El
día 30 de septiembre nos reunimos la mesa de negociación del
convenio, y de nuevo, la reunión fue totalmente frustrante. La
empresa y los independientes pretenden firmar un convenio lesivo para
los trabajadores/as.
Os
detallamos las propuestas que desde CCOO hemos planteado en la mesa
del convenio para que podáis contrastarla con las propuestas de la
empresa:
-
GRUPO
V:
La
mitad de los trabajadores/as de Decathlon están encuadrados en este
grupo. Desde CCOO
hemos propuesto ante la negativa de la empresa a eliminarlo, que
como mucho, solo puedan estar
6 meses para acceder al Grupo IV,
ya que estos trabajadores/as realizan las mismas tareas que los del
grupo IV, pero cobrando mucho menos.
La
empresa y los independientes quieren que los trabajadores/as estén
14 meses en el Grupo V.
Con
nuestra propuesta los trabajadores/as a tiempo completo del Grupo V
vendedores ganarían entre el 6º mes y el 14 mes un total de 240?,
que supone 30? más cada mes, los del grupo V RU, ganarían 300?
más o 38? más al mes.
-
SALARIO:
La
empresa propone consolidar una parte de la prima en el salario base,
pero a cambio de reducir
la actual prima a la mitad, por
lo que nos sería una subida salarial real.
También propone una subida salarial para el 2017 de un 0,5%, para
el 2018 de un 0,6% y para el 2018 de un 0,7%, menos que para el
periodo de crisis.
Desde
CCOO
proponemos una subida
de salario de 1,5%
para el 2017, de 1%
para el 2018 y 2019. Creemos que la consolidación no compensa la
bajada del porcentaje de la prima, por lo que se perderá salario en
cómputo global.
A
la empresa le hemos pedido que nos facilite los datos de las primas
por secciones y por tiendas para poder analizar con mayor
detenimiento el impacto de la modificación de la prima que pretenden
hacer, nos negamos a firmar sobre humo. Que nos demuestren que es un
acuerdo ganador, ganador de verdad.
Constantemente
la empresa quiere culpar a los negociadores de que no se está
cobrando la subida aún; pero hemos vuelto a recordar a la empresa
que si tanto le importa como dice el salario de los trabajadores, que
lo firme con carácter retroactivo y así ningún trabajador perderá
ni 1? de salario.
-
CONSOLIDACIÓN
HORAS COMPLEMENTARIAS:
Desde CCOO
hemos propuesto que cada año se pueda consolidar
un 50% de las horas
complementarias que se hacen, y con ello poder incrementar
las bases horarias, no se puede hacer subidas discriminatorias. Si
un trabajador acostumbra a hacer muchas complementarias es
justamente porque se lo merece.
Por
ejemplo: un trabajador/a
que quiera, con
una base horaria de 20 horas semanales, que haga 10 horas
complementarias, pasaría en un año a consolidar 5 horas semanales.
La
empresa y los independientes se niegan
a aceptar nuestra propuesta, condenando a los trabajadores/as a no
poder ampliar las bases horarias.
La
empresa y los independientes
proponen todo lo contrario, proponen
que se pueda hacer turno partido
sin límite alguno, el único requisito es que no pueden estar
durante todo el horario comercial de la tienda. Lo que en supone que
con entrar a las 10 y salir a las 22 o salir a las 21.30, sería
suficiente.
-
COMPROMISO
DE EMPLEO.
Desde CCOOhemos
propuesto
que en el convenio debe recogerse un compromiso
de hacer trabajadores/as
indefinidos,
a lo largo de los años de vigencia del convenio, debido a que la
mitad de los trabajadores/as son temporales.
Hemos
propuesto que para el año 2017 el 60% de la plantilla sea
indefinida, para el 2018 sea el 70% y para el 2019 el 80% de los
trabajadores/as de Decathlon sean indefinidos. Es decir;
con nuestra propuesta, en tres años se harían 3600 contratos
indefinidos más
aproximadamente.
La
empresa, por el contrario, no
quiere adquirir ningún compromiso de hacer indefinidos,
ya que opta por la fórmula que ya tenemos del número de horas y que
ya sabemos que no funciona como podemos ver en todas las tiendas.
Estas
son las propuestas más importantes que desde CCOO estamos
proponiendo en la mesa de negociación. Como podéis ver, la empresa
no está haciendo ni el más mínimo esfuerzo por acercar las
diferentes posturas. La empresa siempre responde NO
a todas las propuestas que se le plantean.
Desde
CCOO hemos manifestado a la empresa que no entendemos ni lo más
mínimo su actitud, que solamente bloquea la negociación e impide
avanzar en llegar a firmar un buen convenio para los trabajadores/as.
Tampoco
nos parece razonable que los independientes tras acordar con nosotros
y UGT una plataforma conjunta, en esta reunión se descuelguen de la
plataforma y acepten las propuestas de la empresa sin más. Flaco
favor hacen a los trabajadores/as de Decathlon.
Desde
CCOO continuaremos con la misma actitud de querer negociar mejoras
para toda la plantilla, y llevaremos a cabo todas las acciones
necesarias para defender los derechos y condiciones de los
trabajadores/as, ante la sinrazón de la empresa en la mesa de
negociación y ante las medidas unilaterales que está tomando o
pueda tomar.
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