Categoría: Comunicados convenio

  • CONVENIO RESTAURACIÓN COLECTIVA: Abordamos salarios, festivos y jornada

    Hoy día 23 de octubre se ha producido la segunda reunión de la comisión negociadora y queremos trasladaros la importancia de los asuntos que estamos tratando en estas reuniones.

    Desde CCOO hemos solicitado a la patronal que haga un ejercicio de reflexión en relación a la realidad actual del sector para que podamos fijar unas nuevas condiciones salariales dignas.

    Es hora de que deliberen y piensen en el futuro a medio y largo plazo y dejen de lado la precariedad, estableciendo un criterio acompasado por la realidad del día a día de nuestros compañeros y compañeras.

    Se ha abordado el artículo de los festivos en el cual la patronal no busca otra cosa que jugar al despiste entre festivos, jornada y días no lectivos. Pretenden hacer una mezcla para reducir el derecho de las personas trabajadoras a disfrutar de los mismos.

    La postura de CCOO es clara y firme, no vamos a permitir que confundan términos y seguire¬mos luchando para mantener los derechos consolidados que muchas empresas siguen vulnerando por la puerta de atrás jugando al picoteo (en un centro sí, en otro no).

    Hacemos una reflexión sobre la jornada máxima y su futura reducción, ya que entendemos que representa un avance significativo en la lucha por mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.

    La Restauración Colectiva es un ámbito donde las jornadas en su mayoría suelen ser parciales, pero agotadoras debido al esfuerzo físico y mental que se requiere diariamente. Con la futura reducción de la jornada no sólo se busca equilibrar la vida laboral y personal, sino que también tiene como objetivo mejorar la Salud y el Bienestar, la situación económica y aumentar la productividad, así como fomentar la contratación, ya que la reducción de la jornada puede abrir la puerta a la creación de nuevos puestos de trabajo.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

    COMUNICADO (pdf)

  • CONVENIO RESTAURACIÓN COLECTIVA: Abordamos salarios, festivos y jornada

    Hoy día 23 de octubre se ha producido la segunda reunión de la comisión negociadora y queremos trasladaros la importancia de los asuntos que estamos tratando en estas reuniones.

    Desde CCOO hemos solicitado a la patronal que haga un ejercicio de reflexión en relación a la realidad actual del sector para que podamos fijar unas nuevas condiciones salariales dignas.

    Es hora de que deliberen y piensen en el futuro a medio y largo plazo y dejen de lado la precariedad, estableciendo un criterio acompasado por la realidad del día a día de nuestros compañeros y compañeras.

    Se ha abordado el artículo de los festivos en el cual la patronal no busca otra cosa que jugar al despiste entre festivos, jornada y días no lectivos. Pretenden hacer una mezcla para reducir el derecho de las personas trabajadoras a disfrutar de los mismos.

    La postura de CCOO es clara y firme, no vamos a permitir que confundan términos y seguire¬mos luchando para mantener los derechos consolidados que muchas empresas siguen vulnerando por la puerta de atrás jugando al picoteo (en un centro sí, en otro no).

    Hacemos una reflexión sobre la jornada máxima y su futura reducción, ya que entendemos que representa un avance significativo en la lucha por mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.

    La Restauración Colectiva es un ámbito donde las jornadas en su mayoría suelen ser parciales, pero agotadoras debido al esfuerzo físico y mental que se requiere diariamente. Con la futura reducción de la jornada no sólo se busca equilibrar la vida laboral y personal, sino que también tiene como objetivo mejorar la Salud y el Bienestar, la situación económica y aumentar la productividad, así como fomentar la contratación, ya que la reducción de la jornada puede abrir la puerta a la creación de nuevos puestos de trabajo.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

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  • 4ª reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio TIC. CCOO insiste en sus reivindicaciones

    • Hoy, 23 de octubre de 2024, ha tenido lugar la cuarta reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
    • CCOO ha insistido en la necesidad de implementar todas y cada una de las reivindicaciones contenidas en nuestra propuesta, y en marcar como prioritario alcanzar un acuerdo salarial cuanto antes.

    Además, hemos propuesto la inclusión de 3 nuevas áreas funcionales al sistema de clasificación profesional, "Auditoría", "Consultoría Estratégica" y "Ciberseguridad". Hemos insistido también en la necesidad de alcanzar un acuerdo antes del 1 de enero de 2025.

    Os recordamos, tal y como venimos reclamando en nuestra propuesta desde la primera reunión, nuestras principales reivindicaciones:

    1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
    2. Eliminación de la "Compensación y Absorción de condiciones económicas".
    3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que asegure el mantenimiento del poder adquisitivo.
    4. Eliminación del último nivel de cada área profesional.
    5. Vigencia del Convenio de 3 años.
    6. Regulación de guardias, turnos y disponibilidades.
    7. Regulación de la nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
    8. Actualización de los importes de:
      1. Teletrabajo.
      2.  Kilometraje.
    9. Dietas: actualización de los importes y regulación.
    10. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
    11. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
      1. Igualdad, conciliación…
      2. Salud laboral…

    Desde CCOO tenemos claro que, con los ingentes beneficios obtenidos en los últimos años, hay margen más que de sobra para dar un salto importante en la mejora de derechos y condiciones del Convenio.

    Es imperativo que, de una vez por todas, se produzca un reparto más justo de esos resultados de los que las empresas del sector tanto presumen ante los medios en el cierre de cada ejercicio, olvidando, por otro lado, mencionar a los verdaderos artífices de dichos dividendos, sus plantillas, quienes ven, una vez más, con incredulidad que sus esfuerzos no van a ser recompensados como verdaderamente merecen.

    Por último, hemos vuelto a poner sobre la mesa la absoluta necesidad de adaptación del texto vigente a la realidad de las TIC, una realidad en la que las guardias y disponibilidades están presentes en cada jornada y, por ello, su regulación en el Convenio debe ser una prioridad.

    Se ha convocado la próxima reunión para el 4 de diciembre.

    Os seguiremos informando.

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    Descarga COMUNICADO catalán (pdf)

    Descarga COMUNICADO gallego (pdf)

  • Las mejoras del sector de hostelería tienen que hacerse extensivas a las personas trabajadoras

    Las mejoras del sector de hostelería tienen que hacerse extensivas a las personas trabajadoras

    • Representantes Legales de las Personas Trabajadoras analizan la temporada turística que termina y establecen las líneas de reivindicación de cara a la negociación del próximo Convenio Colectivo.

    Reunidos en asamblea en la sede de Comisiones Obreras de Palma, afiliadas y afiliados, delegados y delegadas de la hostelería debaten sobre el presente y el futuro del sector, así como, de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

    La temporada turística llega a su fin, y como en temporadas anteriores, las Islas Baleares vuelven a batir récord en cuanto al número de turistas que han visitado las islas y a los ingresos económicos obtenidos por las empresas del sector.

    Un año más las condiciones de trabajo han sido precarias, destacando como más importantes, un déficit de plantillas en los centros de trabajo, elevadas cargas y ritmos de trabajo y aumentos de jornada que no han sido ni remunerados ni compensados.

    Es el momento de exigir mejor empleo y con más derechos para las personas trabajadoras, con subidas salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido y el reparto de los beneficios obtenidos por las empresas.

    Con mejoras que permitan tener una contratación más estable, así como, ampliar los meses de ocupación de los contratos fijos discontinuos.

    Con medidas que permitan conciliar la vida laboral y personal, como conocer con antelación los turnos de trabajo y días de descanso o poder acompañar a los menores o mayores a citas médicas.

    Con herramientas que permitan regular las cargas de trabajo y proteger la salud de las personas trabajadoras durante su vida laboral.

    Para la Federación de Servicios de CCOO es el momento de que las mejoras del sector lleguen también al conjunto de las personas trabajadoras y la vía para hacerlo será la negociación del próximo Convenio Colectivo.

    Descargar COMUNICADO 2 PROPUESTAS (pdf)

  • CCOO MARCANDO LA DIFERENCIA: Negociación del Convenio Colectivo de Hostelería de Baleares

    A punto de terminar la temporada turística con cifras récord, al igual que la temporada pasada, con excesivas cargas de trabajo y déficit de plantillas en los centros de trabajo, como se viene reclamando desde CCOO, dado que en la sociedad balear en general debido a los bajos salarios que no alcanzan para mantener una nivel de vida digno, para poder afrontar los gastos de vivienda, vestimenta, alimentación, etc. en esta Comunidad.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO Baleares queremos hacer un llamamiento al sector de hostelería que ha llegado el momento de reivindicar unas condiciones laborales que sean de obligado cumplimiento en las empresas del sector y que deben de estar canalizadas a través del Convenio de Hostelería.

    Es por ello que CCOO emplaza a todas las personas trabajadoras del sector a reclamar mejoras de sus condiciones laborales tanto de calidad de vida como económicas en sus centros de trabajo.

    Por este motivo desde CCOO reivindicamos la necesidad de establecer mecanismos para el cumplimiento del Convenio de Hostelería así como la mejora de las condiciones de trabajo que requiere un turismo con cifras récord, tanto en ocupación como en ingresos económicos para las empresas, que a su vez no repercuten en sus plantillas.

    Para CCOO es importante que la próxima negociación del Convenio de Hostelería debe de abordar mejoras en empleo con una contratación estable y de calidad, jornada que permitan conciliar la vida laboral y personal, recuperación de poder adquisitivo perdido y subida salarial acorde a los beneficios obtenidos.

    Desde CCOO y desde la confianza que nos han depositado las plantillas del sector a través de las elecciones sindicales, vamos a trabajar para cambiar las cosas y marcar la diferencia, sobre la base de las propuestas reclamadas por las plantillas del sector que iremos detallando

    +SALARIO + DERECHOS + VIDA