Como
ya os informamos con el comunicado
conjunto publicado, la representación sindical de CCOO, UGT y CSICA alcanzó un
triple acuerdo con la patronal del sector:
En el primero de ellos, se alcanza un
acuerdo de mantenimiento de la vigencia del convenio colectivo, en el que se
dice:
??Tercero.- Que sin
prejuzgar las discrepancias existentes ya manifestadas en los apartados 2 y 3
del acuerdo de mantenimiento de vigencia del Convenio de 19 de noviembre, y
manteniendo las partes sus respectivas posiciones al respecto, y sin hacer las
mismas dejación ni transacción ni renunciar a cualquier acción judicial o no en
defensa de sus respectivas posturas e intereses, se sigue considerando no
obstante cautelarmente conveniente, dado que el proceso de negociación se
encuentra en vigor para la renovación del convenio colectivo, el mantenimiento
de la vigencia del convenio conforme a lo establecido en el art. 86.3 del ET
hasta el 30 de JUNIO de 2016, dado que si bien el estado de las negociaciones
no ha permitido concluir un acuerdo de convenio a fecha de hoy 14 de Marzo de
2016, pero sí a uno de modificación parcial del art. 43 del citado Convenio,
firmado en razón de la evolución de dichas negociaciones, y que si hace que las
partes no descarten en absoluto la posibilidad de alcanzar un acuerdo
para la firma de un nuevo convenio colectivo que sustituya al anterior antes de
ésta nueva fecha que ahora se establece.?
En el segundo de ellos, se acuerda dividir el pago del Plus Convenio en las siguientes
condiciones:
??3. La parte fija del plus convenio se abonará en el primer trimestre de cada año(en la nómina de marzo).
La parte variable del plus se
abonará en el segundo trimestre de cada año. En aquellas Entidades que
hayan acordado el prorrateo del pago del Plus Convenio durante los doce meses
del año, dejarán de realizar el pago de la parte variable de dicho Plus desde la
fecha del presente acuerdo y lo reanudarán, en su caso, a partir del mes de
Julio de 2016, abonándose las cantidades dejadas de pagar durante dicho
período.
Cuarto.- El acuerdo parcial que
aquí se alcanza, al amparo del art. 86 del Estatuto de los Trabajadores, tendrá
vigencia hasta el 30 de JUNIO de 2016, sin perjuicio de lo establecido en el
párrafo segundo del apartado tercero 3, salvo que sea modificado con
anterioridad a dicha fecha por las partes como consecuencia de la conclusión de
un Convenio Colectivo que venga a sustituir al que se encuentra en situación de
ultraactividad y al que se ha hecho referencia en el apartado primero.
Si llegada esa fecha no se ha
alcanzado acuerdo de conclusión de convenio, se volverá al redactado original
del artículo 43 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro 2011 a 2014? (su
abono).
Por último , el reconocimiento de la ultraactividad (vigencia) del convenio y
el aplazamiento del variable por nivel retributivo, no su derogación, representa un avance en la propia
negociación, ya que la patronal ha
renunciado a plantear modificaciones a la movilidad geográfica
actual (25 kms) y a dejar de pagar el plus convenio en 2016, gracias a la presión
ejercida por las concentraciones del pasado 24 de febrero de parte de las
plantillas y a las negociaciones en mesa.
La
UOB salía al paso en su comunicado, rechazando
el acuerdo alcanzado, pero lo que no dice es que CIC ?Confederación
Intersindical de Crédito- a la que UOB está asociada, demuestra falta de interés en renovar un convenio sectorial,
prefiriendo el descuelgue y negociando acuerdos de empresa undefined» style=»text-decoration:underline» mso-bidi-font-weight:normal»»=»»>con el consiguiente perjuicio para los intereses colectivos de las
plantillas del sector. Así lo viene manifestando en diferentes
ocasiones su socio confederal ASPROMONTE (sindicato con representación en
CajaSur ?Grupo kutxabank-) Recordaros que CIC no
firmó el actual convenio sectorial de ahorro.
Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO