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Categoría: Comunicados convenio

  • Cuarta reunión de la mesa de negociación del Convenio de Restauración Colectiva

    • Absentismo y Reducción de Jornada

    El 13 de noviembre, se ha reunido la Mesa negociadora del Convenio de Restauración Colectiva donde hemos vuelto a abordar temas cruciales como el absentismo y el impacto de la reducción de jornada en nuestro sector.

    La postura de CCOO sobre el absentismo es clara: consideramos imprescindible analizar las causas del deterioro de la salud de los trabajadores. Creemos fundamental conocer los factores que contribuyen al absentismo, así tendremos base para implementar medidas efectivas que mejoren las condiciones laborales y proteger la salud de nuestro personal.

    Manifestamos nuestro rechazo a negociar la pérdida del complemento de Incapacidad Temporal (IT). Este complemento es un derecho adquirido que garantiza el bienestar y la estabilidad económica en momentos de necesidad de quienes trabajan en nuestro sector.

    A CCOO nos preocupa la falta de interés de la patronal para negociar la reducción de jornada a 37,5 horas semanales. Hace casi un año que venimos advirtiéndoles que no esperen a que el gobierno legisle sobre esta materia, aún es posible llegar en el Convenio a un acuerdo que beneficie tanto a las plantillas como a las empresas.

    Lamentablemente, la patronal sigue sin mostrar disposición para sentarse a negociar de forma proactiva. CCOO reitera la necesidad de buscar juntos una solución que garantice una transición justa hacia la nueva jornada laboral, no hay que esperar a que la legislación obligue a adoptar medidas. Debemos actuar ya, negociando para garantizar un acuerdo consensuado y beneficioso para todas las partes.

    Exigimos a la patronal más empeño y voluntad para avanzar en la negociación de estos y otros temas importantes (cambios de centros de trabajo, subida salariales, absentismo…etc.) que afectan a las condiciones del personal en nuestro sector de la restauración colectiva.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • GASTOS POR DESPLAZAMIENTO: AUSENCIA DE NORMATIVA Y CLÁUSULAS ABUSIVAS

    Con carácter general, los desplazamientos en Capgemini están regulados en el Plan de Transformación del 2015, excepto para el Colectivo proveniente de Altran, que cuenta con su propia Política de Dietas y Gastos.

     

    Sin embargo, en materia de desplazamientos y para el Colectivo General, estos acuerdos únicamente resultan de aplicación para los centros existentes en el momento de su firma, NO contemplando otros centros incorporados más recientemente Cádiz, Ferrol, Málaga, San Sebastián, Valladolid, Vigo y Vitoria.

     

    Además, a las personas trabajadoras del Colectivo proveniente de Altran, se les incluía una cláusula contractual por la que estaban renunciando expresamente a cualquier compensación, en caso de desplazamientos a cliente.

     

    De hecho, en los últimos meses, venimos detectando que esta práctica se está extendiendo a algunas de las nuevas contrataciones y, por tanto, a las incorporaciones al Colectivo General de Capgemini, algo que ya hemos trasladado a nuestros servicios jurídicos.

     

    Por todo ello, dada la ausencia de reglamentación para los nuevos centros y las cláusulas abusivas que impiden el cobro de desplazamientos a las nuevas contrataciones, desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la Empresa que, con carácter urgente, abra una mesa de negociación para poder tratar este tema.

     

    En cualquier caso, recuerda: a no ser que tu contrato diga lo contrario, si una vez iniciada la jornada te exigen desplazarte a cliente, oficinas o cualquier otro destino, están obligados a pagarte la totalidad de este desplazamiento.

     

    …y recuerda:

     

    *Todos los beneficios de la venta de la lotería de este año serán destinados a las personas afectadas por la DANA

     

    #SeguimosSumando

     

  • UN CONVENI HISTÒRIC

    • CCOO, UGT I FINE hem signat el text definitiu del XXV Conveni de BANCA

    Després de l'èxit de les mobilitzacions impulsades per CCOO, UGT i FINE, que va propiciar la signatura d'un preacord i després d'haver treballat durant llarg temps en la seua redacció per a garantir el compliment dels acords, hui hem signat el XXV Conveni de Banca 2024-2026.

    Galería de fotos en fli.kr

    Un conveni en el qual, recordem, hem aconseguit augments salarials entre l'11 % i el 13 % -en funció de l'IPC- en 3 anys (11,40 %-13,40 % en acumulat), i 1 dia addicional de permís en cadascun dels anys 2024, 2025 i 2026.

    A més, hem aconseguit:

    • Garantia de cobrament global per a la plantilla del 65 % dels increments pactats, aplicar un 70 % per a 2024, un 70 % per a 2025 i 50 % per a 2026. Amb això aconseguim una fita històrica en banca que és garantir els augments per a la plantilla, amb un mínim del 7,31 %.
    • 1 dia addicional de lliure disposició per a cada any de vigència del Conveni.
    • Un increment del 6,11 % dels triennis durant la vigència de Conveni, tant per als d'antiguitat com de tècnics, evitant la supressió i congelació pretesa per AEB.
    • Un increment d'altres conceptes salarials com el plus transitori i el de polivalència funcional es revaloritzaran en el mateix percentatge que les taules de Conveni, de fins al 13,40 % acumulat en funció de l'IPC.

    I la patronal NO ha aconseguit:

    • Ni ampliar la mobilitat geogràfica a 50 km com pretenia l'AEB ni eliminar els triennis.
    • També us recordem que en les dates indicades pel Conveni es percebrà la paga RAE-Beneficis i la percepció BAI.

    Aconseguir increments salarials que ens permeteren recuperar el nostre poder adquisitiu i mantindre els beneficis socials que gaudíem eren objectius essencials per a CCOO, UGT i FINE. I que aquests arribaren a tota la plantilla, cosa que hem aconseguit en un 65 %. I no pararem fins aconseguir que la garantia siga del 100 %, revertint així el que disposa l'Estatut dels Treballadors.

     

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    Infografía: 


     

  • Firmado el nuevo Convenio colectivo del Grupo de empresas Iskaypet

    • El 07 de noviembre de 2024, la mesa negociadora del convenio colectivo del Grupo de empresas de Iskaypet, ha firmado el ACUERDO FINAL.

    Entre las medidas acordadas se destacan las siguientes:

    • Ámbito temporal: 01/01/2025 – 31/12/2027.
    • Jornada: Durante el año 2025 será de 1777h. A partir del 01 de enero 2026 será de 1770h. Para el personal que viene disfrutando de una jornada inferior, mantendrá dicha jornada.
    • Posibilidad de acumular la compensación de dos festivos al final del periodo vacacional.
    • Se establecen 31 días de vacaciones anuales. En aquellos casos en que se viniera disfrutando de 1 día más vacaciones por antigüedad, ese día a mayores se mantendrá. Por tanto, tendrán 32 días de vacaciones.
    • Antigüedad: para aquellos que no tuviesen reconocidos antigüedad, empezarán a generarla en 2025. El personal que ya la viniese disfrutando, la mantendrá.
    • Descuento del empleado/a: el descuento será del 20% para todo el personal del Grupo Iskaypet. Dicho descuento podrá ser aplicado a todas las empresas del grupo.
    • Descanso semanal: se garantizará al menos 10 fines de semana de calidad.
    • Incremento salarial: se aplicarán las tablas salariales del convenio sectorial de Grandes Almacenes.

    Se trata de un acuerdo en el que además de todas las mejoras obtenidas, se han conseguido mantener las condiciones más beneficiosas de las personas trabajadoras.
     

  • Tercera reunión de la mesa de negociación del Convenio de Restauración Colectiva

    • Solidaridad con las víctimas de la DANA
    • Absentismo y cambios de centro

    En la reunión de la mesa de negociación del Convenio de Restauración Colectiva, celebrada el 5 de noviembre, hemos abordado también la crisis provocada por la Dana que tan fuerte ha golpeado en la Comunidad Valenciana y algunos puntos de Castilla La Mancha y Andalucía.

    Desde CCOO queremos expresar nuestra profunda preocupación por la situación en las regiones y personas afectadas, con especial atención a las plantillas de Colectivi­dades para quienes hemos pedido que se aplique criterio único y claro que garantice su protección, asegurando que se respeten sus derechos laborales y brindando el apoyo necesario para garantizar su estabilidad económica.

    CCOO apostamos por una comunicación fluida, informando al personal sobre las me­didas que se están tomando y cómo les afectará. Hemos invitado a la patronal a que trabajemos juntos para encontrar soluciones efectivas y justas a esta situación, con responsabilidad y solidaridad en estos momentos difíciles.

    Ya en el marco de la negociación del Convenio hemos abordado algunos puntos como son el absentismo y los cambios de centros de trabajo, cuestiones importan­tes en el sector para establecer un criterio único que garantice nuestros derechos.

    En relación al absentismo nos comprometemos a colaborar para realizar cuantos estudios sean oportunos con el fin de mejorar la salud de las plantillas, en el que se analice también como repercute en el índice de absentismo de Colectividades nuestras condiciones laborales así como la edad media del personal.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

    Descargar COMUNICADO (pdf)