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Categoría: Comunicados convenio

  • Convenio de los Servicios de Prevención: El Convenio Sectorial podría estar cerca

    Desde que el pasado día 3 de Diciembre de 2015, las Organizaciones Sindicales decidiéramos suspender el calendario de la mesa negociadora por el bloqueo ?de facto? del proceso, debido a las posiciones inmovilistas de las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN, se han producido varios contactos, formales e informales, de cara a buscar una solución a la situación de ?impasse? en la que se encuentra el sector.

    Es a partir del mes de Julio del año pasado, cuando comienza a tomar cuerpo la idea de intentar construir una salida transitoria a través de un convenio de mínimos, que permita restablecer la confianza de la partes en esta negociación, muy deteriorada tras más de cinco años de negociación. 

    En este sentido, y tras varias reuniones en las que, pese a estar de acuerdo en la forma, las posiciones en cuanto al fondo seguían estando alejadas, en el día de hoy, un rayo de esperanza ilumina la posibilidad de un acuerdo en torno a los siguientes términos: 

    • Vigencia: 2012-2018. 
    • Incremento Salarial: 1,1% para 2017 y 1,2% para 2018. 
    • Compensación y Absorción: Garantía de incremento salarial mínimo del 0,7% para 
    • 2017 y del 0,8% para 2018. 

    Observatorio Sectorial: Creación de un Observatorio Sectorial con las siguientes funciones: 

    •  Elaboración de un mapa sectorial. 
    • Promoción y defensa de las buenas prácticas en el sector. 
    • Interlocución y defensa del sector ante las Administraciones. 

    Revisión Técnica del Convenio: Adaptar el texto a las modificaciones legales producidas desde su vencimiento y a la situación actual. 

    Grupo de Trabajo III Convenio: Creación de un grupo de trabajo que comience a dialogar sobre las bases del III Convenio Sectorial. 

    Mediante una Disposición Transitoria se permitiría la excepcional compensación y absorción del Complemento de Diferencia Salarial, con el límite temporal del 31 de Diciembre de 2018, siempre que no existan otros conceptos en los que esta posibilidad sea posible. 

    Los representantes de las organizaciones empresariales que componen la mesa negociadora han valorado positivamente esta propuesta y han mostrado una actitud favorable hacia el acuerdo, si bien, se ven en la necesidad de someter los términos del mismo a sus órganos de gobierno. 

    Por consiguiente, hemos fijado el día 23 de Febrero como fecha para una próxima reunión en la que, o bien se proceda a la firma de un preacuerdo en los términos descritos, o bien, pueda producirse una nueva ruptura, aunque esperamos que impere el sentido de la responsabilidad y se esté a la altura de las circunstancias, ofreciendo a las empresas y a las plantillas del sector una nueva regulación laboral dilatadamente esperada. 

    Seguiremos informando.
  • CCOO rechaza el comportamiento ‘salvaje’ de la patronal del sector de Colectividades

    CCOO rechaza el comportamiento ‘salvaje’ de la patronal del sector de Colectividades

    El sindicato se ha concentrado frente al Congreso de los Diputados para denunciar los incumplimientos de las condiciones laborales de más de 100.000 personas, más de la mitad en la Comunidad de Madrid

    CCOO
    se ha concentrado este miércoles frente al Congreso de los Diputados contra el
    incumplimiento del convenio colectivo del sector de Colectividades
    (Restauración colectiva) por parte de las empresas.

    El
    convenio afecta a más de 100.000 personas en todo el Estado, más de la mitad en
    la Comunidad de Madrid, pertenecientes a empresas que prestan servicio en
    centros educativos y sanitarios, residencias de mayores, empresas e incluso en
    sedes de la Administración, como el propio Congreso de los Diputados.

    Por
    eso, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, presente en la
    concentración, ha acusado a las administraciones de contratar con empresas que
    incumplen sistemáticamente los convenios colectivos y de no hacer nada para que
    las mismas cumplan la legislación laboral. Cedrún ha citado a algunas de las
    empresas de este sector como ejemplo de la precariedad laboral y del ‘comportamiento salvaje’ de parte del empresariado de nuestro país, que usa el
    ahorro en costes laborales para competir de forma desleal en los concursos
    públicos. 

    Al término de la concentración, en la que han participado igualmente el
    secretario general de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, Miguel
    Periáñez, y su homólogo estatal, José María Martínez, se ha hecho entrega de un
    manifiesto en el Congreso.

    Manifiesto colectividades

  • Por el cumplimiento del Convenio de Colectividades: concentraciones miércoles 8 de febrero

     Somos esas personas que hacen y dan de comer a vuestros  hijos e hijas en los colegidos, a vuestros mayores en las residencias, a muchos trabajadores y trabajadoras en los comedores de las empresas, y a vuestros enfermos y familiares en los hospitales?., elaboramos la comida y la servimos.

    Somos más de 100.000 trabajadores y trabajadoras los que realizamos ese trabajo, aunque en ocasiones para muchas personas seamos invisibles, con unas peculiaridades diferentes al trabajo que se hace en la hostelería.
     Por eso hace un año se firmó el I Convenio de Restauración Colectiva, convenio que recogía todas esas peculiaridades. Un convenio que permita que todas las empresas de este sector tuvieran las mismas reglas de juego, especialmente cuando se presentan a un concurso para obtener la concesión, y así evitar las triquiñuelas de algunas empresas que rebajan los costes laborales para 
    hacer ofertas más ventajosas.
     Durante un año nuestra pelea ha sido que la patronal (que agrupa a todas las empresas de restauración colectiva) que firmó este convenio cumpliera lo acordado y así evitar que en la «guerra» de las ofertas entre las empresas a la hora de concursar, los heridos no fueran los de siempre: los trabajadores y trabajadoras del sector.
     Un año donde hemos intentado, a través del diálogo, que la voz de los y las trabajadoras se oiga al reclamar sus condiciones laborales.
    Un año que no ha servido para nada
    •  · Las empresas siguen haciéndose competencia desleal a costa de no cumplir el convenio colectivo. 
    •  · Hacen interpretaciones torticeras cuyo resultado es bajar el salario de las plantillas.
    •  · Cambian a las plantillas del sector a otros convenios cuyas condiciones son peores y salarios más bajos
    •  · Las condiciones que no requieren interpretación y son claras en su redactado, directamente no las cumplen.
    •  · Y un largo etcétera de incumplimientos, que hacen que los empleos de este sector sean el ejemplo de la precariedad laboral.
     Mientras, la otra parte de este sector, los que ofertan (administración pública, empresa privada) miran hacia otro lado y solo les interesan los precios bajos. Y en medio, los trabajadores y trabajadoras del sector que solo queremos unas condiciones dignas de trabajo.
    ¡MOVILÍZATE POR TU CONVENIO!

    Manifiesto CCOO UGT Por el cumplimiento de I Convenio de Restauración Colectiva

  • CCOO se moviliza por el cumplimiento del Convenio Colectivo del sector de Colectividades

    La Federación
    de Servicios de CCOO se moviliza por el incumplimiento del primer Convenio
    Colectivo del sector de Colectividades (Restauración Colectiva) que se firmó hace
    un año y que afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores en todo el Estado, más de la mitad en la Comunidad de Madrid).
    Durante su año de vigencia, la pelea del sindicato ha
    sido que la patronal (que agrupa a todas las empresas de restauración colectiva
    y que firmó este convenio) cumpliera lo acordado.

    En Madrid, CCOO ha convocado una concentración este miércoles, 8 de febrero, a las 11 horas, frente al Congreso de los Diputados, a la que asistirá el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún. También, se han convocado concentraciones simultáneas en otros territorios como, Valladolid, Sevilla, Málaga, Córdoba, Valencia ó Gijón, todas ellas en empresas, grandes multinacionales del sector que incumplen sistemáticamente dicho Convenio Colectivo. 

    El sindicato denuncia que las empresas siguen haciéndose competencia desleal a costa de no cumplir el convenio colectivo, hacen interpretaciones torticeras cuyo resultado es bajar el salario de los trabajadores, cambian a las plantillas del sector a otros convenios cuyas condiciones son peores y salarios más bajos.

    El sindicato denuncia que las condiciones, que no requieren interpretación y son claras en su redactado, directamente no las cumplen.

    Además, de un largo etcétera de incumplimientos, que hacen que los empleos de este sector sean el ejemplo de la precariedad laboral, la otra parte de este sector, los que ofertan (administración pública y empresa privada) miran hacia otro lado y solo les interesan los precios bajos.

    En definitiva, CCOO exige unas condiciones dignas para las plantillas del sector. 

  • No se puede negociar la miseria

    Después de tres años de negociación, de tres años de bloqueo del Convenio, de tres años atrincherados en la actitud de querer seguir aumentando sus márgenes de beneficios a costa de nuestros derechos laborales, ahora la patronal nos viene con una propuesta que afirman haber acordado tras una «ardua reflexión» y haciendo un «esfuerzo muy importante» pero que desde CCOO solo podemos calificar de miserable.

    En la mesa del 2 de febrero, la patronal nos cuenta que
    tras una «ardua reflexión» y
    haciendo un «esfuerzo muy importante» proponen
    una subida salarial de:

    2017 IPC del 2016 cerrado

    2018 IPC del año anterior

    ¿Y que pasa con el 2015 y 2016? Lo dejan al 0%

    Aunque desde CCOO valoramos positivamente la recuperación
    del IPC, ya que siempre ha sido uno de los ejes de nuestra plataforma, no
    podemos olvidar que no tenemos subida desde 2014, si las plantillas hacemos el
    esfuerzo de aceptar que sea IPC a año vencido para que las empresas puedan
    ajustar sus costes, ellas nosotros para que podamos hacer nuestras cuentas
    cuando vayamos a comprar el pan, a encender la luz, etc.

    CCOO propone:

    2016 el 1% sobre salario bruto anual

    2017 y 2018 IPC año vencido con algún porcentaje añadido

    También se ha debatido sobre las últimas sentencias del
    pago de incentivos en vacaciones. La patronal insiste en que no va pagar el retroactivo,
    en tanto no salga sentencia firme al nuevo recurso q han presentado. Desde CCOO
    recordamos que el anterior recurso ya tardó dos años en resolverse, y nos parece
    muy grave que la patronal siga demorando aplicar los derechos que nos reconoce
    la justicia.

    Con la propuesta salarial que nos hacen para el
    convenio, junto a no querer pagar lo que nos deben de incentivos, se hace más
    inaceptable su propuesta.

    CCOO está preparando acciones para contrarrestar esta
    actitud miserable de la patronal.

    La próxima reunión de mesa se ha fijado para el 23 de
    febrero.

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