Categoría: Comunicados convenio

El pasado 27 de septiembre se denunció el convenio estatal de Restauración Colectiva.

Los sindicatos que tienen derecho a componer dicha mesa de negociación somos CCOO, UGT, ELA, LAB y CIG.
Como ya os adelantamos anteriormente hemos presentado una plataforma ambiciosa a la par que realista, construida con las aportaciones de los compañeros y compañeras de todos los territorios. Donde hemos incluido y presentado propuestas como:
– Salariales.
– Ampliar el ámbito funcional, incluyendo residencias de mayores.
– Revisión de la Clasificación Profesional.
– Sistema de promoción económica interna.
– Regular la movilidad funcional.
– Regular los cambios de centros o lugar de trabajo.
– Regular los llamamientos y la ocupación de los fijos discontinuos.
– Regular jornada Laboral.
– Fomentar la mejora de jornada, promoción y desarrollo profesional.
– Etc…
Seguiremos informando

COMUNICADO

• CCOO ha presentado sus contrapropuestas en materia de contratación, clasificación profesional y formación

En el día de hoy 1 de octubre de 2024 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio de grandes cadenas de textil y calzado (ARTE). Previo al comienzo de la reunión, la patronal ha hecho un relato de las reuniones pasadas haciendo una puesta al día, tras el regreso a la mesa negociadora de UGT.

Tal y como habíamos quedado en la última reunión hemos presentado nuestras contrapropuestas en las cuales destacamos:

 Contratación 

• Contrato a tiempo parcial: garantía de contratación mínima semanal de 28 horas, con una jornada mínima diaria de 4 horas.

Consolidación del 50% de las horas complementarias y ampliaciones que hayan hecho el año anterior

• Contrato fijo discontinuo:

Regulación del llamamiento
Garantía de ocupación de 240 días al año
Garantía de contratación de jornada en el tiempo parcial de 30 horas   semanales
 

 Clasificación profesional 

• No hacer diferencias por tamaño de tienda
• La adecuación de los puestos actuales se analizará con la RLPT de cada una de las empresas
   

 Formación

• Refuerzo de la negociación colectiva en la empresa y en el sector
• Desarrollo del derecho a la formación en el ámbito de la empresa con especial atención al tiempo de formación y a los sistemas de acceso a la misma

La patronal analizará las propuestas que le enviemos sobre este tema.

CCOO ha vuelto a insistir que este convenio tiene que servir para garantizar y homogeneizar al alza las condiciones laborales que existen actualmente, por lo que nuestras propuestas van en esa línea, tanto en esas materias como en las que hablemos en las siguientes reuniones.

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Este lunes, 30 de septiembre y, tras más de dos años y medio de negociación, se ha firmado el Convenio colectivo nacional de comercio minorista de droguerías y perfumerías, con vigencia hasta el 2025.

Con la firma del convenio ponemos fin a una negociación que ha sido dura y complicada, hay que destacar:

Los incrementos salariales durante la vigencia del convenio serán:

GRUPO I: 19.8%

GRUPO II: 17%

Resto GRUPOS: 14.7%.

La aplicación de estos incrementos se realizarán de la siguiente manera:

AÑOS 2022 Y 2023:

• No se producen atrasos pero si se abona "paga de regularización", por ausencia de atrasos, para el personal de alta en la empresa en el momento de su abono por importe total de 1.215 euros (40,50 euros al mes y por paga extraordinaria).
• Esta cuantía solo se podrá absorber si ha tenido subida "a cuenta de convenio" o para abonar el SMI.
• Esta paga supone que los incrementos salariales en tabla de los salarios de cada uno de los grupos:
  • 2022- Grupo I: 3,3 % (alcanzar SMI) y resto de Grupos: 3 %.
  • 2023- Grupo I: 8,00 % (alcanzar SMI), Grupo II 5,5 % y Grupos superiores: 4,5 %.

Año 2024:

• Grupos I y II: 5 % y Grupos III.2, III, IV y V: 3,75%, (con atrasos).
• Aplicándose en los salarios bases, el salario base personal, el complemento ad personam y el complemento salarial de homogeneización.
• Serán compensables las cuantías que se hayan abonado en concepto de subida de salario base, "a cuenta de convenio" o para adecuación a SMI.
• Un máximo del 2,50 % del incremento no será compensable ni absorbible, en ningún caso, para ninguno de los Grupos.
   

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El día 18 de septiembre ha tenido lugar una nueva reunión de negociación del Convenio de Campo de reposición, en la que hemos tratado lo relativo a modalidades de contratación y clasificación, tal y como habíamos quedado en la anterior reunión.

En el materia de contratación, la parte social de forma conjunta nos hemos centrado principalmente en la figura del fijo discontinuo, poniendo de manifiesto nuestra disconformidad con las modificaciones propuestas por la parte empresarial, que van dirigidas principalmente a modificar los plazos de preaviso de llamamiento, número de llamamientos etc… y precarizarían aún más.

También hemos analizado la propuesta patronal respecto al contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, emplazándonos en este caso a hacer un estudio más somero del mismo y una mejora de la redacción, puesto que las posiciones están alejadas respecto a lo que la patronal propone.

En materia de clasificación se han aclarado algunas dudas respecto a determinadas categorías, que una vez solventadas, han permitido avanzar en el resto de cuestiones, sin haber grandes cambios, ni mayor controversia al respecto.

Nos hemos emplazado a una nueva reunión el próximo día 5 de noviembre en la que debatiremos cuestiones como la conciliación, licencias y subrogación, de la cual os daremos puntual información.