El día 23 de febrero se celebro
la reunión de Negociación del Convenio en la cual se expuso, por parte de Dª Marta Fernández, Directora Económico Financiera, el estado
financiero
de
la empresa del año
2015,
informando que la deuda financiera de Paradores está saldada y el resultado final va a ser de 4 millones de ? de beneficio.
También se informa que
se ha incrementado la producción por empleado y el número de habitaciones vendidas
y que se ha incrementado el número de cubiertos vendidos, aunque el incremento es
menor que el resto de ítems. En posicionamiento nos encontramos al nivel de los
años 2007/2008.
Tras esta exposición entramos
a negociar el Convenio Colectivo. En ella se expone que la Ley de Presupuestos Generales
del Estado para 2016 recoge una subida del 1% de los salarios para el Sector
Público. La parte empresarial nos presenta una proyección de cómo se aplicaría este
1% sobre Masa Salarial, la cual dista mucho de las previsiones que nosotros manejamos
y que se viene aplicando en la empresa desde siempre. Por nuestra parte nos comprometimos
a enviar nuestra propuesta y reparto del incremento salarial por escrito antes de
la próxima reunión.
Se solicita a la empresa
información sobre la diferencia entre la valoración económica de la manutención
cuando se come en el centro de trabajo y cuando se solicita el abono económico.
La empresa aduce diferencias de criterio,
pues el pago económico es voluntad del trabajador.
En el día de hoy también
se a mantenido reunión de la Comisión Mixta en la que se trataron los siguientes
temas:
1.- Se trasladaron las
diferencias con los calendarios de mantenimiento en el Parador de Jaén y solicitamos
que este tema se negocie con la representación sindical del Parador.
2.- Volvemos a trasladar
a la dirección nuestra preocupación y descontento por la gran cantidad de amonestaciones
y sanciones que se están dando en Paradores, las que se están incrementando en los
últimos tiempos y desde que está la nueva dirección de Recursos Humanos. Consideramos
y así lo mostramos que no hay motivos para que esta situación se esté dando.
3.- Hemos trasladado a
la dirección la necesidad de dar solución a las solicitudes de reincorporación de
excedentes, teniendo en cuenta que en estos momentos hay plazas que necesitan ser
cubiertas y estas reincorporaciones no van a suponer ningún incremento de plantilla
innecesario. Al mismo tiempo hemos solicitado
se nos traslade la relación de excedentes en espera de reincorporación.
4.- Hemos notificado a
la dirección que tenemos conocimiento de que se está negando la contratación, incluso
temporal, a personas despedidas en el ERE y que entendemos que el encontrarse en
esta situación no debe suponer en ningún caso una traba para trabajar en este empresa.
Por parte de la dirección se nos respondió con claridad y contundencia, ?la filosofía
de la empresa es no contratar a las personas que fueron despedidas en el ERE?. Nuestro
planteamiento en este tema es igual de claro y contundente aunque totalmente contrario
al que manifiesta la empresa, no hay ningún problema legal que lo impida y si
se necesita personal se debe contar con estas personas que al fin y al cabo son
las que más sufrieron las consecuencias del ERE, esa ?filosofía? no es ni entendida
ni asumida por la representación sindical y seguiremos insistiendo para que desaparezca
5.- Solicitamos información
de temas pendientes de responder de anteriores comisiones mixtas con el siguiente
resultado:
-. Se nos informa que
está solucionado el tema de la cotización y compensación de las horas complementarias
en el Parador de Ciudad Rodrigo. Como hemos expresado nuestras dudas de que se esté
haciendo bien, volverán a verlo.
-. En lo que se refiere
a los trabajadores de superior categoría en la recepción del Parador de Ronda, se
nos responde que estos realmente no se están realizando y que solo se hacen funciones
de categoría superior de forma coyuntural.
-. Sobre el disfrute de
los 9 fines de semana no disfrutados por algunos trabajadores en el 2015, se nos
responde que se trasladó a los Paradores que hay que cumplir este acuerdo. Por nuestra
parte hemos vuelto a manifestar que entendemos que los que no se disfrutaron en
2015 hay que darlo en el 2016 buscando una solución negociada con la representación
sindical en los Paradores donde esta premisa no se cumplió.
-. Sobre la falta de plantilla
en el Parador de Vilalba y especialmente en el departamento de pisos, se nos traslada
que consideran que para la temporada baja es suficiente con las dos personas fijas
que quedan en este departamento y que será reforzado en los periodos de mayor actividad.
Nosotros manifestamos nuestro desacuerdo con este planteamiento y volvimos a reiterar
nuestra preocupación sobre la situación de las plantilla, no solo en Vilalba, sino
en la gran mayoría de los Paradores.
-. Volvimos a solicitar
información sobre la situación en la que va a quedar la plantilla del Parador de
Monterrei-Verín. No recibimos una respuesta clara y esperamos tenerla en la próxima
reunión de esta Comisión.
-. Por último se nos informa
que la situación del jubilado parcial de Almagro que habíamos reclamado no se ajusta
a lo que nosotros manifestamos y que la situación es de normalidad, y que la readaptación
a nuevo puesto de trabajo de Ciudad Rodrigo se ajusta a la situación de la trabajadora
y a las posibilidades de puesto que tiene la empresa.
Como conclusión final
del resultado de estas dos reuniones de este 23 de febrero, queremos manifestar
dos cuestiones que nos quedaron muy claras:
-. En lo que se refiere
a la negociación del convenio siguen sin darse los avances necesarios para conseguir
un acuerdo satisfactorio para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.
-. Sobre los temas puestos
encima de la mesa en la Comisión Mixta, seguimos sin ver disposición por parte de
la dirección de la empresa para solucionar los problemas del día a día que se están
produciendo en los Paradores y que en cada una de las reuniones estamos poniendo
encima de la mesa. En esta ocasión temas tan importantes como la necesidad de parar
la generalización de amonestaciones y sanciones, la situación de las plantillas
que están bajo mínimos o la contratación de personas despedidas en el ERE que desde
nuestro punto de vista tienen todo el derecho a volver a Paradores, no parecen ser
un problema para esta dirección y por lo tanto no es necesario poner medidas para
solucionarlos.
-. El día 24 de febrero
se ha procedido a revisar la documentación de Becas y ayuda de libros. En breve
se enviará un listado provisional.
