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Categoría: Comunicados convenio

  • Cajas Rurales: Las patronales deben mover sus posiciones para hacer posible un acuerdo de convenio antes del 30 de junio

    La firma del Convenio de Banca el pasado día 19 (conuna representación del 63% de CCOO en la Mesa) puede ayudarnos a ambas partes a sacar adelante un acuerdo para nuestro Convenio. No se trata de trasladar el Convenio, porque somos un sector con especificidades propias, pero sí aprovechar soluciones y alternativas que se han encontrado en la parte más importante del sector financiero. 

    Así se ha entendido, y hemos acordado, con un esquema que será el siguiente: ? Avanzar en los temas sustanciales: empleo, salarios y esquema retributivo incluyendo participación en beneficios, clasificación y desarrollo profesional.
    • ? Tratar otros temas como la deontología profesional, igualdad y conciliación, salud laboral
    • ? En jornada y horarios nos plantean introducir algunos matices, que veremos. Ha quedado claro, también, que no se pretenden modificaciones en movilidad geográfica o en antigüedad.
    CCOO, con una representación en la Mesa de 2/3 de su composición, confiamos en que la negociación progrese hacia un acuerdo. Para ello, la patronal debe abandonar la pretensión de recortes y modificaciones regresivas que planteó inicialmente. Por nuestra parte, vamos a desarrollar ?en modo acuerdo? nuestra plataforma, entregada al principio de la negociación, y que iremos detallando próximamente.
    Mientras tanto, la mejor manera de reforzar a la parte sindical es no hacer caso a rumores, presuntas informaciones, medias verdades o mentiras completas que se andan difundiendo sobre nuestro Convenio. Obedecen únicamente a intereses oportunistas, a veces solo locales o del momento, que no se corresponden con lo que de verdad pasa en la Mesa del Convenio.
    La próxima reunión será el próximo 25 de mayo, aunque obviamente vamos a continuar trabajando para encontrar y hacer posible el espacio de acuerdo que nos permita conseguir el XXI Convenio Colectivo de las Cooperativas de Crédito.
    A nadie se le escapa que tendremos que afrontar mayores dificultades y cambios en los próximos meses, y que por lo tanto, nos conviene tener un Convenio Colectivo y estar afiliado al sindicato útil y eficaz, CCOO.
    SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO. 

  • No aceptamos las propuestas de la patronal, desde CC.OO defendemos nuestra plataforma reivindicativa

    En la reunión del 26 de abril de 2016, la Unió Patronal Metal·lùrgica nos ha entregado, por escrito, sus propuestas para la negociación.
    En resumen son las siguientes:
    • Convenio de dos años de duración (2016-2017).
    • Compensación y absorción: poder compensar y absorber cualquier concepto económico que esté por encima del convenio cuando se produzca el incremento salarial pactado en el convenio.
    • Ampliar hasta cuatro años la duración el contrato por obra y servicio determinado.
    • Establecer la posibilidad de prorratear en 12 mensualidades las pagas extraordinarias de junio y navidad.
    • Reducción de los importes por salidas, viajes y dietas.
    • Eliminación de la beca escolar.
    • Ampliar las horas a disposición de las empresas para establecer la distribución irregular de la jornada (hasta 120 horas anuales y con un tope de 60 días al año).
    • Establecer una bolsa horaria de 120 horas a favor de las empresas (para poder modificar el calendario laboral y establecer como días de trabajo sábados, domingos y festivos)
    • Establecer un apartado de licencias pero sin retribución.
    • Eliminación de los complementos salariales en situación de Incapacidad Temporal.
    Desde CCOO mostramos nuestro rechazo a las propuestas planteadas por la patronal. CCOO defenderemos nuestra plataforma reivindicativa, ya que el futuro convenio ha de servir para ganar poder adquisitivo y para consolidar y ampliar derechos. Entramos en un nuevo periodo en el que el convenio colectivo debe contribuir a disminuir las desigualdades sociales y cumplir con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y derechos de los/as trabajadores/as del sector.
    ¡Seguiremos informando!

    Comunicat del 26/04/2016 (Català i Castella)

  • El 27 Acarl no mueve casi nada. Así que el 28 hemos vuelto a movilizarnos

    Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI.

  • ¡POR UN CONVENIO! Justo, sin recortes y en defensa del empleo

    El
    27 Acarl no mueve casi nada. Así que el 28 hemos vuelto a
    movilizarnos.

    CCOO,
    CSICA y UGT, hemos aprovechado en esta ocasión la Junta de
    Accionistas de CaixaBank para manifestarnos por un Convenio.

    Sin
    convenio perdemos todos, también las empresas, sería un camino
    difícil y de incertidumbres que nos obligaría a estar en continua
    confrontación laboral.

    Hace
    falta dar un empujón a la negociación, avanzar de verdad. El 30 de
    junio está a la vuelta de la esquina.

    Ayer
    en la mesa de negociación los avances fueron decepcionantes de
    nuevo. La negociación debería ir a otro ritmo.

    Para
    empezar, en la mesa se están escorando los temas conflictivos y eso
    impide que podamos alcanzar compromisos.

    –
    Ultraactividad.-

    ACARL:
    considera que el Estatuto de los Trabajadores ya da respuesta a esta
    problemática que resolvió, a su parecer, la reforma laboral.

    CCOO,
    CSICA, UGT: es uno de los grandes errores de la reforma laboral,
    porque abre la puerta a las incertidumbres, condiciona cualquier
    negociación y favorece el desacuerdo. A los hechos nos remitimos.

    –
    Cláusula de empleo.-

    ACARL:
    valora nuestra propuesta como un corsé para la toma de decisiones en
    la empresa. Hay aspectos que les parecen inasumibles y prefieren
    dejar la del anterior convenio.

    CCOO,
    CSICA, UGT: es fundamental, razonable y asumible mejorarla y
    adaptarla ante el nuevo escenario de reestructuración que se ha
    puesto en marcha.


    –
    Vacaciones.-

    CCOO,
    CSICA, UGT: la propuesta que nos dieron es inasumible porque no
    resuelve la problemática de las preferencias y condiciona el
    disfrute de una parte de las mismas a la decisión de las entidades,
    según sus necesidades. Sólo podríamos aceptar de su redactado la
    definición de edad escolar: de 0 a 16 años.


    -Desaparición
    del art. 32 Horas Extraordinarias.-

    CCOO,
    CSICA, UGT: no estamos dispuestos a la desaparición de este artículo
    cuando somos un sector en el que la problemática del control horario
    y las horas extras no remuneradas son temas capitales.

    -Respecto
    al resto de artículos que consideran obsoletos (máquinas, chóferes,
    quebranto?):

    ?/?

    CCOO,
    CSICA, UGT: serán obsoletos cuando deje de haber plantilla afectada
    por los mismos, mientras tanto han de permanecer en convenio.

    –Clasificación
    de Oficinas,     ACARL ha planteado un supuesto acercamiento de
    posiciones.
    Nos entregarán propuesta concreta, pero lo que han avanzado es lo
    siguiente:

    4
    tipologías de oficinas

    Niveles
    de Directores/as:

    A
    (agruparía a las actuales AyB)

    III

    B
    (agruparía a las actuales CyD)

    IV

    C
    (agruparía a las actuales EyF)

    V

    D
    (actuales G)

    35%
    VI y 65% VII

    Oficinas
    desclasificadas:
    aquellas que por su ubicación y volumen de negocio tengan
    condiciones ?específicas y diferentes?

    Insisten
    en la desaparición de la figura del subdirector/a

    A falta de ver el
    redactado, insistimos en que sólo
    aceptaremos movimientos en la clasificación que sean neutros
    respecto a los niveles profesionales.
    En el caso de los directores/as de oficinas podríamos aceptar este
    planteamiento, pero en ningún caso vamos a aceptar el de los
    subdirectores/as. Por lo mismo, tampoco el de las oficinas
    desclasificadas.

    Hemos fijado el 12
    de mayo como fecha de la próxima reunión.


    #plantillaenlucha
    #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleo

    Porque
    somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.

    Afíliate a CCOO

  • A Patronal impide avanzar na negociación do Convenio Comercio-Alimentación de Pontevedra

     Trala quinta reunión da mesa negociadora temos que informarvos que
    non hai ningún avance de importancia. Polo de agora presentamos e
    detallamos as plataformas de cada un dos sindicatos presentes na
    negociación (CCOO, CIG, UGT e USO) e recibimos as pretensións da
    patronal.

    O problema que está a dificultar a negociación é
    a falta de acordo entre as dúas patronais presentes na mesa sobre
    cal é a representatividade que ten cada unha de elas. CC.OO.
    entendemos que este é un asunto que deben resolver eles fora da mesa
    e que non debe entorpecer a negociación. Esperamos que na próxima
    reunión poidamos comezar a falar do que realmente nos preocupa,
    sacar adiante este convenio, e se deixen de disputas internas que non
    traen nada positivo.

    Comunicado

    Por parte de CC.OO.
    a nosa plataforma está baseada en catro cuestión principais que
    resumimos, pondo a voso dispor a plataforma completa si así o
    requirides:

    • Incremento salarial:
      Incremento lineal de 35? por cada ano de vixencia, revisión
      salarial, desconto en compras do 15%, plus de quebranto de moeda
      para aqueles traballadores/as que nas súas funcións teñen o
      manexo de cartos.

    • Xornada de traballo: Xornada máxima anual de 1753 horas,
      reducir e regular a posibilidade de distribución irregular da
      xornada, acumulación do permiso de lactación en 24 días naturais,
      posibilidade de redución de xornada por fillos de ata 14 anos,
      recuperación dos festivos que coincidan en vacacións, mellora das
      licencias, excedencia voluntaria con reserva do posto de traballo e
      implantación obrigatoria de un sistema de control de entrada e
      saída.

    • Emprego e contratación: Regulación da contratación a tempo
      parcial establecendo horarios estables que permitan a posibilidade
      de traballar noutro lugar para ampliar a xornada de traballo,
      consolidación de horas complementarias e fixación dun prezo
      superior ao da hora ordinaria e xornadas continuadas para este tipo
      de contratación.

    • Categorías: pretendemos que se recoñezan no convenio os
      postos das seccións (carniceiro/a, Chacineiro/a, pescadeiro/a e
      froiteiro/a), así como que se continúe e mellore a promoción
      profesional do artigo 3.

    Temos tamén un posicionamento por parte de unha das patronais que
    pretenden o seguinte:

    Retirar o artigo de promoción profesional,
    incrementar as posibilidades de utilización do contrato por obra ou
    servizo, establecer a xornada de traballo de luns a domingo,
    establecer a posibilidade de acumular o descanso semanal tendo que
    traballar mais días seguidos, limitar as vacacións en verán e
    decembro nas zonas de costa, reducir substancialmente o recargo das
    horas extras, eliminación da antigüidade, reducir o complemento nos
    casos de IT o 75% durante o primeiro mes da baixa, incremento
    salarial sen especificar, ….. En resumen, empeorar as condicións
    de traballo, reducir o salario, dificultar a conciliación da vida
    laboral e persoal e poñer o convenio case a altura do Estatuto dos
    Traballadores, o que dende CC.OO.
    non imos permitir.

    As conclusións que sacamos en CC.OO.
    despois de estas cinco reunións é que nos enfrontamos a unha
    negociación complexa
    cunha situación anómala na parte patronal que, de non resolverse
    pronto, podería alongar máis
    do necesario a posibilidade de asinar un convenio que mellore as
    condicións de traballo. Non nos preocupan os posicionamentos
    iniciais da parte empresarial porque consideramos que estamos en
    condicións de rexeitalos. Os delegados e delegadas xunto con a
    organización sindical de CC.OO.
    poremos todo da nosa parte para defender e sacar a diante a nosa
    plataforma.

    http://www.ccoo-servicios.es/galicia     https://www.facebook.com/ServizosCCOO/