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Categoría: Comunicados convenio

  • Acarl Propone una Revisión Salarial Cicatera

    En la mesa de hoy 7 de abril, no se han abordado los aspectos más conflictivos de la plataforma de la Patronal y el tratamiento que se le ha dado a los de la nuestra, además de insuficiente es cicatero.

    Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI.

  • Contact-Center: La patronal cancela la mesa de convenio

    Como ya os dijimos «si
    no vemos avances nuestras acciones se irán incrementando»
    y hoy por hoy ni avances, ni intención por parte de la patronal de
    que los haya.

    Este nuevo intento de marear la perdiz, nos
    recuerda bastante al pasado convenio, donde la patronal intentó
    meternos en un laberinto sin salida y donde las plantillas tuvimos
    que demostrar, saliendo a la calle, que no estábamos dispuestos a
    que nos tomaran más el pelo.

    ¿QUÉ ESTAMOS HACIENDO CC.OO?

    • Seguiremos recogiendo firmas entres la
      plantillas      , firmas que
      entregaremos a la patronal en la próxima mesa de convenio fijada
      para el 20 de este mes. 

    • Hemos recogido testimonios de
      la calle para preguntarles su opinión sobre los centros de Atención
      Telefónica. Video que hemos difundido a través de las redes. 

    • Estamos pidiendo a las empresas que nos
      faciliten la información que legalmente creemos corresponde en
      cuanto a los contratos por ETT y
      denunciando a aquellas que incumplen.


    ¿QUÉ HAREMOS?

    • Concentraciones de delegados/as (EN
      CLIENTES Y EMPRESAS).       Os
      informaremos de las fechas por si podéis participar.


    • Informar e implicar a los clientes de
      la situación del convenio      , ya
      que ellos son responsables subsidiarios de la situación.

    ¿QUÉ QUEREMOS? 

    • Aumentar las horas de contratación
      (más jornadas completas).

    • Solucionar los abusos en el tiempo de
      trabajo (jornada irregular, festivos?)

    • Una subida salarial digna, que recupere
      nivel adquisitivo.

    • La conversión de todos los obras y
      servicios de antes de junio de 2010 en indefinidos.

    • Solucionar los temas de la
      subcontratación por ETT.


    Esperemos que con todas estas acciones la
    Patronal mueva sus posiciones y no tengamos que recurrir a otro tipo
    de acciones.

    Afíliate a CCOO

  • Reunión Convenio Colectivo Paradores

    El día 30 de marzo mantuvimos la reunión de negociación del Convenio 
    La dirección de la empresa expone la importancia que tiene para el conjunto de la empresa la firma del Plan de Igualdad y valora.
    Seguidamente se facilita documentación solicitada por esta parte social en la anterior reunión. En primer lugar se nos entregan los datos económicos de la empresa por establecimiento, con el fin de hacer una comprobación de la evolución de la empresa tras el ERE y especialmente en los Paradores que estaban propuestos para el cierre con el fin de demostrar que la defensa que se hizo, por la parte social, de la permanencia de los mismos abiertos estaba justificada y para reconocer, en el conjunto de la empresa, el esfuerzo de las plantillas para relanzar la empresa.
    Se facilita por parte de la empresa del valor de la Prima de Producción por establecimiento y de la plantilla media del 2015.
    En cuanto al valor de la tasa de reposición no se nos entrega dado que Hacienda aún no ha dado el Vº Bº sobre el asunto. Este dato es importante para saber el numero de contratos y vacantes se pueden cubrir en nuestra empresa.
    Una vez entrados en la Negociación del Convenio, se expone por parte del Comité Intercentros, que existen muchos temas sobre la mesa, pero ninguno se ha matizado aún. Entre ellos el Artículo 13, de cobertura de vacantes, y el 15 de clasificación profesional. En este último, especialmente, nos separa el abono de las diferencias de categoría Por parte del Comité Intercentros se expone la propuesta económica en la que entendemos hay que aplicar la subida sobre masa y debe incorporarse la cantidad generada en la Prima de Producción dado que en condiciones homogéneas la Prima de Producción no modifica su valor.
    Asimismo entendemos que el Convenio viene arrastrado desde el 2010 y por lo tanto habrá que valorar que Masa Salarial se usa como base, dado que entre 2010 y 2016 la Masa Salarial se ha visto reducida en 16,55 Millones de?. Igualmente se expone queno entendemos este encorsetamiento en la aplicación de la subida salarial, cuando en la empresa se va a compensar a un colectivo con un importante complemento en premio al relanzamiento de la empresa, como si este relanzamiento no hubiera ido sobre el esfuerzo, implicación y sudor de la plantilla.
    Nos hemos comprometido a enviar a la empresa un desarrollo de los Artículos mencionados más el incremento económico tal y como se ha venido calculando hasta ahora con el fin de seguir negociando desde una posiciones claras.
    Asimismo se le ha solicitado a la empresa información sobre el coste y la necesidad del asesoramiento del Chef Mario Sandoval,entendiendo que nuestra empresa cuenta con grandes profesionales de la cocina a los cuales habría que potenciar y debemos valorar quien ha salido beneficiado en este asunto si nuestra empresa o el chef.
    SEGUIREMOS INFORMANDO

    Afíliate a CCOO

  • Mediación de Seguros: Para CCOO la Patronal desequilibra la balanza con sus propuestas

    En
    la quinta reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo
    de Mediación de Seguros Privados celebrada el 30 de marzo, se han
    tratado las materias que quedaban por ver relativas a faltas y
    sanciones, movilidad geográfica, suspensión y cese, protección y
    salud laboral, igualdad y derechos sindicales.

    La
    reunión se ha iniciado haciendo entrega AEMES de unas propuestas
    relativas al capítulo de Formación
    tratado anteriormente, donde proponen que el derecho del permiso
    regulado en el art. 23 del Estatuto de los Trabajadores compute a
    efectos del cumplimiento del tiempo de formación regulado en el
    Convenio. Así mismo, proponen suprimir del Convenio la obligación
    de constituir Comisiones Paritarias de Formación en las empresas que
    cuenten con un Plan de Formación.

    En
    lo relativo a movilidad
    geográfica    ,
    la propuesta patronal es aumentar a 50 km el límite desde el centro
    de trabajo para que el cambio de centro sea considerado movilidad
    geográfica o que no se considere movilidad geográfica si no implica
    un cambio de residencia del trabajador.

    En
    el capítulo de suspensión y extinción del contrato, proponen una
    nueva redacción en el procedimiento de solicitud de las excedencias
    indicando que las empresas no reconocerán el derecho preferente al
    reingreso, si no se ha completado el periodo de excedencia que fue
    concedido. Además, proponen añadir que la reincorporación se
    producirá salvo que exista ?otro
    con mejor derecho?    .
    Así mismo, en los casos de cese
    voluntario    ,
    si no se cumple el periodo de preaviso, proponen que las empresas
    procedan a descontar de la liquidación no sólo del Salario Base y
    del Complemento por Experiencia, sino de todo el salario fijo.

    Por
    parte de CCOO, hemos propuesto que en el actual art. 50 del Convenio,
    apartado b).b.2) ?Excedencia
    por cuidado de familiar?,
    se añada que durante el primer año de excedencia el trabajador
    tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido
    dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del
    mismo Grupo profesional y nivel retributivo.

    Respecto
    al capítulo de faltas
    y sanciones    ,
    la patronal insiste en ligar la ?reducción
    del    rendimiento
    y la productividad?     al
    régimen sancionador. También proponen que se pueda sancionar al
    trabajador que no cumpla con la formación que le facilite la
    empresa, así como que durante los cuatro días para presentar
    alegaciones en los casos de imputación por la comisión de una
    falta, las empresas puedan suspender al trabajador de empleo y
    también de sueldo.

    En
    el capítulo de Igualdad
    de Oportunidades y Conciliación,
    desde CCOO hemos propuesto que se realice una revisión completa
    de todos los artículos del convenio de forma que impregnemos el
    mismo de una verdadera política y apuesta por la Igualdad de
    Oportunidades entre hombres y mujeres (Organización del Trabajo,
    Principios Generales, Plantilla, Principios de Formación
    Profesional, Principios Clasificación Profesional, Principios
    Generales de Empleo y Política de Contratación, etc.).

    También
    queremos dotar de más contenido a la Comisión de Igualdad de
    Oportunidades y establecer una periodicidad de sus reuniones. También
    desde CCOO hemos propuesto ampliar el permiso por nacimiento de hijo,
    acogimiento o adopción y demás causas recogidas.

    Proponemos
    además desde CCOO la Obligatoriedad
    de negociar Planes de Igualdad, con plazos y contenidos mínimos en
    empresas con plantilla superior a 100 personas.

    Finalmente,
    en el capítulo de derechos
    sindicales
    y para un mejor aprovechamiento de los recursos, desde CCOO hemos
    propuesto la utilización de las herramientas telemáticas por las
    organizaciones sindicales. Rebajar el límite a 125 trabajadores para
    permitir la elección de un delegado o delegada sindical y poder
    constituir bolsa de horas por parte de las secciones sindicales.

    Una
    vez finalizado este primer repaso a todas las materias objeto de la
    negociación, la conclusión que sacamos desde CCOO es que las
    pretensiones patronales son mucho más ambiciosas que las propuestas
    sindicales. La Patronal AEMES ha presentado un amplio catálogo de
    propuestas que pretenden modificar desde el artículo 1 ?ámbito
    funcional y personal de aplicación? del Convenio hasta las
    disposiciones finales, propuestas encaminadas en la mayoría de los
    casos a recortar derechos.

    Esperamos
    que a partir de la próxima ronda de reuniones la Patronal esté
    dispuesta a rebajar sus pretensiones, pues lógicamente la
    negociación es un tema de equilibrios entre lo que se pretende y la
    disposición a hacer concesiones a cambio, Por tanto, cuanto mayores
    son las pretensiones, mayores han de ser también las concesiones a
    la otra parte.

    La
    próxima reunión de la Mesa de Negociación está prevista para el
    día 19 de Abril, donde también se abordará el tema de
    clasificación profesional. Confiamos en poder ir acercando
    posiciones poco a poco, pues por el momento se encuentran
    distanciadas.

    Seguiremos
    informando de los avances de la negociación.

    ¡AHORA
    ES EL MOMENTO DE DEFENDER TU CONVENIO! Afíliate a CCOO

  • Acuerdo por tres años para el Convenio del Comercio en Asturias.

    Las partes firmantes del Convenio Colectivo del Comercio en General del Principado de Asturias hemos alcanzado un acuerdo para los años 2015, 2016 y 2017.

    Las negociaciones entre patronal y sindicatos, tras el vencimiento del convenio, han dado como resultado la renovación del Convenio Colectivo del Comercio en General del Principado de Asturias con el acuerdo firmado en el día de hoy.
     
    Con una vigencia de tres años (2015-2017), el nuevo convenio entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
     
    Tras un inicio complicado por el plan de recortes presentado por la patronal, que proponía una distribución irregular de la jornada de trabajo por la que se eliminaría la distinción del pago por el trabajo en domingos, festivos, tardes de Nochebuena y Nochevieja; la eliminación de toda referencia al máximo de horas de prestación semanal,…
     
    Finalmente, podemos adelantar y destacar:
    • Subida salarial progresiva del 3,40% (2015: 1%, 2016: 1,15%, 2017: 1,25%).
    • Aumento a 30 minutos del descanso del trabajador en las jornadas que superen las 6 horas consecutivas. Este período se computa como tiempo de trabajo efectivo.
    • Se amplían a 21 días naturales el permiso por lactancia (artículo 43).
    • Se fija, y por tanto se remunera, el inicio de la tarde de Nochebuena y Nochevieja en las 14:00 horas.
    Dentro del actual contexto económico, las partes son conscientes de que la situación obliga a priorizar la estabilidad en el empleo y este convenio, con los acuerdos alcanzados, es un instrumento de estabilidad para el próximo trienio.
     
     
    Representantes de CCOO en la mesa negociadora del convenio.