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Categoría: Comunicados convenio

  • Nova reunión do Convenio Colectivo de Comercio Alimentación da Coruña

     O mércores 6 de setembro mantivemos unha nova reunión do Convenio
    Colectivo de Comercio Alimentación da Coruña.

    O punto primordial da reunión era pedir que a patronal clarificase a
    pseudo-plataforma que entregou na reunión anterior que non
    detallaba as pretensións que tiña respecto a cada un dos apartados
    negociables: salarios, xornada, contratación, etc.

    Unha vez detallada a Plataforma Patronal, xa nos queda clara a súa
    intención de modificar todos os aspectos do convenio. Poñemos como
    exemplo das súas pretensións as seguintes:

    – Incrementar o tempo necesario para promocionar de nivel.

    – Incrementar os períodos de proba.

    – Dar carta branca ao contrato de interinidade para evitar
    incrementar a contratación indefinida.

    – Dar máis facilidades para a contratación a tempo parcial con
    horarios irregulares que poñen a plena disposición da empresa.

    – Abonar como hora ordinaria as horas extras diarias e reducir o pago
    das de domingos e festivos.

    – Recortar e complicar a xustificación das licenzas retribuídas.

    – Reducir o abono do salario en caso de enfermidade e complicar a
    xustificación mediante actuación das mutuas.

    – Eliminar calquera posibilidade de concreción horaria por
    maternidade e reducir os días de lactación.

    – Un convenio para cinco anos cuns Incrementos salariais ridículos:

    2016.- 0%

    2017.- 0,25%

    2018.- 0,25%

    2019.- 0,5%

    2020.- 0,5%

    – E para rematar preséntannos un intento de modificación do réxime
    disciplinario que polo seu tamaño e detalle parécese máis a unha
    copia do Código Penal ou da famosa ?Lei Mordaza?, que facilita a
    sanción ou o despedimento case polo feito simple de respirar.

    Unha vez máis, a patronal do Comercio Alimentación vai ao seu, e
    esquécese dos problemas dos traballadores e traballadoras do sector:

    – Falta de control de presenza mediante fichaxe, con excesos de
    xornadas e horas extras realizadas e non abonadas.

    – Precariedade salarial e exceso de contratación a tempo parcial.

    – Imposibilidade de conciliación da vida laboral e familiar.

    – Nula intención de mellorar en materia de saúde laboral e
    prevención de riscos.

    Sen dúbida seguimos moi afastados e cunha visión totalmente
    diferente da situación actual: onde eles falan de crise, nós, dos
    datos reais sobre a mellora da economía, como indican os seus
    propios informes sobre o incemento de beneficios presentados nos
    medios de comunicación.

    https://www.facebook.com/ServizosCCOO

    https://twitter.com/servizosccoo

  • Firmado el Convenio de Mediación de Seguros Privados

    Con
    fecha 6 de septiembre, en la sede de AEMES, se ha procedido a la
    firma del Convenio de Mediación de Seguros Privados para los años
    2016-2018. El Convenio ha sido suscrito por la patronal AEMES y por
    los sindicatos CCOO, UGT y SPS-Fasga.

    Gracias
    a la posición mayoritaria de CCOO en el Sector de la Mediación,
    hemos conseguido mejorar sustancialmente el Convenio respecto al
    anterior en materias como la formación, la salud laboral, los
    permisos, la previsión social complementaria y los derechos
    sindicales en las empresas. Asimismo, gracias al esfuerzo de CCOO
    para fomentar la igualdad, el Convenio incorpora un lenguaje no
    discriminatorio en materia de género.

    A
    continuación recordamos los aspectos destacables del Convenio:

    • Vigencia:
      Se acuerda una vigencia de 3 años, hasta el 31/12/2018.

    • Incremento
      salarial:
      Se acuerda un incremento del 0,9%
      en 2016      ;
      un incremento del 1,1%
      en 2017
      y un incremento del 1,2%
      en 2018      .
      Adicionalmente, se acuerda aplicar una tabla de incremento
      salarial variable
      en función de la evolución de los ingresos de las empresas.

    • Dietas
      y gastos de locomoción:
      Se acuerda la actualización de las cantidades correspondientes a
      las dietas y los gastos de locomoción en las siguientes cuantías:

    2016

    2017

    2018

    Con
    pernocta

    84

    85

    86

    Sin
    pernocta

    18

    19

    20

    Gastos
    de locomoción

    0,33

    0,34

    0,35

    • Actualización
      importes por traslado:
      Se acuerda la actualización de la compensación por vivienda en los
      casos de traslado.

    • Seguro
      de Vida:
      Se acuerda la actualización de los capitales del seguro de vida a
      20.000?
      y doble capital, es decir 40.000?
      en caso de fallecimiento o incapacidad producidos por accidente. Así
      mismo, se elimina la referencia a los 65 años de edad,
      sustituyéndola por ?edad ordinaria de jubilación?.

    • Permisos
      art. 30.1.b):
      Se establece un límite de 200 km para considerar la existencia de
      desplazamiento. También se incluye que de los dos días de permiso,
      al menos uno sea laborable.

    • Traslados:
      Se actualiza el redactado conforme a la normativa vigente sobre el
      derecho preferente de determinados colectivos (víctimas de
      violencia de género, víctimas de terrorismo, etc.)

    • Jubilación:
      Se
      acuerda incluir la referencia a la edad ordinaria de jubilación
      para personas con discapacidad. Asimismo, en lo referente al premio
      de jubilación, se acuerda limitar el período de carencia a las
      contrataciones posteriores al 02/07/2013.

    • Comisión
      Paritaria de Igualdad:       Se
      acuerda que se reúna con una periodicidad mínima de dos veces al
      año.

    • Comisión
      de Salud Laboral:       Se
      acuerda constituir una Comisión Sectorial de Salud Laboral con el
      objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud, así como
      la prevención de riesgos laborales en el Sector.

    • Derechos
      sindicales:       Se
      facilita el trabajo de los y las representantes de las plantillas al
      permitirse la utilización de herramientas telemáticas.

    Desde
    CCOO valoramos positivamente la firma de este Convenio que, como
    decíamos el pasado mes de junio cuando se alcanzó un preacuerdo,
    consideramos equilibrado y valoramos también su voluntad de dotar de
    estabilidad y homogeneidad al Sector, pues de nuevo se ha suscrito
    por un periodo de vigencia de tres años.

    Si
    quieres leer el texto completo del Convenio, podrás hacerlo en
    www.ccoo-servicios.es
    en cuanto esté publicado en el B.O.E.

    ¡EL
    CONVENIO COLECTIVO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO!

    Afíliate a CCOO

  • Movilizaciones Convenio Contact-Center: A ver si se enteran

    Como ya os anunciamos el pasado 14 de
    julio, en la última reunión de Mesa de convenio, CCOO,
    junto con el resto de sindicatos mayoritarios, hemos
    acordado un calendario de movilizaciones para reclamar que la
    patronal acepte las pretensiones de la parte social.

    Así, hemos decidido comenzar con una serie de concentraciones en todo el estado el próximo 15 de septiembre, de las que os informaremos más detalladamente de lugares y horarios.

    El 6 de septiembre
    hemos interpuesto papeleta en el sima (Sistema de intermediación y
    arbitraje) para intentar una vez más llegar a acuerdo sobre las
    reivindicaciones que llevamos más de 18 meses reclamando. Si no
    llegamos a acuerdo seguiremos adelante con losparos
    parciales de dos horas por turno para los días 22 y 29 de
    septiembre    , que culminarán en
    caso de que sigamos sin avances en una jornada
    completa de huelga el próximo 6 de octubre.

    Las cuestiones que reivindicamos desde CCOO
    y que creemos fundamentales para que se produzca un acuerdo son las
    siguientes:

    • Aumento del poder adquisitivo durante
      la vigencia del Convenio que se firme, y recuperación de la
      referencia al IPC.

    • Estabilidad en el empleo: Conversión a
      indefinidos de aquellos contratos anteriores a junio de 2010.
      Aumento del número de indefinidos obligatorio por empresa.

    • Empleo de calidad: aumentar el número
      de jornadas completas.

    • Ampliación de la información que
      trasladan las empresas a la RLT para poder verificar el cumplimiento
      de lo pactado en Convenio Colectivo

    • Aplicación de las Sentencias firmes en
      el sector, especialmente la relacionada con la percepción de los
      incentivos durante las vacaciones.

    • Limitación de la subcontratación

    • Incluir el acompañamiento a
      familiares, menores de 14 años, mayores de 65 y personas
      dependientes, dentro de las horas médicas retribuidas.

    • Limitar los días continuados de
      trabajo y la distribución irregular de la jornada.

    Es
    hora de movilizarnos para que la patronal entienda que no puede
    seguir dando largas. Algún avance habíamos visto en las últimas
    reuniones, pero seguimos estando lejos de que se cumplan las
    reivindicaciones de las plantillas de Contact Center. Por ello
    esperamos que estas convocatorias sirvan para reflexionar a esta
    patronal que pretende alargar la negociación sin límite, como ya
    pasó en el anterior convenio.

    Es el momento de unirnos y reivindicar
    las mejoras que queremos. Es el momento de dar un paso al frente.
    ¡Participa! ¡Pelea por lo que creemos que es justo!

    Afíliate a CCOO


  • Convenio de Banca. Lo básico que debes saber (y algo más)

    Infografía en la que contamos, de un modo sencillo y visual, los puntos más relevantes del Convenio Colectivo de Banca firmado esta primavera.
    Un convenio que regula tus condiciones y derechos laborales en temas tan importantes como, por ejemplo, los incrementos salariales, los desplazamientos y la salud laboral. El Convenio Colectivo es la base jurídica que te da tranquilidad y confianza para trabajar en un entorno laboral estable y seguro. 

  • AYUDA DE GUARDERÍA Y FORMACIÓN DE HIJAS E HIJOS DEL PERSONAL EN PLANTILLA

    Tal y como refleja el Convenio Colectivo de Ahorro (CCA 2015-2018), firmado el pasado mes de junio y publicado en el BOE el 12 de agosto, en sus artículos 58 y 59, en la nómina de septiembre se percibirá tanto la Ayuda de Guardería, como las Ayudas para la formación de hijas e hijos del personal en plantilla, que pasamos a detallar:

    AYUDA DE GUARDERÍA:

    Se percibirá por cada hijo menor de tres años, en tres pagos, correspondiendo el primero al año de nacimiento y el último al año en que cumpla los dos años.

    En caso de que el nacimiento se produzca después del mes de septiembre, se abonará antes del 31 de diciembre.

    Esta ayuda se percibirá durante el primer año de excedencia por maternidad/paternidad, adopción y acogimiento.

    La percepción de esta ayuda es incompatible, en el mismo periodo y por el mismo hijo, con la prevista como ayuda de formación para hijos de empleados, sin que en ningún caso entre las dos se superen los veinticinco pagos. 

    El importe, durante la vigencia del presente CCA, es de 925 ? al año.

    AYUDA FORMACIÓN DE HIJAS/OS DEL PERSONAL DE PLANTILLA:

    El importe, durante la vigencia del presente CCA, es de 510? al año, (3.400 ? al año, si existe minusvalía) por cada hijo, desde el año en que cumple la edad de 3 años hasta el año en que cumpla la edad de 25 años.

    A partir de 5º de primaria, F.P., ESO , Bachillerato, Enseñanzas Técnicas de Grado Medio y asimiladas, si existe pernocta fuera del domicilio habitual de la empleada o empleado, la ayuda se incrementará en un 100%.

    Esta ayuda se hará extensiva a los hijos de empleados jubilados y a los huérfanos de empleados fallecidos. 

    Para la percepción de las anteriores ayudas, se deberá de notificar a RRHH aquellas modificaciones habidas respecto al año anterior, así como en el caso de pernotar fuera del domicilio habitual para el incremento del 100% suele ser suficiente con la fotocopia de la matrícula. En caso de no recibir dicho justificante abonarán sin dicho incremento, abonando el resto a la recepción del mismo.

    El personal de BMN subrogado a empresas participadas del Grupo está acogido a estas ayudas, CCA 201-2018, como al conjunto de los beneficios socio laborales de BMN.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

     

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