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Categoría: Comunicados convenio

  • Tercera reunión de negociación del Convenio Colectivo de CTC Externalización

    • Se termina la reunión casi como empezó, sin ningún avance significativo

    Hoy se ha mantenido la tercera reunión del Convenio Colectivo.

    Seguimos sin cerrar una mejora salarial y los diferenciales entre categorías. La empresa traerá una propuesta para el próximo día 21. Esperemos que esta propuesta se acerque a las propuestas planteadas por CCOO.

    Se ha tratado el tema de las vacaciones en donde CCOO ha propuesto que las personas que opcionalmente se adapten a los plazos marcados por Convenio serán compensados con 3 días más de vacaciones. La empresa ha rechazado la propuesta. Así mismo planteará una nueva distribución de los periodos vacacionales.
    Se ha tratado el sistema de elección de periodos de vacaciones en donde hemos propuesto que sea por sorteo y rotación anual.

    También nos han entregado un redactado donde reflejan la propuesta sobre el cambio de servicio y los cambios de convenios sectoriales que tenemos que valorar aunque, a primera lectura, no estamos de acuerdo con lo recogido. Y seguimos esperando el redactado propuesta sobre los Fijos Discontinuos que será analizado al detalle por CCOO.

    SEGUIREMOS DEFENDIENDO NUESTRAS PROPUESTA PARA MEJORAR A TODOS Y TODAS.
     

    COMUNICADO (pdf)

  • Reunión de negociación del Convenio Colectivo de CTC Externalización

    • Reunión poco productiva. Por ahora las posiciones siguen muy lejos de las propuestas por CCOO.

    Hoy se ha mantenido la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Convenio. El primer punto a tratar ha sido la concurrencia de convenios. Nos hemos mantenido en la postura inicial que se debe dar prioridad a los convenios sectoriales y hemos expresado que todo cambio de convenio colectivo o de servicios conlleva una modificación sustancial de condiciones de trabajo. No se puede permitir que una reubicación de servicio vaya aparejada a una pérdida de condiciones laborales y una pérdida salarial.

    El segundo punto ha sido la revisión salarial en donde el movimiento de la parte empresarial se queda muy lejos de la nuestra propuesta. La empresa ha ofrecido subida salarial de IPC topado al 2,5% y aumentando el diferencial entre GP0, GP1 y GP2 en un total de 0,5% y entre GP3 y GP4 de un 1%.
    Explicar que el anterior Convenio la revisión salarial estaba firmado a IPC con un tope de un 2%.Esto ha hecho que la plantilla de CTC haya perdido un poder adquisitivo de más de un 7% en los últimos 5 años.

    CCOO LO SIGUE VIENDO INSUFICIENTE Y TRABAJARÁ UNA CONTRAPROPUESTA PARA LA REUNIÓN DE MAÑANA.

    Con respecto al Artículo 26. Tipos de jornada y descansos. La empresa no ha valorado la propuesta de CCOO de que el tiempo de descanso sea jornada efectiva de trabajo. Por considerar que se tiene que pactar primeramente la jornada anual.

    CCOO sobre el Artículo 27. Adecuación de jornada ha propuesto la eliminación de las horas de falta de actividad por considerar que la persona trabajadora tiene derecho a la ocupación efectiva y para esas circunstancias ya existe la jornada irregular. La empresa ha propuesto que ninguna de las horas por falta de actividad tenga el valor de hora extraordinaria pero va a valorar alguna propuesta para acercar posturas.

    UNA REUNIÓN POCO PRODUCTIVA QUE NOS RATIFICA UN TEMOR QUE TENÍAMOS DESDE CCOO, LA EMPRESA NO ESTÁ POR LABOR DE MEJORAR LAS CONDICIONES.

    COMUNICADO (pdf)

  • Constitución de la Mesa Negociadora del Convenio colectivo de CTC Externalización

    • Se ponen las propuestas sobre la mesa. ¡0,8% de subida salarial es la propuesta de la Empresa para los próximos 5 años!

    Hoy se ha mantenido la primera reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de CTC Externalización y todavía está sin aclararse la representatividad de la misma.

    Se ha acordado constituir la Mesa Negociadora de la siguiente manera:

    • USO: 8 miembros.
    • CCOO: 2 miembros.
    • UGT: 2 miembros.
       

    Esta distribución se ha determinado en base a la representatividad facilitada por la empresa. Existiendo aun la controversia entre CCOO y la empresa, se ha procedido a solicitar nuevamente la representatividad al Ministerio con fecha 10 de octubre que se tomará como válida para determinar el número de componentes en la mesa de cada organización sindical.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos traslado la plataforma de Convenio que recoge las propuestas elaboradas. Como ya dijimos es una propuesta ambiciosa pero partiendo desde la responsabilidad y poniendo en el centro a las personas trabajadoras de CTC EXTERNALIZACIÓN.

    A continuación resumimos algunas medidas que recoge la propuesta:

    • Prioridad de aplicación de Convenio Sectoriales.
    • Reducción de jornada anual progresiva a 1792 horas anuales
    • Eliminación de la recuperación de horas por falta de actividad.
    • Mejor retribución de horas nocturnas y horas en días festivos.
    • Tiempo mínimo de 20 minutos para el descanso diario y que compute como jornada efectiva de trabajo.
    • Mejoras en Permisos Retribuidos
    • Subida salarial a IPC interanual sin tope máximo (actualmente limitado al 2%)
    • Aumento del diferencial entre categorías de un 5% (actualmente en un 0,25%)
    • Reducción de horas complementarias.
    • Limitación de contratos a jornadas parciales.
    • Complemento  de  transporte,  incentivo  de  Puntualidad  y  Complemento por disponibilidad.
    • Complemento IT al 100% en procesos de incapacidad por contingencia común y profesional.

    Estas son las principales mejoras que presentamos desde CCOO. Creemos que la empresa está en disposición de mejorar las sustancialmente las condiciones de las personas trabajadoras.

    COMUNICADO (pdf)

  • LA ESTRATEGIA OCULTA —-EN PRUEBA

    Subida unilateral y sin previo aviso por parte de la empresa de los objetivos del último cuatrimestre.

  • Se inician las negociaciones para el nuevo Convenio Colectivo de CTC Externalización

    El día 3 de octubre se ha llevado a cabo la primera reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de la empresa CTC Externalización.

    En esta primera reunión se trataba, únicamente, de constituir la Comisión Negociadora, pero han existido discrepancias con la representatividad de los sindicatos facilitada por la empresa. En particular, con la representatividad de CCOO donde se nos otorga un número inferior de delegados y delegadas en el territorio.

    Se han acordado las próximas fechas para comenzar a negociar el contenido del nuevo Convenio.

    • 10 de octubre
    • 14 de octubre
    • 15 de octubre
    • 21 de octubre
    • 29 de octubre
    • 30 de octubre

     

    El próximo día 10 se constituirá la Comisión con la representatividad correcta, que no puede ser otra que la que nos ha facilitado el Ministerio de Trabajo, y se entregarán las plataformas con los contenidos por cada una de las partes.

    En esta mesa, CCOO es la segunda fuerza sindical y adquirimos el firme compromiso a realizar un trabajo responsable y, sobre todo, enfocado a mejorar sustancialmente las condiciones de las personas trabajadoras de CTC.

    Ya estamos trabajando en unas propuestas ambiciosas que defenderemos en cada reunión esperando encontrarnos con una mayoría sindical que apueste por ir en la misma dirección y con una empresa responsable que entienda que es el momento de mejorar las condiciones de todos y todas.

    Seguiremos informando de las propuestas presentadas y de los avances que vayamos consiguiendo.

    COMUNICADO (pdf)