Categoría: Comunicados convenio

En la reunión celebrada el día 11 de Enero en la sede del Sima, la patronal, una vez más, nos ha vuelto a dar excusas para no entrar a abordar la negociación del convenio colectivo. 

Desde
CCOO
creemos que es fundamental que los acompañamientos a estos
colectivos dejen de tratarse como hasta ahora, en que nuestro
convenio no los considera como permisos retribuidos.

En materia salarial se escudan en el IPC del año 2016, que se
va a cerrar entorno al 1,5%: dicen que les ha sorprendido y según
ellos ?tienen que reflexionar, ya que tiene un impacto en sus
cuentas?.
La patronal ha manifestado que ve
difícil aplicar una subida salarial en torno al IPC,
situación a la que hace unos meses sí que estaban dispuestos.
Además se excusan con la sentencia que reconoce que l@s trabajador@s
del sector tenemos derecho a cobrar los incentivos en vacaciones, y
creen que ésta debería ser parte de esa subida salarial. Como si no
supieran que la gran mayoría no cobramos incentivos.

Desde
CCOO
no comprendemos esta actitud, y no estamos dispuestos a aceptar una
subida salarial que no garantice y mejore el poder adquisitivo de l@s
trabajador@s del sector.

Además,
hemos manifestado que en esta negociación hay que tratar más temas:
la conciliación de la vida laboral y familiar, la temporalidad en la
contratación, el tiempo y turnos de trabajo, garantías de jornadas
completas, la subrogación, los abusos en la contratación por medio
de Ett?s y empresas multiservicios? Y tantos otros asuntos que
deben mejorar.

Desde
Comisiones
Obreras
iniciaremos cuantas acciones consideremos oportunas para hacer que la
patronal reflexione de verdad y se dé cuenta de una vez por todas
que ha de abordar el convenio para dar soluciones a los problemas que
vienen sufriendo l@s trabajador@s del sector.

Afíliate a CCOO

Reclamamos la parte de trienio que BMN nos debe por
acuerdo de Convenio.

El 30
de junio se firmó el nuevo Convenio Colectivo y, en él, las
empresas firmantes y la representación sindical acordaron el pago del
periodo de trienio devengado hasta esa fecha. 

Este pago
fue rechazado por la Dirección de BMN el pasado 21 de julio en
Mesa Laboral, por lo que CCOO solicitó un acto de
mediación previo a la demanda judicial, que se celebró el día 11
de octubre, no acudiendo BMN a dicho acto y
manteniendo así su decisión de no abono de esta liquidación de trienio a partir
del 1 de julio de 2016.  

En una
nueva reunión de Mesa Laboral, el pasado 8 de noviembre, la
Dirección propuso crear una ?mesa de estudio?, excluyendo al
sindicato que tiene judicializado este asunto (CCOO), para ?vislumbrar
un acuerdo?. Decisión de la
que ya informamos el 11 de noviembre.

Ante la
falta de entendimiento con BMN, en este derecho de su plantilla a percibir la
liquidación de la parte proporcional del trienio devengado hasta junio de 2013
con efectos desde el 1 de julio de 2016, CCOO ha continuado con el
proceso iniciado y, el día 16 de diciembre, quedaba
presentada la correspondiente demanda ante la Audiencia Nacional. Esperamos
que, una vez más, la justicia nos dé la razón.

ESTAMOS CCOONTIGO

Porque
son muchas las razones,
afíliate
aCCOO

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Resultados
provisionales por provincias – Fase I *

Descargar comunicado en PDF

Tras casi un año de
negociaciones, el pasado 21 de diciembre de 2016 los sindicatos CCOO
y UGT conseguimos llegar a
un acuerdo con la empresa que mejora las condiciones de todos los
trabajadores y trabajadoras de Decathlon. El acuerdo no incluye todas
las peticiones que se recogieron en
nuestra propuesta inicial, hecha a partir de las aportaciones de
todos los empleados de la
empresa, pero consideramos que es un acuerdo satisfactorio que
respeta el sentir de nuestra
propuesta y que va encaminado al cambio que Decathlon necesita en
materia de empleo.

El acuerdo recoge
medidas sociales y mejoras salariales ambas largamente reivindicadas
por las organizaciones
sindicales, que irán reduciendo progresivamente la precariedad
instalada en la empresa desde hace
tiempo.

A continuación, os
detallamos algunos de los puntos más importantes del preacuerdo
firmado ayer:

• – Una vigencia de
  cuatro años (2016- 2019).
• – Reducción del
  tiempo del Grupo de inicio (Grupo 5) de 14 a 12 meses.
• – Compromiso de
  empleo, la empresa se compromete a no superar el 40% de contratos
  temporales del total de la plantilla en 2017, el 35% en 2018 y el 30%
  en 2019. Se creará una comisión de seguimiento donde se analizarán
  los datos de la plantilla en tres momentos del año y las
  compensaciones posteriores serán siempre en subidas de base y en
  contratos fijos, no en complementarias.
• – En caso de existir
  horarios partidos, en ningún caso podrá haber más de 3h entre
  turno y turno.
• – Se podrá
  disfrutar del permiso por hospitalización de un familiar del
  artículo 26 de forma discontinua.
• – Se abre la
  posibilidad de pedir una excedencia especial con reserva de puesto de
  trabajo de hasta 3 meses para hacer prácticas o becas curriculares o
  extracurriculares.
• – Salario: para el
  2016 una compensación salarial de un 5% de salario variable a fijo,
  para el 2017 subida de 0.7%, 2018 subida de 0.9% y 2019 subida de
  1.1%.
• Cambio del sistema
  de primas, 5% de prima de tienda y 5% de prima sección. En caso de
  una progresión en cantidades de un 8% para las tiendas de menos de 4
  años y 4% para las tiendas de más de 4 años. Los almacenes tendrán
  un 5% de prima de tiendas y un 5% de prima de almacén. Esto en lo
  que queda de 2016 y 2017 para facilitar el acceso a la misma y para
  los siguientes años se continuará con la progresión de VV con los
  porcentajes que os avanzaremos.
• Un bonus trimestral
  de un 10% en acciones de la empresa que se podrán rescatar en dinero
  a final de cada año. Este año y para compensar la pérdida salarial
  de 2016 se hará entrega de este bonus de los dos últimos trimestres
  con carácter retroactivo.
• Otro bonus para los
  trabajadores del G4 que tengan un contrato a tiempo completo por la
  realización de jornada irregular.
• Excedencia de hasta
  3 meses con reserva de puesto de trabajo para tramitar adopción
  internacional y por fallecimiento de un familiar de primer grado.

Lamentamos no haber
conseguido mantener la unidad sindical durante toda la negociación,
ya que desde el pasado
mes de setiembre el grupo de independientes ya estaba dispuesto a aceptar la propuesta
de la empresa a pesar de no alcanzar ni un compromiso social y con el escaso aporte en
materia de salario. Esto dificulta una negociación por y para los
trabajadores.

A pesar de no ser un
convenio «ganador ganador» como nos hubiera gustado,
entendemos que es un convenio mejor
que el que teníamos y que nos abre la posibilidad de continuar
mejorando durante estos tres
años en aquellos puntos que consideramos que Decathlon tiene que ser
un próximo ejemplo a
seguir en materia de estabilidad laboral, conciliación y creación
de empleo no precario.

Seguiremos
informando.

Coordinadora Sección
Sindical de CCOO de Decathlon España