el poder adquisitivo, que compense la
  reducción/congelación de los últimos cuatro años

• Reducción
  de la jornada anual a 1.770 horas

• Distribución
  de jornada y horarios con un máximo de jornadas laborales al año y
  2 días de descanso semanal.

• Reducción
  de los domingos y festivos que se trabajan, pasando entre 25% y el
  33%.

• Aumento
  de horas de trabajo a los contratos a tiempo parcial que lo
  demanden.  

Hemos manifestado la necesidad de conseguir un convenio que recupere y proyecte para el futuro avances tanto salariales como sociales ya que los trabajadores/as afectados por este convenio han dado buena cuenta de su esfuerzo en estos últimos años.