Categoría: Comunicados convenio

  • TU CONCILIACIÓN PERSONAL Y FAMILIAR A CAMBIO DE DINERO

    El miércoles está previsto
    firmar, por la mayoría sindical, el fin de la voluntariedad en
    el sector financiero para las jornadas partidas y el inicio de las
    jornadas de los sábados
    .

    De nada
    ha servido la oposición de CCOO en
    estos términos y un hito glorioso para BMN en los anales del sector. Suya es la
    gloria, pero no solo de ella, claro, siempre hay una mano amiga para
    estas ocasiones.

    A
    partir del miércoles podrás ser una de las personas elegidas por la empresa,
    por tu jefe, por RRHH, por cualquiera y partirás tu jornada si quieres
    como si no
    . Nadie tendrá en cuenta si puedes conciliar con tus hijos, con
    un familiar dependiente, si necesitarás contratar quién se quede con ellos por
    la tarde, si haces deporte, si estudias, si solo dedicas las tardes a
    despejarte tras una mañana insoportable, más desplazamientos, comidas en la
    calle… Una conciliación a la que algunas delegadas o delegados se han
    atrevido a poner precio en tu nombre.

    Te
    pedimos que descuelgues el teléfono y llames a tu sindicato para que te aclare
    si piensa firmar. Que te justifique lo que nadie en este país se ha
    atrevido a ceder hasta hoy
     y que ellos, a las
    puertas de una integración, no tenían por qué hacerlo. 

    Y, si
    la respuesta es algo así como ?? total, si ya prolongas jornada?? diles
    que CCOO tiene demanda ante la Audiencia Nacional para impedir
    que te sigan presionando, exigiendo un control horario efectivo,
     algo
    que ya se ha conseguido para otras entidades del sector.

    Porque
    no hay precio que compense la pérdida de la voluntariedad de tu jornada laboral
    , con
    todo lo que ello implica.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque
    son muchas las razones, afíliatea  CCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • Sigue la movilización en defensa del Convenio de Contact Center

    CCOO se ha concentrado por un convenio justo para el sector de Contact Center,
    ante el Hotel Eurostars Mirasierra de Madrid, donde se ha celebrado la feria Expocontact´16.

    Se pretende que tanto las empresas como sus clientes entiendan que no se puede persistir en la actitud intransigente en la negociación del Convenio Colectivo del sector de Contact Center, desatendiendo la voluntad de los trabajadores del sector.

    Se mantiene así la movilización tras la concentración celebrada el pasado 4 de mayo y después de presentar más de 10.000 firmas de trabajadores del sector instando a la patronal a que se siente a negociar, se avance en la negociación del convenio y se tenga en cuenta la plataforma negociadora de CCOO para mejorar las condiciones de trabajo.

    CCOO denuncia la actitud intransigente de la patronal del sector en la negociación, desatendiendo la voluntad de los trabajadores del sector.

  • La Negociación sigue en Blanco

    Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI.

    «Afíliate a CC.OO.»

  • ¡POR UN CONVENIO! Justo, sin recortes y en defensa del empleo

    Esto
    es lo tratado en la reunión de hoy 12 de Mayo:

                                                                                                            


    ¡NO QUIEREN CONVENIO! La negociación sigue en blanco


    Porque
    somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.













  • Decathlon apuesta por un modelo todavia mas precario para continuar su expansión empresarial

    Hoy ha tenido lugar la quinta reunión de negociación del que debe ser el VII Convenio de Decathlon España. Hasta ahora la empresa se ha limitado a escuchar las propuestas de los representantes de los trabajadores y analizar una por una todas y cada una para acabar rechazándolas todas.

    Recordamos que en nuestra plataforma incluíamos algunas de las propuestas que nos  hacían llegar los trabajadores desde de las tiendas y los almacenes, las cuales no comportaban un coste económico, sino una mejor organización del trabajo, sin embargo, eso no ha sido suficiente eso para la empresa.
    Después de dos reuniones analizando al detalle nuestro planteamiento, hoy  la empresa ha decidido hacer una tímida propuesta en materia de salario. Esta consiste en una congelación salarial para el 2016 y una consolidación de un porcentaje todavía por determinar, de las primas cobradas en el 2016 para los dos años siguientes de vigencia del convenio. Teniendo en cuenta los duros recortes a los que ha sometido a la plantilla en los últimos años y que en 2015 la empresa ha obtenido uno de los mejores resultados desde que de que se instaló en España, está propuesta nos parece ridícula.

    Por
    si eso no fuera suficiente, ha lanzado la idea de inventarse un
    nuevo
    grupo profesional con peores condiciones
    y peor salario que
    los ya existentes. Recordamos también, que en el último convenio
    ya se incorporó un grupo profesional nuevo, el grupo 5, y que en la
    plataforma presentada por los representantes de lo  trabajadores
    proponíamos acabar con este grupo en el nuevo convenio. 

    Esta
    segunda propuesta
    no solo consideramos que es completamente discriminatoria y
    por tanto inaceptable,
    si no que es insultante. La empresa pretende
    abrir nuevas tiendas y continuar expandiéndose por el país, a
    costa de empeorar las condiciones de los trabajadores y rebajar
    todavía más su salario .

    Los
    próximos días 11 y 12 d e Mayo tendrán lugar las próximas
    reuniones de negociación y esperemos que sirvan para desbloquear la
    situación y que la empresa retire sus pretensiones de precarización.

    Afíliate a CCOO