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Categoría: Comunicados convenio

  • La Nueva Plataforma de ACARL No es Asumible

    Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI.

  • Convenio de Ahorro: La nueva plataforma de ACARL no es asumible

    CCOO,
    CSICA y UGT, seguimos sin ver posibilidad de acuerdo si se mantienen
    los planteamientos sobre el horario y no se renuncia a recortes tan
    brutales.

    Además
    nos
    parece inaceptable que nuevamente, en mitad de la negociación, otra
    entidad que en esta ocasión es Caixabank convoque en la empresa una
    mesa de negociación por el art. 41 del ET para modificar horarios    ,
    poniendo en entredicho la buena fe negociadora y la voluntad de
    alcanzar un acuerdo por parte de la patronal. No obstante, estas tres
    fuerzas sindicales lucharemos por tener un convenio hasta el final.
    El
    CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO DE TRABAJO.

    Os
    resumimos las posiciones actuales:

    Conceptos
    / Plataformas

    ACARL

    CCOO,
    CSICA y UGT

    Revisión
    Salarial

    2015
    0%

    2016
    0%

    2017
    0,5%

    2018
    0,75%

    En
    2019 hasta 1,25% incremento salarial no consolidable en función
    del ROE/entidad del 2018. Con escalado y sin consolidar en tabla.

    Tabla
    ROE:

    de
    0 ? 3

    0%

    3
    – 5

    0,25%

    5
    ? 7

    0,5%

    7
    ? 10

    0,75%

    10
    ? 12

    1%

    +
    12

    1,25%

    2015
    0%

    2016
    0,5%

    2017
    1,5%

    2018
    2,25%

    En
    2017 y 2018:

    0,25%
    más cada año si hay beneficios o se reparten dividendos.

    A
    pagar en 2019:

    0,50%
    más si el ROE/Entidad 2018 >5%

    Plus
    Convenio

    2016
    Lo vinculan a la negociación. No abono de la parte variable

    2017
    y 2018:

    • Abono
      parte fija

    • Variable
      según ROE entidad/ ejercicio:

    Tabla
    ROE:

    de
    0 – 4

    0%

    4
    -6

    40%

    6-8

    60%

    8
    – 10

    80%

    +
    de 10

    100%

    Lo
    vinculamos al conjunto de la negociación

    Trienios

    Ofrecen
    4 alternativas:

    • Bajada
      del 4% al 2%

    • Quinquenios

    • Suspensión
      de su devengo durante la vigencia del convenio

    • Devengo
      a partir de 20 años de antigüedad en la empresa, no devengo en
      caso de abandonar la función y congelación 2017 y 2018.

    Mantenimiento
    del sistema de devengo actual a partir de 7 años de antigüedad
    en la empresa

    Ayuda
    Guardería y Formación Hijos

    Retiran
    la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000?

    Mejoras
    y concreción de Máster y Postgrados

    Carrera
    por Experiencia

    Creación
    de un nuevo nivel de entrada

    -1er
    año 15.000?, con salario mínimo de 13.500?

    -2º
    año salario de 16.500? , con un salario mínimo de 13.500?.

    -3er
    año salario 17.642?.

    Retiran
    la propuesta de limitar la carrera a NIVEL X, pero la alargan 2
    años con este nuevo nivel de entrada.

    Dos
    alternativas que podríamos valorar:

    -alargar
    carrera a personal de nueva entrada pero mejorando salario.

    ó

    -crear
    nivel de entrada y mejorar la carrera.

    Horarios

    Mantienen
    propuesta

    -30%
    centros de 8 a 20:00

    -Directivos,
    auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la
    entidad con disponibilidad para atención al público. Sin
    límites.

    -Reducir
    jornada

    -Control
    horario

    O
    desaparece SU propuesta sobre horarios o NO habrá convenio.

    Jueves
    Tarde

    -Ampliarlos
    a Junio

    -Acortar
    30? tiempo comida

    -Acortar
    15? para bolsa reuniones y otros.

    -Reducir
    número de Jueves

    -Reducir
    horario Jueves:

    8
    a 14:30 y 16:00 a 19:00

    Clasificación
    de oficinas

    • Mantienen
      Subdirectores en oficinas A

    • 4
      categorías de oficina/Director:

    A:
    Nivel III

    B:
    Nivel IV

    C:
    Nivel V

    D:
    Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)

    • Consolidación
      nivel a partir 4º año.

    • Oficinas
      desclasificadas sin limites

    Retiran
    la propuesta de hacer desaparecer los subdirectores, pero sólo
    para las oficinas A.

    -Mantenimiento
    Subdirectores

    -4
    categorías de oficina/Dir/Subd:

    Of(actuales)
    Dir Subd

    A
    ( A-B ) III V

    B
    ( C-D ) IV VII

    C
    ( E-F ) V IX o 450,76 y 300,51

    D
    ( G ) VI (35%)

    VII
    (65%)

    Esta
    propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora
    para los subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales

    Oposiciones

    Desaparición

    Mantenimiento
    en condiciones actuales

    Días
    de libre disposición

    1
    día durante vigencia convenio

    1
    día más consolidado 2017

    1
    día más consolidado 2018

    1
    día vigencia convenio

    Vacaciones

    Mantienen
    su propuesta:

    -Agrupación
    de centros

    -Sistema
    propio directores / subdirectores

    -Segundo
    turno a elección de la empresa.

    -Edad
    escolar hasta los 16 años

    Edad
    escolar hasta los 16 años

    Plus
    de Residencia

    Desaparición
    del Complemento.

    Mantenimiento,
    a quien las perciba, de las cantidades actuales, como complemento
    personal absorbible y compensable

    Mantenimiento
    en condiciones actuales

    Complemento
    Pensiones

    Eliminación
    de la revisión de los complementos de pensiones del artículo
    75.1 del Convenio Colectivo.

    Han
    de revisarse

    Permisos
    por conciliación

    Mejoras
    conciliación (plataformas)

    Cláusulas
    Suelo

    No
    aceptan su negociación en convenio

    Retirada
    del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o
    mejora de sus condiciones

    Préstamos
    Vivienda

    -Incremento
    7 anualidades

    -Mínimo
    250.000?, revalorización IPC Vivienda.

    Ampliación
    35 años

    Reducción:
    50% del Euribor (con límites máximo y mínimo del

    4,50%
    y del 0,10%)

    También
    a cartera viva.

    Préstamos
    Atenciones Diversas

    -Mínimo
    30.000?

    -Plazo
    10 años

    Anticipos

    9
    mensualidades sin justificación

    Ultraactividad

    Lo
    que regule la Ley. Actualmente 1 año

    24
    meses

    Cláusula
    de Empleo

    La
    actual

    Mejorar
    la actual, por ejemplo:

    -Alternativas
    a los procesos de reordenación y reestructuración y

    garantías
    de negociación previa.

    -95%
    de empleo indefinido

    -Formación
    de reciclaje para mantener empleo.

    -Otros.

    Otros
    Conceptos salariales

    Desaparición
    de los Pluses:

    -Máquinas

    -Penosidad

    -Chóferes

    -Mantenimiento
    cantidades ?ad personam? mientras se realice función.

    Retiran
    desaparición Quebranto Moneda

    Mientras
    haya personas realizando la función, no pueden desaparecer.

    Como
    podéis ver las posiciones siguen extremadamente alejadas y sólo
    falta 1 mes para que se acabe la prórroga de la negociación.
    Seguimos defendiendo la ultraactividad del convenio hasta el 21 de
    julio, pero si no alcanzamos un acuerdo este mes mucho nos tememos
    que iremos
    a un escenario nada deseable para ninguna de las partes de NO
    CONVENIO y habrá que responder en consecuencia.


    Hemos
    fijado el 13 de junio como fecha de la próxima reunión.

  • Pelican Rouge: Más retrocesos para la plantilla

    Tras
    varios intentos fallidos, el pasado día 26 de mayo conseguimos
    reanudar el proceso de negociación del Convenio Colectivo.

    La
    empresa inicia la reunión con un repaso a la situación económica y
    manifiesta la mejoría de la misma.

    Ante
    el requerimiento de la parte social solicitando una respuesta desde
    hace varios meses, la empresa nos contesta con la entrega de una
    propuesta en la que además de hacer unos planteamientos paupérrimos
    en cuanto incremento salarial, comisiones, antigüedad y prestaciones
    sociales, se permite la licencia de calificar nuestra propuesta de
    ?irreal? y nos responsabiliza de la pérdida de puestos de
    trabajo si nuestras propuestas saliesen adelante.

    Aprovechamos
    también la reunión para enumerar las siguientes cuestiones: quejas
    sobre la mutua, errores en las nóminas, vestuario, furgonetas
    inadecuadas para el transporte de perecederos (rotura de la cadena de
    frío), incumplimiento del acuerdo de irregulares y, principalmente
    la implantación de un reloj de fichar a fin de eliminar las
    prolongaciones de jornada no abonadas (principalmente en
    administrativos, almaceneros, etc.).

    Seguiremos
    informando

    Afíliate a CCOO


  • la patronal de restauracion colectiva se desdice de lo firmado en el convenio colectivo

    Los
    pasados 3 y 23 de mayo se ha celebrado reunión de la comisión
    paritaria del convenio de restauración colectiva.

    En
    ambas reuniones se trataron diferentes temas de interpretación, pero
    el tema estrella fue el salario de las nuevas contrataciones de
    monitoras.

    El
    convenio colectivo deja claro que en aquellos lugares donde a este
    colectivo se aplicaba el convenio de hostelería, las tablas
    salariales de aplicación para las actuales monitoras y las nuevas
    contrataciones.

    En
    la última reunión, patronal se desdice de lo escrito en el convenio
    y ya tenemos constancia de que algunas empresas del sector, están
    empezando a hacerlo.

    CCOO
    SI somos conscientes de lo que hemos firmado, parece ser que la
    patronal NO, en su línea las empresas de este sector, pretenden
    aplicar el convenio que ellos mismos han negociado de manera autónoma
    e incumpliendo lo escrito, no respetando incluso lo que ellos mismos
    publicitaban de este convenio, de homogeneizar las condiciones en
    todas las empresas.

    CCOO
    sabemos que este sector por sus peculiaridades, es el ejemplo
    perfecto de la precarización, pero lo que no vamos a permitir es que
    las empresas con su manera torticera de entender las relaciones
    laborales conviertan este sector en el símbolo de los trabajadores y
    trabajadoras pobres del país.

    Por
    ello vamos a emprender acciones legales y poner el conflicto
    colectivo correspondiente ante la audiencia nacional y, evidentemente
    haremos todas las acciones para que el convenio colectivo se cumpla.

    Afíliate a CCOO

  • Respondemos a la propuesta de Tecniberia en el Convenio de Ingenierías

    El
    pasado día 23, durante la reunión mantenida, dimos respuesta a la
    propuesta de cierre que la patronal TECNIBERIA nos presentó en la
    reunión del pasado 25 de abril, que consistía, principalmente, en
    una reducción del porcentaje de antigüedad del 50% y un incremento
    salarial que, en el mejor de los casos, podría ser del 1% para los
    años 2017 y 2018, ello acompañado de una reducción de jornada de
    8horas, incremento de dietas y kilometraje y ascenso a la categoría
    superior de auxiliares administrativos con al menos cinco años de
    antigüedad.  

    CCOO.
    y UGT rechazamos la propuesta de la patronal y reiteramos por enésima
    vez, que para hablar de antigüedad, es necesario que la patronal
    asuma que no va a obtener ningún ahorro por este concepto, y para
    ello tendríamos que empezar a pensar en un incremento salarial por
    toda la vigencia del convenio en (2014 -2018), en torno al 5%, además
    de contemplar que los incrementos pactados no fueran ni compensables
    ni absorbibles.

    Igualmente
    propusimos, entre otras cuestiones, reducir la jornada a 1784 horas
    anuales; establecimiento de dieta de manutención siendo el
    alojamiento por cuenta de las empresas; ascensos de categorías de
    toda la escala administrativa y de auxiliares técnicos, así como
    eliminar categorías como calcador, aspirante, botones? e
    incorporar la categoría de Analista Programador.

    La
    patronal, una vez escuchada nuestra propuesta, manifestó que
    volvíamos a situarnos en nuestras pretensiones iniciales, que no
    habíamos avanzado ni un ápice y que tenía la sensación de que a
    la parte social no le interesaba el convenio colectivo.

    CC.OO.
    tiene claro que si hay una parte que no quiere convenio colectivo es
    la patronal, que pretende establecer condiciones draconianas e
    inasumibles, manteniendo las condiciones de una minoría a costa de
    la mayoría, y continuar decidiendo sin ningún criterio objetivo, a
    quién reparten los incrementos y cuanto, y ello a costa de reducir
    las condiciones salariales de trabajadoras/es.

    CC.OO.
    sigue manteniendo que el Sector necesita un convenio colectivo
    adecuado a sus condiciones y que recoja las necesidades de todas las
    partes, un convenio actualizado en todo su contenido y que respete,
    como mínimo, las condiciones laborales y salariales existentes, y
    estas condiciones, seguimos opinando desde CC.OO., deben ser fruto
    del acuerdo alcanzado en la Mesa de Negociación.

    Seguiremos
    informando 

    Afíliate a CCOO