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Categoría: Comunicados convenio

  • Convenio CONTACT CENTER: No se puede negociar la miseria

    En la mesa del 2 de febrero, la patronal nos cuenta que tras una «ardua reflexión» y haciendo un «esfuerzo muy importante» nos proponen una subida salarial de:
    • 2017 IPC del 2016 cerrado con 1,6 desde el 01/01/2017.
    • 2018 IPC del año anterior con un mínimo garantizado del 0,6

    Y ¿QUÉ PASA CON EL 2015 Y 2016? LO DEJAN A 0%

    Aunque desde CCOO valoramos positivamente la recuperación del IPC, ya que siempre ha sido uno de los ejes de reivindicación en nuestra plataforma, no podemos olvidar que no tenemos subida desde 2014, si las plantillas hacemos el esfuerzo de aceptar que sea IPC a año vencido para que las empresas puedan ajustar sus costes, ellas deberían ser sensibles con nosotros para que podamos hacer nuestras cuentas cuando vayamos a comprar el pan, encendamos la luz, etc.
    CCOO propone: 

    •  2016 el 1% sobre salario bruto anual 
    •  2017 y 2018 IPC año vencido con algún porcentaje añadido 
    También se ha debatido sobre las últimas sentencias del pago de incentivos en vacaciones. La patronal insiste en que no va pagar el retroactivo, en tanto no salga sentencia firme al nuevo recurso que han presentado. Desde CCOO recordamos que el anterior recurso ya tardó dos años en resolverse, y nos parece muy grave que la patronal siga demorando aplicar los derechos que nos reconoce la justicia. 
    Con la propuesta salarial que nos hacen para el convenio, junto a no querer pagar lo que nos deben de incentivos, se hace más inaceptable su propuesta. 
    CCOO está preparando acciones para contrarrestar esta actitud miserable de la patronal. 
    La próxima reunión de mesa se ha fijado para el 23 de febrero.

  • No se puede negociar la miseria… (Comunicado 46 Convenio Contact Center)

    2017-02-02_Contact_Center_ 46_REUNION_MESA.pdf

  • La desregulación de las patronales nos esclavizará (Comunicado 52 Convenio TIC)

    Ya advertíamos en nuestro anterior comunicado, que las formas de los nuevos representantes de la patronal habían cambiado, para bien, pero que esperábamos que esa nueva imagen se tradujera también en contenidos "decentes" por parte de las propuestas que trajeran a la mesa de negociación: NO HA PODIDO SER.
     

    Las empresas como: Accenture, Altran, Bibiomática, Capgemini, Connectics, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Viewnext, Worldline,… en las patronales de la consultoría informática y estudios de mercado (AEC y ANEIMO), siguen instaladas en su particular visión de este sector: trabajadoras y trabajadores baratos, hombres y mujeres para todo y con TOTAL DISPONIBILIDAD. Es decir, ESCLAVITUD.

    Y si no, sacad vuestras propias conclusiones en la siguiente relación de propuestas que estos "angelitos" han dejado caer en su propuesta sobre JORNADA de TRABAJO:

    • ELIMINACIÓN de la JORNADA INTENSIVA de VERANO.
    • DISTRIBUCIÓN IRREGULAR de la jornada del 15% (270 horas al año).
    • FLEXIBILIDAD HORARIA ORDINARIA hasta las 22:00 horas.
    • Adecuación al HORARIO de SERVICIO (el que negocien el cliente y tu empresa).
    • MANTENER 1.800 HORAS ANUALES.

    Sin temblarles el pulso y sin titubear, nos han ido explicando, una a una, todas estas "prendas", como una necesidad urgente de este sector, para poder dar servicio a los estupendos clientes que nos contratan.

    ¿Qué significaría esta regulación sobre la vida de los trabajadores y trabajadoras de este sector? En tres palabras: VIVIR PARA TRABAJAR.

    La patronal sigue sin madurar, e insiste en hacer propuestas que den cabida al actual modelo de negocio en este sector, más preocupado de facturar por persona/hora que de facturar por servicios de calidad o por proyectos "llave en mano". 

    Desde CCOO vamos a velar porque este convenio no consolide estas prácticas, que condena a los trabajadores y trabajadoras a salarios de miseria, sin carreras profesionales que desarrollar, sin apego a las empresas y sin vida personal decente.

    Seguiremos insistiendo en la necesidad de que este convenio sea, ante todo, una herramienta POSITIVA para todos y centrada en las personas que queremos desarrollar nuestra actividad en este sector. Un convenio capaz de regular las situaciones más comunes de nuestra actividad: desplazamientos, guardias, intervenciones, jornada de verano, permisos, bajas por enfermedad, horas extras, distribución irregular de la jornada, horarios en clientes, sistema de clasificación profesional, etc.  Y un convenio que ponga al día los mínimos salariales, congelados durante los últimos 7 años,…

    Seguiremos informando.

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,…) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

    ¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

    2017-02-02 Comunicado 52 – Desregulación Total.pdf

  • La desregulación de las patronales nos esclavizará (Comunicado 52 Convenio TIC)

    Ya advertíamos en nuestro anterior comunicado, que
    las formas de los nuevos representantes de la patronal habían cambiado, para
    bien, pero que esperábamos que esa nueva imagen se tradujera también en contenidos «decentes» por parte de las
    propuestas que trajeran a la mesa de negociación: NO HA PODIDO SER.

    Las
    empresas como: Accenture, Altran,
    Bibiomática, Capgemini, Connectics, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM,
    Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Viewnext, Worldline,…     en
    las patronales de la consultoría informática y estudios de mercado (AEC y ANEIMO), siguen instaladas en su particular
    visión de este sector: trabajadoras y trabajadores baratos, hombres y mujeres para
    todo y con TOTAL DISPONIBILIDAD. Es decir, ESCLAVITUD.

    Y
    si no, sacad vuestras propias conclusiones en la siguiente relación de
    propuestas que estos «angelitos» han dejado caer en su propuesta sobre JORNADA
    de TRABAJO:

    • ELIMINACIÓN de la JORNADA INTENSIVA de VERANO.
    • DISTRIBUCIÓN IRREGULAR de la jornada del 15% (270 horas al año).
    • FLEXIBILIDAD HORARIA ORDINARIA hasta las 22:00 horas.
    • Adecuación
      al HORARIO de SERVICIO (el que negocien el cliente y tu empresa).
    • MANTENER 1.800 HORAS ANUALES.

    Sin
    temblarles el pulso y sin titubear, nos han ido explicando, una a una, todas
    estas «prendas», como una necesidad urgente de este sector, para poder dar
    servicio a los estupendos clientes que nos contratan.

    ¿Qué
    significaría esta regulación sobre la vida de los trabajadores y trabajadoras de
    este sector? En tres palabras: VIVIR
    PARA TRABAJAR    .

    La
    patronal sigue sin madurar, e insiste en hacer propuestas que den cabida al
    actual modelo de negocio en este sector, más preocupado de facturar por
    persona/hora que de facturar por servicios de calidad o por proyectos «llave en
    mano». 

    Desde
    CCOO
    vamos a velar porque este convenio no consolide estas prácticas, que condena a
    los trabajadores y trabajadoras a salarios de miseria, sin carreras
    profesionales que desarrollar, sin apego a las empresas y sin vida personal
    decente.

    Seguiremos
    insistiendo en la necesidad de que este convenio sea, ante todo, una
    herramienta POSITIVA para todos y centrada en las personas que queremos
    desarrollar nuestra actividad en este sector. Un convenio capaz de regular las
    situaciones más comunes de nuestra actividad: desplazamientos, guardias,
    intervenciones, jornada de verano, permisos, bajas por enfermedad, horas
    extras, distribución irregular de la jornada, horarios en clientes, sistema de
    clasificación profesional, etc.  Y un
    convenio que ponga al día los mínimos salariales, congelados durante los
    últimos 7 años,…

    Seguiremos informando.

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    2017-02-02 Comunicado 52 – Desregulación Total.pdf

  • ARMONIZACIÓN SALARIAL 2017

    El
    48,10% de la plantilla obtiene una mejora salarial superior
    a la establecida por Convenio Colectivo

    Como
    anticipábamos en nuestro comunicado del pasado 27/12/2016,
    la actualización salarial del 1% recogida en Convenio Colectivo implica en BMN
    la realización de un nuevo proceso de armonización salarial tal y como se
    establece en el acuerdo de armonización firmado en diciembre 2013.

    Por
    tanto, la nómina de enero de 2017 refleja la subida salarial del 1% y el ajuste
    (positivo o negativo) del proceso de armonización sobre el Complemento Salarial
    de Fusión (CSF).

    Para
    comprobar la aplicación de este proceso en nuestras nóminas, hay dos datos que
    necesitamos conocer: el importe del salario medio por nivel a 31/12/2016 y el
    importe máximo por persona del reparto lineal que se obtiene del proceso de
    armonización.

    Nivel Salarial *

    Salario Medio a
    31/12/2016

    NIVEL
    I

    67.009,07

    NIVEL
    II

    55.850,99

    NIVEL
    III

    48.403,45

    NIVEL
    IV

    44.183,06

    NIVEL
    V

    41.670,50

    NIVEL
    VI

    41.450,46

    NIVEL
    VII

    38.399,87

    NIVEL
    VIII

    37.591,32

    NIVEL
    IX

    35.564,99

    NIVEL
    X

    32.788,35

    NIVEL
    XI

    27.613,80

    NIVEL
    XII

    23.406,60

    NIVEL
    II Grupo 2

    31.492,17

    *
    No se incorporan aquellos niveles en los que no hay empleados y empleadas
    afectos al proceso de armonización.

    El
    importe máximo por persona del reparto lineal del proceso de armonización
    asciende a 578,90 euros anuales, según datos facilitados por BMN, y se obtiene
    de dividir la cuantía que se absorbe a quiénes están por encima de los salarios
    medios más la teórica revalorización de aquellos conceptos incorporados en el
    CSF, entre el número de empleados y empleadas que están por debajo de la media.

    Las
    retribuciones en cómputo anual que determinan si estamos por encima o por
    debajo del salario medio son: Sueldo base x 18,5, más Plus convenio (fijo y
    variable), más CSF x 12, más Extinguido Complemento Esposa x 12, más
    Complementos Transitorios 4% x 18,5 pagas.

    El
    siguiente paso será calcular lo que representa la subida salarial del 1% sobre
    los conceptos incluidos en el apartado A.1 del acuerdo de armonización salarial
    que son actualizables (Sueldo base x 18,5 pagas, Antigüedad x 18,5 pagas,  Complemento de residencia x 12, Plus
    convenio, Complemento transitorio 4% sueldo Nivel X x 18,5 pagas, Complemento
    transitorio 4% sueldo Nivel X 2T x 18,5 pagas, Complemento transitorio 4%
    sueldo Nivel XI x 18,5 pagas).

    Ahora,
    podemos encontrarnos en uno se los siguientes casos:

    1. Estamos por encima del salario medio
      de nuestro nivel y la diferencia ente nuestra retribución computable y ese
      salario medio es superior al 1% de la actualización realizada. En este caso,
      veremos reflejada en nómina la actualización de los conceptos, pero el
      Complemento Salarial de Fusión disminuirá en ese mismo importe. (En cómputo
      anual, el CSF absorbe el incremento producido).
    2. Nos situamos por encima del salario
      medio de nuestro nivel, pero la diferencia entre nuestra retribución computable
      y el salario medio es inferior al 1% de la actualización realizada. Al igual
      que antes, veremos reflejada la actualización de los conceptos y el CSF
      disminuirá en una cuantía inferior a esa subida (a fin de evitar que el proceso
      de absorción sitúe a la persona con unas retribuciones inferiores a la media de
      su nivel).
    3. Nuestras retribuciones están por
      debajo del salario medio de nuestro nivel y la diferencia entre ambos conceptos
      es superior al importe máximo por persona del reparto lineal. Veremos reflejada
      en nómina la actualización de los conceptos y nuestro CSF se incrementará en
      578,90 euros anuales (48,24 euros mensuales).
    4. Estamos
      por debajo del salario medio de nuestro nivel, pero la diferencia entre
      nuestra retribución computable y el salario medio es inferior al importe
      máximo por persona del reparto lineal. Como siempre, veremos reflejada en
      nómina la actualización de los conceptos y 
      nuestro CSF se incrementará en una cuantía inferior a 578,90 euros
      anuales. El incremento del CSF (en cómputo anual) será el suficiente que
      nos permita situarnos en el salario medio de nuestro nivel.

     Esquema proceso
    armonización

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate
    a     CCOO

    Descargar comunicado en PDF