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Categoría: Comunicados convenio
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LAS MOVILIZACIONES SÍ SIRVEN
En la mesa de negociación de hoy lunes 14 de marzo, la patronal hace tres renuncias importantes que esperemos nos permitan avanzar en las negociaciones:
- La patronal abandona todas sus pretensiones sobre MOVILIDAD.
- Pagará la parte fija del Plus Convenio 2016.
- Abandona la discusión sobre el fin de la ultraactividad hasta el 30 de Junio.
– La patronal abandona todas sus pretensiones sobre MOVILIDAD. Lo venimos diciendo desde el principio. Con la movilidad en la mesa no había convenio posible. También deberá caer la Jornada Partida generalizada.
Esto es lo que pretendían:
Movilidad Geográfica
-Extender los kilómetros, de 25 a 50
-Actualizar a la fecha de la entrada en vigor del Convenio Colectivo, para traslados, el centro de referencia del destino del empleado.
-Por encima de los 50 kilómetros, los traslados se producirán de conformidad a lo establecido en el art. 40 E.T.(a partir de 50km podrían movernos libremente por causas organizativas, económicas o de la producción)
– La patronal planteó el 10 de diciembre suspender el abono del Plus Convenio durante 2016 y hacerlo variable a partir de 2017.
Esto es lo que pedían:
Plus Convenio: El tratamiento se extendería jurídicamente a lo pactado sobre esta materia en los acuerdos de empresa.
Parte Fija:
Se suspende su abono en 2016.
Para 2017 y 2018 congelación de la cuantía del Plus Convenio Fijo. (Cuantía 2014)
Parte Variable:
Se suspende su abono en 2016.
En 2017 y 2018 congelación de la cuantía (Cuantía 2014) y abono vinculado al ROE de cada entidad obtenido al final del ejercicio anterior (según un escalado inaceptable para nosotros)
Garantizamos el abono de la parte fija y se modifica el artículo 43 Plus Convenio, por ser materia de negociación y hasta lograr alcanzar un acuerdo de Convenio Colectivo para el sector, antes del 30 de junio.
La parte fija del plus convenio se abonará en el primer trimestre de cada año.Lo que quiere decir que las entidades que aún no lo hayan abonado, deberían hacerlo en la nómina de este mes de marzo. El importe de esta parte son los 303 euros anuales que ya sabéis.
El abono de la parte variable del plus se demora al segundo trimestre de cada año (*). En aquellas Entidades que hayan acordado el prorrateo del pago del Plus Convenio durante los doce meses del año, dejarán de realizar el pago de la parte variable del Plus Convenio desde la fecha del presente acuerdo y lo reanudarán, en su caso, a partir del mes de Julio de 2016, abonándose las cantidades dejadas de pagar durante dicho período.
En caso de que llegase el 30 de junio sin acuerdo global de convenio, las entidades habrán de abonar el pago de la parte variable del Plus.
El Plus Convenio es uno de los aspectos más conflictivos de la negociación y la está bloqueando. Finalmente hemos conseguido garantizar el pago de la parte lineal este trimestre a cambio de mantener en la negociación este concepto salarial, pero sin comprometer el total del Plus en caso de que no hubiese acuerdo de convenio.
- Garantizamos las negociaciones hasta el 30 de junio de 2016 (recordad que el último acuerdo era hasta el 4 de abril). Además la patronal reconoce expresamente en este acuerdo que la ultraactividad sigue vigente hasta esa fecha.
Para CCOO, CSICA y UGT la ultraactividad llega hasta el 21 de julio de 2016. Este acuerdo no afecta a la fecha que defendemos y sí modifica la postura de las entidades que llevan desde el 20 de noviembre de 2015 utilizando el fin de la ultraactividad como una amenaza. Con esto podremos sacar esta discusión de la mesa y centrarnos en el contenido de la negociación.
Este acuerdo en su conjunto ha sido suscrito por las tres organizaciones mayoritarias del sector (CCOO, CSICA y UGT) que sumamos un 85% de la representación y que apostamos claramente por la supervivencia de nuestro convenio colectivo. Frente a otras organizaciones que han apostado por mantenerse al margen aún a riesgo de quedarnos sin convenio.
Aunque estos acuerdos son importantes para poder avanzar en la negociación de un convenio justo, aún estamos lejísimos de alcanzar un acuerdo global aceptable. Seguimos pendientes de poder tachar de SU plataforma:
- NO a la JORNADA PARTIDA (imprescindible para la patronal )?y para nosotros su retirada. CON JORNADA PARTIDA NO HABRÁ CONVENIO
NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA (imprescindible para la patronal)- NO a TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE
- NO a la BAJADA DEL 2% LOS TRIENIOS
- NO a la REDUCCIÓN DE PLUSES Y AYUDAS
- NO a los ASCENSOS POR ?DEDOCRACIA?
Desde la mesa de negociación de este convenio, queremos daros las gracias a todos y todas los que participasteis en las movilizaciones del día 24 de febrero, porque han permitido avanzar en la negociación.
Como ya os decíamos más arriba, estos acuerdos son importantes pero las posiciones de ambas partes siguen radicalmente distanciadas, por esto las delegadas y delegados de las tres organizaciones seguiremos movilizándonos por el convenio.
Mañana 15 de marzo estaremos de 10 a 12h en la puerta del Palacio de Congresos de Valencia, en la Junta de Accionistas de Bankia. Porque queremos que se nos escuche.
#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro
Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.
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Grupo Champion: Se estanca la negociación del Convenio
La empresa se empantana en sus proposiciones, dando toda la sensación de dar una de cal y otra de arena, con la clara intención de querer congelar los salarios o reducirlos a una subida mínima, las propuestas de la empresa, en líneas generales están así:La empresa no ha hecho referencia a consolidar la jornada de 6 + 2 o 5 + 2, con 2 días de descanso a la semana.No garantiza que haya vacaciones en verano en todos los centros.Subida salarial 0 ?. Apunta que en función de conseguir los objetivos de venta, podría haber una pequeña subida salarial.Acepta rebajar la bolsa de horas, pero quiere que se la ?paguemos?.Incentivos ligados al Convenio y a conseguir sus presupuestos de venta y demarca.Acepta algún compromiso de empleo fijo.CCOO ha manifestado que las propuestas que la empresa avanzo en la reunión anterior, se quedan cortas con las actuales, QUE SIGUEN SIENDO INSUFICIENTES PARA LLEGAR A UN ACUERDO; hemos insistido en que los trabajadores han contribuido de forma fundamental a la mejora de los resultados económicos de la empresa y que seguiremos con nuestras reivindicaciones, por tanto, seguimos pidiendo los puntos siguientes:Incremento salarial del 2 % para 2016 y años siguientes.Salario Base mínimo en 2016 de 12.632,04 ? año, 1.052,67 ? mes.Jornada laboral de 1792 anuales sin bolsa.Jornada laboral de 5 días de trabajo y 2 de descanso a la semana, consolidando el 6 + 2 o 5 + 2 en Convenio.Compromiso de empleo fijo del 82 % de los trabajadores.Todo ello, sin renunciar a las reivindicaciones de nuestra plataforma, destacando las siguientes: reloj de fichar, que pasen al grupo de especialistas los trabajadores de tahona, punto caliente, frutería, parafarmacia, cobro por I.T. el 100 por 100 en todos los casos, los inventarios que no sean en domingos/festivos, aumento de las licencias retribuidas e incentivos para todos los trabajadores, continuaremos negociando el Convenio, para conseguir mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores. -
CCOO escucha las propuestas de AEMES y le recuerda los esfuerzos realizados en la anterior negociación del convenio de Mediación
El 7 de marzo se ha celebrado la tercera reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados. En esta reunión se ha abordado un primer bloque de materias, en concreto, hemos tratado sobre el Ámbito Funcional del Convenio, Periodo de Prueba, Contratos y Formación Profesional.
Todas las propuestas han sido presentadas por la Patronal AEMES, que propone en lo referente al ámbito de aplicación, adaptarlo a la normativa actual en cuanto a su nomenclatura (cambiar ?auxiliar externo? por ?colaborador?, conforme a la modificación establecida por la Ley 20/2015), así como incluir aspectos aclaratorios en la relación existente entre el colaborador y la empresa de mediación, para recalcar que se trata de una relación mercantil.
En lo referente a los periodos de prueba, AEMES propone la ampliación de los establecidos en el artículo 14 del actual Convenio, con el objeto, según explican, de adaptarlos a los periodos de formación que deben facilitar las empresas.
Así mismo, en lo referente a la contratación, pretenden extender los contratos en prácticas a más grupos profesionales (incluyendo al Grupo III, Subgrupo IV.A y Grupo VI), además de ampliar los periodos de prueba para estos contratos. Respecto al contrato para la formación y el aprendizaje, proponen poder aplicarlo a más grupos profesionales (incluir al Grupo III y Grupo VI); en el contrato por obra o servicio determinado proponen ampliar su duración máxima a cuatro años e incluir un nuevo redactado con las especialidad para la contratación a tiempo parcial.
Por parte de CCOO, hemos recordado a la Patronal que ya hicimos un esfuerzo en la negociación anterior aceptando la ampliación de los periodos de prueba y desconocemos la incidencia de la utilización por parte de las empresas de la no superación del periodo de prueba como causa de extinción del contrato. Por parte de AEMES han manifestado que la incidencia es mínima ya que, según dicen, la intención siempre es la de facilitar la formación para que el trabajador perdure en la empresa.
CCOO hemos manifestado nuestra preferencia a que la formación se imparta cuando el trabajador ya está contratado, pues eso permite su cotización a la Seguridad Social y su protección frente a un eventual accidente de trabajo. No obstante, estamos dispuestos a estudiar las distintas propuestas planteadas por la Patronal y su valoración respecto al resultado global del Convenio.
La próxima reunión está prevista para el 14 de marzo, donde se abordará el siguiente bloque de materias: Condiciones Económicas, Previsión Social, Ámbito Temporal, Jornada y Productividad.
Seguiremos informando.
¡AHORA ES EL MOMENTO DE DEFENDER TU CONVENIO!
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Comeza a Negociación Colectiva no sector do Comercio da Provincia de Pontevedra
Neste ano 2016 cómpre negociar
dez convenios de comercio nesta provincia, dos que catro terminaron a
súa vixencia en 2015 (Comercio Alimentación, Comercio retallista
téxtil, Comercio do moble e Comercio de materiais de construción) e
seis fixérono en anos anteriores (Comercio de bazares, Comercio
metal e Comercio almacenistas de froitas, en 2014 e Comercio de peixe
fresco 2010, Venda por xunto de tecidos 2012 e Comercio da pel 2009).A primeira mesa que se constituiu
foi a de Comercio de materiais de construción, na que despois de
tres reunións a formulación da patronal segue sendo a conxelación
salarial, baseándose na mala situación que segue soportando o
sector. Por parte de CCOO as propostas seguen sendo a necesidade de
incrementar as táboas salariais unida á inclusión de melloras
normativas, sobre todo na xornada de traballo.Tamén se constituiron as mesas
de negociación dos convenios de Comercio do Moble e de Comercio Alimentación. No primeiro caso a representación de CCOO é o 100%, polo que xa fixemos entrega da nosa plataforma, do mesmo xeito que no
segundo, no que pola parte social estaremos CCOO, CIG, UGT e USO,
sen que ningún dos tres sindicatos teña a maioría absoluta.Esperamos que axiña poidamos
iniciar a negociación do convenio de Comercio retallista téxtil.
Continuamos instando á patronal para que nos convoque.Sobre os Convenios que remataron
a súa vixencia en anos anteriores sen sequera constituírense as
mesas de negociación, seguimos insistindo e ante a falta de resposta
por parte da patronal estamos a estudar outro tipo de medidas legais
para conseguir sacar da parálise na que están os traballadores e
traballadoras afectados polos mesmos.As formulacións que estamos a
facer CCOO nas nosas plataformas baséanse na mellora dos salarios,
das condicións de xornada de traballo para garantir a conciliación
e na regulación da contratación.