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Categoría: Comunicados convenio

  • Convenio contact center: se mueven, pero solo una casilla

    En la reunión celebrada el 25 de
    mayo, la patronal nos ha presentado una propuesta que, aunque toca
    algunos puntos de los que nosotros llevamos en nuestra plataforma,
    están muy lejos de nuestras pretensiones. Así, nos hablan de:

    • Empresas multiservicios, solo ofrecen
      que tengan el mismo salario, olvidándose del resto de las
      condiciones de nuestro Convenio.

    • Distribución Irregular, se plantan
      en 9 días máximo sin descanso, nos piden que seamos nosotros los
      que presentemos un redactado, lo presentaremos pero con nuestros
      máximos.

    • Modificación de horarios con 14 días
      de antelación sólo al 40% de la plantilla.

    • La posibilidad de que coincidan 3 de
      los 14 festivos con las libranzas.

    • Las 35 horas médicas que sean
      proporcionales a la jornada contratada.

    • Sobre el complemento de I.T. siguen
      manteniendo la propuesta de balanceo de porcentajes Reducir del día
      1 al 3 al 60 %, del 4 al 15 el 75%, del 16 al 20 el 85% y del 21 en
      adelante 100%. (Parecen estar sordos ya dijimos NO)

    • Constitución de comisión de
      formación en las empresas, le hemos hecho entrega, a todas las
      partes del redactado, al que nos habíamos comprometido, sobre este
      artículo.

    • Excedencias especiales, liquidar sólo
      aquellas que tienen una duración de ?. , no concretan y nos
      solicitan que presentemos una propuesta a la próxima reunión.

    • La conversión a indefinidos
      anteriores a Junio de 2010 la supeditan a que la duración del
      convenio sea de 5 años.

    • Duplicar el descanso para las
      embrazadas; sólo a partir del 7º mes.

    • Horarios: para recoger nuestra
      propuesta de aumentar el número de trabajadores a tiempo completo
      (39 horas) proponen establecer 2 nuevos turnos continuados, de 9-18h
      y de 12-21h, con trabajadores de 39 horas pero solo sería para
      nuevas incorporaciones y a cambio piden ampliar la salida en el
      turno de mañana hasta las 17H, y adelantar una hora en la entrada
      en la tarde, desde las 14h.

    • En las concreciones horarias,
      reducción por cuidado de familiar, incluir la palabra diaria.

    • Salario: 2015 ? 0 / 2016 ? 0.3 /
      2017,18 y 19 -0.4

    Para CCOO
    este movimiento es insuficiente, seguimos sin ver resueltos algunos
    problemas del sector como: la temporalidad, el tiempo de trabajo, la
    salud laboral, la conciliación, la subida salarial (imprescindible
    la recuperación de IPC)? por eso en la siguiente, mesa fijada para
    el 16 de Junio,

    llevaremos
    una contrapropuesta que Sí refleje soluciones

    Afíliate a CCOO


  • Negociación convenio Rurales: Avances aún insuficientes

    Después de tocar todos los temas nucleares del Convenio podemos constatar que estamos en el buen camino, en el del diálogo claro y constructivo, en el examen detallado y con alternativas de cada capítulo del Convenio, pero aún sin resultados tangibles.  
    • CCOO consideramos que el acuerdo está en que el modificaciones necesarias del esquema retributivo, para ?que nos podamos ir acercando, no alejando, de la referencia más cercana.
    • Igualmente, debemos encontrar las modificaciones necesarias al sistema de clasificación y promoción profesional que nos ayude al sector a modernizar nuestro trabajo, a valorar la profesionalidad, los conocimientos y el desempeño de nuestro ?trabajo.
    • Este Convenio debe dar un paso adelante decisivo en la igualdad de trato y oportunidades para mujeres y hombres, sobre todo en la promoción, además de actualizar las facilidades de conciliación de la vida personal y laboral.
    • No olvidemos que, también para defender eficazmente nuestros derechos laborales, es necesaria una regulación más moderna y efectiva de los derechos sindicales de los trabajadores y de las posibilidades de ejercer la acción sindical en el día a día y en cada empresa.
    Nuestra impresión es que, aún estando lejos el acuerdo, porque las posiciones de la patronal son insuficientes, sí hay voluntad de acercamiento y por tanto de consenso, por ambas partes. Esperamos que, en el tramo final del Convenio, no sea necesaria la movilización de las plantillas para conseguirlo.
    No ayuda mucho el discurso catastrofista que se refleja en los comunicados de otros compañeros. No hay nada acordado y por tanto es falso que se hayan hecho concesiones en una u otra dirección.
    Queremos modernizar el Convenio, dotándolo de las herramientas necesarias para poder abordar las reformas que más pronto que tarde afectarán al sector, pensando siempre en el empleo como prioridad.
    La próxima reunión se ha fijado para el 15 de junio. CCOO continuamos trabajando para hacer posible el Acuerdo que nos permita conseguir el XXI Convenio Colectivo de las Cooperativas de Crédito, tu Convenio.
    SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • CCOO reivindica mejoras salariales y sociales

    El pasado día 17 de mayo de 2016, tuvo lugar una reunión de la comisión negociadora del convenio del comercio del textil de Barcelona en la sede de CCOO.
    En primer lugar, CCOO aportamos un documento del Departament de Treball en el que se acredita que representamos al 55,108% de los delegados y de las delegadas  del sector y la UGT al 40,248%, no habiendo más sindicatos con representatividad suficiente para negociar este convenio. 
    En segundo lugar, la patronal contestó a la plataforma reivindicativa que presentamos los dos sindicatos. De inicio no asumen ninguna de las propuestas que les hemos presentado y nos plantean:
    • Un convenio de entre 2 y 3 años.
    • Incrementos salariales entre el 0,5% y el 0,6%.
    • Mantenimiento del texto del convenio.
    Desde CCOO hemos manifestado que los trabajadores y las trabajadoras del sector queremos mejorar aspectos sociales del convenio colectivo (jornada, permisos retribuidos, etc.), además del salario, y que además, los incrementos salariales que nos plantean son insuficientes.
    Para la próxima reunión, que se celebrará el próximo 14 de junio de 2016, vamos a intentar presentar un nuevo documento que detalle nuestras prioridades para el futuro convenio.
    CCOO pretende que el nuevo convenio sea un convenio de avance que dignifique las condiciones de trabajo del sector.

    Comunicat 05/2016 (Català i castellà)

  • El Convenio Colectivo estatal de Acción e Intervención Social continúa plenamente vigente

    La Sala Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia con fecha de 17 de mayo de 2016 por la que desestima la demanda de impugnación del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2015?2017, interpuesta por la Federación Empresarial de la Dependencia (FED).

    La sentencia viene a confirmar lo que CCOO siempre ha defendido: que la FED y el resto de patronales que se adhirieron a la demanda no tenían legitimación activa para impugnar el convenio; que el Convenio de Acción e Intervención Social no invade el ámbito funcional de ningún convenio colectivo; y que las partes firmantes del convenio cumplieron los requisitos formales en cuanto a legalidad y representatividad. 

    La sentencia supone también un varapalo para la Federación Empresarial de la Dependencia (FED) y la Federación de Asociaciones de Intervención Social (FAIS), patronales lucrativas del sector, puesto que con la demanda de impugnación solo perseguían que no hubiera convenio colectivo, apostando con ello por el empobrecimiento del personal del sector y por el desmantelamiento del Sistema Público de Servicios Sociales y su privatización, buscando únicamente extraer su beneficio económico de las personas más necesitadas.

    ?Desde CCOO, ahora más que nunca, vamos a seguir exigiendo la aplicación del convenio a todas las empresas y entidades afectadas por su ámbito de aplicación, además del pago de atrasos desde el 1 de enero de 2015, dispuesto así en el convenio. Por ello, vamos a centrar nuestra prioridad absoluta en la aplicación del convenio en todas aquellas empresas y entidades, especialmente las que tienen ánimo de lucro, que han buscado, mediante artificios jurídicos, evitar aplicar el convenio y mantener en la precariedad de las trabajadoras y trabajadores del sector?.

    Afíliate a CCOO

  • CCOO Reivindica mejoras salariales y sociales



    El
    pasado día 17 de mayo de 2016, tuvo lugar una reunión de la comisión
    negociadora del convenio del comercio del textil de Barcelona en la sede de
    CCOO.

    En primer lugar, CCOO
    aportamos un documento del Departament de Treball en el que se acredita que
    representamos al 55,108% de los delegados y de las delegadas  del sector y la UGT al 40,248%, no habiendo
    más sindicatos con representatividad suficiente para negociar este convenio.

    En segundo lugar, la
    patronal contestó a la plataforma reivindicativa que presentamos los dos
    sindicatos. De inicio no asumen ninguna de las propuestas que les hemos
    presentado y nos plantean:

    – Un convenio de entre 2
    y 3 años.

    – Incrementos salariales
    entre el 0,5% y el 0,6%.

    – Mantenimiento del texto
    del convenio.

    Desde CCOO hemos
    manifestado que los trabajadores y las trabajadoras del sector queremos mejorar
    aspectos sociales del convenio colectivo (jornada, permisos retribuidos, etc.),
    además del salario, y que además, los incrementos salariales que nos plantean
    son insuficientes.

    Para la próxima reunión,
    que se celebrará el próximo 14 de junio de 2016, vamos a intentar presentar un
    nuevo documento que detalle nuestras prioridades para el futuro convenio.

    CCOO pretende que el
    nuevo convenio sea un convenio de avance que dignifique las condiciones de
    trabajo del sector.

    ¡Seguiremos
    informando!