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Categoría: Comunicados convenio

  • Asamblea general sobre la situación del Convenio de TIC en CCOO de Madrid

    Asamblea general sobre la situación del Convenio de TIC en CCOO de Madrid

    Este viernes, 1 de
    julio, el sindicato se ha celebrado una asamblea de delegados y delegadas del
    sector TIC en la sede de CCOO de Madrid, para debatir sobre la situación del
    Convenio.

    Un convenio que regula las condiciones laborales de miles de trabajadores en todo el estado y en cientos de empresas del sector TIC (Tecnologías de la información y la comunicación), denominado ‘Convenio colectivo estatal de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública’ y que actualmente se encuentra paralizado.

    Según denuncia CCOO, tras casi seis años de negociación sin avances, y demostrado el inmovilismo Patronal para llegar a un acuerdo, siquiera de mínimos, fue necesaria la interrupción temporal de las reuniones presenciales para analizar y revisar la situación, hasta otoño de 2016. El sindicato, lamenta el fracaso de la negociación hasta ahora y no cesa en su lucha por conseguir un Convenio para dignificar las precarias condiciones laborales de las miles de personas afectadas.

    Por ello, CCOO está promoviendo todo tipo de acciones sindicales para avanzar, contando con la participación de los trabajadores y trabajadoras del sector, con su implicación y aportaciones.

    Durante este año desde la agrupación se han realizado muchas reuniones en empresas del sector, donde se ha hablando con los delegados y delegadas de manera más cercana, para que así pudieran trasladar sus propuestas e inquietudes. Dichas manifestaciones y aportaciones han sido recogidas y expuestas a modo de resumen en esta asamblea.

    Por otro lado, desde la Agrupación estatal y en coordinación con todos los territorios se ha lanzado una encuesta a todos los afiliados y afiladas del sector, en esta asamblea también se ha aprovechado para adelantar algunos resultados a la espera de que se depuren incidencias y se analicen los resultados finales de la misma.  

    CCOO está dispuesto a escuchar, reflexionar y valorar cualquier propuesta que se ponga en la Mesa para que fructifique la negociación y considera necesario un cambio del modelo de negociación con propuestas novedosas.

    Asimismo, el sindicato manifiesta que el éxito de la negociación sólo puede concretarse en un convenio útil, con contenido, donde los trabajadores del sector vean resueltas las situaciones del día a día: desplazamientos, turnos, guardias, disponibilidades, etc.

    Esta asamblea contó la presencia de Miguel Periáñez, recientemente elegido secretario general de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid,  Enric Climent, responsable estatal de CCOO del sector TIC, Gema Gómez, secretaria general de la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO de Madrid, José Carlos Hernández, responsable sectorial de TIC de CCOO de Madrid y con la participación de decenas de delegados y delegadas de CCOO de diferentes empresas del sector.

    Queda mucho por hacer, por eso CCOO sigue realizando todas las acciones que sean necesarias para conseguir un convenio digno.

    Si eres afiliado o afilada y no te ha llegado la encuesta puedes escribir a la siguiente dirección: ticmadrid@servicios.ccoo.es

    Contamos con todos vosotros.

    ¡Por un #ConvenioTIC digno!

  • Tenemos Convenio: regulamos derechos

    En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones, concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.

    La
    Patronal ha mostrado su peor cara con un claro objetivo:     dejar de tener Convenio, y si ello no era posible desregular y vaciar el Convenio
    colectivo de Ahorro para     convertirnos en
    un sector «lowcost»    .

    Haber
    conseguido un Convenio para el sector de ahorro es una muy buena noticia, no únicamente por sus contenidos, también por su existencia.

    Además
    de haber  conseguido tener nuevo Convenio
    en el sector,  se mantiene intacta toda su estructura ?pagas, horarios, jornada,
    carrera por experiencia, plus convenio, clasificación de oficinas, etcétera-,
    lo que evita  las pretensiones de
    vaciarlo de contenido     por parte de una patronal envalentonada por una
    Reforma Laboral hecha a su medida .

    CCOO
    hemos liderado todo el proceso, y no
    solo tenemos Convenio     ?que es la garantía de todas nuestras condiciones
    laborales- sino que hemos conseguido defender
    nuestros salarios y mejoras para la plantilla     y evitar que las peores pretensiones de la Patronal se hicieran realidad. (Ver documento adjunto)

    El
    Convenio es una garantía para los
    múltiples acuerdos de empresa     que mayoritariamente, son un desarrollo y
    mejora de los contenidos del mismo. El no Convenio nos habría dejado en una
    situación, cuando menos conflictiva y de cuestionamiento por las Direcciones de
    los derechos laborales conseguidos a lo largo de muchos años mediante la
    negociación colectiva.

    En
    los procesos de reestructuración -hay algunos en marcha y los que puedan venir-
    el Convenio también supone una mayor garantía para la consecución de buenos
    acuerdos puesto que, además de que estén claros los contenidos económicos y establece
    un periodo de negociación previo al legalmente establecido. El convenio es nuestro contrato de trabajo
    más garantista.

    GRACIAS A TODAS Y TODOS LOS
    QUE OS HABÉIS MOVILIZADO CON CCOO

    ¡ESTE CONVENIO ES VUESTRO!


    Comunicado 30/06/2016

  • En Aforro temos Convenio: regulamos dereitos

    Nos últimos 18 meses CCOO fixemos manifestacións, concentracións en todas as sedes das antigas caixas e recollida de firmas do persoal. O resultado de todo iso é que finalmente temos Convenio.
    A Patronal mostrou a súa peor cara cun claro obxectivo: deixar de ter Convenio, e se iso non era posible desregular e baleirar o Convenio colectivo de Aforro para converternos nun sector «lowcost». 

    Conseguir un Convenio para o sector de aforro é unha moi boa noticia, non unicamente polos seus contidos, tamén pola súa existencia.

    Ademais de conseguir  ter novo Convenio no sector,  mantense intacta toda a súa estrutura: pagas, horarios, xornada, carreira por experiencia, plus convenio, clasificación de oficinas, etcétera-, o que evita  as pretensións de baleiralo de contido por parte dunha patronal envalentonada por unha Reforma Laboral feita á súa medida .
    CCOO lideramos todo o proceso, e non só temos Convenio que é a garantía de todas as nosas condicións laborais- senón que conseguimos defender os nosos salarios e melloras para o persoal e evitar que as peores pretensións da Patronal fixésense realidade:
    De non ter revisión salarial como pretendía a Patronal
    • Logramos revisión salarial até o 4%:
    2017 o 1% e 2018 o 1,25%. En 2017 e 2018 fose de táboas: 0,25% máis cada ano se hai beneficios, 0,25% máis se ROE exercicio >6%, 0,50% máis se ROE exercicio >10%. Até un 4% 
    De crear emprego precario e temporal no sector como quería a Patronal
    • Logramos o compromiso do 95% de emprego indefinido durante a vixencia do convenio e 15 días mínimo de negociación previa e adicional a calquera proceso de reordenación. 
    A Patronal pretendía pór fin ao Plus Convenio na súa totalidade
    • Blindamos o cobro da parte fixa e variable do Plus Convenio para 2017 e 2018. Ademais revalorizable. Este 2016 cobramos a parte fixa.
    A Patronal quería implantar a xornada partida xeneralizada no sector
    • Mantemos a regulación de horarios no Convenio Colectivo sectorial 
    A Patronal marcouse aumentar a xornada máxima a 1700 horas anuais
    • Logramos a mesma xornada anual, sen aumentala
     A Patronal quería aumentar o número de meses en que se abrían os xoves pola tarde
    • Conseguimos reducir a xornada dos Xoves tarde: 8 a 14:30 e 16:00 a 19:00 e manter o número de xoves con horario de tardes 
    A patronal quería acabar coa carreira por antigüidade e implantar a DEDOCRACIA
    • Mantemos a carreira por antigüidade e blindamos o salario mínimo sectorial. Fronte á posibilidade actual de contratar por un salario de 9.660.
        Nivel XIV, 1 ano, 15.000 ?, salario basee mínimo primeiro ano
        Nivel XIII, 1 ano, 16.500 ?, salario basee mínimo segundo ano
        Nivel XII, 3 anos, salario actual
    E iso para o PERSOAL ACTUAL E FUTURO
     
    A Patronal quería ampliar a mobilidade xeográfica forzosa a 50km
    • Mantemos a limitación de mobilidade a 25km como tiñamos regulado
     
    A Patronal quería acabar coas Oposicións de Nivel X e VIII
    • As oposicións mantéñense tal e como até agora 
    A Patronal pretendía acabar coa clasificación de oficinas en todas as entidades por un novo sistema de pluses facilmente substituíble. Ademais de pór fin á función de subdirección
    • A clasificación de oficinas mantense regulada en Convenio. Pásase de 7 tipos de oficina a 4, mantendo a figura de subdirección coa mesma tipoloxía. Con garantías nos dereitos de todo o persoal actual.
     A Patronal quería acabar co Plus de Residencia
    • Mantense o Plus nas mesmas condicións
     
    A Patronal quería a supresión do día de libre disposición regulado actualmente
    • Mantense o día actual e engádese 1 día  máis cada ano: 2016, 2017 e 2018 
    A Patronal pretendía  a desaparición dos trienios desde a entrada en vigor do Convenio
    • Finalmente, acordamos  remitir o seu estudo a unha negociación de 18 meses e en caso de non alcanzarse acordo ese período non computaría para o deveño do seguinte trienio -1.7.2019-.
    Establécese como medida conxuntural e realizarase a liquidación do trienio en curso o 1 de xullo de 2016.
     
    A Patronal pretendía  eliminar/ limitar axúdaa Gardaría e Formación Fillos
    • Mantemos o cobro de Axúdaa Gardaría e Formación Fillos coa súa actual regulación, non limitando a súa percepción a un salario
    • Melloramos axúdaa Formación empregados incorporando Máster de Posgrao e Novas
     
    Pretendían eliminar o Préstamo de Atencións Varias
    • Logramos non só mantelo senón lograr melloras varias en Préstamos e anticipos para o persoal:
        Préstamos de atencións varias: 25.000?
        Préstamos vivenda: 200.000? e rebaixa no tipo de interese mínimo: 0,90% 2017 e 0,50% 2018, tamén para a carteira viva
    • Logramos melloras en conciliación:
        – Establecemos un permiso de até 20 horas anuais para acompañamento a tratamentos e circunstancias especiais a familiares.
        – Establecemos un permiso de até 10 días de concesión obrigatoria para causas graves e extraordinarias, sen necesidade de esgotar as vacacións.
        – Redución xornada coidado fillos até os 12 anos.
        -Equiparación das parellas de feito ao matrimonio en permisos, excedencias e anticipos.
     
    • Logramos manter a revalorización dos complementos por pensións:
        – Revisaranse conforme o fagan as pensións da seguridade social, co máximo da revalorización pactada en convenio para o salario basee.
    O Convenio é unha garantía para os múltiples acordos de empresa que maioritariamente, son un desenvolvemento e mellora dos contidos do mesmo. O non Convenio deixounos nunha situación, cando menos conflitiva e de cuestionamiento polas Direccións dos dereitos laborais conseguidos ao longo de moitos anos mediante a negociación colectiva.
    Nos procesos de reestruturación -hai algúns en marcha e os que poidan vir- o Convenio tamén supón unha maior garantía para a consecución de bos acordos posto que, ademais de que estean claros os contidos económicos e establece un período de negociación previo ao legalmente establecido. O convenio é o noso contrato de traballo máis garantista.
    GRAZAS A TODAS E TODOS Os QUE VOS MOBILIZASTES CON CCOO
    ESTE CONVENIO É VOSO!
    Afíliache a CCOO

  • Tenemos Convenio: Regulamos Derechos

    Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI.

  • En Ahorro tenemos Convenio: regulamos derechos

    En Ahorro tenemos Convenio: regulamos derechos

    En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones,
    concentraciones     en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El
    resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.

    La Patronal ha
    mostrado su peor cara con un claro objetivo: dejar de tener Convenio, y si ello no era posible desregular y vaciar el Convenio
    colectivo de Ahorro para convertirnos en
    un sector «lowcost»    . 

    Haber conseguido
    un Convenio para el sector de ahorro es una muy buena noticia, no únicamente por sus contenidos, también por su existencia.

    Además de
    haber  conseguido tener nuevo Convenio en
    el sector,  se mantiene intacta toda su estructura ?pagas, horarios, jornada,
    carrera por experiencia, plus convenio, clasificación de oficinas, etcétera-,
    lo que evita  las pretensiones de
    vaciarlo de contenido     por parte de una patronal envalentonada por una
    Reforma Laboral hecha a su medida .

    CCOO hemos
    liderado todo el proceso, y no solo
    tenemos Convenio     ?que es la garantía de todas nuestras condiciones
    laborales- sino que hemos conseguido defender
    nuestros salarios y mejoras para la plantilla     y evitar que las peores pretensiones de la Patronal se hicieran realidad:

    De
    no tener revisión salarial como pretendía la Patronal 

    Hemos logrado revisión salarial hasta el 4%.

    2017 el 1% y 2018 el 1,25%. En 2017 y 2018 fuera de tablas: 0,25% más
    cada año si hay beneficios, 0,25% más si ROE ejercicio >6%, 0,50% más si
    ROE ejercicio >10%. Hasta un 4%

     

    De crear empleo precario y temporal en
    el sector como quería la Patronal

    Logramos
    el compromiso del 95% de empleo indefinido     durante la vigencia del
    convenio y 15 días mínimo de negociación previa y adicional a cualquier
    proceso de reordenación.

     

    La
    Patronal pretendía poner fin al Plus Convenio en su totalidad

    Hemos
    blindado el cobro de la parte fija y variable del Plus Convenio para 2017 y
    2018    . Además revalorizable. Este 2016 cobramos la parte fija.

     

    La
    Patronal quería implantar la jornada partida generalizada en el sector

    Mantenemos
    la regulación de horarios     en el Convenio Colectivo
    sectorial

     

    La
    Patronal se marcó aumentar la jornada máxima a 1700 horas anuales

    Logramos
    la misma jornada anual    , sin aumentarla

     

    La
    Patronal quería aumentar el número de meses en que se abrían los jueves por
    la tarde

    Conseguimos
    reducir la jornada de los Jueves tarde    : 8 a 14:30 y 16:00 a 19:00 y
    mantener el número de jueves con horario de tardes

     

    La
    patronal quería acabar con la carrera por antigüedad e implantar la
    DEDOCRACIA

    Mantenemos
    la carrera por antigüedad y blindamos el salario mínimo sectorial    . Frente
    a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 ?

    • Nivel XIV, 1 año, 15.000 ?, salario base mínimo
      primer año
    • Nivel XIII, 1 año, 16.500 ?, salario base mínimo
      segundo año
    • Nivel XII, 3 años, salario actual

    Y ello para la PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA

     

    La
    Patronal quería ampliar la movilidad geográfica forzosa a 50km

    Mantenemos
    la limitación de movilidad a 25km como teníamos regulado

     

    La
    Patronal quería acabar con las Oposiciones de Nivel X y VIII

    Las
    oposiciones se mantienen     tal y como hasta ahora

     

    La
    Patronal pretendía acabar con la clasificación de oficinas     en todas las entidades por un nuevo sistema de
    pluses de quita y pon. Además de poner fin a la función de
    subdirección

    La
    clasificación de oficinas se mantiene regulada en Convenio    . Se
    pasa de 7 tipos de oficina a 4, manteniendo la figura de subdirección con la
    misma tipología. Con garantías en los derechos de toda la plantilla actual.

     

    La
    Patronal quería acabar con el Plus de Residencia

    Se
    mantiene el Plus     en las mismas condiciones

     

    La
    Patronal quería la supresión del día de libre disposición regulado
    actualmente

    Se
    mantiene     el día actual y se añade 1 día  más cada año:
    2016, 2017 Y 2018á

     

    La
    Patronal pretendía  la desaparición de
    los trienios desde la entrada en vigor del Convenio

    Finalmente, acordamos  remitir su estudio a
    una negociación de 18 meses y en caso de no alcanzarse acuerdo ese periodo no
    computaría para el devengo del siguiente trienio -1.7.2019-    .

    Se establece como medida coyuntural y se realizará
    la liquidación
    del trienio en curso el 1 de julio de 2016    .

     

    La
    Patronal pretendía  eliminar/ limitar
    la Ayuda Guardería y Formación Hijos

    Mantenemos
    el cobro de la Ayuda Guardería y Formación Hijos     con su actual regulación, no
    limitando su percepción a un salario

    Mejoramos
    la Ayuda Formación empleados incorporando Máster de Posgrado y Nuevas
    Carreras

     

    Pretendían
    eliminar el Préstamo de Atenciones Varias

    Hemos logrado no solo mantenerlo sino lograr mejoras varias en Préstamos y
    anticipos para la plantilla    :

    • Préstamos de atenciones varias: 25.000?
    • Préstamos vivienda: 200.000? y rebaja en el tipo de
      interés mínimo: 0,90% 2017 y 0,50% 2018, también para la cartera viva

     

     

    Logramos mejoras en conciliación:

    • – Establecemos un permiso de hasta 20 horas anuales para
      acompañamiento a tratamientos y circunstancias especiales a familiares.
    • – Establecemos un permiso de hasta 10 días de concesión obligatoria
      para causas graves y extraordinarias, sin necesidad de agotar las vacaciones.
    • – Reducción jornada cuidado hijos hasta los 12 años.
    • -Equiparación de las parejas de hecho al matrimonio en permisos,
      excedencias y anticipos.

     

    Logramos mantener la revalorización de los
    complementos por pensiones:     ma

    • – Se revisarán conforme lo hagan las pensiones de
      la seguridad social, con el máximo de la revalorización pactada en convenio
      para el salario base.

     

    El Convenio es
    una garantía para los múltiples acuerdos
    de empresa     que mayoritariamente, son un desarrollo y mejora de los
    contenidos del mismo. El no Convenio nos habría dejado en una situación, cuando
    menos conflictiva y de cuestionamiento por las Direcciones de los derechos
    laborales conseguidos a lo largo de muchos años mediante la negociación
    colectiva.

    En los procesos
    de reestructuración ?hay algunos en marcha y los que puedan venir- el Convenio
    también supone una mayor garantía para la consecución de buenos acuerdos puesto
    que, además de que estén claros los contenidos económicos y establece un
    periodo de negociación previo al legalmente establecido. El convenio es nuestro contrato de trabajo más garantista.

    GRACIAS A TODAS Y TODOS LOS QUE OS HABÉIS MOVILIZADO
    CON CCOO

    ¡ESTE CONVENIO ES VUESTRO!

    Afíliate a CCOO