Categoría: Comunicados convenio

MGO
es uno de esos Servicios de Prevención que ha venido basando su
modelo de negocio en ofrecer contratos «Low Cost», financiando el
déficit de ingresos que este modelo de gestión provoca mediante el
incumplimiento reiterado de las obligaciones salariales y laborales
con su plantilla para, finalmente, terminar como lo vienen haciendo
todos los SPA que eligen esta opción, en concurso de acreedores.

En
Octubre de 2015, el Juzgado de lo Mercantil adjudica la unidad
productiva MGO a sus actuales propietarios, que la adquirieron siendo
plenamente conscientes de su situación económico-financiera, así
como de la obligación de aplicar las condiciones laborales y
salariales derivadas del Convenio Colectivo Sectorial de los
Servicios de Prevención.

Lo
que para su plantilla de profesionales y sus representantes
sindicales, que siempre habían estado a la altura en los momentos
difíciles, se vislumbraba como un balón de oxígeno tras varios
expedientes de regulación de empleo y cuantiosos salarios no
abonados, ha terminado siendo un nuevo escenario de incumplimientos
salariales.

Aunque
desde CCOO hemos intentado en repetidas ocasiones hacer entrar en
razón a la Dirección de MGO by Westfield para que, sencillamente,
cumpla con sus obligaciones, finalmente nos vimos obligados a
interponer una demanda de conflicto colectivo para exigir lo que es
nuestro, el abono de la contraprestación económica pactada por
nuestro trabajo y que ha concluido con un auto de la Sala de lo
Social de la Audiencia Nacional cuyo tenor literal es el siguiente:. «se
le requiere para que proceda de forma inmediata a actualizar las
nóminas de los trabajadores de la empresa, aplicando las tablas
salariales del Convenio Colectivo»

Esta
resolución judicial ha sido posible gracias al trabajo y al tesón
de los representantes sindicales de CCOO en MGO que, frente a las
permanentes presiones y falsedades de la Dirección, así como a la
incomprensible actitud del resto de los representantes de los
trabajadores, que parecían más cercanos a la empresa que a la
plantilla, no estaban dispuestos a permitir por más tiempo esta
estafa.

En
fin, esperemos que la Dirección de MGO by Westfield se avenga a
cumplir con la resolución judicial de manera inmediata y cese en su
actitud, que además podría estar vulnerando la libre competencia en
el sector, actualizando las nóminas de toda la plantilla conforme al
Convenio Sectorial y abriendo un proceso de negociación para
establecer los términos y plazos para el pago de los atrasos.

Desde
la Federación de Servicios de CCOO vamos a continuar con la campaña
de vigilancia y denuncia de los incumplimientos de los servicios de
prevención ajenos en la aplicación del Convenio Colectivo Sectorial
y la normativa en materia de cargas de trabajo y requerimientos de
recursos humanos (Orden TIN 2504/2010 y RD 843/2011), que arroja un
balance de más de una decena de denuncias ante la Inspección de
Trabajo, media docena de conflictos colectivos resueltos en el
Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, mediante acuerdo,
y esta resolución de la Audiencia Nacional.

Seguiremos
informando.

Afíliate a CCOO

CCOO ni ha hecho ni va a hacer seguidismo
de ninguna huelga ni de ningunas siglas que hagan convocatorias de
forma unilateral. Llevamos pacientemente callados desde hace unas
semanas, pero empezamos a hartarnos, la unidad es consensuar no
imponer. 

La huelga del
día 28 de noviembre, fue un rotundo éxito sin paliativos,
entre otras cosas por la unidad sindical conseguida. Tras esta
jornada, nos volvimos a reunir para marcar nuevo calendario de
movilizaciones conjunto (movilización no es sólo huelga). Allí
propusimos nuevas ideas, que supusieran mantener la presión CONJUNTA
sobre la patronal intentado no
cargar todo sobre las plantillas, y
darles un respiro económico. ¿Cómo? Pues en el único sitio donde
les puede doler a nuestras empresas, que no es en su imagen pública,
que desprecian, sino atacando la imagen pública de los
clientes: las
grandes empresas que pagan y consienten,
de los que somos su «voz» pública, pero que hacen oídos sordos
a las condiciones de trabajo que nos imponen.

Queríamos implicar,
y así lo haremos, a las grandes empresas del IBEX
35, de la banca, de los
seguros, de las telecomunicaciones, de las eléctricas, a
la Administración Pública Porque son ellos
quienes, mirando a otro lado, nos dejan hundidos en la precariedad
laboral absoluta.

De ahí nació continuar con la campaña
#SaturaTelemárketing, implicando a toda la sociedad, o la rueda de
prensa del pasado lunes 19 (http://bit.ly/2hWxSw6).
Algunos se sumaron, otros no.

El lunes 19 nos volvemos a encontrar con
otra convocatoria que decide uno y quiere que los demás secunden,
sin previamente haberlo hablado con nuestr@s delegad@s y con las
plantillas, si dices no, nos tachan como poco de «traidores» a
la clase obrera. Pues no. Que
quienes representan a mucho menos del 50% les digan al resto lo que
tienen que hacer SI o SI, no es consenso: se llama imposición.

A
CCOO (delegad@s, afiliad@s, plantillas) nadie nos va a imponer nada.
Para que quede claro de una vez por todas.

Cuando
nos volvamos a sentar un día a decidir las acciones CONJUNTAS, y
éstas se acuerden entre todos, AHÍ SÍ ESTAREMOS. Cuando se
dediquen a emponzoñar o falsear la realidad, para ocultar que las
cosas se hacen en solitario porque les da la gana, sin contar con la
opinión del resto, AHÍ NO ESTAREMOS. Simple y sencillo.

Mientras
tanto, seguiremos con la campaña, que había sido aceptada por TODOS
y esperamos que TODOS participen, de presionar a las empresas
clientes en redes sociales, de llevar nuestra situación a los medios
de comunicación, de ponerlo en conocimiento de partidos políticos y
de la sociedad en general.

Y
si la patronal no reacciona,
volveremos a la carga, entre tod@s, junt@s, con el apoyo de todas las
plantillas, en aras del éxito común, no del «fogonazo» particular de cada organización sindical, porque el
convenio es tarea de tod@s. 

El
pasado 13 de diciembre se firmó el II Convenio de Estructura del
Grupo ISS.

Aunque
nuestra intención era entrar a fondo en algunos temas importantes,
como la clasificación profesional, el teletrabajo o la armonización
de los salarios, finalmente la negociación ha acabado con un acuerdo
en torno al incremento salarial para los años 2016, 2017 y 2018 y
una mejora de los horarios. Esto se ha reflejado en:

• Actualización
  de los salarios

  • 2016:
    incremento de un 0,7 % para todos los conceptos salariales y todo
    el año, con efectos retroactivos a 1 de enero, de modo que los
    atrasos se cobrarán en la nómina de diciembre.

  • 2017:
    incremento de un 1,5 % para todos los conceptos salariales y todo
    el año.

  • 2018:
    incremento de un 1,5 % para todos los conceptos salariales y todo
    el año. Si el IPC de 2017 es superior al 1,5%, se aumentaría el
    IPC real hasta un 2%; si el IPC real es superior al 2%, el resto se
    añadiría al incremento que se pacte en 2019.

• Mejoras
  horarias:

  • Una
    semana más de jornada intensiva (que pasarán de 16 a 17)

  • Jornada
    intensiva el día previo a cualquier festivo oficial.

Creemos
que el hecho de que no se haya avanzado en más temas obedece tanto a
las incertidumbres políticas, como a la situación actual de la
empresa. Todos sabemos que hay cambios importantes en marcha,
especialmente para los próximos dos años.

Además
de lo comentado, el proceso de negociación ha servido también para
reforzar la coordinación de los delegados y delegadas de CCOO y UGT.
Esperamos con ello mejorar nuestra capacidad para hacer un
seguimiento del cumplimiento del convenio y detectar funcionamientos
anómalos. Para eso necesitamos una mayor presencia en los centros de
trabajo y que el personal acuda a sus comités, tanto para asesorarse
como para poder solucionar los conflictos o problemas que se
detecten.

Tenemos
un muy buen convenio. Estamos convencidos de que sigue siendo una
herramienta clave a la hora de conocer y mejorar los derechos y
deberes que tenemos. Aunque, como todo, es mejorable, refleja unas
condiciones muy por encima de las que hay en la mayoría de convenios
vigentes en la actualidad, especialmente si nos fijamos en los
sectores en los que trabajamos.

Por
último hacemos una llamada a la participación, y, lógicamente os
animamos a que os afiliéis, ya que nuestra capacidad de mejora
colectiva depende de nuestra fuerza. Estamos convencidos de que lo
importante ahora es trabajar para que lo que hemos pactado se cumpla
de la mejor manera posible.

Para
cualquier duda o consulta podéis poneros en contacto con vuestro
comité de empresa. 

Afíliate a CCOO