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Categoría: Comunicados convenio

  • Las Patronales se levantan de la Mesa del Convenio de Hostelería de la provincia de Jaén

    Desde
    2010 las Patronales de Hostelería y Hospedaje de la provincia de
    Jaén no han sido capaces de ponerse de acuerdo para sentarse con la
    parte social a negociar un convenio que afecta a más de 14.000
    personas en la provincia de Jaén. Finalmente el pasado mes de
    abril, tras la intervención del Delegado de Empleo, logramos
    constituir una Mesa de Trabajo con un calendario de reuniones, donde
    ir fijando las bases del convenio actualizado de hostelería.

    Después
    de varios meses de mantener reuniones y pedirle a la Patronal que
    presentaran una propuesta sobre la organización del trabajo, nos
    vuelven a presentar el mismo documento que hace 4 meses y que la
    parte social rechazamos de plano: incremento de la jornada de trabajo
    a 1800 horas (incremento de 36 horas), reducir el tiempo de descanso
    a 1 día y medio (pérdida de ½ día), calendarios de trabajo
    conocidos con 5 días de antelación, flexibilidad del contrato
    parcial al extremo, para que sea la forma estándar de contratación,
    entre otros.

    Con estas
    medidas, tanto CCOO como UGT consideramos que sería poner a
    disposición del empresario nuestro tiempo laboral y personal, todo
    bajo el argumento de regularizar y legitimar la realidad del sector,
    aceptar la precariedad, y acabar con cualquier intención de
    conciliación de la vida laboral, familiar y personal de estas
    personas.

    UGT y
    CCOO denunciamos y reivindicamos que en un contexto de records
    históricos en el sector y tras más de 5 años sin actualizar el
    convenio, el derecho a tener
    unas condiciones de trabajo dignas, empleo estable y de calidad, un
    reconocimiento de la profesionalidad y unos mecanismos de negociación
    colectiva que permitan recuperar derechos, igualdad, recuperación
    del poder adquisitivo de los salarios mermado en estos últimos años.

  • Presentación de las bases de negociación del nuevo acuerdo de tramos.

    El pasado 7 de Noviembre, la empresa presentó al Comité Intercentros un análisis de la situación del actual sistema de tramos.  
    No se modificarán ni el sistema, ni las cantidades, pero lo que sí plantean cambiar es el método de evaluación.  Se centrarán en los siguientes varemos:
    Venta presupuestada: 20 %
    Atención al cliente: 30 %
    Pérdida conocida y desconocida: 30 %
    Evaluación individual por desempeño: 20 %

    Desde CCOO hacemos  una primera valoración. Lo vemos como una bajada de salarios, dado que muchas de las nuevas variables, ya sabemos que aún siendo objetivas, no se van a poder cumplir, y que un sistema de incentivos que no incentiva está condenado al fracaso. También planteamos que la mayoría de los problemas imputados a las tiendas (faltas, pérdida, bajada de ventas?.) tienen mucho que ver con la falta de personal y el aumento de tareas, por lo que mientras que no se invierta en más plantilla difícilmente se producirá un cambio en las personas y en las tiendas. 

    El pasado 7 de Noviembre, la empresa presentó al Comité Intercentros un análisis de la situación del actual sistema de tramos. Ha sido revisado atendiendo a las características del acuerdo y en el contexto que se negoció y a los datos que se desprenden de su aplicación.
    Las conclusiones que se desprenden en función de estos datos son, de un lado, que se ha quedado obsoleto, y de otro, que ha dejado de operar como un acuerdo que incentive ya que los parámetros que medía eran mayoritariamente subjetivos, y los que eran objetivos al final se han viciado a lo largo de su vigencia.
    La realidad de la empresa es muy diferente en estos momentos a la del momento en que se negociaron y la propia empresa reconoce que el acuerdo ya no es operativo. Por lo tanto, nos plantean un cambio no muy profundo. No se modificarán ni el sistema, ni las cantidades, pero lo que sí plantean cambiar es el método de evaluación.
    Para que el nuevo sistema mida aquellas variables que aportan beneficios al sistema, se plantea modificar todas las variables de actual sistema y sólo se centrarán en los siguientes varemos:
    •  Venta presupuestada: 20 %
    •  Atención al cliente: 30 %
    •  Pérdida conocida y desconocida: 30 %
    •  Evaluación individual por desempeño: 20 %
    Aunque nos presentaron los nuevos ratios que proponen, estamos pendientes de que se nos entregue la documentación con la propuesta concreta. Una vez la veamos, podremos expresar nuestra opinión, aunque hay que decir que, en un principio, que no nos ha gustado, del todo, el planteamiento.
    La atención al cliente se medirá con unas encuestas homologadas, el NPS, que mide la puntuación en recomendación de compra de los clientes, comparada con los no clientes.
    Nos confirmaron que, dado que acaba la vigencia del actual acuerdo de tramos a final de año, se implantaría en Enero de 2017, y la primera evaluación que se realizaría a todo el personal que tenga tramos, en el mes de Abril.
    Los tres sindicatos coincidimos en una primera valoración. Lo vemos como una bajada de salarios, dado que muchas de las nuevas variables, ya sabemos que aún siendo objetivas, no se van a poder cumplir, y que un sistema de incentivos que no incentiva esta condenado al fracaso. También planteamos que la mayoría de los problemas imputados a las tiendas (faltas, pérdida, bajada de ventas?.) tienen mucho que ver con la falta de personal y el aumento de tareas, por lo que mientras que no se invierta en más plantilla difícilmente se producirá un cambio en las personas y en las tiendas.

  • Contact-Center: La huelga del 28-N tiene que ser un éxito

    El próximo lunes nos jugamos mucho. Las empresas de nuestro sector siguen pensando que pueden seguir apretando y apretando sin dar nada a cambio. Se permiten suspender las mesas de negociación, mantener su postura inamovible, pasar de sus trabajador@s.

    Pero van a comprobar que esto
    no es así. Porque el lunes, cuando los servicios dejen de funcionar,
    cuando las reclamaciones no se atiendan, cuando no haya gente para
    gestionar la banca telefónica, habrá quien les pregunte por qué
    sucede esto. Y no podrán dar una explicación lógica ni
    convincente, porque la avaricia y el afán de explotación laboral no
    es algo de lo que se pueda alardear.

    Veremos a ver entonces qué se
    inventan. Cómo explican que pretendan que la subida salarial sea
    indecente, que haya una temporalidad fraudulenta para tant@s
    compañer@s que llevan años trabajando, que se exprima a sus
    plantillas hasta el más mínimo segundo de conexión.

    El
    lunes 28, no te escondas, actúa. Secunda la huelga, y participa en
    las movilizaciones que se han convocado. Diles bien alto que hasta
    aquí hemos llegado. No dejes en manos de los demás lo que sólo se
    puede conseguir con tu participación.

    #28NColgamosLosCascos

    …y
    también en el Congreso de los Diputados, el 24N

    CCOO,
    junto con el resto de sindicatos convocantes, nos vamos a reunir con
    diputados de Unidos
    Podemos el 24 de
    noviembre, para explicarles de primera mano los problemas del sector
    y el porqué de la huelga convocada para el lunes. Se trata de
    acercar el día a día de decenas de miles de trabajadoras/es y sus
    familias, que ven como sus condiciones laborales empeoran por la
    avaricia de unos cuantos. Desde CCOO
    se espera que las movilizaciones y la huelga del 28N
    cuenten con el apoyo de este partido

    28 n hago huelga

    Comunicado Huelga Telemarketing 28N (PDF)

  • La patronal reconoce que no es válido el modelo de negociación (Comunicado 50 Convenio TIC)

    En la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial Estatal TIC, del pasado 21 de noviembre, la propia patronal AEC tuvo que confesar que la forma, manera y ritmo de la negociación en la etapa anterior, era poco ágil. Exactamente lo mismo que llevamos diciendo desde CC.OO. hace mucho tiempo.
     

    Para paliar esa deficiencia, nos han comunicado que van a cambian a su actual asesor e interlocutor en la Mesa. No será hasta mediados de diciembre cuando tengan ese nuevo asesor y por ello piden un retraso en la próxima reunión de la Mesa.

    Por otra parte no han dado una respuesta a la plataforma presentada por CC.OO. en la pasada reunión del 20 de octubre. Esta plataforma es más amplia, tiene muchos puntos de los que tratar y no han valorado aún qué responder.

    Mucho nos tememos que la próxima reunión será de presentación del nuevo asesor o asesora, con explicaciones de objetivos y buenas intenciones. Con lo que de contenido nada de nada.

    Desde CC.OO. seguimos pensando en un convenio de espectro amplio, donde se refleje las necesidades del sector. Un convenio que regule las actividades reales de las TIC. Para ello, vamos a empezar a realizar acciones encaminadas para conseguir nuestro objetivo que os iremos comunicando próximamente.

    Es hora que los trabajadores y trabajadoras del sector valoremos nuestro trabajo. Hoy en día el convenio actual no valora el perfil, ni la actividad realizada por los y las profesionales.

    CC.OO. ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,?) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

    ¡CC.OO. POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

    2016-11-23 Comunicado 50 – La patronal reconoce que no es válido el modelo de negociación.pdf

  • Asemblea urxente: Información Convenio Comercio Alimentación (Vigo e Pontevedra)

    Despois
    da última asemblea informativa sobre a situación do Convenio
    Colectivo de Comercio Alimentación de Pontevedra, as centrais
    sindicais representadas na mesa de negociación,
    CCOO, CIG, UGT e USO,
    despois de varias reunións e unha mediación, vémonos na obriga de
    convocar ASEMBLEA
    URXENTE
    para explicarvos en que situación se atopan as negociacións.

    ASEMBLEA
    EN VIGO:     Día 27 de novembro ás 11:30 hrs. nos locais da CIG, Rúa Gregorio Espino, 47

    ASEMBLEA
    EN PONTEVEDRA:     Día 27 De novembro ás 11:30 hrs. nos locais sindicais, Rúa Pasantería.

    É
    IMPRESCINDIBLE A VOSA PARTICIPACIÓN, ACUDIDE!

    ¡POR
    UN CONVENIO DIGNO, POR UN CONVENIO XUSTO!