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Categoría: Comunicados convenio

  • SEGUNDA REUNIÓN NEGOCIACIÓN DE TRAMOS DIA – TWINS

    El día 23 de Noviembre nos volvimos a reunir el Comité Intercentros con la Dirección de la Empresa,
    para seguir con la negociación del Acuerdo de tramos.
    Volvieron a presentar una serie de argumentos relacionados con la necesidad de introducir algunos
    cambios, incluido el de la valoración de los clientes, en nuestros procesos con un objetivo
    fundamental que es un incremento de la venta.
    Desde CCOO y el  Comité
    Intencentros  hemos propuesto que es fundamental que los enormes esfuerzos que se están realizando en la Red de
    Tiendas para que se produzca un mejor resultado en las ventas, se vean recompensados con un
    acuerdo de tramos que incentive a la plantilla, y que en ningún caso nos reste poder adquisitivo.
    2ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN TRAMOS DIA – TWINS. 

    El día 23 de Noviembre nos volvimos a reunir el Comité Intercentros con la Dirección de la Empresa,
    para seguir con la negociación del Acuerdo de tramos, que tal y como informamos en el
    comunicado anterior se inició a principios de este mes. 
    Debido a que en la anterior reunión gran parte de nuestros argumentos fueron relacionados con la
    falta de personal que hay en las tiendas, la empresa nos presento el ?Proyecto Vela?, que consiste
    en que muchos de los procesos que realizamos ahora manualmente se van a automatizar, por lo
    que la empresa prevée una mejora de la productividad y algunos procedimiento se podrán realizar
    en menos tiempo.
    Volvieron a presentar una serie de argumentos relacionados con la necesidad de introducir algunos
    cambios, incluido el de la valoración de los clientes, en nuestros procesos con un objetivo
    fundamental que es un incremento de la venta. 
    La representación legal, manifestamos la misma preocupación que la empresa relacionada con la
    venta, pero seguimos pensando que es compatible nuestra propuesta con los objetivos que se
    persiguen en esta negociación. 
    Por lo tanto el Comité se sigue manteniendo en las mismas posiciones que comentamos en el
    comunicado anterior, y la empresa aunque ya ha anticipado que tiene escasa capacidad de
    negociación, van a realizar una valoración para intentar acercar posiciones.
    Es por ello que nos hemos emplazado a mantener una nueva reunión, en la que han quedado en
    realizarnos alguna propuesta, que esperemos cumpla nuestras expectativas, ya que para el Comité
    Intencentros es fundamental que los enormes esfuerzos que se están realizando en la Red de
    Tiendas para que se produzca un mejor resultado en las ventas, se vean recompensados con un
    acuerdo de tramos que incentive a la plantilla, y que en ningún caso nos reste poder adquisitivo. 

    2da Reunión Negociación de tramos pdf.

  • Firmado preacuerdo de Convenio en Banco de España

    El preacuerdo ha sido suscrito por unanimidad de todos los sindicatos integrantes del Comité Nacional de Empresa. A partir de estos momentos, durante los próximos días, seguiremos trabajando en la redacción definitiva del texto final del Convenio Colectivo 2016-2017 para los empleados del BE, para su presentación al Ministerio de Empleo y posteriormente publicación en el BOE.

    Se ha firmado preacuerdo de convenio para los años 2016-2017 en los siguientes términos:

    Subida salarial del 1% para 2016 y la que establezca la LPGE para 2017.

     10% Promociones verticales 2016 y 2017, con efectos económicos en enero 2017 y 2018 respectivamente.

    Rebaja de los tipos de interés de todos los préstamos, con efectos enero 2016:

    o Vivienda:

    • Primer tramo al 0,25% (actualmente al 0,50%).
    • Segundo tramo al 0,50% (actualmente al 1%).

    o Social al 0,50% (actualmente al 0,75%).

    • Posibilidad de mantenimiento del préstamo social hasta su total amortización en caso de jubilación o invalidez.

    Permiso retribuido a partir de la semana 37 de embarazo y, en caso de gestación múltiple, desde la semana 35.

    Incorporación progresiva del empleado tras tratamientos por enfermedad de especial gravedad.

    Permiso por enfermedad o fallecimiento de la pareja de hecho.

    Aumento del plazo para disfrute días de vacaciones del año anterior hasta el 28 de febrero.

    Aumento del plazo para compensar los días 24 y 31 de diciembre hasta el 31 de enero del año siguiente.

    Desbloqueo en la promoción vertical para los empleados con cometido de programadores informáticos, pudiendo promocionar al nivel 10 GD.

    Reclasificación como Oficiales de Oficina Técnica para los empleados con cometido de maquetistas.

    Aumento del periodo de prueba del grupo de Actividades Diversas de 15 días a 2 meses.

    Comisiones de estudio y trabajo para la búsqueda de soluciones entre ambas partes, en las siguientes cuestiones:

    • o Simplificación de los conceptos de nómina.
    • o Fórmulas para mejorar la cobertura de los puestos de jefatura de sucursales.
    • o Revisión del Plan de Reclasificación, Encuadramiento y Promoción, estudiando nuevos sistemas de ingreso y promoción interna.

    Dicho preacuerdo ha sido suscrito por unanimidad de todos los sindicatos integrantes del Comité Nacional de Empresa. A partir de estos momentos, durante los próximos días, seguiremos trabajando en la redacción definitiva del texto final del Convenio Colectivo 2016-2017 para los empleados del BE, para su presentación al Ministerio de Empleo y posteriormente publicación en el BOE.

    Celebramos cerrar con un preacuerdo el trabajo de estos 9 meses de negociación, con la consiguiente estabilidad tanto para la Institución como para la plantilla.

    29 de noviembre de 2016

    AGD CCOO SATBE UGT

  • El 70% de la plantilla secunda la huelga de contact center

    Las plantillas de contact center han salido hoy a la calle en varias
    manifestaciones convocadas en apoyo a la huelga de 24 horas que está
    teniendo lugar a todo el país.
    El 70% de las plantillas han secundado la huelga en defensa de un convenio digno para el sector. La negociación de este convenio está encallada desde hace más de 22 meses.
    La patronal sigue manteniendo sus posiciones alargando premeditadamente la negociación, provocando que las plantillas no obtengan subidas salariales, que los contratos continúen siendo de obra y servicio, las jornadas parciales sean lo más habitual, se sufran turnos donde se trabajan hasta 11 días seguidos, y cada vez haya más subcontratación mediante ETT o empresas multiserveis.

  • O 70% do persoal secunda a folga en Contact Center

    Os persoais de Contact Center saíron hoxe á rúa en varias manifestacións convocadas en apoio á folga de 24 horas que se está producindo en todo o estado.
    O 70% do persoal secundou a folga en defensa dun convenio digno para o sector cuxa negociación segue atascada desde hai máis de 22 meses.
    A patronal segue mantendo as súas posicións alongando premeditadamente a negociación, o que supón que o persoal non obteña subidas salariais, os contratos sigan sendo de Obra e Servizos, que as xornadas parciais sexan o habitual, sigan sufrindo quendas onde se traballan até 11 días seguidos e que cada vez haxa máis subcontratación a través de ETT ou empresas Multiservicios.
    Hoxe en Coruña:

  • Convenio Comercio Alimentación provincia de Pontevedra: xornadas de folga e mobilización os próximos días 5 e 7 de decembro

     Nas asembleas celebradas no día de hoxe para valorar a situación do
    convenio de Comercio de Alimentación da provincia de Pontevedra, cunha participación de máis de 200 persoas, presentouse por parte
    dos catro sindicatos presentes na mesa de negociación a última
    proposta da patronal.

    A
    patronal maioritaria (ASAP) expuxo na última reunión, coa
    presenza dos mediadores do AGA, a seguinte proposta, na que a premisa
    é a conxelación da antigüidade: Segue

    • Vixencia de catro anos.
    • No referente a xornada, 20 minutos de descanso
      retribuído para xornadas continuadas de máis de 6 horas e a
      posibilidade de pechar as 19 horas os días 24 e 31 de decembro
      sempre que se consiga que así o estableza a Xunta de Galicia.
    • Prioridade para a contratación de tempo parcial para ocupar as vacantes a tempo completo e consolidación do 50% das
      horas complementarias estruturais traballadas nun período de 18
      meses.
    • Dereito ao disfrute de 14 días de vacacións entre o 1 de xuño e o
      30 de setembro para o 100% do cadro de persoal
    • Posibilidade de acumular o período de lactación nun total de 22
      días consecutivos.
    • Ampliar aos 14 anos do fillo a posibilidade de
      redución de xornada por garda legal e ampliar ata os cinco anos a
      excedencia por coidado de fillos con reserva do posto de traballo.
    • Incremento salarial do 0,5% para 2016, 0,5% para 2017, 1% para 2018
      e 1% para 2019.
    • Conxelación da antigüidade na cantidade que se teña a 31/12/2016
      e a cambio a creación dun plus adpersonam só para as persoas que
      estén de alta a esa data consistente en 50 ? mensuais por 15
      pagas. Este plus sería consolidable non absorvible nin
      revalorizable.
    A outra asociación patronal presente na negociación (FEGACOIN) fixo unha proposta na que non se conxela a antigüidade e propón melloras sobre o
    establecido no actual convenio, pero que non pode ser valorada pola
    parte social por non contar esta patronal coa representación
    suficiente, o que suporía poñer ao sector nunha situación
    incerta, cun convenio de eficacia limitada pola parte empresarial.

    O exposto por parte da representación de ASAP na mesa negociadora foi
    valorado de forma unánime pola asemblea como INASUMIBLE, e ante a
    situación de bloqueo da negociación decidiuse iniciar mobilizacións
    e convocar folga para os próximos días 5 e 7 de decembro    , a cal
    será convocada polos catro sindicatos presentes na mesa e presentada ante a autoridade laboral o luns.

    Por parte de CCOO valoramos esta proposta da
    patronal totalmente insuficiente, xa que supón no seu conxunto unha
    merma económica con respecto ao actual convenio, disfrazada cun
    hipotético incremento salarial deixando incluso fóra desta «hipotética mellora» aos futuros traballadores e traballadoras do
    sector, os que non van ter nin incrementos de antigüidade nin o plus
    establecido pola conxelación desta.

    O próximo martes día 29 estamos convocados pola mediación do AGA
    para unha nova reunión     na que esperamos que a posición da patronal
    mude considerablemente. Ao mesmo tempo convocamos xa unha nova
    asemblea para o próximo domingo día 4    , na que valoraremos os
    posibles cambios que se produzan nesta semana.