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Categoría: Comunicados convenio

  • Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas

    CCOO-Servicios como sindicato mayoritario del Sector de Seguros ha alcanzado un preacuerdo junto con UGT y UNESPA, sobre el que será el Convenio Colectivo sectorial para los años 2016 a 2019.

    En la reunión del Grupo de Trabajo de la Mesa de Negociación celebrada el 13 de febrero, se ha alcanzado un preacuerdo una vez que las partes hemos logrado consensuar el incremento salarial, única materia de negociación que quedaba pendiente.

    Desde el pasado mes de diciembre y gracias a la insistencia de CCOO, hemos conseguido que Unespa modificara su posición logrando desbloquear la materia salarial. Como consecuencia de esto, el preacuerdoalcanzado contempla el siguiente incremento salarial:

    Año 2016: incremento salarial fijo de 1,5%
    Para los años 2017 a 2019, el incremento salarial se concretará en función de los siguientes cuadros:

    A partir de ahora, se iniciará la fase de redacción del texto del Convenio que esperamos no se prolongue más allá de este mes de febrero. Desde CCOO valoramos positivamente este preacuerdo, pues finalmentecontempla la posibilidad de que el incremento salarial tenga la doble referencia al PIB y al IPC. Una vez esté firmado el texto definitivo, nuestras delegadas y delegados estarán a tu disposición para resolver cualquier duda que tengas.

    ¡EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!

  • La nueva nómina: conceptos y tablas

    En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
    Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.
    Desde enero de 2017, entra en vigor una nueva estructura de conceptos retributivos en nuestras nóminas. En el artículo 18 del XXIII convenio colectivo de banca se indica qué conceptos del anterior convenio quedan integrados en el ahora denominado SALARIO BASE DE NIVEL, estos son:
    • Sueldo (artículo 13º).
    • Sueldo de la media paga por «estímulo a la producción» (artículo 21º).
    • Plus de calidad de trabajo (artículo 22º).
    • Asignación transitoria (artículo 19º.2).
    • Bolsa de vacaciones (artículo 26º.6).
    • Sueldo base de los cuartos de paga por Participación en beneficios que se hayan devengado en cada Empresa a 31 de diciembre de 2014, entre un mínimo de cuatro y un máximo de diez cuartos de paga (artículo 18º).
    • Sueldo base del cuarto de paga de ?Mejora de la productividad? que pasará a ser pensionable a partir del 1 de enero de 2019 (artículo 19º.7).  
    El Salario Base de Nivel es la agrupación de los conceptos indicados, por lo que esta modificación no comporta variación cuantitativa alguna para los perceptores del mismo, respecto a lo que les supondría su cobro por separado.
    El Salario Base de Nivel es anual y se hará efectivo en catorceavas partes, abonables por mensualidades vencidas en los doce meses naturales del año, y las dos restantes en las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre. En el caso de cobrar en 12 pagos, estas dos últimas pagas están prorrateadas en los doce meses del año.
    Este Salario Base de Nivel (SBN), dependiendo del número de pagas que tenga cada colectivo, lo podéis ver reflejado en las tablas que a continuación os indicamos. Publicamos los cuadros con el número de pagas que corresponden a los diferentes colectivos dependiendo de su procedencia: Popular y Barclays (18.50 pagas), Citibank (16.50 pagas), y Popular-e y nuevas contrataciones WiZink (15.75 pagas).
    El colectivo que sobrepase las 17,25 pagas, tendrá en su nómina el concepto ‘participación en Beneficios XXII CCB’, este es individual, no absorbible ni compensable hasta completar el número de pagas que tenga su colectivo, que se cobrará mensualmente.
    Empresas con 16,50 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014:

    Nivel   Salario pensionable
    16,25 pagas      		 Salario no pensionable
    1/4 paga      		 TOTAL 16,50
    pagas      		 SBN entre 14 pagas  
     1  50.577,01  740,27  51.317,28  3.665,52
     2  44.066,22  640,10  44.706,32  3.193,31
     3  37.648,43  541,37  38.189,80  2.727,84
     4  35.986,29  515,80  36.502,09  2.607,29
     5  31.447,76  445,97  31.893,73  2.278,12
     6  29.602,08  417,58  30.019,66  2.144,26
     7  28.248,05  396,75  28.644,80  2.046,06
     8  26.893,52  375,91  27.269,43  1.947,82
     9  25.038,66  347,37  25.386,03  1.813,29
     10  22.576,58  309,50  22.886,08  1.634,72
     11  20.585,68  278,87  20.864,55  1.490,33

    Empresas con 15,75 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014:

    Nivel   Salario pensionable   
    15,50 pagas     		Salario no pensionable   
    1/4 paga  
    TOTAL
    15,75 pagas   
    		 SBN entre 14 pagas  
     1  48.356,20    740,27  49.096,47  3.506,89
     2  42.145,90  640,10  42.786,00  3.056,14
     3  36.024,32  541,37  36.565,69  2.611,84
     4  34.438,89  515,80  34.954,69  2.496,76
     5  30.109,83  445,97  30.555,80  2.182,56
     6  28.349,34  417,58  28.766,92  2.054,78
     7  27.057,80  396,75  27.454,55  1.961,04
     8  25.765,79  375,91  26.141,70  1.867,26
     9  23.996,54  347,37  24.343,91  1.738,85
     10  21.648,09  309,50  21.957,59  1.568,40
     11  19.751,34  278,90  20.030,24
     1.430,73
    Empresas con 17,25 o más pagas devengadas a 31 de diciembre de 2014:

    Nivel   Salario pensionable
    17,00 pagas      		 Salario no pensionable
    1/4 paga      		 TOTAL
    17,25 pagas      		 SBN entre 14 pagas  
     1  52.797,83  740,27  53.538,10  3.824,15
     2  45.986,53  640,10  46.626,63  3.330,47
     3  39.272,54  541,37  39.813,91  2.843,85
     4  37.533,68  515,80  38.049,48  2.717,82
     5  32.785,68  445,97  33.231,65  2.373,69
     6  30.854,82  417,58  31.272,40  2.233,74
     7  29.438,29  396,75  29.835,04  2.131,07
     8  28.021,25  375,91  28.397,16  2.028,37
     9  26.080,78  347,37  26.428,15  1.887,73
     10  23.505,07  309,50  23.814,57  1.701,04
     11  21.420,03  278,83  21.698,86  1.549,92


    Para el cálculo del resto de los conceptos retributivos incluidos en la nómina: antigüedad, antigüedad técnicos, plus calidad, participación en beneficios, etc., podéis consultar el capítulo 5º (Retribuciones) del convenio colectivo en vigor.
    Si estás afiliado/afiliada a CCOO-Servicios WiZink Bank y tienes dudas sobre la nómina, nosotros te la verificamos (servicio exclusivo para afiliados). Si todavía no estás afiliado/afiliada no pierdas esta oportunidad, ponte en contacto con nosotros.
    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

  • Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas

    CCOO-Servicios como sindicato mayoritario del Sector de Seguros ha alcanzado un preacuerdo junto con  UGT y UNESPA, sobre el que será el Convenio Colectivo sectorial para los años 2016 a 2019. 

    En la reunión del Grupo de Trabajo de la Mesa de Negociación celebrada el 13 de febrero,  se ha alcanzado un preacuerdo una vez que las partes hemos logrado consensuar el incremento salarial, única materia de negociación que quedaba pendiente. 

    Desde el pasado mes de diciembre y gracias a la insistencia de CCOO, hemos conseguido que Unespa modificara su posición logrando desbloquear la materia salarial. Como consecuencia de esto, el preacuerdo alcanzado contempla el siguiente incremento salarial: 

    Año 2016: incremento salarial fijo de 1,5% 

    Para los años 2017 a 2019, el  incremento salarial se concretará en función de los siguientes cuadros: 

        

       
        

       

       
       

    A partir de ahora, se iniciará la fase de redacción del texto del Convenio que esperamos no se prolongue más allá de este mes de febrero.  

    Desde CCOO valoramos positivamente este preacuerdo, pues finalmente contempla la posibilidad de que el incremento salarial tenga la doble referencia al PIB y al IPC. Una vez esté firmado el texto definitivo, nuestras delegadas y delegados estarán a tu disposición para resolver cualquier duda que tengas.

    El Convenio sólo es posible con tu apoyo.

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  • Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas

    CCOO-Servicios como sindicato mayoritario del Sector de Seguros ha alcanzado un preacuerdo junto con  UGT y UNESPA, sobre el que será el Convenio Colectivo sectorial para los años 2016 a 2019. 

    En la reunión del Grupo de Trabajo de la Mesa de Negociación celebrada el 13 de febrero,  se ha alcanzado un preacuerdo una vez que las partes hemos logrado consensuar el incremento salarial, única materia de negociación que quedaba pendiente. 

    Desde el pasado mes de diciembre y gracias a la insistencia de CCOO, hemos conseguido que Unespa modificara su posición logrando desbloquear la materia salarial. Como consecuencia de esto, el preacuerdo alcanzado contempla el siguiente incremento salarial: 

    Año 2016: incremento salarial fijo de 1,5% 

    Para los años 2017 a 2019, el  incremento salarial se concretará en función de los siguientes cuadros: 

        

       
        

       

       
       

    A partir de ahora, se iniciará la fase de redacción del texto del Convenio que esperamos no se prolongue más allá de este mes de febrero.  

    Desde CCOO valoramos positivamente este preacuerdo, pues finalmente contempla la posibilidad de que el incremento salarial tenga la doble referencia al PIB y al IPC. Una vez esté firmado el texto definitivo, nuestras delegadas y delegados estarán a tu disposición para resolver cualquier duda que tengas.

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  • CCOO FIRMA EL I CONVENIO DE SUPERMERCADOS DE CATALUNYA 2016-2019

    El martes 8 de febrero de 2017 se firmó el I convenio colectivo de supermercados de Catalunya, después de 2 años de negociación.
    Desde CCOO de Catalunya valoramos de manera positiva tener un convenio autonómico para todo el sector que supera los ámbitos provinciales.

    Nota informativa resumen