Con la publicación el el Boletín Oficial del Estado del nuevo Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, el mismo queda plenamente refrendado y es de aplicación general para estas entidades entre los años 2015 y 2018.
O pasado día 29 de xullo asinamos o convenio de Comercio Retallista Téxtil
da provincia de Pontevedra, nos termos establecidos no preacordo
alcanzado na reunión anterior. Lembramos as melloras que se
introduciron:
Vixencia
para os anos 2016, 2017, 2018.
Incremento
salarial:1.5% para cada un dos anos de vixencia, en tódolos
conceptos económicos.
Cláusula
de revisión para cada un dos anos de vixencia na diferenza entre o
IPC real e o incremento establecido para este ano.
Créase
un novo plus de traballo nas tardes do 24 e 31 de decembro
consistente en un recargo de 5? sobre a hora efectiva traballada
entre a partir das 16:00 horas.
Horas
extraordinarias pasarán a aboarse cunha recarga do 100% do seu
valor habitual.
Vacacións:
disfrute entre os meses de maio a outubro. Se voluntariamente se
disfrutan fóra deste período o dereito é a 31 días de vacacións
e unha bolsa de 200?.
Amplíase
a posibilidade de acollerse a excedencia por maternidade ata un
máximo de 4 anos e co límite de idade do fillo o filla de cinco
anos.
A
póliza de seguro de vida pasa a ser de 20.000 ?.
Licenzas:
amplíase en 1 día a licenza por matrimonio, pasando a 16 días, e
establécese en 6 días a licenza do artigo 30 por nacemento de fillo
ou filla e polo falecemento accidente ou enfermidade grave,
hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización de
parentes ata o segundo grado de consanguinidade ou afinidade.
Guarda
legal: amplíase a posibilidade de reducir a xornada ata que o menor
cumpra os 14 anos.
Posibilidade
de acumulación da lactación en 23 días naturais.
Nas
empresas con máis de 15 traballadores establecese a xornada efectiva
mínima para os contratos a tempo parcial en 27 horas semanais.
Dende
CCOO facemos unha valoración positiva do acordado, que mellora en
conciliacións e sobretodo nun incremento nas horas mínimas nos
contratos a tempo parcial. Ademais garante un incremento salarial
aceptable para os tempos que corren e a garantía de mantemento do
poder adquisitivo.
El día 28 de julio se ha celebrado reunión del Pleno de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo. Se ha procedido a reflejar la situación de la negociación y la evolución de la misma desde la anterior reunión del Plenario.
Durante los últimos meses de negociación se han identificado líneas de coincidencia en torno a determinadas materias, y también posiciones todavía diferentes, tanto en materia salarial, como en previsión social complementaria.
BMN seguirá marginando a las Parejas de Hecho.
El pasado 21 de julio, en la reunión de la Mesa Laboral, CCOO pidió una vez más y tras la firma del Convenio Colectivo, se equiparara el disfrute de 15 días de permiso por constituirse como pareja de hecho, en igualdad de condiciones a los matrimonios tradicionales (CC Art.38. a) entendiendo que, al firmarlo UGT y CSICA en Mesa de Convenio, sus representantes en BMN modificarían su actitud, apoyando la propuesta de CCOO. Lamentablemente, NO ha sido así, sino que, además, se reafirman.
Este acuerdo en BMN recoge en su punto 1.- Matrimonio, que las uniones de hecho disfrutarán del derecho del permiso de 15 días naturales una vez transcurridos dos años desde la fecha de registro. Una medida que BMN introdujo como medida ¿disuasoria? ¿experiencia negativa? o, simplemente ¿una cuestión de principios patrios?
¿DE QUÉ VALORES HABLAMOS EN BMN?
Al prevalecer el Acuerdo de BMN al Convenio Colectivo, habrá que esperar tiempos mejores para que las parejas de hecho puedan disfrutar de la igualdad que otros acuerdos les conceden. CCOO lo seguirá intentando y estudiará si esta manifiesta discriminación en BMN se puede modificar por otra vía.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO