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Categoría: Comunicados convenio

  • Convenio Contact-Center: ¿Avances? A medias

    El
    pasado jueves 14 de julio los delegados y delegadas de CC.OO. teníamos una cita
    en la puerta del Sima coincidiendo con la reunión de Mesa de convenio. Allí
    hemos estado para reclamarle a la patronal avances en la negociación «y alguno
    ha habido» aunque a medias y con peros. 

    SOBRE
    CONTRATACIÓN:

    ·Indefinidos: La patronal mantiene la propuesta
    de convertir, a lo largo de la vigencia del convenio,  en indefinidos al 100% de los contratos de
    obra y servicio anteriores al 2010, pero siendo la vigencia del convenio de 5
    años. CC.OO. dice ?sí?, pero la vigencia no puede sobrepasar los 4 años (2015,
    2016, 2017 y 2018).

    ·Limitación de Empresas Mutiservicios: Aunque la patronal no está de acuerdo, para CC.OO
    esta limitación es fundamental ya que este tipo de empresas entran en directa
    competencia con el convenio de Contact Center, bajando las condiciones de las
    plantillas.

    ·Sucesión de empresas artículo 18: La patronal acepta modificar la bolsa de empleo,
    sería similar a la existente en el artículo 17. Nos han pedido una propuesta de
    redactado. 

    SOBRE
    EL TIEMPO DE TRABAJO:

    ·Tiempo
    máximo de trabajo artículo 23:
    cambian su propuesta anterior, rebajando su pretensión de 9 a 8 días (ahora en muchas campañas se
    trabaja 11 días seguidos).

    ·Fines de
    semana:     Cuando el fin de semana
    libre coincida entre el final y el principio de dos meses ofrecen que cuente solo
    en uno. CC.OO insiste en que no compute en ninguno de los dos meses.

    ·Horarios: Aceptan la propuesta de entregarnos los horarios con
    15 días de antelación, pero insisten en poder modificar los horarios, con 7
    días de antelación, al 40% de la plantilla (ahora lo pueden hacer al 100%). Desde
    CC.OO decimos que un 20% es suficiente para cubrir imprevistos.

    ·Coincidencia
    de libranza con festivo.    La
    patronal propone que haya 3 posibles coincidencias de festivos con libranzas.
    CC.OO insiste en que deben ser 0. 

    ·Nuevos
    turnos continuados de 9-18 y 12-21 solo para jornadas de 39 horas.     Ya no tratan que solo puedan acceder a estos turnos
    los nuevos contratados y aceptan nuestra reivindicación de que tengan
    preferencia a pedirlos los trabajadores que ya están en la empresa. Eso sí, lo
    condicionan a ampliar la banda horaria del turno de tarde. CC.OO decimos NO a
    esta ampliación. 

    PERMISOS
    Y LICENCIAS  

    ·35 Horas
    Médicas:     La patronal quería que
    las horas médicas de los nuevos contratados fueran proporcionales a la fecha de
    su contrato, esta exigencia la han abandonado. Para el resto de trabajadores
    insisten en que las horas médicas deben ser proporcionales a las horas de la
    jornada. CC.OO. hemos planteado si aceptarían otras opciones de
    proporcionalidad donde además se incluyeran los acompañamientos, retribuidos,
    (ahora no lo son) a visitas médicas de menores de 14 años, mayores de 65 y Ley
    de dependencia. Nos han pedido una propuesta.

    ·Complemento
    Incapacidad Temporal:     Nos dicen
    que podrían rebajar algo su última propuesta aunque siguen pretendiendo
    bajarnos el complemento que cobramos cuando estamos de baja médica. Desde
    CC.OO. decimos NO a ningún tipo de modificación sobre este complemento.

    ·Duplicar
    el descanso para las trabajadoras embarazadas:     Proponen que este descanso sea a partir del 7º mes.
    CC.OO decimos que debe ser desde el momento que la trabajadora comunique que
    está embarazada.   

    SALARIO

    ·Su propuesta de subida es para el 2015= 0; para el 2016=
    0,3% (desde la firma del convenio), y para 2017-18-19 un 0,4%. CC.OO
    decimos NO    , además volvemos a reivindicar la recuperación de la referencia
    al IPC, con un mínimo garantizado si el IPC fuese negativo.

    Algún
    avance hemos visto, pero de momento insuficiente para CC.OO. Esperemos que a la
    vuelta del periodo estival podamos seguir avanzando, nos obstante y para
    hacerles reflexionar, CC.OO, junto con el resto de sindicatos en Mesa,
    iniciamos un calendario de movilizaciones, comenzamos con una concentración en
    todo el Estado el 15 de septiembre. La
    siguiente Mesa de negociación será el 13 de Septiembre.

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  • Firmado el Convenio del Grupo Día

    Tras casi dos meses de negociación, ayer, 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA – TWINS. 
    Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.

    Muy importante ha sido lo conseguido en la negociación de un protocolo de actuación para gestionar el proceso de franquicia de una tienda, herramienta necesaria para tener información y posibilidades de actuación en tales casos, mejorando la posibilidad del mantenimiento del empleo en la empresa y que regula todas las situaciones que afectan al personal a la hora de franquiciar una tienda:

    Ø  Comunicación previa a la RLT con un plazo mínimo de 7 días sobre consecuencias jurídicas, económicas y sociales para el personal afectado y fecha de la transmisión.

    Ø  Alternativas adicionales para el personal en ese supuesto:

    ·        Recolocación en un centro de trabajo dentro de la compañía: a menos de 45 km de la tienda de origen, gastos de desplazamiento regulados en el art. 22 del convenio, información al comité provincial de las recolocaciones y las condiciones y que el trabajador/a lo solicite en un plazo de 48 horas desde que se le comunique la transmisión de la tienda.

    ·        Recolocación en otra empresa del grupo siempre que hubiera vacante en un puesto de similares funciones, misma jornada, a petición del trabajador/a y con los siguientes criterios: en un centro cercano a su domicilio y que la distancia entre ambos no supere los 45km. Y que el trabajador/a lo solicite en un plazo de 48 horas desde que se le comunique la transmisión de la tienda

    ·        Si no fuera posible la recolocación en los dos supuestos anteriores, la empresa ofrecerá la recolocación en otro centro aunque supere los 45 Km.

    ·        En caso de que el trabajador/a opte por la extinción de su contrato conforme al art.40 del ET. la empresa ofrece la indemnizaciónlegal prevista en la Ley mejorada hasta alcanzar una cuantía bruta de 33 días de salario con un tope de 18 mensualidades

     

    Así mismo, cabe resaltar de la negociación del bloque salarial que, partiendo de un 0,3% de subida sin revisión salarial anual que ofrecía la empresa, hemos llegado a acuerdo de: 0,6% para 2016; 0,6% para 2017 y 0,7% para 2018 y, además, con una novedoso mecanismo de gratificación adicional vinculado a las ventas que garantizará el poder adquisitivo y que se formula de la siguiente manera: 

    Ø  Si se alcanza más del 100% y hasta el 101% del Presupuesto de Venta Neta, gratificación del 0,1%

    Ø  Si se alcanza más del 101% y hasta el 101,5%, gratificación del 0,3%

    Ø  Si se alcanza más del 101,5% y hasta el 103%, gratificación del 0,4%

    Ø  Si se alcanza más del 103%, gratificación del 0,5%

    Estas cuantías se abonarán en un solo pago y si se han cobrado durante los tres años, a final del 2018 se consolidará como salario en las tablas un 50% de las mismas.

    Además, muy importante de resaltar las mejoras sociales:

    • · como el 10% de descuento en compra para la plantilla de DIA en el resto de empresas del grupo (Clarel y El Arbol),
    • · mejora en el permiso por fallecimiento de cónyuge, hijo, hija 5 días y uno más si necesita hacer desplazamiento,
    • · ampliación de 6 a 8 horas para llevar menores al médico,
    • · regulación de los inventarios de las Secciones de Perecedero,
    • · Comisión Mixta para las discrepancias en las nuevas calificaciones de zonas turísticas,
    • · adaptaciones de la Ley, ampliación del texto del capítulo de maternidad paternidad y
    • · avances en la utilización en el convenio de un lenguaje inclusivo y no discriminatorio. 

    Por último, en el mes de septiembre empezaremos con la negociación del sistema de tramos, muy esperada también por CCOO ya que el sistema de incentivo actual está obsoleto y no se ajusta a la realidad.

    Ha sido un convenio de transición donde se ha conseguido mantener todo lo que teníamos, incluso avanzar en las cuestiones señaladas, y sobre todo destacar que la presencia de CCOO en la mesa negociadora ha sido determinante para blindar derechos, impedir mayor flexibilidad en las jornadas y ahorro de costes mediante la pretensión de la empresa de eliminar los módulos mayores?en definitiva, es un convenio digno. Ahora a hacerlo cumplir.

    Afíliate a CCOO

  • Convenio de seguros, reaseguros y mutuas: CCOO presenta su propuesta salarial

    El grupo de trabajo de la negociación del Convenio Colectivo se ha vuelto a reunir el 14 de julio y la reunión se ha centrado en los capítulos Retributivo y de Previsión Social Complementaria. 
    Desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta que se concreta en la siguiente tabla:

    Desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta que se concreta en la siguiente tabla: 

     PIB  Incremento %
    0-1,5  1 
    1,6-3 2  
    >3 2,5   
     IPC
     Correción
    incremento
     <1 80% 
     1-2 100% 
     >2 120% 
       
       

    Alternativamente, hemos planteado la posibilidad de un incremento fijo del 1,5% para 2016 y en ese caso, la tabla anterior se aplicaría a partir de 2017. De esta forma eliminamos cualquier incertidumbre para el primer año del Convenio. En definitiva, nuestra propuesta contempla un abanico salarial que puede ir desde el 0,8% hasta el 3% y que consideramos acorde y compatible con la marcha del Sector.
    Por otra parte, ante nuestra insistencia de que queremos un único Sistema de Previsión Social para el Convenio Sectorial y que no empeore la situación actual, UNESPA nos ha presentado ciertos avances sobre su propuesta de seguro de aportación definida. Así las bases que proponen son las siguientes:
    • – Se trata de un nuevo sistema que sustituye al actual premio de jubilación
    • – Debe seguir siendo un incentivo para la jubilación en la edad ordinaria
    • – Debe suponer una neutralidad de costes para las empresas respecto al actual sistema
    • – No debe afectar a las empresas que ya tienen acordados Sistemas de Previsión
    • – Derecho de opción para las plantillas actuales para elegir un sistema u otro
    • – Permite aportaciones voluntarias de los trabajadores que se consolidan
    Como novedades introducen:
    • – Consolidación de las aportaciones a partir de los 15 años del trabajador en la empresa, salvo en el caso de que opte por seguir trabajando una vez superada la edad ordinaria de jubilación o en el caso de un despido disciplinario procedente.
    • – En caso de fallecimiento, el importe consolidado lo pueden cobrar los beneficiarios
    Por otra parte, en relación a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, CCOO hemos presentado una propuesta que permite compatibilizar la aplicación del Convenio y las restricciones que establecen las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para el Sector Público. La patronal de las Mutuas AMAT analizará y dará respuesta a nuestra propuesta.
    Finalmente, nos hemos emplazado al 28 de julio para celebrar un Plenario de la Comisión Negociadora, donde se fijarán las posiciones de las partes y se reflejarán en un acta los avances de la negociación.

  • CONVENIO COMERCIO METAL PROVINCIA BARCELONA

    El pasado 13 de julio de 2016, se llegó a un principio de acuerdo en el convenio del comercio de metal de Barcelona y provincia.

    El pasado 13 de julio de 2016, se llegó a un principio de acuerdo en el convenio del comercio de metal de Barcelona y provincia. Dicho acuerdo consiste en:

    Duración: 2años(2016-2017) 

    Ultraactividad:mantenimientodel convenio, una vez denunciado, hasta alcanzar nuevo acuerdo. 

    Incremento salarial sobre todos los conceptos: 1,4% para el año 2016 y 1,6% para el año 2017. 

    Acumulación de lactancia: 14 días laborables 

    Mejora de los redactados que regulan: resolución extrajudicial de conflictos, comisión paritaria, dietas, licencias no retribuidas, protocolo en situación de acoso sexual y derechos sindicales.

    Desde CCOO también valoramos positivamente que se mantenga el actual redactado del convenio ya que la patronal ha defendido a lo largo de toda la negociación propuestas como la creación de una bolsa horaria (flexibilidad), facilitar la compensación yabsorción,recortarlos complementos salariales en situación de Incapacidad Temporal, etc.

    Valoramos positivamente que el convenio colectivo sirva para ganar poder adquisitivo y que las partes hayamos convenido que el convenio ha de tener continuidad, en contra de lo que la reforma laboral del 2012 contempla respecto a la pérdida de vigencia de los convenios.

    CCOO iniciará un proceso de consultas para valorar y decidir la firma del próximo convenio.

    ¡Seguiremos informando! 

  • Decathlon: Reuniones de la mesa negociadora del Convenio Colectivo

    Entendemos que la propuesta supone
    un cambio muy importante en el sistema actual, en el que, por un
    lado, se varía el porcentaje de primas, y por otro, se consolidaría
    una parte de la retribución variable. Por esa razón, debemos
    analizarlo con más detalle y consultar con los trabajadores/as, para
    trasladar las propuestas que mejoren la propuesta de subida
    salarial.

    Los
    días 4 y 11 de julio, nos reunimos los integrantes de la mesa
    negociadora del convenio colectivo para continuar con la negociación
    del convenio.

    En
    la reunión del día 4 de julio, la dirección de la empresa nos
    planteó una serie de propuestas para el nuevo convenio colectivo.

    Entre
    las propuestas más importantes que planteó la empresa están las
    siguientes;

    Subida
    salarial    , una
    subida de un 0,4% (2017), 0,5% (2018) y 0,6% (2019).Para este año se
    consolidaría un 5% en las tablas salariales pero condicionado a una
    modificación de los porcentajes de las primas, bajando en global del
    20% actual (para prima tope) a un 10% (para prima tope).

    En
    contratación,
    mantener el actual redactado, incorporar otros elementos para medir
    la contratación temporal en la Compañía, y en el caso de que la
    contratación temporal supere un %, compensar ese exceso en el
    siguiente trimestre.

    En
    materia de jornada,
    solamente han propuesto que cuando haya turnos partidos que haya como
    máximo 4 horas entre cada jornada (mañana y tarde).

    Por
    nuestra parte, respondimos que la propuesta de la empresa dejaba
    muchas de las nuestras sin recoger. Quedamos en reunirnos de nuevo el
    11 de julio.

    En
    la reunión del 11 de julio, hicimos una valoración conjunta sobre
    las propuestas realizadas por la dirección de la empresa. Le
    propusimos a la empresa que necesitábamos más tiempo para estudiar
    y analizar, con detenimiento, los efectos económicos que supondría
    aplicar la propuesta de subida salarial hecha por la empresa, para
    después tener una reunión en las próximas semanas para dar una
    contestación.

    La
    empresa, en todo momento, quería que firmásemos su propuesta. No
    entendemos la actitud de la empresa de querer firmar a toda costa, o
    de lo contrario decirnos que si no se firmaba en esta reunión,
    dejarían la negociación para septiembre u octubre y que habría
    otras propuestas.

    Por
    nuestra parte, respondimos que todos tenemos prisa por firmar el
    convenio, pero firmar un buen convenio, que suponga una mejora real
    de los derechos y condiciones, y para ello tenemos que valorar la
    propuesta económica.


    Entendemos que esta propuesta
    supone un cambio muy importante en el sistema actual, en el que, por
    un lado, se varía el porcentaje de primas, y por otro, se
    consolidaría una parte de la retribución variable. Por esa razón,
    debemos analizarlo con más detalle y consultar con los
    trabajadores/as, para trasladar las propuestas que mejoren la
    propuesta de subida salarial.

    Seguiremos
    informando

    Afíliate a CCOO