My New Site

Categoría: Comunicados convenio

  • Segunda Reunión de la mesa negociadora del convenio DIA-TWINS.

    Con fecha 8 y 9 de Junio se  llevo a cabo la   2da
    reunión  del Convenio Colectivo de Dia – Twins, en donde presentamos una plataforma conjunta todos los
    sindicatos con representación en la empresa, en donde presentamos los
    siguientes puntos que consideramos vitales en la negociación d este convenio
    colectivo. 

      

    Con fecha 8 y 9 de Junio se  llevó a cabo la   2da reunión  del Convenio Colectivo de Dia – Twins, en donde presentamos una plataforma conjunta todos los sindicatos con representación en la empresa, en donde presentamos los siguientes puntos que consideramos vitales en la negociación d este convenio colectivo. 

    • Incremento salarial.
    • Revisión salarial.
    • Jornada.
    • Externalizaciones de almacenes.
    • Franquicias.  
    • Inclusión de los almacenes Mallen y Villanubla en los módulos salariales del convenio
    • Beneficios sociales (descuentos en compras, licencias retribuidas, etc., etc.)

    Por la
    parte empresarial nos han comunicado que para ellos es imprescindible  que se traten los siguientes puntos.

    • ·        
      Incremento
      salarial muy moderado planteando un
      0.03%
    • ·        
      Eliminación de la revisión salarial
    • ·        
      Jornada
      irregular para los almacenes
    • ·        
      Incremento
      en la jornada de trabajo de 1784  a 1790 anuales
    • ·        
      Eliminación
      de la consolidación de  las horas
      complementarias en los tiempos parciales
    • ·        
      Modificación
      de los tramos
    • ·        
      Modificación de algunos de los artículos del convenio.

     

    Con lo expuesto la parte social en su conjunto
    hemos manifestado a la Dirección de la Empresa después de un intenso debate que
    la negociación de este Convenio no va a pasar en ningún caso por incluir
    jornadas irregulares para los almacenes, ni por ampliar a 1790 horas la jornada
    de los trabajadores de Dia, ni por la eliminación de la revisión salarial ni
    por una subida de salarios tan moderada. Y por supuesto para la parte social es
    imprescindible para negociar el fijar un protocolo de franquicias y
    externalizaciones junto con un incremento salarial acorde a la situación de la
    empresa con revisiones salariales en todos los casos, la negociación de mejoras
    en beneficios sociales en todos los casos  
    y negociar la inclusión en los módulos de los almacenes propuestos por
    la parte social

     

    La próxima
    reunión será los días 16 y 17 de junio en la cual la Dirección de la Empresa
    nos tiene que contestar a  estos
    planteamientos.

    2da_reunion_convenio_dia-twins pdf

  • Convenio de Mediación de Seguros: cada vez más cerca

    El
    6 de junio se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa de
    Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros
    Privados. El objeto ha sido que AEMES fuese conocedora de las
    posturas sindicales sobre los temas concretos de la negociación que
    más les interesan y a su vez supieran nuestras pretensiones

    • Art.
      1 ámbito funcional
      ? se acepta la propuesta de AEMES de excluir de la aplicación del
      convenio a los ?colaboradores externos?, quienes por ley se
      vinculan con el mediador a través de un contrato mercantil.

    • Grupo
      VI inclusión en los contratos de prácticas y para la formación y
      aprendizaje      .
      Solo aceptaríamos su inclusión si se garantiza que el salario a
      percibir fuera como mínimo el del nivel retributivo 9. Pues si se
      aplica lo que establece el ET al contrato en prácticas (60% del
      salario el primer año y 75% el segundo año) supondría percibir un
      salario inferior al SMI. AEMES lógicamente entiende que no deben
      cobrar por debajo del SMI y lo matizarán. Además hemos indicado
      que el contrato para la formación debería tener una duración
      mínima de 1 año, en vez de los 6 meses como pretende AEMES.

    • Ampliación
      periodos de prueba
      ? Para CCOO nos parecen desproporcionados los periodos de prueba
      propuestos por AEMES, ya que se podrían dar situaciones en las que
      la duración del contrato temporal coincidiera con la del periodo de
      prueba, además con los periodos pretendidos por la patronal no
      habría prácticamente diferencia entre contratos indefinidos y
      temporales.

    • Sanción
      por el abandono de la formación
      ? En primer lugar mostramos nuestra disconformidad con pretender
      sancionar un derecho. La formación es un derecho de los
      trabajadores y trabajadoras que a su vez beneficia a las empresas.
      Es cierto que las plantillas deben realizar la formación incluida
      en el plan de formación de las empresas, pero debemos evitar hablar
      de sanciones, más bien debemos impulsar una formación de calidad.

    • Obligatoriedad
      de Comisión de Formación en empresas
      ? desde CCOO entendemos que dadas las diferentes dimensiones de
      las empresas del sector de la mediación, en algunas no es posible
      constituir una comisión de formación y podríamos aceptar que solo
      aquellas con más de 150 trabajadores tuvieran que constituirla.

    • Permiso
      retribuido mientras dure el hecho causante
      ? desde la parte sindical proponemos que los permisos retribuidos
      por hospitalización, accidente, intervención, etc se puedan
      disfrutar mientras permanezca el hecho causante. AEMES tomó nota de
      la pretensión sindical sin llegar a pronunciarse.

    • 200
      km para que se considere desplazamiento en los permisos
      ? desde CCOO valoramos positivamente el establecimiento de un
      criterio que defina cuando existe desplazamiento y podríamos
      aceptar los 200 km como referencia.

    • Complemento
      por experiencia, presencia de un año en el nivel para devengarlo
      ? esta pretensión de AEMES es nueva, no se había tratado
      anteriormente. Desde CCOO entendemos que debe quedar como está (1
      año de permanencia en la empresa) o bien que se incluya al nivel 9
      en los niveles que devengan este complemento. Si se hiciera como
      pretende AEMES, un trabajador que se incorporase al sector en el
      nivel 9 podría tardar hasta 5 años para que se le abonase el
      complemento por experiencia.

    • Nuevo
      multiplicador comenzará a devengarse el 1 de enero del año
      siguiente al cambio de nivel
      ? También es una nueva pretensión patronal no tratada antes y
      que tampoco podemos aceptar, puesto que supone un año más de
      carencia para cobrar el complemento por experiencia.

    • Pagas
      extraordinarias
      ? AEMES propone el criterio de devengo semestral.

    • Definición
      de Dieta
      ? AEMES incluye en el art. 40 la definición de ?dieta?,
      determinando que para percibirla se genere por servicios prestados
      en municipio distinto al del lugar de trabajo. Desde CCOO no podemos
      aceptar la inclusión de la palabra ?municipio? pues supone un
      perjuicio para las personas que residen en ciudades grandes. AEMES
      revisará el redactado.

    • Actualización
      importes dietas, locomoción y compensación por comida
      ? AEMES asume nuestra propuesta de actualización de estos
      importes.

    • Actualización
      importes por traslado
      ? AEMES acepta la actualización de los importes de compensación
      por vivienda en los supuestos de traslado propuestos por CCOO

    • Condiciones
      económicas para 2016 (incremento 0,9%), 2017 (incremento 1,10%) y
      2018 (incremento 1,20%)       ?
      desde CCOO reconocemos que los incrementos retributivos propuestos
      por AEMES están dentro de los márgenes del AENC, aunque nos
      gustaría que para el año 2016 pudiera ser de un 1%. En todo caso,
      además de esta subida fija para cada año de vigencia, operará
      también la tabla salarial variable en función del incremento que
      experimenten los ingresos de las empresas.

    • Inaplicación
      del Convenio
      ? se actualiza el redactado conforme a la normativa vigente

    • Traslados
      ? se actualiza el redactado a la normativa vigente sobre el
      derecho preferente de determinados colectivos (víctimas de
      violencia de género, víctimas de terrorismo, etc.)

    • Excedencias
      por cuidado de hijos y por cuidado de familiar
      ? desde CCOO solicitamos que se iguale la excedencia por cuidado
      de familiar a la excedencia por cuidado de hijos y que ambas se
      puedan solicitar por una duración no superior a 3
      años.
      AEMES estudiará la propuesta

    • Excedencias
      voluntarias: comunicar inicio y duración
      ? aceptamos la obligación de comunicar el inicio y la duración
      de las excedencias voluntarias en el momento de su solicitud.

    • Cese
      voluntario sin preaviso: descontar salario fijo
      ? aceptamos que se pueda descontar del salario fijo los días de
      preaviso omitidos en los ceses voluntarios.

    • Seguridad
      y Salud
      ? AEMES acepta mejorar el convenio en esta materia, así como
      crear una Comisión paritaria sectorial de Seguridad y Salud.

    • Actualización
      importes póliza de seguro de vida
      ? AEMES acepta la propuesta de CCOO de actualización de los
      importes de la póliza del seguro de vida. Por otra parte desde CCOO
      propusimos que se modifique el texto del apartado 3 del art. 59
      donde dice: ?? o cumpla los 65 años de edad?, debería
      hacerse referencia a ?la edad ordinaria de jubilación?. AEMES
      tomó nota de lo mencionado.

    • Art.
      58 IT: el empresario podrá verificar el estado de salud del
      trabajador
      ? desde CCOO nos negamos en rotundo a que el empresario pueda
      verificar el estado de salud del trabajador alegado por este para
      justificar las faltas de asistencia. Entendemos que esa es una labor
      médica para la que ya existen las Mutuas Colaboradoras de la
      Seguridad Social y que el empresario no es quien para llevar a cabo
      esa labor.

    • Derechos
      sindicales: bolsa de horas y herramientas telemáticas
      ? AEMES acepta la propuesta de CCOO pero con la indicación de que
      el uso sindical de las herramientas telemáticas no suponga un
      incremento de costes para la empresa.

    Una
    vez revisados todos estos temas, desde la parte sindical explicamos a
    AEMES que a pesar de haber hecho todos los esfuerzos posibles para
    acercar posturas en materia de clasificación profesional, la visión
    empresarial está muy alejada de la sindical y que en estos momentos
    es mejor apartar la clasificación profesional de la negociación de
    este convenio. AEMES asume esta situación, por lo tanto la solución
    pasa por constituir una Comisión paritaria de Clasificación, que a
    lo largo de la vigencia del convenio trabaje y avance en acercar
    posturas en este tema.

    En
    los próximos días nos comprometemos a cruzar redactados de cada uno
    de los temas expuestos, para tratar de alcanzar puntos de encuentro
    que satisfagan a ambas partes.

    La
    próxima reunión de la Mesa está prevista para el 28
    de junio.

    Seguiremos
    informando.

    ¡AHORA
    ES EL MOMENTO DE DEFENDER TU CONVENIO!

    Afíliate a CCOO

  • Paradores. Mesa negociadora del convenio colectivo

    El día 7 de junio se celebró la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio.

    Antes de comenzar la negociación la Directora de RR.HH. nos respondió a algunas solicitudes que quedaron pendientes en anteriores reuniones:

    El coste de las Franquicias se nos ha trasladado que ha supuesto un saldo positivo a favor de Paradores.
    · Sobre el convenio con Mario Sandoval, cocinero con 2 estrellas Michelín, el coste es de 15.000 ?/año y la razón por la cual se ha firmado este convenio con él ha sido el de tener asesoramiento sobre los nuevos tipos de cocina, motivar a los Jefes de Cocina y explicar las nuevas tendencias, así como utilizar el concepto de KM.
    0 en los productos. Igualmente se nos muestra el alto grado de satisfacción de los Jefes de cocina, con este asesoramiento, a través de las encuestas. Esto es algo que ya llevábamos insistiendo a la empresa desde hace mucho tiempo, pues no era de recibo que no se utilicen los productos autóctonos en sus zonas, amén de la huella medioambiental que deja el uso de los productos foráneos.
    No obstante si el asesoramiento de Mario Sandoval hace que cale el mensaje, bienvenido sea.
    · Ha salido publicada la oferta de Campamentos de verano para hijos de trabajadores de Paradores. El coste es de 350 ? por niño, de los cuales Paradores bonifica 175 ? y el trabajador/a abonaría los otros 175?.
    Tras estas informaciones hacemos una exposición previa de algunas situaciones que se están dando en la Red y que hacemos llegar a la empresa: · Se expone que se han nombrado 18 altos directivos en el periodo 2008/2012 y 45 altos directivos en el periodo 2012/2015. No obstante ninguno ha sido personal de la empresa cuando tenemos personal cualificado para ello.
    · Se traslada a la Dirección de la empresa la inquietud de la plantilla del Hostal San Marcos de León, por la falta de información directa, a través de la dirección del establecimiento, de la situación de la reforma en su establecimiento, dado que la información que les llega es contradictoria.
    · Se preguntó a la empresa sobre la nueva moda de instalar cámaras de videovigilancia en los centros de trabajo. No se entiende que la inversión que supone la instalación de este servicio sea necesaria en estos momentos, desconocemos cual es el supuesto de registro 

    de las citadas cámaras y el acceso en tiempo directo que se tiene a ellas desde dispositivos móviles.
    · Sobre la Tasa de Reposición que recoge la Ley de Presupuestos Generales del Estado se nos informa que casi a diario se está en contacto con Patrimonio y con Hacienda, pero que aún no se ha contestado, por parte de estos Organismos, a la solicitud.
    Tras estas informaciones se pasa a tratar el tema del incremento salarial.
    Seguimos solicitando aplicar el incremento legal permitido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, mejorar la prima de producción a través de la inclusión de las comisiones de agencias y descuento por pago con tarjetas de crédito que hasta ahora están excluidas y la recuperación del porcentaje de reducción de los salarios base acordados en el ERE.
    Además y dado que nuestros sueldos llevan congelados desde 2010 y ante el esfuerzo de la Planilla para sacar adelante la empresa, y con arreglo a las posibilidades que deja la citada Ley, hemos propuesto un sistema de incentivos variables vinculados al incremento de los beneficios de la empresa. Consideramos que esta propuesta no se puede en ningún caso tomar como descabellada y se tiene que tener en cuenta de donde venimos, lo que llevamos aportado en estos difíciles años y la situación real actual de la empresa.
    Adjuntamos las actas de la Comisión Mixta de 23 de febrero, 29 de marzo y el de la Negociación de Convenio de 23 de febrero.
    Finalmente hemos quedado emplazados para volver a reunirnos el próximo 14 de julio y seguir buscando salidas al bloqueo que tenemos en esta cuestión del incremento salarial.
    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • CC:OO: trasladamos al servicio de mediación S.I.M.A. los aspectos lesivos del Convenio

    Con esta acción iniciamos un proceso para intentar corregir aquellas
    partes del articulado del Convenio que CCOO consideramos que lesionan los derechos de los
    trabajadores y trabajadoras y que en su día firmaron la Compaía, UGT y CSI-F.

    Compañeros
    y compañeras.

    Os
    ponemos en conocimiento que el pasado día 3 de junio, ante el requerimiento de CCOO, se ha llevado a cabo un acto de mediación
    en la sede de la fundación S.I.M.A.
    (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) con el fin de intentar
    llegar a un acuerdo con los firmantes del Convenio (Compañía, UGT y CSI-F), que
    pudiera corregir aquellas partes del articulado que CCOO consideramos que
    lesionan los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

    El
    articulado que CCOO consideramos lesivo es el referido a la aplicación de la
    Distribución Irregular de la Jornada (DIJ)
    a los trabajadores y trabajadoras que tienen concreción horaria por guarda
    legal, la simultaneidad en la atención de llamadas de distintos colectivos para
    los contratos temporales para una obra y
    servicio determinado    , y la aplicación del periodo de prueba. Os recordamos que, principalmente por estas
    causas, CCOO no firmamos el Convenio Colectivo.

    Lamentamos
    informaros que durante el citado acto de mediación, CCOO no hemos recibido una propuesta
    satisfactoria que pudiera corregir aquellos aspectos del Convenio que
    consideramos lesivos. Os iremos informando de los siguientes pasos que vayamos
    dando a tal fin.

    Un
    saludo.

  • Preacuerdo sobre el Convenio Colectivo del Comercio de Ópticas de Zaragoza

    El
    pasado 30 de abril se alcanzó un principio de acuerdo entre los sindicatos
    CCOO, UGT y OSTA con la patronal ECOS sobre el Convenio Colectivo del Comercio
    de Ópticas de la provincia de Zaragoza. 

    El preacuerdo pendiente de revisión y ratificación incluye como puntos más relevantes:

    • Vigencia de 3 años con incrementos salariales de 0,8% en 2016, 1% en 2017 y 1,5% en 2018.
    • Revisión al IPC real a la finalización de la vigencia del convenio sobre las tablas salariales del 2019.
    • Incremento del plus por trabajo en festivo desde los 115 Euros actuales hasta los 130 Euros con revisión anual.
    • Descanso de 15 minutos retribuido en las jornadas continuas a tiempo completo.
    • Se incrementa de 6 a 8 las horas retribuidas para asistir o acompañar a parientes hasta segundo grado a los servicios públicos de atención sanitaria.
    • Tres horas semanales de flexibilidad horaria por cuidado de personas dependientes.
    • Tres días de permiso retribuido por hospitalización hasta primer grado con posibilidad de diferir los permisos durante toda la hospitalización del familiar.
    • Nuevo permiso retribuido por boda de familiar hasta primer grado.
    • Nuevos derechos para las personas víctimas de violencia de género, incluyendo un permiso retribuido de hasta cinco días.

    Estas son las principales mejoras pendientes de ratificar y posteriormente incluir en el próximo convenio colectivo del sector.

    Desde Comisiones Obreras valoramos de forma muy positiva el preacuerdo alcanzado, ya que supone un incremento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, así como varias mejoras sociales.