Categoría: Comunicados convenio

El Preacuerdo ha sido posible, por el esfuerzo y la capacidad negociadora de CCOO, por los cuales  la  empresa  ha  aceptado  una  gran  parte  de  sus  reivindicaciones,  del  Preacuerdo destacamos los puntos siguienntes: 

Tras un
larguísimo parón en la negociación y tras innumerables intentos y
contactos, finalmente el pasado día 6 del presente, se volvía a
reunir la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, retomando las
negociaciones que se encontraban paralizadas desde el pasado mes de
Julio. 

A pesar del
tiempo transcurrido, al inicio de la reunión se constataba bastante
inmovilismo en las propuestas. La patronal se mantenía en su
posición de que para continuar con la negociación es imprescindible
hablar de la antigüedad.

CC.OO.
manifestamos que nos manteníamos en las propuestas realizadas en
reuniones anteriores, en las que trasladábamos la necesidad de
negociar incrementos salariales, no compensación ni absorción,
jornada, permisos retribuidos, sistema de clasificación profesional,
dietas?

Y volvimos a
poner de manifiesto nuestra voluntad de hablar del concepto de
antigüedad, dejando claro que el concepto no va a desaparecer y
cualquier acuerdo que se pudiera alcanzar, no supondrá reducción de
costes salariales, debiéndose trasladar los mismos si se produjeran,
a otros conceptos del convenio.

La patronal
insistió en que debíamos fijar fielmente este traslado de costes, a
lo que respondimos que no estábamos en disposición de concretar
nada, ya que CC.OO. no está hablando de porcentajes sino de
conceptos, y es esencial que la patronal tenga claro el concepto y lo
asimile.

Finalmente y
valorando la situación, patronal y parte social convinimos en
mantener una nueva reunión el próximo lunes día 25.

Para CC.OO., la
situación parece que no ha cambiado desde la última reunión, nos
gustaría poder hacer una valoración positiva, pero en estos
momentos es imposible. Lo único positivo, si así lo podemos
catalogar, es haber reanudado la negociación y haber sido capaces de
convocar una nueva. Esperamos que en la próxima reunión se
vislumbre la posibilidad de acercar posturas, de cara a conseguir el
convenio que este Sector puntero merece.  

Afíliate a CCOO

En
la mesa de hoy 7 de abril, no se han abordado los aspectos más
conflictivos de la plataforma de la Patronal y el tratamiento que se
le ha dado a los de la nuestra, además de insuficiente es cicatero.

La
primera valoración que hemos tenido que hacer ha sido en
contra del ERE que se ha planteado en CEISS hoy mismo,
que puede afectar al 33% de su plantilla, en mitad de la negociación
de convenio.

Nos
parecen lamentables
los ataques continuados
que estamos sufriendo las plantillas del sector desde el inicio de
las negociaciones (incumplimiento jornada pactada en Bankia,
cambio de horario en un tercio de centros y plantillas de BMN,
ahora un ERE para más de 1000 personas en CEISS),
y que entorpecen el acuerdo, necesario para la estabilidad y
recuperación de nuestras empresas.

Mientras
las direcciones de las cajas, mantienen o incluso incrementan sus
retribuciones y las de los accionistas, los empleados y empleadas nos
enfrentamos a la posible pérdida de nuestro convenio colectivo por
las pretensiones inaceptables de ACARL y a nuevos procesos de
reestructuración masiva y pérdida de empleo.

Aunque
nuestra voluntad es avanzar en las negociaciones, nos seguimos viendo
abocados a estar en la calle.
Los delegados y delegadas de CCOO, CSICA y UGT nos seguiremos
manifestando, en defensa de nuestro convenio, en cada acto de
relevancia de nuestras empresas. Los próximos serán en Unicaja y
CaixaBank.Y
no dudaremos en movilizar de nuevo a todas las plantillas del sector,
si fuera necesario.

Pero
en paralelo y porque entendemos trascendental la defensa del
Convenio, seguiremos negociando hasta el final. Hoy
también lo hemos hecho y pasamos a resumiros los temas tratados.

Revisión
Salarial:

Las
posiciones están muy alejadas, tanto en los %, como en la filosofía.
Acarl quiere vincular salarios a productividad y nosotros queremos
garantizar poder adquisitivo y recuperación salarial. Podemos
entender las necesidades de ajustes en el corto plazo, pero debemos
reequilibrar la balanza a nuestro favor durante la vigencia del
convenio.

Vacaciones:

ACARL,
con la excusa de modernización, ha presentado un nuevo redactado
del art. 35 que, pendiente de un análisis más profundo por nuestra
parte, hemos manifestado que
dificulta el disfrute y no resuelve el problema de las discrepancias
en la elección de turnos, ni incorpora mejoras planteadas por
nosotros.
Lo más relevante de sus planteamientos:

• -División
  de las vacaciones en dos
  periodos como máximo, pero uno lo podrá determinar la entidad.
• -Confección
  del cuadro
  de vacaciones, agrupando oficinas,
  manteniéndolas abiertas.
• -Preferencia
  en la elección por antigüedad dentro
  de cada nivel,
  pero este ha de estar consolidado.
  Y esta preferencia
  no podrá ser usada consecutivamente dos años seguidos.
• -Garantía
  de disfrute de las vacaciones si se tienen hijos
  entre 0 y 16 años,
  en periodo de vacaciones escolares.
• –Se
  diferencia a los cargos y responsables de departamento del
  procedimiento de elección.
  Subdirectores
  o segundos responsables de los centros de trabajo, deberán
  coordinarse con el director y
  entre ellos la preferencia se establecerá como en los puntos
  anteriores.

ACARL
ha planteado la desaparición de parte del articulado por
considerarlo obsoleto. Lo más relevante:

Art.
18 Directores Generales. Entienden
que no deben estar en Convenio Colectivo

Art.
32 Horas extraordinarias. CCOO, CSICA y UGT:
Nuestra respuesta ha sido contundente: el
día que desaparezcan las horas extraordinarias no remuneradas del
sector y se cumpla el horario, entraremos a negociar este apartado.
Hasta entones, nos parece una provocación más, en la que no vamos a
entrar.

Arts.
44: Plus de máquinas, 46: Plus de Penosidad, 48: Plus Chóferes y
54: Quebranto de moneda. ACARL.

?Se
mantendrán con su misma naturaleza, alcance y cuantía los conceptos
anteriormente mencionados que, a la fecha de entrada en vigor de este
Convenio, se vinieren disfrutando de manera efectiva por los
empleados, mientras se mantengan las condiciones que dan lugar a su
generación.?

CCOO,
CSICA y UGT,
daremos
respuesta en la próxima mesa
una vez podamos valorar sindical y jurídicamente estas propuestas.

ACARL
acepta incrementar hasta los 12 años de edad del menor, el disfrute
de la reducción de jornada regulada por el Art. 38.1.h). Quien
por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor
de ocho
años
o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no
desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción
de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del
salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la
duración de aquélla.

Además
CCOO, CSICA y UGT hemos hecho dos propuestas trascendentales en estos
momentos:

Ultraactividad.
Para el próximo convenio, planteamos
la prórroga de vigencia del convenio una vez acabada esta y mientras
duren las negociaciones,
sin límite de tiempo.
Acarl ha dado un NO rotundo.

Empleo.Proponemos
un nuevo artículo ?Compromiso en defensa del empleo?, para:

• –salvaguardar
  el empleo existente priorizando medidas de flexibilidad interna
  frente al despido colectivo.
• –ampliar
  los periodos de negociación en todos los procesos de reordenación y
  restructuración que se den en el sector.
• –potenciar
  la contratación indefinida (90% mínimo) frente a la contratación
  temporal (10% máximo), sobre plantilla total.
• –promover
  la formación y el reciclaje, para garantizar la empleabilidad.
• –garantías
  de retorno para las plantillas externalizadas o subcontratadas.
• –creación
  de un observatorio para el empleo que reciba la información
  necesaria y vele por el cumplimiento de las anteriores e impulse la
  creación de empleo.

Acarl
ha quedado en estudiar el redactado y responder en la
próxima reunión que se ha fijado para el 27 de abril.

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#PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro

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