Categoría: Comunicados convenio

En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones,
concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El
resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.

La Patronal ha
mostrado su peor cara con un claro objetivo: dejar de tener Convenio, y si ello no era posible desregular y vaciar el Convenio
colectivo de Ahorro para convertirnos en
un sector «lowcost». 

Haber conseguido
un Convenio para el sector de ahorro es una muy buena noticia, no únicamente por sus contenidos, también por su existencia.

Además de
haber  conseguido tener nuevo Convenio en
el sector,  se mantiene intacta toda su estructura ?pagas, horarios, jornada,
carrera por experiencia, plus convenio, clasificación de oficinas, etcétera-,
lo que evita  las pretensiones de
vaciarlo de contenido por parte de una patronal envalentonada por una
Reforma Laboral hecha a su medida .

CCOO hemos
liderado todo el proceso, y no solo
tenemos Convenio ?que es la garantía de todas nuestras condiciones
laborales- sino que hemos conseguido defender
nuestros salarios y mejoras para la plantilla y evitar que las peores pretensiones de la Patronal se hicieran realidad:

El Convenio es
una garantía para los múltiples acuerdos
de empresa que mayoritariamente, son un desarrollo y mejora de los
contenidos del mismo. El no Convenio nos habría dejado en una situación, cuando
menos conflictiva y de cuestionamiento por las Direcciones de los derechos
laborales conseguidos a lo largo de muchos años mediante la negociación
colectiva.

En los procesos
de reestructuración ?hay algunos en marcha y los que puedan venir- el Convenio
también supone una mayor garantía para la consecución de buenos acuerdos puesto
que, además de que estén claros los contenidos económicos y establece un
periodo de negociación previo al legalmente establecido. El convenio es nuestro contrato de trabajo más garantista.

GRACIAS A TODAS Y TODOS LOS QUE OS HABÉIS MOVILIZADO
CON CCOO

¡ESTE CONVENIO ES VUESTRO!

Afíliate a CCOO

A lo
largo de año y medio de negociación, y gracias a la firmeza de los
sindicatos firmantes, a múltiples denuncias públicas, a la
realización de multitud de movilizaciones, y al apoyo de las
plantillas, hemos conseguido que la patronal haya ido modificando,
poco a poco, sus posiciones.

Con
demasiada lentitud, ACARL
ha ido retirando sus pretensiones de eliminar la movilidad
geográfica, pagas, la carrera profesional a partir de nivel X, las
ayudas y pluses, el Plus Convenio, las oposiciones, el complemento de
residencia, bajar el precio del trienio a la mitad, eliminar la
revalorización de los complementos de pensiones, eliminar la figura
de Subdirección en la Clasificación de Oficinas?
y en definitiva sus pretensiones de configurar un Convenio low-cost
que lesionaba gravemente nuestros derechos.

Pero,
tal
y como advertimos nuevamente en la Mesa del día 28, era
imprescindible que la patronal retirase, también, sus pretensión de
establecer jornada partida para las plantillas del sector.
Sin ello, era imposible alcanzar acuerdo. Por fin, esta mañana, la
patronal ha retirado este grave escollo de la mesa y ha aceptado una
buena parte de los planteamientos sindicales, que han permitido,
alcanzar un acuerdo suscrito por CCOO,
CSICA y UGT, sindicatos que suman el 85,13% de la representación en
la mesa.

Pero
el Convenio es un todo y, por tanto, tiene equilibrios entre nuestras
reivindicaciones y las desmesuradas pretensiones de la patronal. Pero
hemos sido capaces de encontrar alternativas viables y buscar
soluciones para lograr mantener lo que es irrenunciable

En
la sesión de hoy, se ha conseguido avanzar en materias muy
importantes para los trabajadores y trabajadoras del sector, que
consiguen mejoras en salario, tiempo de trabajo y conciliación:

• El
  tipo de interés mínimo de los préstamos
  de vivienda se rebaja al 0,9% en 2017 y al 0,5% en 2018
  para la cartera viva también.

• Se
  mejoran permisos y se equiparan las parejas
  de hecho al matrimonio.

• No
  se reduce el valor de los trienios,
  remitiéndose la negociación a una Comisión
  de Estudios durante 18 meses.
  Caso de no alcanzarse acuerdo se suspende el devengo durante este
  periodo. Se
  liquidan los trienios en curso
  para todas las plantillas con efectos de 1 de julio 2016.

• Se
  reduce en 1 hora la salida de los jueves tarde
  (horario de 8 a 14:30 y de 16:00 a 19:00 de octubre a abril),
  reduciéndose media hora en la comida, por lo que hay una reducción
  real de jornada de trabajo.

Todo
ello ha permitido que se alcance un acuerdo en el día de hoy,
que garantiza nuestras condiciones, mejora nuestra capacidad
adquisitiva revalorizando salarios y rebajando tipos de interés de
préstamos, hace más fácil la conciliación con nuestra vida
personal y, sobre todo, nos otorga a todos y todas la
tranquilidad de disponer de la cobertura de un Convenio Colectivo
Propio sectorial hasta final de 2018.

Afíliate a CCOO