Categoría: Comunicados convenio

Tras muchos tiras y afloja y por la presión ejercida desde CCOO en las reivindicaciones, la empresa a dado muestras de empezar a ceder a las propuestas que hemos realizado los sindicatos, aceptando algunas de ellas, entre las que destacamos las siguientes:

• La jornada de 6 + 2 o 5 + 2 y 224 días de trabajo año con 2 días de descanso a la semana que se consolide en Convenio.
• Las vacaciones que sean preferentemente en verano.
• Mejoras en contratación y cualificación profesional (snack/bar).
• Uniformidad: 2 uniformes completos y 3 en las secciones de frescos.
• Acepta algún compromiso de empleo fijo.

Para CCOO las propuestas suponen una mejora, aunque son insuficientes para llegar a un acuerdo, y hace un llamamiento a la empresa que avance en sus propuestas sobre aspectos tan importantes para los trabajadores con son:

• Incremento salarial del 2 % para 2016 y años siguientes.
• Salario Base mínimo en 2016 de 12.632,04 ? año, 1.052,67 ?  mes.
• Jornada laboral de 1792 anuales sin bolsa.
• Compromiso de empleo fijo del 82 % de los trabajadores.

Hay otros puntos prioritarios que no vamos a renunciar a ellos, resaltando estos, reloj de fichar, que pasen al grupo de especialistas los trabajadores de tahona, punto caliente, frutería, parafarmacia, cobro por I.T. el 100 por 100 en todos los casos, los inventarios que no sean en domingos, aumento de las licencias retribuidas e incentivos para todos los trabajadores, continuaremos luchando en la negociación del Convenio, por las reivindicaciones planteadas. 

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Clasificación
Profesional:

• Eliminación
  Grupo IV.

• Grupo
  III Nivel 8: nuevas incorporaciones, primer empleo, con tiempo
  máximo de permanencia.

• Grupo
  III Nivel 7: dar contenido con operaciones instrumentales, de
  apoyo o complementarias.

• Adaptación
  a la nueva regulación de las titulaciones universitarias en
  consonancia con la Declaración de Bolonia.

• Rectificar
  el Anexo 2 del área sanitaria en lo relativo al médico residente,
  según lo establecido en el convenio debe aparecer en el grupo I.

Carrera
Profesional:

Obligación
de instaurar, durante la vigencia del Convenio, un sistema de
desarrollo profesional para el personal sanitario negociado con las
organizaciones sindicales mayoritarias, dando cumplimiento a la Ley
44/2003.

Limitaciones
Presupuestarias de las MATEPSS:

Redactado
nueva disposición adicional

Retribuciones:

• Mantenimiento
  del poder adquisitivo con cláusula de revisión salarial.

• Complemento
  por Experiencia: no absorción del importe con el paso del Grupo II
  al Grupo I.

• Compensación
  por Comida: aumento a 10,90 ? en 2016, con módulos anuales de
  subida de 0,20? los años sucesivos de convenio.

• Dietas
  y Gastos de Locomoción: actualizar los importes aplicando los
  criterios establecidos en el Convenio actual en su art. 40.

• Trabajo
  a turnos, trabajo nocturno y en festivos:

  • Plus
    de Turnicidad Rotativa: aumentar al 30% del Salario Base mensual.

  • Trabajo
    Nocturno: aumentar al 25% y al 50% para noches especiales.

  • Trabajo
    en Festivos: aumentar al 25% y al 50% para festivos especiales.

• Ayuda
  económica para vivienda en los supuestos de traslado: actualizar
  las cantidades conforme a las previsiones de art. 37 del actual
  Convenio Colectivo.

Sistemas
de Retribución Variable:

• Introducción
  de criterios objetivos y medibles, no discriminatorios por razón de
  género, vinculados a la marcha del Sector y de la empresa y con
  participación de la Representación sindical.

• Introducción
  cláusula contra la brecha salarial.

Tiempo
de Trabajo:

• Jornada:

• Reducción
  cómputo anual a 1680 horas.

• Jornada
  intensiva en periodo estival: aplicación imperativa.

• Tiempo
  máximo de descanso por comida de 2 horas en las jornadas
  partidas.

• Vacaciones:

• Aumento
  a 25 días.

• Permisos:

–
Nacimiento hijo u hospitalización?: dos días laborables?
Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un
desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días, de
los cuales tres al menos serán laborables.

– En
caso de hospitalización, el disfrute de los días de licencia, o
en su caso, de las horas equivalentes,
se podrá realizar a elección del trabajador/a, de forma alternativa
durante todo el periodo hospitalario o de reposo domiciliario

Seguro
de Vida:

Incrementar
el capital asegurado a 25.000
?
con garantía complementaria de doble capital (50.000
?)
en caso de muerte por accidente. Estos importes se revisarán en
función de la duración del Convenio.

Igualdad
de Oportunidades y Conciliación:

• Revisión
  articulado:
  Deberá realizarse una revisión completa de todos los artículos
  del convenio de forma que impregnemos el mismo de una verdadera
  política y apuesta por la Igualdad de Oportunidades entre hombres y
  mujeres (Organización del Trabajo, Principios Generales, Plantilla,
  Principios de Formación Profesional, Principios Clasificación
  Profesional, Principios Generales de Empleo y Política de
  Contratación, etc.).

• Anticipos:

Inclusión
anticipos especiales a víctimas violencia de género.

• Clasificación
  Profesional:

  • Establecer
    medidas en las condiciones de Clasificación Profesional, Promoción
    y Formación para garantizar la igualdad de oportunidades.

  • Comisión
    de Igualdad de Oportunidades y Empleo:
    periodicidad de reuniones 3 al año

Observatorio
Sectorial: periodicidad
de reuniones 3 al año

Teletrabajo:
adaptación
a la
Declaración
Europea relativa al Teletrabajo 2015

La
Representación Empresarial tomó nota de todas las reivindicaciones
que se hicieron en la Mesa y nos trasladará su posición en la
negociación en la próxima reunión de la Mesa prevista para el 17
de marzo.

Desde
CCOO consideramos haber presentado una Plataforma reivindicativa
moderada, realista y asumible que permite consolidar los derechos de
los trabajadores y trabajadoras del Sector de Seguros, Reaseguros y
Mutuas. Plataforma que nace de la participación directa de la
afiliación a través de la encuesta que se llevó a cabo el pasado
otoño y de las asambleas de afiliados/as y delegados/as realizadas
en los distintos territorios.

Así
se construye CCOO, un sindicato participativo y democrático, en el
que los afiliados y afiliadas son los verdaderos protagonistas de
nuestro proyecto común en defensa de los trabajadores y
trabajadoras

Os
mantendremos informados puntualmente.

¡Defiende
Tu Convenio! 

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