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Categoría: Comunicados convenio

  • Acuerdo en WORLD DUTTY FREE GROUP (ALDEASA) para la promoción al Grupo IV y conversión en indefinidos

    El
    día 23 de noviembre, tras varios meses de negociaciones, hemos
    alcanzado un acuerdo todos los sindicatos con la dirección de la
    empresa de WDFG, en relación al problema existente con los
    trabajadores/as contratados en el grupo V (Auxiliar de Venta).

    El
    acuerdo recoge que 75 trabajadores/as adscritos al Grupo V
    promocionarán al Grupo IV (Vendedor). Igualmente, se transformarán
    243 contratos de obra y servicio determinado (OSD) en contratos
    indefinidos.

    El
    acuerdo también recoge una limitación en la contratación
    trabajadores/as adscritos al Grupo V, no podrán sobrepasar el 25%
    del personal de estructura, por lo que, al menos, el 75% de
    trabajadores/as tendrán que estar adscritos al grupo IV
    (Vendedores/as).

    La
    promoción al Grupo IV, se hará progresivamente (en tres plazos), en
    orden de antigüedad y atendiendo al número de trabajadores/as
    afectados se hará un reparto, quedando de la siguiente manera:

    Alicante:
    7 promociones.

    Málaga:
    8 promociones

    Barcelona:
    24 promociones.

    Palma
    de Mallorca: 21 promociones.

    Madrid:
    15 promociones.

    Desde
    CCOO valoramos muy positivamente este acuerdo, ya que viene a
    solucionar un problema importante que hay en la empresa y que afecta
    a un gran número de trabajadores/as.

    Por
    un lado, con este acuerdo se consigue que se promocione un número
    muy significativo de trabajadores/as al Grupo IV, pero también
    limitamos porcentualmente la contratación de trabajadores/as al
    Grupo V.

    Por
    otro lado, también se da una mayor seguridad en la contratación, al
    convertir en contratos indefinidos a trabajadores/as que están
    actualmente encuadrados en ese grupo V, bajo la modalidad contractual
    de OSD.

    Afíliate a CCOO

  • Acuerdo de liquidación de paga de beneficios 2016

    Se confirma: Cobramos la paga de beneficios 2016

  • Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas: CCOO defiende su propuesta salarial

    El 23 de noviembre se ha
    vuelto a reunir el Grupo de Trabajo de la Mesa Negociadora del
    Convenio Colectivo. La reunión ha servido para que las partes fijen
    sus posiciones y desde CCOO hemos defendido nuestra propuesta
    salarial.

    Tras muchos meses de negociación, hemos llegado a
    un momento en el que es necesario que las partes fijemos nuestra
    posición y evaluemos el camino recorrido. Desde CCOO hemos venido
    planteado durante todo este tiempo una serie de propuestas al
    proyecto de Previsión Social, intentando mejorar las contingencias
    cubiertas, la consolidación de las aportaciones y la transparencia
    informativa de todo el proceso. Finalmente, en este capítulo de
    Previsión Social
    las condiciones que las partes ya hemos consensuado son:

    • Sistema de Previsión Social a través de un
      seguro de aportación definida

    • Aplicación a todas las personas de nueva
      incorporación al Sector. Para las personas actualmente en plantilla
      se abrirá un periodo voluntario de adscripción al nuevo sistema o
      mantenimiento en el vigente premio de jubilación

    • Aportación empresarial del 1,9% sobre el salario
      base en cómputo anual (x 15)

    • Consolidación de las aportaciones a los 10 años
      de permanencia del trabajador en la empresa

    • Coberturas: jubilación a la edad ordinaria,
      incapacidad permanente, enfermedad grave, desempleo de larga
      duración y fallecimiento

    • No afectación a las empresas que ya tengan
      establecido un Sistema de Previsión Social

    • Posibilidad de aportación voluntaria por parte
      de los trabajadores y trabajadoras

    • Periodo de información por parte de las empresas
      sobre las cantidades provisionadas a la plantilla actual

    • Seguimiento sectorial de la implantación de este
      nuevo sistema a través de la Comisión Mixta.

    En cuanto al incremento
    salarial    , desde CCOO seguimos defendido
    nuestra propuesta porque entendemos que está en concordancia con la
    marcha y evolución del Sector. Nuestro criterio es que deben
    potenciarse los salarios para mejorar el consumo y el crecimiento
    económico, pero además creemos que las empresas del Sector lo
    pueden asumir ya que se viene dando un crecimiento constante del
    volumen de primas de seguro.

    Las propuestas de incremento salarial de UNESPA y
    de CCOO son las siguientes:

    UNESPA

    CCOO

    PIB

    INCR

    salarial %

    PIB

    INCR
    salarial%

    0-2

    1

    0-1,5

    1

    2-3,5

    1,5

    1,5-3

    2

    >3,5

    2

    >3

    2,5

    Como se puede apreciar es sólo medio punto porcentual lo que nos
    separa y, en aras a posibilitar un pronto acuerdo, desde CCOO
    estaríamos dispuestos a aceptar el escalado de evolución del PIB
    que plantea UNESPA pero manteniendo nuestros porcentajes de
    incremento salarial, con nuestra propuesta la tabla quedaría así:

    2ª PROPUESTA CCOO

    PIB

    INCR %

    0-2

    1

    2-3,5

    2

    >3,5

    2,5

    Lamentablemente la respuesta de UNESPA no ha sido la que esperábamos,
    ni se corresponde con la evolución positiva del sector asegurador en
    estos últimos años.

    Desde CCOO vamos a seguir luchando por lo que creemos que es de
    justicia: un incremento salarial acorde con la marcha económica. Ya
    no son tiempos de contención salarial, sino de que los salarios
    evolucionen en la misma medida que los hace la economía en general y
    el Sector en particular.

    Las partes nos hemos dado un periodo de reflexión y de valoración
    de estas propuestas y nos emplazamos a continuar con la negociación
    el próximo 15 de diciembre.

    Seguiremos informando.

    ¡AHORA
    ES EL MOMENTO DE DEFENDER TU CONVENIO! 

    Afíliate a CCOO

  • CCOO defiende su propuesta salarial

    El 23 de noviembre se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo. La reunión ha servido para que las partes fijen sus posiciones y desde CCOO hemos defendido nuestra propuesta salarial.


    Tras muchos meses de negociación, hemos llegado a un momento en el que es necesario que las partes fijemos nuestra posición y evaluemos el camino recorrido. Desde CCOO hemos venido planteado durante todo este tiempo una serie de propuestas al proyecto de Previsión Social, intentando mejorar las contingencias cubiertas, la consolidación de las aportaciones y la transparencia informativa de todo el proceso. Finalmente, en este capítulo de Previsión Social las condiciones que las partes ya hemos consensuado son:

    – Sistema de Previsión Social a través de un seguro de aportación definida
    – Aplicación a todas las personas de nueva incorporación al Sector. Para las personas actualmente en plantilla se abrirá un periodo voluntario de adscripción al nuevo sistema o mantenimiento en el vigente premio de jubilación
    – Aportación empresarial del 1,9% sobre el salario base en cómputo anual (x 15)
    – Consolidación de las aportaciones a los 10 años de permanencia del trabajador en la empresa
    – Coberturas: jubilación a la edad ordinaria, incapacidad permanente, enfermedad grave, desempleo de larga duración y fallecimiento
    – No afectación a las empresas que ya tengan establecido un Sistema de Previsión Social
    – Posibilidad de aportación voluntaria por parte de los trabajadores y trabajadoras
    – Periodo de información por parte de las empresas sobre las cantidades provisionadas a la plantilla actual
    – Seguimiento sectorial de la implantación de este nuevo sistema a través de la Comisión Mixta.

    En cuanto al incremento salarial, desde CCOO seguimos defendido nuestra propuesta porque entendemos que está en concordancia con la marcha y evolución del Sector. Nuestro criterio es que deben potenciarse los salarios para mejorar el consumo y el crecimiento económico, pero además creemos que las empresas del Sector lo pueden asumir ya que se viene dando un crecimiento constante del volumen de primas de seguro.

    Las propuestas de incremento salarial de UNESPA y de CCOO son las siguientes:
                         UNESPA                                    CCOO  
              PIB        INCR salarial %               PIB       INCR salarial%
              0-2             1                        0-1,5          1
              2-3,5          1,5                      1,5-3          2
              >3,5           2                        >3             2,5
              
    Como se puede apreciar es sólo medio punto porcentual lo que nos separa y, en aras a posibilitar un pronto acuerdo, desde CCOO estaríamos dispuestos a aceptar el escalado de evolución del PIB que plantea UNESPA pero manteniendo nuestros porcentajes de incremento salarial, con nuestra propuesta la tabla quedaría así:
                              2ª PROPUESTA CCOO
                                 PIB        INCR %
                                 0-2          1
                                 2-3,5       2
                                 >3,5        2,5

    Lamentablemente la respuesta de UNESPA no ha sido la que esperábamos, ni se corresponde con la evolución positiva del sector asegurador en estos últimos años.

    Desde CCOO vamos a seguir luchando por lo que creemos que es de justicia: un incremento salarial acorde con la marcha económica. Ya no son tiempos de contención salarial, sino de que los salarios evolucionen en la misma medida que los hace la economía en general y el Sector en particular.

    Las partes nos hemos dado un periodo de reflexión y de valoración de estas propuestas y nos emplazamos a continuar con la negociación el próximo 15 de diciembre.

    Seguiremos informando.

  • Requisitos de acceso a Nivel 8 para Gestión Comercial

    El Convenio Colectivo de Banca firmado este año, en el que CCOO ha jugado un papel fundamental en su consecución, amplió nuestros derechos laborales, entre ellos, el reconocimiento de la categoría a Nivel 8, como mínimo, para todas aquellas personas que desempeñen la función de gestión comercial.

    En base a lo anterior, el punto 2.4 del Artículo 14º, define qué requisitos se deben cumplirpara acceder a dicho nivel . Lee el texto pinchando aquí 
     
    Pues bien, BBVA acaba de comunicar que la formación específica requerida es el certificado DAF. Por tanto, aquellas personas que estén efectuando tareas comerciales, y cumplan los requisitos indicados en el enlace anterior, van a tener como mínimo el Nivel 8, a partir de enero de 2017.
     
    Para cualquier duda al respecto, ponte en contacto con la Sección Sindical de tu territorio
     

    Recibid un cordial saludo,