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Categoría: Comunicados convenio

  • Ahorro: ¡POR UN CONVENIO! Justo, sin recortes y en defensa del empleo

    A
    48h para la ÚLTIMA reunión de CONVENIO se acercan las posiciones,
    pero se mantienen escollos muy importantes.

    Acarl (la patronal) HOY ACEPTA:

    • ADELANTAR
      1 HORA LA SALIDA JUEVES TARDE
    • MANTENER
      LOS SUBDIRECTORES
    • MANTENER
      LAS OPOSICIONES
    • MANTENER
      TRIENIOS, aunque con suspensión y comisión de estudio parecida a la
      pactada en el Convenio de Banca
    • MANTENER
      Y MEJORAR LA CLÁUSULA DE EMPLEO
    • MANTIENEN
      PLUS CONVENIO REVISABLE AUNQUE SIN ABONO DE LA PARTE VARIABLE 2016
    • MANTENER
      PLUSES Y AYUDAS aunque congeladas
    • MANTIENEN
      EL MODELO DE CONSOLIDACIÓN DE CARGO

    Acarl,
    había retirado hasta ahora:

    • -eliminación
      pagas extraordinarias
    • -eliminación
      de la carrera profesional a partir de nivel X
    • -eliminación
      de las Ayudas por Hijos y Estudios

    Para
    que podamos alcanzar un acuerdo de convenio en el escaso margen de
    tiempo que nos queda es imprescindible:

    1. Retiren
      sus pretensiones en:

    HORARIOS

    1. Haya
      propuestas de mejora en:

    TIPOS
    DE INTERÉS DE LOS PRÉSTAMOS

    PERMISOS

    SALARIOS

    TRIENIOS

    JUEVES
    TARDE

    Sombreado
    en gris y negrita
    los movimientos de la reunión de hoy:

    Conceptos
    / Plataformas

    ACARL

    CCOO,
    CSICA y UGT

    Revisión
    Salarial

    2015
    sin revisión

    2016
    sin revisión

    2017
    1%

    2018
    1,25%

    Acceden
    a incrementar hasta un 1,25 % en 2018 y mejoran la referencia ROE

    En
    2017 y 2018 fuera de tablas:

    0,25%
    más cada año si hay beneficios

    0,25%
    más si ROE ejercicio >6%

    0,25%
    más si ROE ejercicio >10%

    Hasta
    3,75%

    2015
    sin revisión

    2016
    sin revisión

    2017
    1,25%

    2018
    1,50%

    En
    2017 y 2018 fuera de tablas:

    0,25%
    más cada año si hay beneficios

    0,25%
    más si ROE ejercicio >6%

    0,25%
    más si ROE ejercicio >10%

    Hasta
    un 4,25%

    Plus
    Convenio

    2016
    No abono de la parte variable

    2017
    y 2018:

    • Abono
      parte fija

    • Abono
      de la parte variable.

    Revisables.

    Valoraremos
    esta propuesta, vinculada al conjunto de la negociación.

    Trienios

    Suspensión
    de su devengo durante 21 meses

    Medida
    coyuntural y comisión negociadora como en el Convenio Colectivo
    de Banca.

    Con
    liquidación del trienio en curso en octubre.

    Nos
    remitimos a una comisión de estudio, en un modelo parecido a lo
    pactado en el Convenio Colectivo Banca y vinculado a la retirada
    de su propuesta horarios.

    Ayuda
    Guardería y Formación Hijos

    Retirada
    la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000?

    Mejoras
    y concreción de Máster y Postgrados

    Carrera
    por Experiencia

    Creación
    de un nuevo nivel de entrada

    -Nivel
    XIV 15.000?, 1 año, con 15.000? salario mínimo sectorial

    -Nivel
    XIII 16.500? , 1 año, con 16.500? salario mínimo sectorial

    -Nivel
    XII, 3 años, salario actual.

    Para
    contratos a partir de la entrada en vigor del convenio colectivo
    por su publicación BOE

    Aceptan
    SUBIR el salario de nivel XIII a 16.500 y aceptan que el segundo
    año el salario mínimo sectorial sean 16.500 también. Pero sólo
    para plantilla de nueva incorporación.

    Nivel
    XIV, 1 año, 15.000 ?, salario base mínimo primer año

    Nivel
    XIII, 1 año, 16.500 ?, salario base mínimo segundo año

    Nivel
    XII, 3 años, salario actual

    Ha
    de ser para PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA

    Frente
    a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 ?

    Horarios

    Mantienen
    propuesta

    -30%
    centros de 8 a 20:00

    -Directivos,
    auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la
    entidad con disponibilidad para atención al público. Sin
    límites.

    SI
    NO SE RETIRA, EN JULIO NO HABRÁ CONVENIO SECTORIAL

    Jueves
    Tarde

    Aceptan
    adelantar la salida de los jueves tarde 1h, es decir, a las 19:00

    En
    el horario de invierno actual, de octubre a abril, anticipar 1
    hora la salida de los Jueves tarde:

    8
    a 14:30 y 16:00 a 19:00

    Clasificación
    de oficinas

    • Mantienen
      Subdirectores en oficinas A y B, NIVELES mínimos VI y IX
      respectivamente

    • 4
      categorías de oficina/Director:

    A:
    Nivel III

    B:
    Nivel IV

    C:
    Nivel V

    D:
    Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)

    • Consolidación
      nivel a partir 4º año.

    Mantienen
    la figura del subdirector para las oficinas A (actuales A y B) y
    B (actuales C y D)

    Y
    efectos neutros para la clasificación.

    -Mantenimiento
    Subdirectores

    -4
    categorías de oficina/Dir/Subd:

    Of(actuales)
    Dir Subd

    A
    ( A-B ) III V

    B
    ( C-D ) IV VII

    C
    ( E-F ) V IX o 450,76 y 300,51

    D
    ( G ) VI (35%)

    VII
    (65%)

    Esta
    propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora
    para los subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales

    Oposiciones

    LO
    RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN

    Se
    mantiene en condiciones actuales

    Mantenimiento
    en condiciones actuales

    Días
    de libre disposición

    1
    día durante vigencia convenio

    1
    día más consolidado a partir 2016

    Vacaciones

    Mantienen
    su propuesta:

    -Agrupación
    de centros

    -Sistema
    propio directores / subdirectores

    -Segundo
    turno a elección de la empresa.

    -Edad
    escolar hasta los 16 años

    Edad
    escolar hasta los 16 años

    Plus
    de Residencia


    LO
    RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN

    Se
    mantiene en condiciones actuales

    Mantenimiento
    en condiciones actuales

    Complemento
    Pensiones

    ACEPTAN
    NUESTRA PROPUESTA

    En
    discusión % pensión referencia

    Revisión
    conforme lo hacen las Pensiones Públicas, con el máximo de cómo
    revise el salario de las personas en activo. Respetando los
    acuerdos de empresa vigentes.

    Permisos
    por conciliación

    Permiso
    de matrimonio también para las parejas de hecho pero
    restringiéndolo para que no se puedan disfrutar ambos si se
    producen con la misma persona.

    • Ampliar
      al 2º grado todos los permisos

    • Convertir
      los días naturales en hábiles

    • Bolsa
      de 50 horas para acompañamiento a tratamientos y circunstancias
      especiales a familiares

    • 10
      días de concesión obligatoria para causas graves y
      extraordinarias, sin necesidad de agotar las vacaciones

    Parejas
    de Hecho

    Equiparar
    pareja de hecho a matrimonio en todo lo establecido en convenio
    para excedencias, permisos, préstamos y anticipos

    Cláusulas
    Suelo

    No
    aceptan su negociación en convenio

    Retirada
    del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o
    mejora de sus condiciones

    IMPRESCINDIBLE
    QUE NOS HAGAN PROPUESTA DE MEJORA

    Préstamos
    Vivienda

    –
    Mínimo 200.000?

    Incrementan
    en 14.000? el capital mínimo

    Remiten
    a negociación a la empresa los tipos máximos y mínimos de
    aplicación.

    -Incremento
    7 anualidades

    -Mínimo
    250.000?, revalorización IPC Vivienda.

    Ampliación
    35 años

    Reducción:
    50% del Euribor (con límites máximo y mínimo del

    4,50%
    y del 0,10%)


    También
    a cartera viva.

    Préstamos
    Atenciones Diversas

    -Mínimo
    20.000?

    Incrementan
    en menos de 2.000? el capital mínimo

    -Mínimo
    30.000?

    -Plazo
    10 años

    Anticipos

    9
    mensualidades sin justificación

    Ultraactividad

    Lo
    que regule la Ley. Actualmente 1 año

    18
    meses

    Cláusula
    de Empleo

    Aceptan
    el compromiso del 95% de empleo indefinido durante la vigencia
    del convenio, salvo circunstancias excepcionales y otras mejoras
    en el redactado

    Mejorar
    la actual, por ejemplo:

    -Alternativas
    a los procesos de reordenación y reestructuración y

    garantías
    de negociación previa.

    -95%
    de empleo indefinido

    -Formación
    de reciclaje para mantener empleo.

    -Otros.

    Otros
    Conceptos salariales

    Aceptan
    nuestra propuesta de mantenerlos.

    Aunque
    congelan las cantidades.

    Mientras
    haya personas realizando la función, no pueden desaparecer.

    Hemos
    fijado el 30 de junio como fecha de última reunión.

    #plantillaenlucha
    #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleo

    Porque
    somos una plantilla profesional, responsable y fuerte

    EL
    CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO

  • 4ª Reunión de la mesa negociadora del Convenio DIA-TWINS

    28  de Junio de 2016  se reunió la mesa  negociadora del Convenio Colectivo  Dia – Twins.

    Después de analizar los temas tratados en  días 16 y 17 de junio.   La parte social consensuamos   nuestra respuesta conjunta a la empresa con los temas pendientes dando por cerrados los acuerdos informados en el comunicado  anterior. Acordamos mantener posiciones respecto de los temas pendientes de acuerdo y aun reconociendo  gran avance en la negociación  hemos realizado nuevos  planteamientos a la empresa y convocado  la próxima reunión para el día 7 de Julio de 2016.

     

    4ª Reunión  de la mesa negociadora del Convenio DIA-TWINS

    Este 28  de Junio de 2016  se reunió la mesa  negociadora del Convenio Colectivo de Dia – Twins.  Después de analizar los temas tratados en  los días  16 y 17 de junio,  la parte social consensuamos   nuestra respuesta conjunta a la empresa con los temas pendientes dando por cerrados los acuerdos informados en el comunicado  anterior.

     Respecto de los temas sin acuerdo manifestamos lo siguiente.

     

    • Mantenemos nuestra negativa abordar la inclusión de la jornada irregular en los almacene.
    • Seguimos planteando un incremento salarial no inferior al 1% para este año y con una clausula de revisión salarial por pactar.
    • Ante la propuesta de reducción de módulos salariales, seguimos manteniendo la propuesta de abordar el tema en ambas direcciones, buscando un punto de confluencia de los mismos y la inclusión de los almacenes de Mallén y Villanubla.
    • Volvemos a manifestar la importancia de conseguir un protocolo de actuación en franquicias y externalizaciones  que garanticen el empleo que ya entregamos en la última reunión.

     

     

    Después de un receso la empresa nos realizó una propuesta definitiva de cierre de convenio en los siguientes términos:  

     

    • Retirar su propuesta de jornada irregular para los almacenes  y de reducción de módulos salariales.
    • No creen conveniente firmar ningún protocolo de franquicias y externalizaciones.
    • Proponen los siguientes incrementos salariales sin cláusula de revisión salarial.

     

    2016  incremento del 0.5%  –  2017  incremento del 0.6%  –   2018  incremento del 0.7%

    Aun reconociendo un gran avance en lo referente a la retirada de la jornada irregular para los almacenes  y de reducción de módulos salariales, y después de un intenso  debate nosotros hicimos el siguiente planteamiento a la empresa.

     

    • Un incremento salarial del 2.5% a distribuir en los próximos tres años de vigencia del convenio, con cláusula de revisión salarial del convenio actual.
    • La firma de un protocolo de franquicias en términos estrictamente legales.
    • Pendientes de revisar diferentes modificaciones realizadas en el último texto que se nos entrega.

     

    Ante la posibilidad de darnos respuesta a esta última propuesta  hemos convocado una próxima reunión para el día 7 de julio de 2016  donde la empresa nos concretara si existe posibilidad de acercamiento.

    Seguiremos  informando puntualmente.

    Convenio 4ta reunion dia twins PDF

     

  • Cajas rurales: Nuestro Convenio a un paso del acuerdo y al borde de la ruptura

    No hay fecha para la reunión de cierre del Convenio, pero el 30 de junio se acaba la ultraactividad. UNACC expresó su necesidad de hacer consultas y reflexionar antes de poder fijar una fecha. ASEMECC dejó la Mesa, que no la negociación, a mediodía por el desencuentro entre las patronales.

    CCOO no podemos por menos que confiar en la buena fe de las partes, en el interés de todos por conseguir un acuerdo de Convenio. El sector, todas las empresas y las plantillas, necesitamos un Convenio que actualice nuestras condiciones laborales y regule adecuadamente el tránsito que nos espera.
    Por ello esperamos que la reflexión, en todas y cada una de las Cajas y en el conjunto de la parte patronal, nos conduzca a un planteamiento positivo y antes del día 30 consigamos un acuerdo. Una prórroga, siendo la alternativa menos mala a la falta de Convenio, no es la solución.
    Las diferencias en el contenido del Convenio siguen siendo las mismas, porque hay avances, acercamientos y coincidencias en varios puntos, pero insisten en la jornada partida o el corte de la promoción por antigüedad inasumibles por parte sindical. Se han ofrecido salidas por las dos partes, explicando nuestras posiciones y renunciando a algunas de las reivindicaciones iniciales, que nos colocan a un paso del acuerdo, si hay voluntad. La patronal, a pesar de tener la reforma laboral a favor, no puede pretender tantos cambios en este Convenio.
    La diferencia en el ámbito de aplicación, se está demostrando aún más complicada de superar. Se trata, en resumen, de si se abre el Convenio a la aplicación para el BSCC, el banco (anteriormente servicios centrales) del Grupo Cooperativo Cajamar. Para ASEMECC es, con toda lógica, una cuestión nuclear. Para UNACC hay que mantener el ámbito del Convenio en las Cooperativas de Crédito. CCOO asistimos atónitos a esta discusión, que deseamos se resuelva y no sea motivo de ruptura.
    Nuestro titular no es un juego de palabras, sino la constatación de que estando cerca del acuerdo podemos quedarnos sin Convenio. Lo que creemos más inteligente por todas las partes es hacer un esfuerzo de comprensión, de interés, para que tengamos un Convenio, aunque se consiga en el último día.
    CC.OO. estamos contemplando la posibilidad de movilizaciones. Hacemos un llamamiento a todos los compañeros ante la gravedad de la situación.
    TU CONVENIO PELIGRA, CONTAMOS CONTIGO.

  • La patronal FEDA y los sindicatos CCOO y UGT firman el Convenio de Oficinas y Despachos de Albacete 2016-2017

    Los
    sindicatos CCOO y UGT y la patronal provincial FEDA han firmado el convenio colectivo
    de Oficinas y Despachos de Albacete, que tendrá vigencia este año y el que
    viene y afecta a más de 5.000 trabajadores y trabajadoras que tendrán incrementos
    salariales del 0,75% para 2016 y del 0,85% para 2017; y se eleva a 30 euros la
    dieta íntegra y el kilometraje a 0,19 euros/kilómetro.

    El nuevo
    convenio establece además su ultraactividad indefinida, por lo que una vez
    finalizados los dos años de vigencia, se mantendrá en vigor mientras las  partes no lleguen a un nuevo acuerdo en
    futuras negociaciones.

    «Esta era una
    de las reivindicaciones más perentorias de la parte social, pues la reforma
    laboral del PP determina que los convenios decaen un año después de concluida
    su vigencia si no hay pacto en contrario, lo que mantiene una amenaza
    permanente sobre la regulación de las condiciones laborales», señala Santiago
    Zafrilla, responsable de Acción Sindical y Desarrollo Sectorial de
    CCOO-Servicios CLM.

    Otras
    mejoras introducidas por el nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Albacete con
    respecto al texto anterior son el acortamiento de los períodos de prueba para
    todos los Grupos Profesionales, así como del preaviso de cese y la ampliación
    de las licencias retribuidas de parentesco por afinidad a las parejas de hecho
    debidamente inscritas.

    Además, por
    indicación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos se ha
    depurado la lista de CNAES afectados por este convenio, explica Zafrilla.

    «CCOO valora
    positivamente el acuerdo, que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de
    los trabajadores y trabajadoras del sector y mejora sus condiciones laborales»,
    concluye el responsable de Acción Sindical de CCOO-Servicios CLM.

  • Se mantiene el Plus de Convenio

    Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI.