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Categoría: Comunicados convenio

  • La patronal FECIR se empeña en mantener sin convenio a las 8.500 personas que trabajan en el Comercio en General de Ciudad Real

    El bloqueo sólo se debe a la cabezonería de alguna
    persona en particular, que tiene un especial interés en
    interponer escollos que sabe que son insalvables?
    ? CCOO solicitará la mediación del Jurado Arbitral para tratar
    de superar una situación que mantiene a los trabajadores y
    trabajadoras del sector con los salarios congelados desde
    2008 y sin convenio desde el 1 de enero de 2014

    Ciudad Real, 29 de junio de 2016. La patronal Fecir mantiene bloqueada la negociación del convenio colectivo del comercio en general de Ciudad Real, cuyos 8.500 trabajadores llevan con los salarios congelados desde 2008 y sin convenio desde el 1 de enero de 2014.
    «Tal y como anunciamos ayer, teníamos alguna esperanza de que la patronal acudiera con otro espíritu a la reunión de la mesa de negociación convocada para hoy, pero han vuelto a impedir cualquier mínimo avance planteando una vez más las mismas propuestas inaceptables sobre incrementos salariales y volviendo a exigir recortes en el complemento de Incapacidad Temporal», indicó Ángela Briones, responsable de CCOO-Servicios en Ciudad Real.
    «Visto lo visto, creemos que este bloqueo sólo se debe a la cabezonería de alguna persona en particular de las que representan a la patronal en la mesa de negociación. Tiene un especial interés en interponer escollos que sabe que son insalvables, sabe que de ninguna manera podemos aceptar que se recorten las percepciones de un trabajador o de una trabajadora justo cuando más las necesita, cuando está de baja»
    «No podemos seguir enquistando esta situación, que se prolonga desde hace demasiado tiempo. Dado que nosotros somos incapaces de desbloquearla, vamos a solicitar la mediación del Jurado Arbitral en base al Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales, para que un órgano público externo nos proponga una solución», ha anunciado Briones.
    Si ambas partes aceptan la propuesta de mediación que formule el Jurado Arbitral, «podremos tener convenio a mediados de julio». En caso contrario, CCOO está dispuesta a solicitar un arbitraje, que sólo será posible si ambas partes, de mutuo acuerdo, lo soliciten por escrito, asumiendo que deberán aceptar la decisión arbitral.
    La propuesta de mediación, y en su caso el arbitraje, que formule el Jurado Arbitral tendría que superar el «escollo insalvable» que supone la pretensión patronal de menguar el complemento de IT; así como salvar las importantes disparidades de las propuestas de incrementos salariales que plantean ambas partes.
    «La Fecir quiere limitar los incrementos al 0% en 2014, el 0,7% en 2015; el 1,3 en 2016 y otro 1,3% en 2017. Los sindicatos reclamamos un 0,5%, 1,25%, 1,5% y 2%, respectivamente para cada uno de estos cuatro años, Hay que recordar que las 8.500 personas que trabajan en el sector llevan con los sueldos congelados desde 2008, cuando para hacer frente a la crisis renunciaron a mejoras salariales para apostar por el mantenimiento de los puestos de trabajo.»
    «En estos años, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo del 10%. Creemos que ahora, cuando el sector vuelve a crecer, es de justicia que los trabajadores también noten la incipiente recuperación económica y comiencen a recuperar parte de la capacidad adquisitiva perdida». 

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  • Firmado un preacuerdo en el Convenio de Mediación de Seguros

     En la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados celebrada el 28 de junio, se ha alcanzado un preacuerdo entre la patronal AEMES y los sindicatos CCOO, UGT y SPS-FASGA.

    El preacuerdo incluye los siguientes aspectos destacables:

    ? Vigencia: Se acuerda una vigencia de 3 años, hasta el 31/12/2018.
    ? Incremento salarial: Se acuerda un incremento del 0,9% en 2016; un incremento del 1,1% en 2017 y un incremento del 1,2% en 2018. Adicionalmente, se acuerda aplicar una tabla de incremento salarial variable en función de la evolución de los ingresos de las empresas.
    ? Dietas y gastos de locomoción: Se acuerda la actualización de las cantidades correspondientes a las dietas y los gastos de locomoción en las siguientes cuantías: 2016 2017 2018 Con pernocta 84 85 86 Sin pernocta 18 19 20 Gastos de locomoción 0,33 0,34 0,35 
      2016  2017  2018 
    Con pernocta   84  85 86 
     Sin pernocta  18  19  20
     Gastos de locomoción  0,33  0,34  0,35

    ? Actualización importes por traslado: Se acuerda la actualización de la compensación por vivienda en los casos de traslado.
    ? Seguro de Vida: Se acuerda la actualización de los capitales del seguro de vida a 20.000? y doble capital, es decir 40.000? en caso de fallecimiento o incapacidad producidos por accidente. Así mismo, se elimina la referencia a los 65 años de edad, sustituyéndola por ?edad ordinaria de jubilación?.
    ? Permisos art. 30.1.b): Se establece un límite de 200 km para considerar la existencia de desplazamiento. Se incluye que de los dos días de permiso, al menos uno sea laborable.
    ? Traslados: Se actualiza el redactado conforme a la normativa vigente sobre el derecho preferente de determinados colectivos (víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo, etc.) ? Jubilación: Se acuerda incluir la referencia a la edad ordinaria de jubilación para personas con discapacidad. Asimismo, en lo referente al premio de jubilación, se acuerda limitar el período de carencia a las contrataciones posteriores al 02/07/2013.
    ? Comisión Paritaria de Igualdad: Se acuerda que se reúna con una periodicidad mínima de dos veces al año. Se acuerda realizar una revisión completa del articulado del Convenio en materia de igualdad, utilizando un lenguaje inclusivo en materia de género.

     ? Derechos sindicales: Se acuerda la posibilidad de acumulación del crédito horario sindical y la utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de los trabajadores.

    Han quedado algunos aspectos pendientes de concreción que las partes abordaremos en los próximos días. A partir de ahora comienza la fase de redacción de lo que será el texto definitivo del Convenio.

    Desde CCOO valoramos positivamente la consecución de este preacuerdo que consideramos equilibrado para las partes y especialmente queremos destacar su duración, pues nuevamente el Sector de Mediación de Seguros contará con un Convenio con tres años de vigencia que aportará estabilidad y continuidad.

    ¡EL CONVENIO COLECTIVO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO!

    Afíliate a CCOO

  • Negociación Convenio de Seguros y Mutuas: Reunión del Grupo de Trabajo

    El día 23 de junio ha tenido lugar una
    nueva reunión del grupo de trabajo de negociación del Convenio
    Colectivo. En esta reunión las
    partes hemos recapitulado sobre las materias tratadas en la reunión
    anterior, hemos hecho una valoración sindical de las propuestas
    patronales y se ha tratado el tema retributivo.

    Los temas tratados han sido los
    siguientes:

    • Grupo Profesional III.
      CCOO hemos dejado clara nuestra postura de no aceptar la inclusión
      de la ?atención al cliente? dentro de las tareas de este grupo
      profesional.

    • Promociones y Ascensos.
      CCOO nos ratificamos en que no somos partidarios de modificar el
      vigente sistema de promociones y ascensos.

    • Nueva redacción art. 32 complementos
      de compensación por primas:       desde
      CCOO aceptamossimplificar el texto del
      art. 32 pero la referencia histórica de la que procede se debe
      mantener, por ejemplo, en una disposición adicional.

    • Formación.
      Desde CCOO consideramos excesiva la acumulación de las horas de
      formación en 5 años.

    • Ampliación de los periodos de
      prueba.       CCOO entendemos que
      no es necesario ampliar los periodos de prueba ya que más del 96%
      de los contratos en el sector son indefinidos.

    • Prorrateo Pagas Extraordinarias. CCOO
      aceptaríamos la propuesta siempre y cuando deba ser acordado con la
      RLT en el ámbito de la empresa.

    • Retribución Flexible. CCOO
      aceptamos la propuesta si es previa información y consulta con la
      RLT y quedando claro que sea voluntarioy reversible para el
      trabajador o trabajadora.

    • Artículo 48 de supuestos especiales.
      CCOO consideramos que no es
      necesario ampliarlo.

    • Trabajo a turnos, nocturno y en
      festivos.       CCOO aceptaríamos
      una segunda preferencia para ocupar vacantes en el turno de mañana
      para los trabajadores del turno de tarde.

    • Artículo 54 permisos. CCOO
      entendemos razonable establecer un criterio para la consideración
      de desplazamiento en los permisos, pero 250 km nos parecen excesivos
      y proponemos dejarlo en 150 km.

    • Artículo 57 excedencias.
      CCOO podríamos aceptar la
      propuesta deUnespa siempre y solo para
      las excedencias voluntarias.

    • Graduación de las faltas art. 63.CCOO aceptamos la propuesta de
      inclusión en lo referente a la prevención de blanqueo de
      capitales, financiación del terrorismo, etc.

    • Art. 67 sanciones: CCOO
      no estamos de acuerdo en ampliar los días de sanción.

    • Previsión Social Complementaria.
      En CCOO entendemos que debe haber
      un sistema único para todos los trabajadores y trabajadoras que no
      empeore la actual situación y en cualquier caso, estamos a la
      espera de analizar trabajo técnico que aportará UNESPA.

    Por su parte, UNESPA
    planteaque
    el trabajador pueda optar por un sistema u otro, que sería de un
    seguro de aportación definida, que no supondrá merma a los
    trabajadores y tampoco ningún coste extra para las empresas y en el
    que los trabajadores podrían hacer aportaciones voluntarias que
    consolidarían.

    • Propuestas relativas al bloque
      económico.       La
      propuesta que presenta UNESPA es un sistema referenciado al PIB
      combinado con el IPC de tal manera que este último actúe como
      elemento corrector. Así, para cada uno de los años del convenio:

    PIB

    Incremento
    (%)

    IPC

    Corrección
    del incremento

    0
    ? 1

    0,6

    <0

    50
    %

    1
    – 2

    1

    0
    – 1

    80
    %

    2
    – 4

    1,5

    1
    – 2

    100
    %

    >4

    2

    >2

    120
    %

    Desde CCOO podemos valorar una propuesta
    que combine ambos referentes, PIB e IPC, pero no con los dígitos que
    ha presentado la Patronal. Consideramos que los incrementos
    retributivos deben ser acordes a la evolución del Sector y nunca
    deberían ser inferiores al IPC.

    Una vez más, la patronal de las Mutuas
    AMAT planteó las limitaciones que les impone la Ley de Presupuestos
    Generales del Estado y la necesidad de contar con una cláusula que
    permita a las Mutuas compatibilizar el cumplimiento del Convenio con
    la aplicación de la Ley. Desde CCOO estamos trabajando en este
    sentido para poder plantear un redactado.

    Las partes nos hemos emplazado el 14 de
    julio para continuar con la negociación.


    Seguiremos informando.

    ¡AHORA
    ES EL MOMENTO DE DEFENDER TU CONVENIO! 

    Afíliate a CCOO

  • A 48h para la ÚLTIMA reunión de CONVENIO se acercan las posiciones, pero se mantienen escollos muy importantes.

    Acarl (la
    patronal) HOY ACEPTA:

    • ADELANTAR 1 HORA LA SALIDA JUEVES TARDE
    • MANTENER LOS SUBDIRECTORES
    • MANTENER LAS OPOSICIONES
    • MANTENER TRIENIOS, aunque con suspensión y comisión de estudio parecida
      a la pactada en el Convenio de Banca
    • MANTENER Y MEJORAR LA CLÁUSULA DE EMPLEO
    • MANTIENEN PLUS CONVENIO REVISABLE AUNQUE SIN ABONO DE LA PARTE VARIABLE
      2016
    • MANTENER PLUSES Y AYUDAS aunque congeladas
    • MANTIENEN EL MODELO DE CONSOLIDACIÓN DE CARGO
    Para ver los movimientos de la reunión de ayer, sombreado en gris y negrita, pincha aquí.

  • A 48 horas de la última Reunión de Convenio

    Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI.