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Categoría: Comunicados convenio

  • LIDL: Firmado el mejor Convenio de Empresa estatal de supermercados

    El acuerdo contempla el sueldo mínimo más elevado del sector y
    retribuye el trabajo realizado en domingo. Por otra parte, incluye una
    distribución de jornada de 224 días anuales lo que supone que la
    plantilla podrá disfrutar dos días de descanso semanal. Esta medida
    implica un beneficio en materia de conciliación de de la vida laboral,
    personal y familiar y supone una mejora de la salud laboral de los y las
    trabajadoras. Además, la plantilla podrá disfrutar de 23 días
    laborables de vacaciones. 

    Otra de las medidas más destacables del
    Convenio es la consolidación de horas complementarias. Esto constituye
    un aumento de las horas contratadas, hecho de especial relevancia en un
    sector donde los contratos parciales son la tónica general. 

    CCOO
    valora muy positivamente la rúbrica de un convenio que mejora la
    capacidad adquisitiva de la plantilla, aumenta la estabilidad laboral y
    avanza en la reducción de riesgos psicosociales. 

    Texto Convenio

    La dirección de Lidl en España y los sindicatos CCOO y UGT han firmado el primer convenio colectivo del grupo, que afecta a 10.000 trabajadores y fija un sueldo mínimo de 15.257 euros brutos al año, según ha informado la compañía.

    Lidl ha destacado que el nuevo marco laboral, que tendrá una vigencia de cuatro años (2016-2020), supone una apuesta clara por el empleo de calidad, con el compromiso adicional de mantener al menos un 75% de empleo indefinido en la plantilla durante los años de vigencia del mismo.

    Las condiciones salariales pactadas sitúan a Lidl España a la cabeza del sector en materia de retribución, estableciendo un salario mínimo fijo garantizado para todos los empleados de 8,50 euros por hora, lo que supone un salario anual mínimo de 15.257 euros brutos al año para una jornada anual máxima de 1.795 horas, distribuidas en un máximo de 5 días trabajados a la semana.

    Aumento del 13%

    Este nuevo marco salarial de Lidl representa un incremento de hasta un 13% en relación al sueldo fijo mínimo anterior, que estaba establecido en 7,50 euros por hora.

    Además, el nuevo convenio prevé para este 2016 una gratificación extraordinaria para 5.500 empleados de la compañía -que supone hasta un 2% según el nivel retributivo- y, a partir de 2017, incrementos salariales anuales vinculados a los resultados de la empresa, con un mínimo garantizado del 0,5% anual.

    De este modo, con la puesta en marcha del nuevo convenio colectivo, un 70% de la plantilla verá mejoradas sus condiciones salariares entre 2016 y 2017, ha subrayado la firma.

    Con las mejoras pactadas en el nuevo convenio y considerando también el resto de partidas retributivas previstas por otros conceptos para este 2016, Lidl incrementa la masa salarial en más de 14 millones de euros solo este año.

    En cuanto a la flexibilidad laboral, el nuevo convenio establece una jornada de 40 horas por semana de promedio anual y la voluntariedad de trabajar domingos y festivos de forma retribuida.

    «Estamos muy orgullosos del paso que hemos dado con la firma de este convenio», ha subrayado el director general de Lidl España, Michael Aranda. «En un momento coyuntural complicado caracterizado desgraciadamente por cierta precariedad laboral, sueldos bajos y microcontratos, especialmente en este sector, donde abundan los contratos parciales, Lidl apuesta por una retribución competitiva, la estabilidad laboral, la contratación indefinida y la conciliación de la vida profesional con la privada», ha subrayado.

    Desde CCOO valoramos positivamente la rúbrica de un convenio que mejora la capacidad adquisitiva de la plantilla, aumenta la estabilidad laboral y avanza en la reducción de riesgos psicosociales. En su opinión, dicho acuerdo incorpora las «mejores» condiciones laborales del sector de supermercados.

    Aplaudimos además que el acuerdo incluya una distribución de jornada de 224 días anuales lo que supone que la plantilla podrá disfrutar dos días de descanso semanal.

    Esta medida, implica un beneficio en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar y supone una mejora de la salud laboral de los trabajadores. Además, la plantilla podrá disfrutar de 23 días laborables de vacaciones.

    Otra de las medidas más destacables del convenio es la consolidación de horas complementarias, lo que constituye un aumento de las horas contratadas, «hecho de especial relevancia en un sector donde los contratos parciales son la tónica general»,

  • LIDL: Firmado el mejor Convenio de Empresa estatal de supermercados

    CCOO, UGT y la dirección de Lidl en España han firmado hoy el I Convenio Colectivo de Lidl. El texto que afecta a 10.000 personas incorpora las mejores condiciones laborales del sector de supermercados.

    El acuerdo contempla el sueldo mínimo más elevado del sector y retribuye el trabajo realizado en domingo. Por otra parte, incluye una distribución de jornada de 224 días anuales lo que supone que la plantilla podrá disfrutar dos días de descanso semanal. Esta medida implica un beneficio en materia de conciliación de de la vida laboral, personal y familiar y supone una mejora de la salud laboral de los y las trabajadoras. Además, la plantilla podrá disfrutar de 23 días laborables de vacaciones. 

    Otra de las medidas más destacables del Convenio es la consolidación de horas complementarias. Esto constituye un aumento de las horas contratadas, hecho de especial relevancia en un sector donde los contratos parciales son la tónica general. 

    CCOO valora muy positivamente la rúbrica de un convenio que mejora la capacidad adquisitiva de la plantilla, aumenta la estabilidad laboral y avanza en la reducción de riesgos psicosociales. 

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  • No hay Convenio, AEB lo Quiere TODO

    Siguen las conversaciones porque se ha acordado una nueva prórroga hasta el 31 de marzo. La parte social hemos presentado propuestas, alternativas y soluciones para actualizar y modernizar el Convenio.
    La patronal solo insiste en recortes salariales y de derechos. Saben que siguen teniendo a su favor la reforma laboral, la legislación que acaba con el Convenio, con la base sólida de nuestros derechos laborales, y quiere aprovecharla a fondo por si acaso no dura. Este es el mensaje en la Mesa.
    AEB nos dice que NO HAY CONVENIO si no es con todos los recortes salariales y de derechos que pretende, regresa al inicio de la negociación y añade algunos más que están presentando ahora: Suprimir la antigüedad, ampliar la movilidad geográfica, reducir hasta 16,50 las pagas, un nuevo nivel con menor salario y menos posibilidades de ascenso, una clasificación profesional que relaciona menos función y nivel salarial, menos control en horarios, jornada partida sin límites, de incrementos salariales ni lo ponen sobre la mesa,?
    CCOO y UGT consideramos, ante esta situación de emergencia, que nos aboca a que no haya Convenio, que es necesario mostrar el mayor rechazo de las plantillas a la actitud de las empresas, en la mesa de negociación pero también en las oficinas, de todos y de cada cual, que manifestemos con claridad y con la mayor unidad que las bancarias y los bancarios merecemos y necesitamos una negociación real para que se pueda acordar y firmar el

    XXIII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA.

  • Banca: No hay Convenio. AEB lo quiere todo

    Siguen
    las conversaciones porque se ha acordado una nueva prórroga hasta el
    31 de marzo. La parte social hemos presentado propuestas,
    alternativas y soluciones para actualizar y modernizar el Convenio.

    La
    patronal solo insiste en recortes salariales y de derechos. Saben que
    siguen teniendo a su favor la reforma laboral, la legislación que
    acaba con el Convenio, con la base sólida de nuestros derechos
    laborales, y quiere aprovecharla a fondo por si acaso no dura. Este
    es el mensaje en la Mesa.

    AEB
    nos dice que NO HAY CONVENIO si no es con todos los recortes
    salariales y de derechos que pretende, regresa al inicio de la
    negociación y añade algunos más que están presentando ahora:

    Suprimir
    la antigüedad, ampliar la movilidad geográfica, reducir hasta 16,50
    las pagas, un nuevo nivel con menor salario y menos posibilidades de
    ascenso, una clasificación profesional que relaciona menos función
    y nivel salarial, menos control en horarios, jornada partida sin
    límites, de incrementos salariales ni lo ponen sobre la mesa,?

    CCOO
    y UGT consideramos, ante esta situación de emergencia, que nos aboca
    a que no haya Convenio, que es necesario mostrar el mayor rechazo de
    las plantillas a la actitud de las empresas, en la mesa de
    negociación pero también en las oficinas, de todos y de cada cual,
    que manifestemos con claridad y con la mayor unidad que las bancarias
    y los bancarios merecemos y necesitamos una negociación real para
    que se pueda acordar y firmar el

    XXIII
    CONVENIO COLECTIVO DE BANCA.

  • No hay convenio, AEB lo quiere todo

    Siguen las conversaciones porque se ha acordado una nueva prórroga hasta el 31 de marzo. La parte social hemos presentado propuestas, alternativas y soluciones para actualizar y modernizar el Convenio.

    La patronal solo insiste en recortes salariales y de derechos. Saben que siguen teniendo a su favor la reforma laboral, la legislación que acaba con el Convenio, con la base sólida de nuestros derechos laborales.

    Siguen
    las conversaciones porque se ha acordado una nueva prórroga hasta el 31 de
    marzo. La parte social hemos presentado propuestas, alternativas y soluciones
    para actualizar y modernizar el Convenio.

    La
    patronal solo insiste en recortes salariales y de derechos. Saben que siguen
    teniendo a su favor la reforma laboral, la legislación que acaba con el
    Convenio, con la base sólida de nuestros derechos laborales, y quiere
    aprovecharla a fondo por si acaso no dura. Este es el mensaje en la Mesa.

    AEB
    nos dice que NO HAY CONVENIO si no es con todos los recortes salariales y de
    derechos que pretende, regresa al inicio de la negociación y añade algunos más
    que están presentando ahora:

    Suprimir
    la antigüedad, ampliar la movilidad geográfica, reducir hasta 16,50 las pagas,
    un nuevo nivel con menor salario y menos posibilidades de ascenso, una
    clasificación profesional que relaciona menos función y nivel salarial, menos
    control en horarios, jornada partida sin límites, de incrementos salariales ni
    lo ponen sobre la mesa,?

    CCOO y UGT consideramos, ante esta situación de emergencia, que nos
    aboca a que no haya Convenio, que es necesario mostrar el mayor rechazo de las
    plantillas a la actitud de las empresas, en la mesa de negociación pero también
    en las oficinas, de todos y de cada cual, que manifestemos con claridad y con
    la mayor unidad que las bancarias y los bancarios merecemos y necesitamos una
    negociación real para que se pueda acordar y firmar el

    XXIII
    CONVENIO COLECTIVO DE BANCA