En la
reunión de convenio del 23 de febrero, se han tratado los siguientes
temas:
- Art. 50 e incentivos en vacaciones
- Salario VI convenio.
En
relación al convenio en vigor, hemos tratado de aclarar la fórmula
de cálculo del Art.50, «Retribución en Vacaciones». Parece claro
por todas las partes que hay que sustituir la actual fórmula de
dividir entre 360 para pasar a dividir entre 330 (nosotros) ó 333 el
resto).
Esta
modificación supone que las cantidades que hemos venido percibiendo
por este concepto subirán a partir de ahora entorno al 8,1%.
En
relación a los incentivos en vacaciones, el principal desacuerdo es
determinar la retroactividad de estas cantidades y del reconocimiento
de las demandas que ya se han puesto reclamando los incentivos en
vacaciones de los años 2013, 2014, 2015 y 2016.
La
Patronal propone solo abonar los incentivos en 2015 y 2016 en el año
2017, y no reclamar nada en 2013 y 2014. Los pluses se quedarían
igual que en convenio y sin retroactividad.
Con
esta propuesta todos los trabajadores que han percibido incentivos en
estos años (desde 2013 al 2016) y no han cobrado la parte
proporcional en sus vacaciones perderían dinero. Desde CCOO os
animamos a contactar con nosotros para poner las correspondientes
demandas de cantidad. Porque ya está bien que nos roben la cartera.
Aun
así, y para ver si es posible cerrar un acuerdo en el pago de
incentivos en vacaciones se ha fijado una reunión para el próximo
23 de marzo.
En
la segunda parte de la reunión se ha tratado el tema salarial del
nuevo Convenio, y la patronal nos ha solicitado que manifestemos las
posturas en materia salarial para buscar un acuerdo. Desde CCOO de
nuevo hemos manifestado que nosotros veríamos un posible acuerdo con
una subida para el 2016 del 1% para el 2017 del IPC del año 2016
más un 0´2% y para el 2018 del IPC del año 2017 más un 0´3%.
La
patronal ha manifestado que su postura está muy alejada en el
aspecto económico, por lo que no ven posible llegar a un acuerdo
para la firma del VI Convenio.
Desde
CCOO, vista esta situación, estamos interponiendo conflictos
colectivos por diversos temas en las empresas del sector, ya que
parece que la única manera de avanzar es a golpe de sentencia
judicial, además de reiniciar las campañas en redes sociales para
denunciar la situación de la negociación de nuestro convenio
colectivo. No descartamos tampoco la posibilidad de reanudar las
movilizaciones.
