CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Para el sindicato, la negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo y de crisis en el sector financiero.
Categoría: Comunicados convenio
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Negociación convenio de Seguros y Mutuas: Grupos de Trabajo
Los días 8, 14 y 21 de abril se han celebrado reuniones de Grupos de Trabajo del convenio de Seguros y Mutuas, donde las partes hemos ido concretando y debatiendo sobre los distintos bloques de materias planteadas en las plataformas. En la reunión del día 8 de abril se trataron las materias relativas a la clasificación profesional, promociones y formación. CCOO planteamos nuestras reivindicaciones al respecto que como ya hemos informado son:
- ? Eliminación Grupo IV ? Grupo III Nivel 8: nuevas incorporaciones, primer empleo, con tiempo máximo de permanencia.
- ? Grupo III Nivel 7: dar contenido con operaciones instrumentales, de apoyo o complementarias.
- ? Adaptación a la nueva regulación de las titulaciones universitarias en consonancia con la Declaración de Bolonia.
- ? Rectificar el Anexo 2 del área sanitaria en lo relativo al médico residente, según lo establecido en el Convenio debe aparecer en el grupo I.
- ? Obligación de instaurar, durante la vigencia del Convenio, un sistema de desarrollo profesional para el personal sanitario negociado con las organizaciones sindicales mayoritarias, dando cumplimiento a la Ley 44/2003.
Para la patronal UNESPA el Grupo profesional III no está funcionando. Según manifiestan, tiene un ?déficit de construcción? porque está referido a trabajos de servicios generales, con lo que pierde contenido. UNESPA considera que se debe dar una nueva descripción al Grupo III para que permita recoger tareas y cometidos de atención al cliente. Respecto al Grupo IV consideran que está bien construido, que es de tránsito mientras se adquiere formación y experiencia y quieren mantenerlo tal como está.Desde CCOO expusimos que si se pretende revisar la descripción del Grupo III debe hacerse también de los demás grupos profesionales, porque lo que no es admisible es que, amparándose en la atención al cliente, se pretendan bajar tareas y responsabilidades del Grupo II al Grupo III.Para UNESPA el objetivo no es bajar cometidos del GII al GIII, sino adaptar el GIII a la realidad de las empresas para lo cual hay que ?enriquecer? los criterios generales. Nos trasladarán un borrador con sus propuestas de redacción.Respecto al vigente sistema de promociones y ascensos, UNESPA considera que ?distorsiona?, que no encaja con los sistemas organizativos de las empresas. Dicen que el concurso-oposición obliga a sacar un número de plazas vacantes que no son reales y que al final es sólo una cuestión de promoción económica.CCOO hemos defendido el mantenimiento del actual sistema de promociones porque es la fórmula más objetiva. Hemos recordado que a pesar de estar en Convenio, hay empresas que no lo cumplen. Ello no obsta para que a nivel de empresa se pueda sustituir por otros mecanismos de carrera profesional, donde intervengan otros factores, siempre que haya acuerdo con la RLT.En materia de formación, CCOO manifestamos nuestra pretensión de ampliar a 30 horas anuales el crédito individual de formación. Asimismo, se habló de adaptar la actual redacción del Convenio a las últimas modificaciones legislativas en esta materia.UNESPA aprovechó para solicitar que el actual crédito de 20 horas se pueda acumular hasta en 5 años, en lugar de los 3 años como se establece actualmente.En la reunión del día 14 de abril se abordó el bloque de materias relativas al tiempo de trabajo. CCOO expusimos nuestras reivindicaciones al respecto:? Jornada:– Reducción cómputo anual a 1680 horas.– Jornada intensiva en periodo estival: aplicación imperativa.– Tiempo máximo de descanso por comida de 2 horas en las jornadas partidas.? Vacaciones:– Aumento a 25 días.? Permisos:– Nacimiento hijo u hospitalización?: dos días laborables? Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días, de los cuales tres al menos serán laborables.– En caso de hospitalización, el disfrute de los días de licencia, o en su caso, de las horas equivalentes, se podrá realizar a elección del trabajador/a, de forma alternativa durante todo el periodo hospitalario o de reposo domiciliario.Para UNESPA no es el momento de hablar de reducción de jornada. Las necesidades de jornada se ajustan en las empresas. Dicen que se detectan algunas carencias en el vigente Convenio para la atención al cliente y que necesitan corregir, como por ejemplo:- – Trabajo los viernes por la tarde
- – La negociación previa y los preavisos para la aplicación de la distribución irregular
- – Ampliar las posibilidades de jornadas especiales del artículo 48
- – En los permisos por nacimiento, hospitalización, etc. quieren establecer un límite de 250 Km para determinar el desplazamiento.
- – En las excedencias voluntarias, regular el reingreso: si no se cumple el preaviso que se extinga el derecho preferente de reingreso en la empresa.
La reunión del día 21 de abril, se basó en la materia retributiva. Desde CCOO hicimos un repaso a la contención salarial que tuvimos que pactar en la negociación anterior, donde los años 2012 y 2013 no tuvieron incremento. También hicimos una valoración de la referencia al PIB para la revisión salarial que nos ha servido para compensar en parte en los años 2014 y 2015, pero teniendo en cuenta el crecimiento de los ingresos por primas de las empresas, consideramos que el nuevo Convenio debe mejorar en sus aspectos económicos. Nuestras reivindicaciones para el nuevo Convenio son: ? Retribuciones:- – Mantenimiento del poder adquisitivo con cláusula de revisión salarial.
- – Complemento por Experiencia: no absorción del importe con el paso del Grupo II al Grupo I.
- – Compensación por Comida: aumento a 10,90 ? en 2016, con módulos anuales de subida de 0,20? los años sucesivos de convenio.
Dietas y Gastos de Locomoción: actualizar los importes aplicando los criterios establecidos en el Convenio actual en su art. 40.Plus de Turnicidad Rotativa: aumentar al 30% del Salario Base mensual.Trabajo Nocturno: aumentar al 25% y al 50% para noches especiales.Trabajo en Festivos: aumentar al 25% y al 50% para festivos especiales.Ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado: actualizar las cantidades conforme a las previsiones de art. 37 del actual Convenio Colectivo.? Sistemas de Retribución Variable:– Introducción de criterios objetivos y medibles, no discriminatorios por razón de género, vinculados a la marcha del Sector y de la empresa y con participación de la Representación sindical.– Introducción cláusula contra la brecha salarial.Según UNESPA el vigente Convenio ha resultado equilibrado y no ha tenido ninguna merma salarial. Siguen apostando por la referencia al PIB y descartan cualquier referencia al IPC.Respecto al salario variable, UNESPA considera que no es un tema sencillo y que debe ser construido en las empresas de forma objetiva. En cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres, son conscientes de los resultados del diagnóstico previo de los planes de igualdad y analizarán nuestra propuesta de buscar una cláusula de consenso, aunque la solución la ven en las empresas. UNESPA planteó también la posibilidad de que el Convenio permita prorratear las pagas extraordinarias a nivel de empresa mediante acuerdo con la RLT, así como la posibilidad de que incorpore el desarrollo de la retribución flexible a nivel de empresa. Además, UNESPA propuso que se haga una revisión del redactado de la Compensación por Primas para actualizarlo, pues según dicen está obsoleto. CCOO no somos partidarios de perder la referencia histórica de estos conceptos salariales.Por parte de la Patronal de las mutuas AMAT, reconocieron que el Convenio no puede valorarse positivamente por el personal de las mutuas, porque no ha podido aplicarse debido a los recortes impuestos por las leyes generales de presupuestos del Estado. Pero se congratulaban al manifestar que se va a proceder a devolver el 50% restante de la paga extra de 2012 que ha autorizado el gobierno, así como la aplicación este año del incremento del 1% sobre la masa salarial.Desde CCOO hemos puesto sobre la mesa la necesidad de incorporar un artículo en el Convenio que permita a las mutuas compatibilizar el cumplimiento del mismo con la aplicación de la ley, porque la aplicación debe hacerse de forma homogénea en todo el sector de mutuas y no como se está llevando a cabo en estos momentos.Finalmente las partes nos hemos emplazado para la siguiente reunión del Grupo de Trabajo que será el 28 de abril, donde trataremos los temas de previsión social.Seguiremos informando -
¡POR UN CONVENIO! Justo, sin recortes y en defensa del empleo
CCOO, CSICA y UGT, aprovechando la Junta de Accionistas de Unicaja Banco, hemos vuelto a movilizar a nuestras delegadas y delegados…. Leer Más
A pesar de la importantísima renuncia de ACARL a la movilidad geográfica, conseguida gracias a las movilizaciones que venimos realizando, las posiciones de la patronal y de los sindicatos, siguen muy alejadas.
En el sector no para de anunciarse un nuevo Tsunami de reestructuraciones, es decir, concentraciones, cierres de oficinas y despidos. En Banco CEISS (del grupo Unicaja) estamos en pleno proceso de negociación de un nuevo ERE.
Y todo esto sin un convenio que siente unas bases sólidas de cara a esta nueva reconversión.
Mientras tanto, en el sector de Banca con el que tanto se comparan, se estabilizan las relaciones laborales firmando el XXIII Convenio de Banca con los sindicatos y se les dan garantías suficientes a sus plantillas, en el momento más oportuno para poder afrontar los próximos y duros años.
Somos sectores diferentes porque nuestros orígenes también lo han sido y la crisis nos ha afectado de distinta forma. Es cierto que ésta ha sido mucho más dura para el sector de las Cajas. Por eso precisamente, necesitamos un convenio YA.
Sin convenio la mayoría de nuestros derechos están en el aire por culpa de la Reforma Laboral, es necesario darle un empujón a las negociaciones.
Pero avisamos, otra vez, NO vamos a firmar cualquier convenio.
#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleoPorque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte. -
Grupo Champion Carrefour. Firmado el convenio Colectivo
La firma del Convenio consolida la jornada de 5 días de
trabajo a la semana, la recuperación del poder adquisitivo y
otras mejoras sociales, ello ha sido posible, por el energía
y la capacidad negociadora de CCOO. Con la firma se cumplen gran parte
de los objetivos que nos planteábamos en nuestras reivindicaciones; del
Convenio colectivo destacamos los puntos siguientes:2 días de descanso y 5 de trabajo a la semana, 224 días de trabajo al año.
- Jornada
laboral de 1792 horas al año en 2019, con reducción de 10
horas en 2016, 8 en 2017, 8 en 2018 y otras 8 desde el 1 de
enero de 2019, desapareciendo la bolsa de horas desde esa fecha.
1,5 % de subida salarial en 2016.
31 días de vacaciones al año, 21 días en los meses de junio a septiembre.Compromiso de empleo fijo de al menos el 80 % de la plantilla.En 2017 y 2018 los salarios subirán entre el 0,5 y el 1,5 %, sobre la base de conseguir el presupuesto de ventas de la empresa.Aumenta y mejora las licencias retribuidas.Mejora
las condiciones de contratación, incluidas las salariales;
garantizando las ampliaciones de jornada o pasar de
jornada parcial a jornada completa.Asegura
el cobro de salario y del incentivo, por la sustitución a
un trabajador de Grupo Superior desde el décimo día.Hay incentivos ligados a la venta y la demarca en los años 2016, 2017 y 2018.Fortalece la estabilidad en la jornada laboral mediante los cuadros horarios.Establece un incremento salarial mayor al Grupo V, hasta su desaparición e integración en el Grupo IV.En
la reducción de jornada por Guarda Legal, el derecho de elección de
turno de trabajo dentro de su jornada laboral es de la trabajadora.
Establece el compromiso de consolidación de jornada, mediante novaciones contractuales y la formalización de contratos fijos a tiempo parcial mediante el sistema de distribución irregular de jornada.CCOO
valora positivamente la firma del Convenio, que ha sido
ratificado en las Asambleas de afiliados y trabajadores,
asumiendo desde ahora el compromiso de seguir luchando para
que se cumpla íntegramente y mejorar las condiciones económicas
y sociales de las trabajadores y trabajadores. - Jornada
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Negociación Contact Center: Si nos pisan, nos concentramos. Acción/Reacción
En la última reunión de la mesa de
convenio, celebrada el 20 de abril, desde CCOO
hemos hecho entrega a la patronal de más
de 10.000 firmas de los trabajadores y trabajadoras del sector
pidiendo el desbloqueo del mismo. Con esto las plantillas le hemos
dicho alto y claro que deben cambiar la actitud y hacernos caso.Pero por parte de la patronal nos han
indicado que estas acciones no ayudan en nada a la negociación.
¿Cómooo?
¿Nos ayuda a nosotros la postura de la patronal acaso? Os ponemos de
ejemplo los ?avances? que propusieron en la reunión en materia
de complementos IT, paso a especialista y subida salarial. La
patronal pretende:-
Reducir del día 1 al 3 al 60 %, del 4 al
15 el 75%, del 16 al 20 el 85% y del 21 en adelante 100%. Según
ellos exageramos las bajas, los médicos se las inventan… -
Paso de teleoperador a especialista:
renuncian a su propuesta de esperar tres años para subir de
categoría, pero lo condicionan a un acuerdo global. -
Salario ligado a productividad para 2017
y 2018. Para 2016 un 0,2 o 0,3 y para 2015 ninguna subida.
CCOO
vemos que son insuficientes y no podemos aceptarlos. La
IT no podemos permitir que la toquen y el salario nos parece una
provocación. ¿Y con este
escenario pretende la patronal que no pongamos en marcha nuevas
acciones de presión?. Pues lo llevan claro.Desde CCOO planteamos a estos puntos:
– No tocar bajo ningún concepto la IT.
– Un aumento salarial razonable en torno al
acuerdo AENC (Acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva)Y por supuesto les recordamos el resto de
nuestras propuestas: Contratos de obra anteriores 2010, más jornadas
completas, tiempo máximo de días trabajados, permisos retribuido
para acompañamiento menores y dependientes, limitar
subcontratación, etc…No hay avances y cada reunión de mesa nos
parece una pérdida de tiempo. Mientras los trabajadores y
trabajadoras del sector vamos perdiendo salario la patronal va
aumentando sus beneficios a costa nuestra. Desde CCOO exigimos que la
patronal de un paso adelante y que empiecen a tomar en consideración
ya las propuestas que desde CCOO hemos venido planteando. Pero como
la patronal no lo entiende, nos fuerza a movilizarnos.Por eso desde CCOO empezamos la
movilización con concentraciones de delegados/as sindicales, tanto
en las principales empresas del sector como en empresas clientes, el
próximo 4 de mayo. -