Categoría: Comunicados convenio

El miércoles 1 de marzo nos volvemos a movilizar por el convenio de hostelería de Zaragoza. La patronal mantiene el bloqueo de la negociación tras levantarse de la mesa en la última reunión.

• Que pierdas poder adquisitivo con incrementos salariales muy por debajo del IPC.
• Legalizar las jornadas de 10 horas.
• Una nueva categoría de «aprendiz» con salarios un 40% inferiores a la categoría más baja.

Los sindicatos exigimos:

• Mantener el poder adquisitivo con incrementos salariales de, al menos, el IPC.
• Retribución de la nocturnidad a partir de las 10 de la noche.
• Regular la subcontratación y la precarización de las condiciones de trabajo.

Es el momento de decir ¡BASTA! Defiende un convenio digno y acude a la asamblea y concentración el día 1 de marzo a las 19 horas frente al Restaurante Las Palomas en Plaza del Pilar.

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La propuesta del incremento
sería de un 1% para cada año, actuando la compensación y absorción
en algunos casos y sin clausula de revisión salarial, esta propuesta
está hecha viniendo de la aplicación de un convenio que ha tenido
subidas moderadas en un contexto donde el IPC ha sido 0% o ha estado
en números negativos.

CCOO hemos manifestado que
podríamos ver la posibilidad de una prórroga siempre y cuando el
incremento fuera más alto y real, es decir, la compensación y
absorción no debe de actuar, porque si bien la realidad de las
subidas estos años es que se ha subido por encima del IPC, también
es real que en muchas empresas se ha compensado y absorbido, por lo
que muchos trabajadores y trabajadoras de este sector no han tenido
una subida desde hace años. Y, evidentemente, tal y como se ha
comportado el IPC en el año anterior, tiene que haber una clausula
de revisión salarial que garantice el poder adquisitivo.

También creemos que
aprovechando la negociación del convenio, se deberían de incluir
aquellos puestos de trabajo que existen en el sector y que no están
reflejados en el convenio en un grupo profesional concreto y con un
salario.

No obstante, examinaremos con
detenimiento la propuesta patronal y elaboraremos una propuesta que
pueda permitir que los trabajadores y trabajadoras del sector puedan
tener un incremento salarial real.

Afíliate a CCOO

Hoy
16 de febrero de 2017, hemos tenido otra reunión del Convenio
Colectivo, una vez constituida la mesa
de negociación el
pasado 19 de diciembre de 2016.

Tras
la exposición inicial de la patronal, donde han dejado claro la
pretensión patronal de abordar durante esta negociación la reforma
del artículo que garantiza a las plantillas la posibilidad de
promocionar por antigüedad (Art.11)
y el artículo que regula el complemento de la seguridad social a los
trabajadores y trabajadoras en situación de Incapacidad temporal
(Art.
28), hemos
presentado nuestra propuesta para la negociación, siendo la
siguiente;

CCOO
no aceptaría la apertura de una negociación por articulados,
ya que el corto periodo de tiempo que ha transcurrido desde la firma
del anterior convenio y la evolución económica del propio sector no
la justificaba. Además, hemos manifestado que apostábamos
por una negociación que se centrase exclusivamente en una subida
salarial, por
como actualizar el plus transporte (Artículo
31),
los importes para las salidas y dietas (Artículo
32) y
los gastos de locomoción (Artículo
33), así
como dar vigencia nuevamente a la Disposición Adicional 5ª.

Tras
no pocos recesos, la patronal ha aceptado nuestro planteamiento,
llegando al siguiente acuerdo:

• Incremento de
  las tablas salariales y de los artículos anteriormente descritos de
  un 1,3%
  para 2017 y 2018, pasando a ser las tablas salariales las
  siguientes: