Las partes signatarias del presente Convenio colectivo, integradas por la Federación de Servicios de CCOO, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT (FESMC) en representación laboral, y TECNIBERIA Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos, en representación empresarial, como organizaciones más representativas estatalmente en el subsector de empresas de servicios de ingeniería y de estudios técnicos acuerdan:
Categoría: Comunicados convenio
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CCOO Servicios presenta su plataforma para Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Vídeos Rueda de Prensa
En aras de la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, CCOO Servicios presenta hoy en rueda de prensa su plataforma en busca de mejoras económicas y sociales para las plantillas del sector. Intervenciones de José María Martínez y Ángeles Rodríguez en la rueda de prensa
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La patronal aterriza (Comunicado 51 Convenio TIC)
Después del parón producido en la negociación, para que la patronal del sector de consultoría informática seleccionara a un nuevo gabinete jurídico que les representara en la mesa de negociación, el pasado 16 de enero hemos retomado las reuniones.
Por lo que han expuesto, parece que esta vez la patronal está decidida a acometer una verdadera negociación. Su nuevo gabinete, en boca de uno de sus componentes, nos ha transmitido cuales son los principios sobre los que se basará esta nueva etapa dentro de la patronal: AGILIDAD, TRANSPARENCIA y HACER "ATERRIZAR" SUS PROPUESTAS. Todo ello aderezado con la creación de 5 grupos de trabajo internos que, esta vez, parece que tienen como objetivo "concretar", sin ambigüedades, cuáles son sus propuestas de negociación.
En definitiva, lo que desde CCOO llevamos demandando desde hace años a la patronal y que nos condujo, en el mes de octubre de 2015, a plantear un receso a la pantomima de negociación en la que nos tenían enfrascados.
No cabe duda que, en principio, son buenas noticias que la patronal haya evolucionado, por fin, hacia un modelo de negociación profesional e intensiva, con una periodicidad en las reuniones casi semanales.
Hemos acordado la creación de 3 COMISIONES TECNICAS, para fraccionar los bloques de negociación y así poder ser más dinámicos:
- TIEMPO de TRABAJO.
- SISTEMA CLASIFICACION Y TABLAS SALARILES.
- RESTO (Conciliación, teletrabajo, desplazamientos, formación, prevención, etc.).
Ahora sólo falta que esta evolución se confirme con hechos, en el desarrollo de esta nueva etapa de negociación. Esperemos que la patronal también haya EVOLUCIONADO en algunas de sus propuestas, a todas luces infumables, y que ello nos permita poder aspirar a construir un Convenio Sectorial donde el foco esté en las condiciones laborales de las PERSONAS, sin que ello impida competir a las empresas y ofrecerles la certidumbre que necesitan.
Eso sí, competir sobre todo en CALIDAD e INNOVACION, y no exclusivamente en euro/hora, tal y como ahora ocurre. Competir respetando y apostando por la FORMACIÓN, la CONCILIACIÓN y la SALUD de las personas, y desarrollando un marco de condiciones de trabajo que invite a que quieran fijar su desarrollo profesional en este sector.
En esta nueva etapa de negociación no vamos a emitir un comunicado después de cada reunión, sino cuando haya algún avance significativo que contar. Para todos aquellos que quieran conocer el detalle del desarrollo de la negociación, vamos a crear un espacio en la web de nuestra federación donde iremos subiendo un resumen de las reuniones que se vayan celebrando. Os seguiremos informando.
CC.OO. ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!
Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,?) actualizados a tic@servicios.ccoo.es
¡CC.OO. POR UN #ConvenioTIC DIGNO! -
La patronal aterriza (Comunicado 51 Convenio TIC)
Después del parón producido en la negociación, para
que la patronal del sector de consultoría informática seleccionara a un nuevo
gabinete jurídico que les representara en la mesa de negociación, el pasado 16
de enero hemos retomado las reuniones.Por lo que han expuesto, parece que
esta vez la patronal está decidida a acometer una verdadera negociación. Su
nuevo gabinete, en boca de uno de sus componentes, nos ha transmitido cuales
son los principios sobre los que se basará esta nueva etapa dentro de la
patronal: AGILIDAD, TRANSPARENCIA y HACER «ATERRIZAR» SUS PROPUESTAS. Todo ello
aderezado con la creación de 5 grupos de trabajo internos que, esta vez, parece
que tienen como objetivo «concretar», sin ambigüedades, cuáles son sus
propuestas de negociación.En definitiva, lo que desde CCOO
llevamos demandando desde hace años a la patronal y que nos condujo, en el mes
de octubre de 2015, a plantear un receso a la pantomima de negociación en la
que nos tenían enfrascados.No cabe duda que, en principio, son buenas
noticias que la patronal haya evolucionado, por fin, hacia un modelo de
negociación profesional e intensiva, con una periodicidad en las reuniones casi
semanales.Hemos acordado la creación de 3 COMISIONES TECNICAS, para fraccionar
los bloques de negociación y así poder ser más dinámicos:- TIEMPO de TRABAJO.
- SISTEMA CLASIFICACION Y
TABLAS SALARILES. - RESTO (Conciliación, teletrabajo,
desplazamientos, formación, prevención, etc.).
Ahora sólo falta que esta evolución se
confirme con hechos, en el desarrollo de esta nueva etapa de negociación.
Esperemos que la patronal también haya EVOLUCIONADO en algunas de sus
propuestas, a todas luces infumables, y que ello nos permita poder aspirar a
construir un Convenio Sectorial donde el foco esté en las condiciones laborales
de las PERSONAS, sin que ello impida competir a las empresas y ofrecerles la
certidumbre que necesitan.Eso sí, competir sobre todo en CALIDAD
e INNOVACION, y no exclusivamente en euro/hora, tal y como ahora ocurre. Competir
respetando y apostando por la FORMACIÓN, la CONCILIACIÓN y la SALUD de las
personas, y desarrollando un marco de condiciones de trabajo que invite a que
quieran fijar su desarrollo profesional en este sector.En esta nueva etapa
de negociación no vamos a emitir un comunicado después de cada reunión, sino
cuando haya algún avance significativo que contar. Para todos aquellos que
quieran conocer el detalle del desarrollo de la negociación, vamos a crear un
espacio en la web de nuestra federación donde iremos subiendo un resumen de las
reuniones que se vayan celebrando. Os seguiremos informando.CC.OO.
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EMPIEZAN MAL EL AÑO
En la reunión celebrada el día 11 de Enero en la sede del Sima, la patronal, una vez más, nos ha vuelto a dar excusas para no entrar a abordar la negociación del convenio colectivo.
En esta ocasión, la patronal ha mostrado su disposición a abandonar su intento de que las horas médicas fueran proporcionales a las horas de contrato, pero con esto también retiran que dentro de las mismas estuvieran incluidos los acompañamientos a mayores, menores y dependientes.
Desde CCOO creemos que es fundamental que los acompañamientos a estos colectivos dejen de tratarse como hasta ahora, en que nuestro convenio no los considera como permisos retribuidos.
En materia salarial se escudan en el IPC del año 2016, que se va a cerrar entorno al 1,5%: dicen que les ha sorprendido y según ellos «tienen que reflexionar, ya que tiene un impacto en sus cuentas». La patronal ha manifestado que ve difícil aplicar una subida salarial en torno al IPC, situación a la que hace unos meses sí que estaban dispuestos. Además se excusan con la sentencia que reconoce que l@s trabajador@s del sector tenemos derecho a cobrar los incentivos en vacaciones, y creen que ésta debería ser parte de esa subida salarial. Como si no supieran que la gran mayoría no cobramos incentivos.
Desde CCOO no comprendemos esta actitud, y no estamos dispuestos a aceptar una subida salarial que no garantice y mejore el poder adquisitivo de l@s trabajador@s del sector.
Además, hemos manifestado que en esta negociación hay que tratar más temas: la conciliación de la vida laboral y familiar, la temporalidad en la contratación, el tiempo y turnos de trabajo, garantías de jornadas completas, la subrogación, los abusos en la contratación por medio de Ett’s y empresas multiservicios. Y tantos otros asuntos que deben mejorar.
Desde Comisiones Obreras iniciaremos cuantas acciones consideremos oportunas para hacer que la patronal reflexione de verdad y se dé cuenta de una vez por todas que ha de abordar el convenio para dar soluciones a los problemas que vienen sufriendo l@s trabajador@s del sector.