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Categoría: Comunicados convenio

  • PRINCIPIO DE ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERÇ TÈXTIL DE BARCELONA

    El pasado 20 de julio de 2016 tuvo lugar una reunión de la comisión negociadora del comercio del textil de Barcelona.
    En dicha reunión se alcanzó un principio de acuerdo verbal, que deberá de firmarse el próximo jueves 28 de junio.
    La patronal dio marcha atrás a sus propuestas para poder distribuir la jornada de manera irregular de manera unilateral por parte de la empresa y a su propuesta de que las vacaciones se puedan distribuir a lo largo del año.
    El principio de acuerdo sería para tres años (2016-2018) y contiene avances importantes:
    • El incremento salarial para el año 2016 sería del 1% (que se sumaría a la revisión firmada recientemente del 0,8% sobre la tabla salarial del 2015). Para el año 2017 sería del 1,3% y para el 2018 del 1,4%.
    • Mejoramos redactados del convenio que regulan la garantía ?ad personan?, los incentivos, la comisión paritaria, calendario laboral, los permisos no retribuidos, las excedencias, seguridad y salud en el trabajo, etc.
    • Mejoramos los descuentos en compras y el disfrute de las licencias retribuidas en caso de hospitalización de familiares.
    • Se pacta la no pérdida de vigencia del convenio. Una vez denunciado se mantiene de manera íntegra hasta la entrada en vigor de un nuevo acuerdo, en contra de lo que se contempla con la nueva reforma laboral.
    • La distribución irregular se podrá realizar solo si se acuerda con la Representación Legal de los Trabajadores.
    CCOO realizará asambleas y consultas para decidir la firma del convenio, que está previsto que ya sea en el mes de septiembre.
    CCOO apuesta por un convenio de recuperación de derechos y del poder adquisitivo de los salarios después de varios años de contención salarial y de dos reformas laborales que han afectado de manera muy negativa al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector.
    La próxima reunión será el próximo jueves 28 de julio de 2016.
    ¡Seguiremos informando!

    Comunicat 20/07/2016 (Català i castellà)

  • CCOO acuerda la subida salarial del 1% para el Convenio de Oficinas i Despachos de Catalunya.

    Esta subida afectará a unas 250.000 personas.

    Después de la subida salarial del 0,8% para el 2015, CCOO y el resto de organizaciones negociadoras del convenio hemos acordado una subida salarial del 1% para las tablas salariales de 2016, con retroactividad desde el 1 de enero.

    De la negociación del convenio que está abierta desde el pasado mes de enero, el acuerdo firmado el 21 de julio a demás del incremento salarial para 2016 recoge algunos puntos en los que se ha llegado a un acuerdo por las partes hasta ahora:

    • Complemento para Incapacidad temporal.
    • Anticipos yprestamos, para dar respuesta cuanto antes a todas las personas, cerca de 250.000, que están esperando su incremento salarial.

    La negociació del conveni resta oberta per tractar altres continguts com la revisió de la classificació professional.

    Podéis acceder a la información ampliada así como a las nuevas tablas salariales para 2016 aquí:

    Recibid un cordial saludo.

    >> Comunicat acord de pujada salarial de l’1% – Taules salarials 2016

  • Cantabria: Firmado el convenio del comercio de la piel, cuero y calzado tras años paralizado

    Los sindicatos CCOO y UGT y la Asociación
    Cántabra de Empresarios del Comercio de la Piel (ACECOPI) han
    firmado el convenio colectivo que afecta a los trabajadores que
    desarrollan su actividad en el ámbito del comercio de la piel, el
    cuero y el calzado cuya vigencia es de siete años, desde el 1 de
    enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2019, y que estaba
    paralizado desde hacía tres años.

    Fue en 2013 cuando los representantes de los empresarios ?exigieron?
    que se eliminara del convenio la palabra ?voluntaria? cuando se
    hace referencia a trabajar los sábados por la tarde, una condición
    que los sindicatos se negaron a recoger en el nuevo texto, por lo que
    se levantaron de la mesa negociadora.

     Tras reanudar las negociaciones, CCOO y UGT han conseguido que los
    trabajadores mantengan el derecho a decidir si trabajan los sábados
    por la tarde o no.

    El nuevo convenio incluye un aumento salarial del
    0,5 por ciento en 2016; el 0,75% para 2017; el 1 por ciento del
    salario base para 2018 y el 1,25% en 2019.

    Afíliate a CCOO

  • Paradores: Habrá que pelear duro para que el Convenio salga adelante

    Ayer, día 14, tocaba reunión con la empresa para la negociación del Convenio Colectivo de Paradores. En primer lugarla Directora de RR.HH. Dª María Auxiliadora Pérez se despide de nosotros, pues pasa a ocupar un puesto como senadora por Gran Canaria. Por lo tanto vuelve a quedar vacante la plaza de Director/a de RR.HH., siendo la tercera persona que ocupa el puesto en menos de 2 años.

    Se nos da respuesta a la solicitud de información sobre la tasa de cobertura que permitela Ley de Presupuestos Generales del Estado y que quedaba a expensas de información por parte de Patrimonio. La respuesta ha sido que la tasa de cobertura es, provisionalmente, de 93 puestos. La modalidad y sistema de cobertura, solicitamos que debe ser negociado entre la empresa yla Representación Social para garantizar la objetividad y transparencia del mismo.
    Asimismo se nos responde sobre la propuesta económica que planteamos en la última reunión, en la cual exponíamos nuestra pretensión de recuperar las tablas salariales de 2012 y sobre ellas aplicar el incremento salarial permitido porla Ley de Presupuestos Generales del Estado, en las mismas condiciones que históricamente se ha venido haciendo.
    Básicamente nos viene diciendo que es inasumible por su parte y que la subida salarial del 1% que fijan los presupuestos generales del estado seria una subida del 1% solo en tablas, lo que supondría, con los salarios tan míseros que tenemos, una subida de 8 ó 9 euros al mes después de llevar desde el 2010 no solo sin subida, sino con la bajada que se estipulo en el ERE.Esta actitud nos parece una tomadura de pelo hacia todos los trabajadores que, a pesar de seguir las plantillas tan reducidas, y con el aumento de la actividad que ha habido en este ultimo periodo, se están dejando la piel en los centros de trabajo de la red, dando lo máximo de cada uno de ellos para mantener el prestigio y la calidad en el servicio.
    Esperamos que la empresa reconsidere su postura, ya que de no ser así, habráque utilizar todos los medios que tengamos a nuestra disposición para conseguir que se tenga en cuenta el trabajo de todos los compañeros que formamos la red de paradores.
    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Convenio Contact-Center: ¿Avances? A medias

    El
    pasado jueves 14 de julio los delegados y delegadas de CC.OO. teníamos una cita
    en la puerta del Sima coincidiendo con la reunión de Mesa de convenio. Allí
    hemos estado para reclamarle a la patronal avances en la negociación «y alguno
    ha habido» aunque a medias y con peros. 

    SOBRE
    CONTRATACIÓN:

    ·Indefinidos: La patronal mantiene la propuesta
    de convertir, a lo largo de la vigencia del convenio,  en indefinidos al 100% de los contratos de
    obra y servicio anteriores al 2010, pero siendo la vigencia del convenio de 5
    años. CC.OO. dice ?sí?, pero la vigencia no puede sobrepasar los 4 años (2015,
    2016, 2017 y 2018).

    ·Limitación de Empresas Mutiservicios: Aunque la patronal no está de acuerdo, para CC.OO
    esta limitación es fundamental ya que este tipo de empresas entran en directa
    competencia con el convenio de Contact Center, bajando las condiciones de las
    plantillas.

    ·Sucesión de empresas artículo 18: La patronal acepta modificar la bolsa de empleo,
    sería similar a la existente en el artículo 17. Nos han pedido una propuesta de
    redactado. 

    SOBRE
    EL TIEMPO DE TRABAJO:

    ·Tiempo
    máximo de trabajo artículo 23:
    cambian su propuesta anterior, rebajando su pretensión de 9 a 8 días (ahora en muchas campañas se
    trabaja 11 días seguidos).

    ·Fines de
    semana:     Cuando el fin de semana
    libre coincida entre el final y el principio de dos meses ofrecen que cuente solo
    en uno. CC.OO insiste en que no compute en ninguno de los dos meses.

    ·Horarios: Aceptan la propuesta de entregarnos los horarios con
    15 días de antelación, pero insisten en poder modificar los horarios, con 7
    días de antelación, al 40% de la plantilla (ahora lo pueden hacer al 100%). Desde
    CC.OO decimos que un 20% es suficiente para cubrir imprevistos.

    ·Coincidencia
    de libranza con festivo.    La
    patronal propone que haya 3 posibles coincidencias de festivos con libranzas.
    CC.OO insiste en que deben ser 0. 

    ·Nuevos
    turnos continuados de 9-18 y 12-21 solo para jornadas de 39 horas.     Ya no tratan que solo puedan acceder a estos turnos
    los nuevos contratados y aceptan nuestra reivindicación de que tengan
    preferencia a pedirlos los trabajadores que ya están en la empresa. Eso sí, lo
    condicionan a ampliar la banda horaria del turno de tarde. CC.OO decimos NO a
    esta ampliación. 

    PERMISOS
    Y LICENCIAS  

    ·35 Horas
    Médicas:     La patronal quería que
    las horas médicas de los nuevos contratados fueran proporcionales a la fecha de
    su contrato, esta exigencia la han abandonado. Para el resto de trabajadores
    insisten en que las horas médicas deben ser proporcionales a las horas de la
    jornada. CC.OO. hemos planteado si aceptarían otras opciones de
    proporcionalidad donde además se incluyeran los acompañamientos, retribuidos,
    (ahora no lo son) a visitas médicas de menores de 14 años, mayores de 65 y Ley
    de dependencia. Nos han pedido una propuesta.

    ·Complemento
    Incapacidad Temporal:     Nos dicen
    que podrían rebajar algo su última propuesta aunque siguen pretendiendo
    bajarnos el complemento que cobramos cuando estamos de baja médica. Desde
    CC.OO. decimos NO a ningún tipo de modificación sobre este complemento.

    ·Duplicar
    el descanso para las trabajadoras embarazadas:     Proponen que este descanso sea a partir del 7º mes.
    CC.OO decimos que debe ser desde el momento que la trabajadora comunique que
    está embarazada.   

    SALARIO

    ·Su propuesta de subida es para el 2015= 0; para el 2016=
    0,3% (desde la firma del convenio), y para 2017-18-19 un 0,4%. CC.OO
    decimos NO    , además volvemos a reivindicar la recuperación de la referencia
    al IPC, con un mínimo garantizado si el IPC fuese negativo.

    Algún
    avance hemos visto, pero de momento insuficiente para CC.OO. Esperemos que a la
    vuelta del periodo estival podamos seguir avanzando, nos obstante y para
    hacerles reflexionar, CC.OO, junto con el resto de sindicatos en Mesa,
    iniciamos un calendario de movilizaciones, comenzamos con una concentración en
    todo el Estado el 15 de septiembre. La
    siguiente Mesa de negociación será el 13 de Septiembre.

    Afíliate a CCOO