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Categoría: Comunicados convenio

  • Contact Center: La patronal no ha querido escucharnos ¡HABRÁ QUE DECIRSELO MÁS FUERTE!

    En la mesa de convenio del 27 de octubre, la patronal ha venido igual que se fue de la anterior, como si no fuera con ellos la cosa. Por no hacer, ni tan si quiera ha hecho una valoración de la huelga, porque parece que no quieren oírnos, como si no existiéramos.

    En la mesa de
    negociación sólo han venido a decir que mantienen la propuesta que ya hicieron
    en el SIMA previo a los paros parciales y la huelga. Esa misma a la que ya les dijimos que no era suficiente y por eso
    seguimos adelante con la huelga.     

    También le hemos
    reclamado el pago de los incentivos en vacaciones, desde la fecha de
    reclamación, o sea 2013, 2014 y 2015, y siguen dándonos largas. ¡Es nuestro dinero, no el suyo!

     Así que nos vemos
    abocados a seguir con movilizaciones y
    más que posibles convocatorias de nuevas jornadas de huelga    , que pactaremos
    con el resto de sindicatos presentes en la mesa de negociación.

    A ver si así se les
    limpian los oídos y empiezan a escucharnos. La próxima reunión será el día 17
    de noviembre.

     Os iremos
    informando del calendario de movilizaciones que se decida.

     ¡¡¡Entre
    todas y todos vamos a sacar adelante este convenio!!!

    Afíliate a CCOO

  • Firmado el VI Convenio colectivo estatal para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria

    Con fecha 26 de octubre, se ha procedido a la firma del VI Convenio colectivo estatal para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria para los años 2016, 2017 y 2018. El Convenio ha sido suscrito por la Asociación Empresarial Gestión Inmobiliaria (AEGI) y por los sindicatos CCOO y UGT.

    El convenio ampara a mas de 110.000 trabajadores y ha tenido que hacer frente a los efectos del estallido de la burbuja inmobiliaria que ha afectado sensiblemente al sector.

    Por ello, en esta negociación ha primado garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores para los próximos tres años con una subida garantizada del 0,8% anual, con una cláusula de garantía todos los años referenciada al IPC.

    Se han incrementado las vacaciones hasta los 32 días.

    Por otro lado, se ha seguido apostando por la profesionalización especialmente en lo que se refiere a la formación de los trabajadores a través de un nuevo redactado en materia de formación.

    Dentro de este apartado destaca la obligación, por parte de las empresas, de establecer becas y ayudas que cubran los gastos ocasionados en el proceso formativo en las mismas.

    Esta apuesta por la profesionalización del sector queda claramente de manifiesto en la incorporación del certificado de profesionalidad en los apartados de clasificación profesional y formación. Todo ello garantizado a través de la ampliación de los derechos sindicales de información.

    Desde CCOO valoramos positivamente la firma de este Convenio que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y dotar de estabilidad y homogeneidad al Sector a lo largo de los próximos tres años.

  • Asemblea de traballadoras e traballadores de Comercio Alimentación de Pontevedra

    Tal como adiantabamos o dezaoito de outubro, onte vintetrés, celebránronse asembleas de traballadoras e traballadores do sector Comercio Alimentación da Provincia de Pontevedra en Vigo, Pontevedra e Arousa. A finalidade destas convocatorias é expoñer a posición da Patronal, que se basea nunha rebaixa importante das condicións recollidas no actual Convenio así como as reivindicacións de mellora dos catro sindicatos presentes na mesa de negociación (CCOO, CIG, UGT e USO): 

    • Redución e mellora da distribución da xornada.
    • Aumento e optimización dos períodos no disfrute das vacacións e licencias.
    • Mellora salarial, inclusión de cláusula de revisión e incremento de pluses.
    • Procedemento para conversión de contratos a tempo parcial a xornada completa
    • Outros: Comisión Paritaria, período de vixencia, etc
    A resolución adoptada en devanditas asembleas foi a non aceptación das propostas patronais, tanto na conxelación da antigüidade como no resto de epígrafes.

  • ¿Qué entienden por regulación del sector TIC? (Comunicado 49 Convenio TIC)

    LA PATRONAL CONTINÚA EN SU APUESTA POR LA MÍNIMA REGULACIÓN NECESARIA

    El pasado 20 de octubre se volvió a reunir la Mesa de negociación del Convenio TIC, después de un receso de 1 año.

     

    Por parte de CC.OO., la representación negociadora está compuesta por los territorios mayoritarios (Madrid, Cataluña y Andalucía), de las secciones sindicales con mayor afiliación (Indra, Tecnocom y Atos), del sector de Estudios de Mercado y de la Agrupación de Servicios Técnicos Estatal. Dicha representación está completamente compuesta por profesionales del sector TIC y Estudios de Mercado.

    En la reunión hicimos entrega a la patronal AEC de una nueva plataforma reivindicativa que hemos preparado desde CC.OO. En ella se recoge la necesidad de incorporar al Convenio la regulación de muchas situaciones que, hoy por hoy, se realizan en todas las empresas de este sector, sin que exista una referencia de mínimos para su utilización: 

     
     

    • Tiempo de trabajo.
    • Salario.
    • Conciliación vida laboral y familiar.
    • Empleo, contratación y clasificación profesional.
    • Disponibilidades e intervenciones.
    • Turnicidad, nocturnidad y festividad.
    • Teletrabajo.
    • Salud laboral.
    • Formación.
    • Desplazamientos y dietas.

    Hemos expuesto, punto a punto, la urgente necesidad de su regulación aportando datos sobre la composición de las plantillas de nuestro sector.

    La patronal AEC nos ha trasladado que, en principio, se mantienen en sus posiciones de mayo del año pasado, es decir un CONVENIO de MÍNIMOS CAMBIOS o de TRANSICIÓN.

    Hemos recordado a la AEC que ese intento ya fracasó el año pasado, y fue por ello por lo que desde CC.OO. pedimos un receso, para repensar nuestras propuestas e impulsar lo que demandaban realmente los trabajadores y trabajadoras de este sector: un CONVENIO MODERNO, con extensa regulación y no seguir con uno desfasado de la realidad del sector.

     
    Lo que lamentamos es que UGT le "baile el agua" a la patronal, compartiendo su diagnóstico y apostando por un convenio de TRANSICIÓN, que perpetua el modelo de negocio precario que explota esta patronal. Todavía estamos esperando que UGT nos diga cuál es la subida de tablas que plantea para este sector.

    Desde CC.OO. ya dijimos que esto no iba a ser fácil, pero no vamos a bajar la cabeza y asumir como victorias el mero hecho de que la patronal retire algunas de sus AGRESIONES al convenio: eliminación de la antigüedad, eliminación de la retroactividad, etc. Algo donde otro sindicato ve victorias de mucho valor, nosotros sólo vemos RESPETO a nuestros derechos.

    Este sector necesita unidad sindical y conciencia de clase trabajadora. Hay que quitarse la corbata, mirarse al espejo y ver lo que realmente somos? mano de obra barata al por mayor? y así nos seguirán tratando mientras no cambiemos las cosas con implicación y determinación.

    CC.OO. ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección, empresa,?) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

    ¡CC.OO. POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

     

    2016-10-24 Comunicado 49 – Qué entienden por regulación del sector TIC.pdf

     

     

  • Convenio Comercio Alimentación Pontevedra: CCOO, CIG, UGT E USO convocan aos traballadores e traballadoras a unha asemblea

    O
    Convenio Colectivo de Comercio Alimentación de Pontevedra rematou a
    súa vixencia o 31 de decembro de 2015. As centrais sindicais
    representadas na mesa de negociación,
    CCOO, CIG, UGT e USO,
    despois de moitos meses conseguimos comezar as negociacións. Despois
    de 13 reunións, a patronal segue mantendo as súas propostas, perder
    a maioría de dereitos que temos conqueridos, TODOS
    E TODAS.
    Non falaron de darnos, só
    queren quitarnos    . Segue

    As
    Centrais Sindicais    ,
    lexitimadas para negociar e presentes no convenio, despois da última
    reunión decidimos convocar unha ASEMBLEA
    de sector para contarvos polo miúdo o que pretenden estes
    empresarios, pero adiantámosvos algo para que o vaiades asimilando:

    • Vixencia,
      cinco anos.

    • Eliminar
      a promoción interna, modificar as categorías profesionais.

    • IT,
      eliminar o 100% de salario.

    • Cambiar
      as compensacións que temos por mobilidade xeográfica.

    • Eliminar
      antigüidade.

    E
    por suposto, o incremento salarial é CERO para os tres primeiros
    anos e 0.25% para os dous últimos.

    Ante
    esta agresión
    tan brutal de perdas de dereitos    ,
    de perdas económicas, non
    podemos estar calados e caladas    ,
    non podemos estar impasibles, debemos reaccionar e espertar canto
    antes, polo que convocamos ASEMBLEAS
    que convocamos
    en domingo para que todos e todas poidamos participar.

    ASEMBLEA
    EN VIGO: DÍA 23 DE OUTUBRO ÁS 11:30 HORAS NOS LOCAIS DA CIG, RÚA
    GREGORIO ESPINO, 47

    ASEMBLEA
    EN PONTEVEDRA: DÍA 23 DE OUTUBRO AS 11:30 NOS LOCAIS SINDICAIS, RÚA
    PASANTERÍA.

    ¡POR
    UN CONVENIO DIGNO, POR UN CONVENIO XUSTO!